電力企業(yè)全員績效管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、在我國目前的能源輸送企業(yè)中，電力企業(yè)是最大的企業(yè)之一，只有保證電力企業(yè)員工能夠懷有極大工作熱情的同時，需要積極的好利用好他們的創(chuàng)造性和主動性，在保證健康發(fā)展的社會經(jīng)濟前提下，實施績效管理師最直接，最有效的來激發(fā)電力公司員工的主動性和創(chuàng)造性。目前，我國電力企業(yè)的績效管理能力參差不齊，員工企業(yè)績效考核方法存在著不完善、不科學等諸多問題，故企業(yè)的績效工作難以達到預(yù)期的目標。
　　針對目前電力企業(yè)全員績效管理存在的問題，本文以重慶市江津供

2、電公司企業(yè)員工績效管理為目標，設(shè)計并實現(xiàn)了全員績效管理系統(tǒng)。電力企業(yè)全員績效系統(tǒng)采用JSP（Java Server Page）編碼工具同時SQLServer2000進行數(shù)據(jù)庫管理，通過目前發(fā)展較快的計算機網(wǎng)絡(luò)搭建而成，具有適用性較好、可靠性高的企業(yè)全員績效管理平臺。系統(tǒng)的主要模塊有：績效計劃、企業(yè)績效考核、績效分析，系統(tǒng)主要功能有360考評績效模板、考評指標建立、360度考評和關(guān)鍵指標評估、考評流程、導入導出績效結(jié)果、用戶管理。并且能及

3、時反饋績效評價結(jié)果的績效管理平臺，進一步提升電力企業(yè)的自動化、效率化的水平。利用JSP技術(shù)開發(fā)的全員績效管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了網(wǎng)站人力戰(zhàn)略方面的動態(tài)規(guī)劃，使得信息管理更加及時、高效，提高了工作效率。電力企業(yè)績效管理系統(tǒng)采用一套簡單的、易懂、科學的績效管理理論和軟件工具解決了績效管理工作涉及面廣、程序復(fù)雜、效果控制困難等問題。要想在競爭巨大的現(xiàn)代社會保存強有力的優(yōu)勢，最終是需要實現(xiàn)績效管理自動化，精細化的。
　　電力企業(yè)績效管理系統(tǒng)設(shè)計的

4、績效指標的結(jié)果固化將快速頻繁的采集到系統(tǒng)，并在實時的以不同形式展示給不同的用戶，用戶可以評估完成目標存在的風險并制定相應(yīng)的行動計劃。管理員通過平臺自動或者手動發(fā)起或結(jié)束流程考核，同時自動或者手動提交到系統(tǒng)后臺，后臺將自動的按照用戶制定規(guī)則進行運行。系統(tǒng)支持目標管理、360度考評、關(guān)鍵事件等多種考核方法，企業(yè)可依據(jù)實際情況靈活運用。全員績效分析可以對考核出來結(jié)果綜合的分析統(tǒng)計，同時自動生成績效管理的各種報表和圖像化的界面，為企業(yè)人力資源管