人力資源受限項(xiàng)目調(diào)度問題研究.pdf

1、上世紀(jì)50年代末出現(xiàn)的計(jì)劃評(píng)審法（PERT）和關(guān)鍵路徑法（CPM）已經(jīng)被證明是項(xiàng)目管理非常有效的工具。但是，這兩種管理方法在應(yīng)用中忽略了人、財(cái)、物等資源的限制。因此，根據(jù)這兩種方法編制的日程計(jì)劃在資源受限的情況下一般不能夠得到保證，由此產(chǎn)生了資源受限項(xiàng)目調(diào)度問題。通常，資源受限項(xiàng)目調(diào)度問題是指：項(xiàng)目中具有一系列相互關(guān)聯(lián)的活動(dòng)，其中，每一活動(dòng)可以用幾種模式完成，每一種模式以已知的延續(xù)時(shí)間和給定的資源需求量為特征。此問題的解是在滿足時(shí)序和資

2、源約束條件下產(chǎn)生一種使某些管理目標(biāo)為最優(yōu)的調(diào)度方案。
　　 資源受限項(xiàng)目調(diào)度問題是工程設(shè)計(jì)中的典型問題，研究資源受限項(xiàng)目調(diào)度問題具有重要的理論和實(shí)際意義。本文在資源受限項(xiàng)目調(diào)度中最小化工期和資源均衡這兩個(gè)經(jīng)典問題的研究基礎(chǔ)上，對(duì)項(xiàng)目管理中人力資源的分配策略進(jìn)行有效的研究。基于人力資源的可替代性，分別構(gòu)造出一種新的人力資源受限下的時(shí)間-成本優(yōu)化模型和人力資源部分受限下的資源替換補(bǔ)給模型。模型通過引入獎(jiǎng)懲約束，使項(xiàng)目活動(dòng)在滿足人力資