中小企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)與培育研究.pdf

1、人才資源是企業(yè)最為寶貴的財(cái)富，也是企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力形成的重要基礎(chǔ)，而人才競(jìng)爭(zhēng)力的大小在很大程度上決定了企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱。近年來(lái)，我國(guó)中小企業(yè)得到了快速成長(zhǎng)，并在推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。然而，由于受到一系列不利的外部環(huán)境因素和自身?xiàng)l件的制約，我國(guó)中小企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)力較弱，影響了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，也不利于其今后的健康、可持續(xù)發(fā)展。因而，深入研究中小企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)和培育問(wèn)題具有十分重要的意義。
　　 本文首先在科

2、學(xué)分析企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵及其結(jié)構(gòu)要素的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)建立了中小企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并采用改進(jìn)的AHP法確定了評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重；其次，基于人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)信息的模糊性特征，運(yùn)用模糊綜合評(píng)價(jià)法構(gòu)建了中小企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)模型；再次，根據(jù)中小企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力培育的影響因素分析，構(gòu)建了包括政府、市場(chǎng)和企業(yè)等在內(nèi)的三位一體的中小企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力培育體系，并根據(jù)各個(gè)培育主體的特點(diǎn)，分別提出了具有較強(qiáng)針對(duì)性和可操作性的對(duì)策建議；最后，以一家具有較