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1、學(xué)位論文獨創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明:所提交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進行的研究工作和取得的研究成果。本論文中除引文外,所有實驗、數(shù)據(jù)和有關(guān)材料均是真實的。本論文中除引文和致謝的內(nèi)容外,不包含其他人或其它機構(gòu)已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。其他同志對本研究所做的貢獻均已在論文中作了聲明并表示了謝意。學(xué)位譯文儲繇吻蕉仁日期:加陜Ify學(xué)位論文使用授權(quán)聲明研究生在校攻讀學(xué)位期間論文工作的知識產(chǎn)權(quán)單位屬南京師范大學(xué)。學(xué)校有權(quán)保存本學(xué)位論文的電子和紙質(zhì)
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3、務(wù)或采取不正當(dāng)手段的他人構(gòu)成共同侵權(quán),承擔(dān)連帶責(zé)任。過錯是商業(yè)秘密侵權(quán)認(rèn)定的主觀要件,這有別于其他知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為。筆者認(rèn)為,我國應(yīng)當(dāng)建立商業(yè)秘密善意取得制度。為解決商業(yè)秘密訴訟中的舉證難問題,“接觸相似一合法來源”以及“相似(源于原告秘密的極大可能性)一合法來源”可用以推定行為人采取了不正當(dāng)手段獲取或使用了權(quán)利人的商業(yè)秘密。同時,我國不應(yīng)當(dāng)采用美國法中的不可避免披露原則。處理客戶名單糾紛必須正確平衡與協(xié)調(diào)好客戶名單持有人與雇員、新雇主
4、之間的利益沖突??蛻粜畔⒃谄涮囟ɑ?,為公眾難于取得,且系開發(fā)人作了勞動投入的,可以作為商業(yè)秘密受到保護。客戶基于對原單位雇員的特定信賴而自愿與職工本人或職工新單位發(fā)生交易的,適用客戶信賴?yán)庖?guī)則,雇員不構(gòu)成侵權(quán)。第四章侵害商業(yè)秘密的法律責(zé)任。侵害商業(yè)秘密的民事法律責(zé)任適用于一般財產(chǎn)受到損害的民事責(zé)任。筆者認(rèn)為,在我國針對商業(yè)秘密侵權(quán)行為可以申請發(fā)布臨時禁令。其條件包括申請人實勝訴的極大可能性;如不采取臨時禁令,被申請人的行為將會給申請人
5、造成難以彌補的損害;申請人要提供相應(yīng)的擔(dān)保;下發(fā)禁令并不損害社會公共利益。停止侵權(quán)責(zé)任應(yīng)當(dāng)設(shè)定時間和范圍,以被告正常開發(fā)商業(yè)秘密所需時間為準(zhǔn)。停止侵權(quán)這種責(zé)任也可因公共利益等因素而排除適用,以責(zé)令行為人支付許可費等方式解決。確定侵權(quán)賠償額的原則為補償性為主懲罰性為輔原則、創(chuàng)新原則和比例原則??梢詤⒄諏@謾?quán)的規(guī)定以權(quán)利人損失、侵權(quán)人獲利、許可費的倍數(shù)和法定賠償四種方法確定賠償額。懲罰性賠償在我國有適用的情形存在。第五章商業(yè)秘密民事法律保
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