Struts框架下人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā).pdf

1、人事管理工作是企業(yè)、政府等機(jī)構(gòu)內(nèi)不可或缺的一項(xiàng)基本管理工作。隨著信息技術(shù)的發(fā)展,以及現(xiàn)代企業(yè)、政府的規(guī)?；?、規(guī)范化,在人事管理工作上使用快捷、安全、準(zhǔn)確的計(jì)算機(jī)電子化管理已是必然之選。然而,現(xiàn)有的計(jì)算機(jī)人事管理系統(tǒng)大多只是簡(jiǎn)單的借助一些工具軟件,對(duì)小規(guī)模的數(shù)據(jù)進(jìn)行單機(jī)管理,這種管理模式已經(jīng)無法滿足日益增長(zhǎng)的人事管理需求,無論在操作易用性,數(shù)據(jù)安全性,移植、變更、部署的簡(jiǎn)便性,以及功能的可擴(kuò)展性上,都無法達(dá)到規(guī)?；?、規(guī)范化的要求。

2、 在這樣的背景下,北京日立北工大信息系統(tǒng)有限公司聯(lián)手日本某公司,針對(duì)日本的企業(yè)和政府用戶,在分析了客戶的需求及企業(yè)人事管理中存在的問題后,決定開發(fā)一套針對(duì)日本企業(yè)、政府用戶的使用B/S模型的網(wǎng)絡(luò)人事管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)使用基于MVC模式的Struts架構(gòu)進(jìn)行開發(fā),在處理方式上擁有多種模式,支持自動(dòng)制表、批量數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出、報(bào)表打印、用戶權(quán)限分級(jí)等功能,處理模塊涉及人事管理工作中的十多項(xiàng)內(nèi)容。完成后,可將完全實(shí)現(xiàn)企業(yè)用戶人事管理的電子化、網(wǎng)絡(luò)化