區(qū)域科技創(chuàng)新人才競爭力評價與預(yù)測研究.pdf

1、區(qū)域科技創(chuàng)新人才是區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的核心要素，是區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)結(jié)構(gòu)優(yōu)化與功能發(fā)揮作用的基礎(chǔ)。區(qū)域科技創(chuàng)新人才已經(jīng)超越物質(zhì)資本成為最具價值、最為稀缺的資源，是提升一個區(qū)域乃至一個國家核心競爭力的根本所在。因此，對區(qū)域科技創(chuàng)新人才競爭力水平進(jìn)行評價和預(yù)測，具有重要的理論價值與實(shí)踐意義。本文以區(qū)域科技創(chuàng)新人才競爭力評價為核心，主要研究如何定量評價區(qū)域科技創(chuàng)新人才的競爭力水平及其發(fā)展態(tài)勢，并將灰色系統(tǒng)理論創(chuàng)新成果應(yīng)用于我國中部地區(qū)科技創(chuàng)新人才競爭

2、力評價的實(shí)證研究。主要成果體現(xiàn)在以下幾個方面：
　　 (1)研究了科技創(chuàng)新人才的成長規(guī)律及影響成長的因素。通過研究發(fā)現(xiàn)科技創(chuàng)新人才的成長具有階段性特征，并對每個階段的成長特征、主要影響因素進(jìn)行分析，在此基礎(chǔ)上，提出了科技創(chuàng)新人才系統(tǒng)優(yōu)化的思路。
　　 (2)構(gòu)建了區(qū)域科技創(chuàng)新人才競爭力的評價指標(biāo)體系。分析了區(qū)域科技創(chuàng)新人才競爭力的內(nèi)涵與影響競爭力的因素等問題，基于科學(xué)性、完備性、可行性等原則，構(gòu)建了區(qū)域科技創(chuàng)新人才競爭力

3、評價指標(biāo)體系，并基于層次分析法給出了確定各層指標(biāo)權(quán)重的方法與步驟。
　　 (3)針對區(qū)域科技創(chuàng)新人才競爭力實(shí)際評價過程中小樣本時間序列和指標(biāo)值難以精確化的問題，提出了一種基于灰色關(guān)聯(lián)分析的動態(tài)評價方法和一種混合型多指標(biāo)灰靶評價方法；針對區(qū)域科技創(chuàng)新人才競爭力預(yù)測過程中小樣本時間序列建模的問題，提出了無偏GM(1，1)模型和無偏灰色Verhulst模型的遞推解法及其優(yōu)化方法，得到了兩種基本無偏模型和四種優(yōu)化的模型，從不同初始條件的

4、優(yōu)化結(jié)果表明，同一準(zhǔn)則下的兩種優(yōu)化模型的模擬預(yù)測值相等。發(fā)展了灰色評價與預(yù)測技術(shù)，拓展了灰色評價與預(yù)測技術(shù)的應(yīng)用范圍，豐富了區(qū)域科技創(chuàng)新人才競爭力評價與預(yù)測的方法體系。
　　 (4)應(yīng)用本文提出的理論方法，對我國中部六省科技創(chuàng)新人才競爭力的評價和預(yù)測進(jìn)行實(shí)證研究。分析了中部六省科技創(chuàng)新人才的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、投入，以及科技產(chǎn)出的現(xiàn)狀；運(yùn)用基于灰色理論的動態(tài)多指標(biāo)評價方法對我國中部地區(qū)2005-2008年的競爭力水平進(jìn)行了實(shí)證研究，結(jié)果

5、表明2005-2008年中部六省的科技創(chuàng)新人才競爭力的強(qiáng)弱次序?yàn)椋汉?、湖南、山西、安徽、河南、江西；利用本文提出的灰色預(yù)測模型對我國中部六省2009-2012年科技創(chuàng)新人才競爭力進(jìn)行了預(yù)測分析，預(yù)測結(jié)果表明中部六省的科技創(chuàng)新人才競爭力水平的差異呈現(xiàn)縮小的態(tài)勢。
　　 (5)提出了促進(jìn)我國中部地區(qū)科技創(chuàng)新人才競爭力提升的對策建議。結(jié)合本文定性分析和定量研究的結(jié)論，從優(yōu)化中部地區(qū)科技創(chuàng)新人才成長環(huán)境，打造以“創(chuàng)新”為導(dǎo)向的科技創(chuàng)新