電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定管理體制問題的思考.pdf

1、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學碩』j學位論文叱了行業(yè)職業(yè)技能鑒定管理體制問題的思考首都經(jīng)濟貿(mào)易大學碩士學位論文THESIS0FMASTERDEGREE論文題目：電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定管理體制問題的思考院專學號：!至!!至!墨Q!i!作者：塹3指導教師：張國山教授完成日期：2Q!!生月首都經(jīng)濟貿(mào)易大學碩士學位論文電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定管理體制問題的思考摘要20世紀九十年代以來，隨著社會不斷發(fā)展，為適應市場經(jīng)濟體系的需要，我國電子信息化、科技化、現(xiàn)代化的不斷

2、發(fā)展，高技能人才在各行業(yè)領(lǐng)域的迫切需要，為滿足這種需要，國家結(jié)合時代發(fā)展與變化對各行業(yè)的人才培養(yǎng)體制進行了改革與完善。1993年，《中共中央關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》，明確指出要在我國實行學歷文憑和職業(yè)資格兩種證書制度。隨后原勞動部和人事部(現(xiàn)人力資源和社會保障部)還聯(lián)合頒布了《職業(yè)資格證書規(guī)定》，對推行國家職業(yè)資格證書制度作出了整體部署?！堵殬I(yè)技能鑒定制度》是由《工人考核條例》演變而生，為各行業(yè)培養(yǎng)合格的技術(shù)人才，職

3、業(yè)資格證書制度由原來的工人八級演變?yōu)槌跫?、中級、高級、技師、高級技師五個級別，對勞動者理論和實際操作水平進行綜合性考核，達到企業(yè)用人標準并實行準入制度。職業(yè)技能鑒定發(fā)展至今已經(jīng)20余年，為我國市場經(jīng)濟發(fā)展成功輸送了幾千萬人才，但在成功背后的問題也是存在的，特別是與社會、經(jīng)濟迅速發(fā)展的適應性之間的磨合問題，對工作細節(jié)的嚴格程度問題等，這需要職業(yè)技能鑒定各行業(yè)的管理人員不斷思考和探索，對職業(yè)技能鑒定體制中現(xiàn)有問題和潛在問題進行甄別與評估，達

4、到對職業(yè)技能鑒定體制優(yōu)化的作用，起到積極性的意義。本研究選擇電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定管理體制為研究對象，對行業(yè)內(nèi)部的管理體制問題進行思考、探索、分析問題并給出相應的對策。之所以選擇電子行業(yè)其目的性在于各行各業(yè)的工作都離不開電子信息化，計算機的應用普遍存在。另外對電子行業(yè)更高端產(chǎn)業(yè)的人才培養(yǎng)也是行業(yè)內(nèi)部的責任，不僅僅為行業(yè)內(nèi)部輸送人才，也是我國市場經(jīng)濟發(fā)展的技術(shù)保障，電子信息化的發(fā)展與進步代表著社會信息化水平，綜合國力的具體體現(xiàn)，對各行業(yè)的發(fā)

5、展起到重大意義。同時對行業(yè)內(nèi)部體制管理的重新審視，也適應時代發(fā)展的要求和緊跟國際發(fā)展的腳步；針對電子行業(yè)的社會化管理體制、技術(shù)管理體系、質(zhì)量管理體系的問題進行分析，以及圍繞電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心的職能管理、在管理的執(zhí)行力以及監(jiān)管機制等問題展開分析并給予解決對策，使電子行業(yè)的發(fā)展更加適應時代以及國家政策的要求，對行業(yè)內(nèi)相關(guān)制度和流程重新審視和完善具有理論意義。電子行業(yè)發(fā)展近20年來，為社會輸出人才100多萬人，形成了人才培養(yǎng)體系，在

6、全國建立了50家職業(yè)技能一級鑒定站，共培養(yǎng)考評員4000多名，督導員300多名，開展52個職業(yè)的職業(yè)技能鑒定工作，至今開發(fā)職業(yè)標準30個，以及完成了1000個工種題庫的建設(shè)，形成了一定的規(guī)模和管理體制，主要針對職業(yè)院校和部分IT企業(yè)開展電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定。隨著不斷發(fā)展，體制內(nèi)的問題逐漸顯露，對行業(yè)內(nèi)部管理體制中存在的問題或潛在的問題進行分析、思考并解決才能進一步強化行業(yè)間的競爭力，才能為人才培養(yǎng)提供基本保障。對于電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指