企業(yè)員工對(duì)金融危機(jī)的認(rèn)知與應(yīng)對(duì)研究.pdf

1、本研究的目的在于:(1)調(diào)查金融危機(jī)對(duì)企業(yè)員工生活的影響;(2)探索企業(yè)員工對(duì)于金融危機(jī)的認(rèn)知與應(yīng)對(duì):(3)比較不同企業(yè)、不同崗位員工在金融危機(jī)認(rèn)知與應(yīng)對(duì)上存在的差異;(4)構(gòu)建金融危機(jī)的認(rèn)知、應(yīng)對(duì)與心理癥狀、生活滿意度等變量的關(guān)系模型。
　　 采用訪談法、問(wèn)卷法等研究方法,共調(diào)查江浙地區(qū)548名企業(yè)員工,最終得出以下結(jié)論:
　　 (1)金融危機(jī)對(duì)企業(yè)員工的經(jīng)濟(jì)收入、工作、投資等都產(chǎn)生了明顯的影響;(2)企業(yè)員工對(duì)于金融

2、危機(jī)的認(rèn)知由5個(gè)因子構(gòu)成,分別是控制感、威脅、機(jī)遇、支持資源和成長(zhǎng);企業(yè)員工對(duì)于金融危機(jī)的應(yīng)對(duì)由自殺逃避、解決問(wèn)題、隱忍壓抑、人際求助、聽(tīng)命漠視、自我激勵(lì)六個(gè)因子構(gòu)成:其中,解決問(wèn)題、人際求助、自我激勵(lì)屬于直面危機(jī),自殺逃避、隱忍壓抑、聽(tīng)命漠視屬于逃避危機(jī);自行編制的金融危機(jī)認(rèn)知與應(yīng)對(duì)問(wèn)卷具有良好的信度和效度;(3)失業(yè)與未失業(yè)、降職與未降職、投資損失程度不同的員工對(duì)于金融危機(jī)有不同的認(rèn)知和應(yīng)對(duì)特點(diǎn);(4)不同性別、教育程度、婚姻狀況、