國(guó)企知識(shí)型員工職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的研究——以重慶市為例.pdf

1、知識(shí)型員工是“二八原則”中能創(chuàng)造80％利潤(rùn)群體，對(duì)企業(yè)的效益起著決定性作用。由于現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面的缺陷，導(dǎo)致知識(shí)型員工職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，使得國(guó)有資產(chǎn)無(wú)形的流失，多全國(guó)勞動(dòng)人民的利益造成巨大損失，立足于此，研究展開(kāi)了有關(guān)于國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)的研究。
　　研究的第一部分是緒論。包括研究背景、選題目的及意義、研究框架及內(nèi)容、研究方法、研究重點(diǎn)難點(diǎn)創(chuàng)新點(diǎn)。第二部分是文獻(xiàn)綜述。包括道德風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的文獻(xiàn)綜述、國(guó)有企業(yè)知識(shí)

2、型員工的文獻(xiàn)綜述及文獻(xiàn)述評(píng)。第三部分是國(guó)企知識(shí)型員工職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)與非國(guó)企的差異。第四部分是國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)實(shí)證研究。第五部分是國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的基本對(duì)策。第六部分是研究結(jié)論及展望。
　　本研究通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法得到了國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工具有職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)據(jù)，并通過(guò)spss17.0對(duì)數(shù)據(jù)的分析總結(jié)，提取出影響國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)的三個(gè)最重要的因子，它們分別是職業(yè)道德認(rèn)知、職業(yè)道德情感和職業(yè)道德行

3、為傾向。通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的描述性分析發(fā)現(xiàn)來(lái)自職業(yè)道德情感方面的職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)最高，職業(yè)道德認(rèn)知方面的風(fēng)險(xiǎn)次之，來(lái)自職業(yè)道德行為傾向方面的道德風(fēng)險(xiǎn)最低。并通過(guò)調(diào)查數(shù)據(jù)的分析結(jié)果及通過(guò)開(kāi)放式問(wèn)答得出的國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工對(duì)于自身職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)歸因的第一手資料，有針對(duì)性地提出了國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避措施，它們是：加強(qiáng)職業(yè)道德認(rèn)知、改善委托代理關(guān)系、構(gòu)建薪酬激勵(lì)制度、健全權(quán)力監(jiān)督機(jī)制、明晰國(guó)企產(chǎn)權(quán)制度。文章結(jié)尾做了研究總結(jié)，并對(duì)未來(lái)相關(guān)研究做