上海某通用汽車集團公司人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)與實現(xiàn)——基于PeopleSoft系統(tǒng)的二次開發(fā).pdf

1、企業(yè)資源管理系統(tǒng)(ERe，全稱是Enterprise Resource Planning)自1990年其概念誕生至今，已經(jīng)經(jīng)歷了四個發(fā)展階段。目前，隨著信息技術的突飛猛進和信息系統(tǒng)的推廣應用，國內(nèi)外越來越多的企業(yè)已逐步認識到了企業(yè)資源管理系統(tǒng)對于企業(yè)自身發(fā)展所能起到的巨大促進作用。建立在信息技術基礎上整合企業(yè)管理理念、業(yè)務流程、基礎數(shù)據(jù)、人力物力、計算機硬件和軟件于一體的企業(yè)資源管理系統(tǒng)，不僅能夠統(tǒng)一地管理企業(yè)運營過程中所擁有的人力、物

2、力和財力，而且能夠更加有效地利用企業(yè)現(xiàn)有的資源和優(yōu)勢，增加企業(yè)在行業(yè)中的影響力和競爭力。 近來，隨著中國加入WTO，企業(yè)資源管理系統(tǒng)在中國也得到了飛速的發(fā)展，很多的大型的國內(nèi)企業(yè)在信息傳遞、成本核算、計劃控制、資源配置等方面提出了更高的信息運營和管理決策的諸多需求，并開始著手實施一些ERP系統(tǒng)的產(chǎn)品。然而，國外成熟的ERP理念和模式與國內(nèi)企業(yè)的實際需求尚存在不小的差距，因此，需要在引進的成熟的國外ERP模式和系統(tǒng)架構平臺上，結合

3、國內(nèi)企業(yè)業(yè)務的運作和管理需求，對ERP系統(tǒng)進行必要的客戶化的開發(fā)工作，使其能夠適應國內(nèi)企業(yè)運作和發(fā)展的特點。 本文著重闡述了成熟的ERP設計平臺一PeopleSoft中人力資源管理系統(tǒng)(HRMs)的結構特點以及開發(fā)流程?；谂c國外經(jīng)典的同類ERP設計產(chǎn)品的優(yōu)/劣勢的比較，本文的項目開發(fā)背景企業(yè)～上海某通用汽車集團公司采用了PeopleSoft HRMS系統(tǒng)，在該設計平臺上完成了其企業(yè)資源管理系統(tǒng)中人力資源管理子系統(tǒng)的研發(fā)和實施工