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文檔簡介
1、該研究查閱了大量文獻資料,遵循管理學(xué)和統(tǒng)計學(xué)的理論和原則,在多次反復(fù)征求醫(yī)院管理專家和人才學(xué)專家意見的基礎(chǔ)上,采用專家咨詢法,建立了醫(yī)院緊缺人才評價指標體系.通過對南京軍區(qū)16所醫(yī)院衛(wèi)生人才隊伍進行現(xiàn)況調(diào)查及分層比較研究,經(jīng)SPSS計算機統(tǒng)計軟件處理,找出醫(yī)院緊缺人才的空間分布,將主觀評價(醫(yī)院對各類緊缺人才的主觀反映)和客觀指標(對緊缺人才綜合評定分值)科學(xué)地結(jié)合,形成醫(yī)院緊缺人才評價方法.研究結(jié)果充分顯示了各級醫(yī)院各類人才隊伍的總體
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