基于C-S的烏魯木齊市區(qū)級(jí)政府人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、經(jīng)濟(jì)體制改革加深的趨勢(shì)使企事業(yè)單位管理的模式發(fā)生了較大的變化。競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)也從物質(zhì)資源、資金的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬刨Y源的競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)前，人力資源管理已成為企事業(yè)單位管理信息化改革的重要途徑。然而，在傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)(HRMS)中，人力資源管理人員往往花費(fèi)大量的時(shí)間、精力在日常的行政事務(wù)性操作上，被這些繁瑣的日常事務(wù)所束縛，給人力資源管理工作帶來了極大的不便。當(dāng)今時(shí)代，信息技術(shù)的進(jìn)步逐漸使人力資源管理半自動(dòng)化、便捷化。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，使用人力資源

2、管理系統(tǒng)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)信息進(jìn)行集中處理，從而降低了人力資源管理成本，提高了效率和員工業(yè)務(wù)能力。
　　本文結(jié)合烏魯木齊市水磨溝區(qū)政府人力資源管理相關(guān)部門，分析了水磨溝區(qū)人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀和規(guī)模，設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了基于C/S模式的區(qū)級(jí)政府人力資源管理系統(tǒng)。首先，基于面向?qū)ο蟮睦碚撝R(shí)，重點(diǎn)分析和搜集了該系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求，采用UML統(tǒng)一建模語言建模系統(tǒng)用例模型;進(jìn)而，對(duì)其進(jìn)行需求分析，制定系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)方案，主要涉及了軟件體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、功能模塊設(shè)

3、計(jì)和數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，通過設(shè)計(jì)并繪制系統(tǒng)的流程圖、用例圖、順序圖等模型，詳細(xì)描述了系統(tǒng)的核心功能，為系統(tǒng)功能的實(shí)現(xiàn)奠定了基礎(chǔ);最后，采用Java語言，運(yùn)用C/S系統(tǒng)架構(gòu)，以及Eclipse3.2開發(fā)工具等技術(shù)實(shí)現(xiàn)了該系統(tǒng)。系統(tǒng)的底層數(shù)據(jù)采用SQL Server2008數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)。使用Visio2010、Rational Rose2003繪圖工具建立了相應(yīng)的數(shù)據(jù)模型圖。該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了人力資源信息分析、人力資源信息管理、人力資源信息查詢、