電力企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的研究與應(yīng)用.pdf

1、隨著電力體制改革的不斷深入,電力企業(yè)員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)亟待提高,而與之不甚匹配的是國內(nèi)電力專業(yè)教育和培訓(xùn)的資源得相對匱乏?；诖爽F(xiàn)狀,為培養(yǎng)適應(yīng)電力體制改革的專業(yè)人才,本文簡要分析了電力企業(yè)培訓(xùn)的需求,電力員工需要具備何種專業(yè)技能素養(yǎng),介紹電力企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的現(xiàn)狀和和面臨的難點(diǎn),并以此為突破口,探尋電力企業(yè)最優(yōu)培訓(xùn)組合方式,根據(jù)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)給出參考培訓(xùn)形式的組織結(jié)構(gòu),提升員工的專業(yè)技能,以時間為分界線將測試結(jié)果分為三階段,通過測評員工專業(yè)

2、技能水平來評估所述培訓(xùn)模式的應(yīng)用能力。
　　 通過電力企業(yè)培訓(xùn)的組織實(shí)施,針對培訓(xùn)中的一系列問題及其分析結(jié)果,文章提出改進(jìn)和發(fā)展一線員工的培訓(xùn)建議和整改對策,通過反復(fù)實(shí)踐制定了新穎的管理體制,根據(jù)國內(nèi)實(shí)際情況完善傳統(tǒng)的管理體系,顯著加快了電力企業(yè)的基礎(chǔ)建設(shè),并提出“創(chuàng)先”培訓(xùn)模式從而形成該系統(tǒng)的特色,使得員工通過在線學(xué)習(xí)等知識視野得到開拓,業(yè)務(wù)能力得到鍛煉,綜合素質(zhì)得到提升,形成了以全面集成視屏?xí)h為依托,遠(yuǎn)程教學(xué)培訓(xùn)方式為基礎(chǔ)

3、,集培訓(xùn)和考評為一體的智能培訓(xùn)管理系統(tǒng)。最終實(shí)現(xiàn)了對員工培訓(xùn)的規(guī)范管理、督辦實(shí)施和專業(yè)考評,訂立了培訓(xùn)績效考核的獎懲制度,極大的提高了電力企業(yè)員工培訓(xùn)管理的工作效率。
　　 根據(jù)常規(guī)培訓(xùn)管理系統(tǒng)所存在的問題,本文解決了系統(tǒng)按鈕容易被隱藏和數(shù)據(jù)重復(fù)提交問題等功能操作難題,為進(jìn)一步優(yōu)化浙電培訓(xùn)管理系統(tǒng)的用戶體驗(yàn),對查詢系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化,例如人員空格查詢報錯以及結(jié)果集序號統(tǒng)計(jì),并在原系統(tǒng)基礎(chǔ)上增添“培訓(xùn)實(shí)施監(jiān)控”、“運(yùn)行數(shù)據(jù)監(jiān)控”功能,為