北京市基層傳染病防制人力資源質(zhì)量現(xiàn)狀調(diào)查.pdf

1、目的：了解北京市基層傳染病防制人力資源的質(zhì)量現(xiàn)狀，分析其中存在的問(wèn)題，為相關(guān)部門制定人力資源的規(guī)劃、管理和開發(fā)策略提供基線資料和依據(jù)。
　　 研究對(duì)象：基層傳染病防制專業(yè)人員，包括區(qū)縣級(jí)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的傳染病預(yù)防控制相關(guān)科室醫(yī)生，地段醫(yī)院預(yù)防保健科的預(yù)防保健醫(yī)生。基層傳染病防制非專業(yè)人員，包括地段保健科下轄的學(xué)校、托幼所醫(yī)務(wù)室醫(yī)生，企、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)室醫(yī)生，以及村醫(yī)務(wù)室醫(yī)生。
　　 方法：本次調(diào)查采用橫斷面研究的方法調(diào)查

2、，根據(jù)北京市經(jīng)濟(jì)、文化等社會(huì)發(fā)展因素的差異按城區(qū)、郊區(qū)分層，隨機(jī)抽取6個(gè)樣本區(qū)縣作為研究現(xiàn)場(chǎng)開展定量調(diào)查。專業(yè)人員調(diào)查部分采用整群分層隨機(jī)抽樣方法，首先利用機(jī)構(gòu)調(diào)查表確定調(diào)查對(duì)象的樣本量，然后進(jìn)行人員調(diào)查。專業(yè)人員調(diào)查部分回收疾病預(yù)防控制中心傳染病防制人員調(diào)查問(wèn)卷187份、地段醫(yī)院預(yù)防保健科工作人員調(diào)查表676份。非專業(yè)人員調(diào)查部分采用方便抽樣的調(diào)查方法，從研究現(xiàn)場(chǎng)回收村醫(yī)調(diào)查問(wèn)卷228份，校醫(yī)調(diào)查問(wèn)卷171份，集體單位醫(yī)務(wù)人員調(diào)查問(wèn)卷

3、408份。
　　 結(jié)果：
　　 ⑴基層疾病預(yù)防控制中心傳染病防制人員平均年齡為36.4±10.13歲，本科及以上學(xué)歷的占45.4％，中級(jí)及以上職稱的占42.0％，其中公共衛(wèi)生專業(yè)的占47.8％，檢驗(yàn)專業(yè)的占34.8％；傳染病知識(shí)測(cè)試及格率為92.8％；公衛(wèi)專業(yè)人員崗前培訓(xùn)的比例為90.9％，檢驗(yàn)人員崗前培訓(xùn)的比例為91.7％；34.4％的公衛(wèi)人員對(duì)所接受的傳染病培訓(xùn)不能滿意，檢驗(yàn)人員的不滿意率為27.6％；公衛(wèi)人員對(duì)目前

4、工作條件的滿意率為45.1％，有38.2％希望換工作，檢驗(yàn)人員對(duì)工作條件的滿意率為45.8％，有45.0％希望換工作。
　　 ⑵基層地段預(yù)防保健科預(yù)防保健醫(yī)生年齡在46歲以上的占45.2％，大專及以上學(xué)歷的占45.8％，初級(jí)及以下職稱的占61.0％，公共衛(wèi)生專業(yè)的占22.6％，城區(qū)、郊區(qū)的預(yù)防保健醫(yī)生存在年齡、專業(yè)、職稱差異，不同級(jí)別醫(yī)院的預(yù)防保健醫(yī)生也存在年齡、專業(yè)、職稱差異；傳染病知識(shí)測(cè)試及格率為90.4％；上崗前經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的

5、比例為91.3％，不能滿意的比例為25.8％；對(duì)目前工作條件的滿意比例為31.9％，希望換工作的比例為42.0％。
　　 ⑶村醫(yī)務(wù)室醫(yī)生、學(xué)校醫(yī)生和集體單位醫(yī)生的平均年齡分別為48.9±9.21、44.1±8.60和44.3±9.67歲，中專及以下學(xué)歷的分別占84.1％、26.6％和35.6％，初級(jí)及以上職稱的分別占32.0％、79.3％和78.0％，醫(yī)療專業(yè)的分別占77.9％、36.1％和55.0％，三類醫(yī)務(wù)人員的年齡、學(xué)歷、

6、職稱、專業(yè)存在差異；傳染病知識(shí)測(cè)試及格率分別為74.6％、40.9％和73.5％；上崗前經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的比例分別為88.2％、87.8％、69.4％，不能滿意的比例分別為17.2％、32.1％和30.9％；對(duì)目前工作的滿意率分別為43.2％、45.5％和64.2％，希望換工作的比例分別為33.6％、35.5％和26.7％。
　　 結(jié)論：
　　 ①進(jìn)一步優(yōu)化北京市基層傳染病防制機(jī)構(gòu)的人員專業(yè)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)。消除基層預(yù)防保健人力資源分

7、布的不平衡，落實(shí)“準(zhǔn)入機(jī)制”，吸引專業(yè)對(duì)口的高學(xué)歷畢業(yè)生加入基層防制隊(duì)伍，分流、清退無(wú)學(xué)歷無(wú)資格的非衛(wèi)生技術(shù)人員，確實(shí)改善防制人員年齡老化、學(xué)歷低下、專業(yè)素質(zhì)差的現(xiàn)狀。
　　 ②繼續(xù)提升北京市基層傳染病防制人員的專業(yè)知識(shí)和技能水平。開展新發(fā)傳染病專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，知曉原有傳染病處理要求、方式的變化。特別地要強(qiáng)調(diào)掌握不同類別的傳染病防制現(xiàn)場(chǎng)工作技能，以滿足基層工作的實(shí)際需要。
　　 ③加強(qiáng)基層傳染病防制人員專業(yè)培訓(xùn)的覆蓋面與