基于web的師資人才數據挖掘系統(tǒng)研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、數據挖掘(Data Mining)是從大量數據中發(fā)現(xiàn)潛在關聯(lián)和模式，并對其做出預測性分析的有效工具，利用數據分析工具可將“豐富的數據”轉換成“有價值的知識”，否則大量的數據將成為“數據豐富，但信息貧乏”的“數據墳墓”。
　　目前幾乎所有的用人單位都停留在傳統(tǒng)的分析和統(tǒng)計階段，如何從這些分布的海量數據背后發(fā)現(xiàn)隱藏的具有決策意義的知識(如關系和模式);如何根據現(xiàn)有的數據預測未來的發(fā)展趨勢;如何從這些數據中分析、挖掘出對學校人才管理等有

2、用的信息，成為亟待解決的問題。因此，數據挖掘對于師資人才分析與管理的研究具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。通過快速、準確的挖掘，挖掘出的關聯(lián)規(guī)則，可以為高校領導機構進行師資隊伍建設、干部隊伍建設等提供參考和依據，提高辦學效益，從而實現(xiàn)師資隊伍、管理干部隊伍的優(yōu)化。
　　本文首先介紹了數據挖掘的背景、現(xiàn)狀、概念及數據挖掘方法和應用。
　　然后分析數據挖掘在實際應用中存在的問題，給出了基于web服務的數據挖掘系統(tǒng)結構，針對數據分布式

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