電力企業(yè)人才選聘系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、本課題基于電力企業(yè)典型崗位素質(zhì)模型，運用現(xiàn)代人才測評技術，集成信息網(wǎng)絡、人才測評、無線通信、在線評估等管理和技術手段，實現(xiàn)人才選聘全過程在線進行，包括:勝任素質(zhì)模型構建、在線報名、履歷分析、素質(zhì)測評、紙筆測試一鍵組卷、測評專家選拔、在線素質(zhì)測評、在線紙筆考試及面試、在線統(tǒng)計與結果分析等，從而有效提高人才選聘工作的效度和信度，并為員工的成長方向提供科學的指導意見。
　　本系統(tǒng)的設計目標，就是要用技術手段形成專業(yè)規(guī)范的人才選聘流程平臺

2、，直觀、科學、準確、實時的反映人員選拔進程，規(guī)范行為記錄，確保過程的可靠有效性，提高招聘效率和質(zhì)量;通過構建典型崗位素質(zhì)能力勝任模型、引入專業(yè)人才評價工具，能夠提高選聘員工的素質(zhì)質(zhì)量，有效降低人才識別風險，并且對員工的成長方向也形成科學的指導意見;全部數(shù)據(jù)網(wǎng)上流轉(zhuǎn)，從應聘者報名資料、筆試、面試成績、審批到面試官評價分值，可以在線查詢和事后追溯，避免暗箱操作，有效提高選聘公信度。
　　通過建立構建電力企業(yè)典型崗位勝任力模型，梳理電力

3、企業(yè)主要崗位職責，提取勝任力關鍵指標，建立人才標準庫。
　　通過開發(fā)人才測評技術，基于電力企業(yè)典型崗位素質(zhì)模型的，開發(fā)有針對性的人才測評技術，形成專業(yè)的評價工具。
　　通過開發(fā)試題庫，開發(fā)職業(yè)能力、專業(yè)能力、核心能力試題，形成涵蓋不同專業(yè)、不同層次、符合“三集五大”體系建設要求的海量試題庫。
　　通過構建專家?guī)?，培訓和組建面試官和評審專家隊伍，構建科學、高效的專家人才庫。
　　通過構建標準化的流程設計及組織運作體