和諧理論視域下行政機(jī)關(guān)人員管理研究.pdf

1、和諧是一個(gè)古老而又經(jīng)久不衰的哲學(xué)理念,它是中國(guó)所有古典哲學(xué)的基礎(chǔ)。上世紀(jì)80年代,和諧管理作為一種較為新型的管理模式應(yīng)運(yùn)而生。和諧管理一經(jīng)問(wèn)世就被廣泛地應(yīng)用到企業(yè)的管理的領(lǐng)域,并在實(shí)際應(yīng)用中對(duì)其不斷地發(fā)展和豐富。形成了一套獨(dú)特的管理哲學(xué)和管理方法。和諧管理關(guān)注的重點(diǎn)在于如何協(xié)調(diào)人與人,人與物的關(guān)系。這一理念與人力資源觀存在著很強(qiáng)的契合點(diǎn)。從某種角度來(lái)說(shuō),行政機(jī)關(guān)的運(yùn)行比私營(yíng)部門(mén)跟需要和諧理論的指導(dǎo)。從和諧理論的角度對(duì)行政機(jī)關(guān)人力資源問(wèn)題

2、進(jìn)行研究,把和諧理論運(yùn)用于行政機(jī)關(guān)人力資源管理研究之中,可以彌補(bǔ)當(dāng)下人力資源管理研究的不足。
　　和諧理論視域下的行政機(jī)關(guān)人員管理研究,其目的是利用和諧理論的科學(xué)內(nèi)涵來(lái)指導(dǎo)行政機(jī)關(guān)人員管理的過(guò)程,促使行政機(jī)關(guān)更加和諧地運(yùn)轉(zhuǎn)。人心理的復(fù)雜性和人的行為的不確定性是行政機(jī)關(guān)人力資源管理出現(xiàn)不和諧現(xiàn)象的根本原因。人力資源構(gòu)成上的不和諧;人力資源組織管理上的不和諧;公共人力資源內(nèi)部環(huán)境的不和諧以及人力資源系統(tǒng)與外環(huán)境的不和諧是引起行政機(jī)關(guān)人