科技創(chuàng)新怎樣才能促進成果轉化

1、<p>　　科技創(chuàng)新怎樣才能促進成果轉化</p><p><b>　　陳玉榮</b></p><p>　　科技創(chuàng)新是提高社會生產力和綜合國力的戰(zhàn)略支撐。眼下，中國發(fā)展面臨發(fā)展動力轉換、發(fā)展方式轉變、經濟結構調整的繁重任務。隨著供給側結構性改革不斷推進，優(yōu)化要素資源、調整產業(yè)結構、提高供給質量和效率成為發(fā)展重點，其實質就是要通過創(chuàng)新來驅動新一輪的經濟增長。&l

2、t;/p><p>　　一、創(chuàng)新不新，嚴重滯后市場。當前我們的經濟發(fā)展已步入新常態(tài)，動力轉換是重要特征和必然要求。解決動力問題，老路走不通，新路在哪里？就在科技創(chuàng)新上，就在更多地依靠創(chuàng)新驅動引領經濟發(fā)展上。不創(chuàng)新就要落后，創(chuàng)新慢了也要落后。目前，我國科技創(chuàng)新面臨三大問題：</p><p>　　首先，創(chuàng)新模式缺乏效率。近年來，中國在超級計算機、軍用科技等領域取得了成功。但是，當前科技發(fā)展日新月異，

3、有的成果“目標”還沒達成卻已落后于市場的需求，成果還未產生就馬上落后于市場。其中的一個重要原因在于規(guī)劃創(chuàng)新步伐難以跟上科技的迅速變化，與市場脫節(jié)導致創(chuàng)新不新的結果。創(chuàng)新投入產出的國際比較數據顯示，2012年中國的研究與開發(fā)資金投入、大學數量、獲得博士學位的科技人員分別為美國的33%、60%和130%，而用于衡量創(chuàng)新水平的三專利產出、文獻引用和國際合作發(fā)表的文章數量卻分別僅為美國的7.6%、8.3%和20%，創(chuàng)新效率較低。另外，提升創(chuàng)新能

4、力、積累智力資本的基礎科學研究投資也相對不足。研究顯示，我國基礎科學研究的經費預算比例較低。在研發(fā)支出經費中，美國全球第一，中國全球第二，但美國有19%用于基礎科學研究，而中國的這一數字僅為5%。</p><p>　　其次，創(chuàng)新觀念落后。一方面，過于重視數量指標的增長。論文數量、專利授權常被用于衡量創(chuàng)新水平，而這類指標本身的短處也十分明顯。事實上，論文和專利都只是創(chuàng)新的“中間載體”，里面存在巨大的質量差異，僅有少

5、數人能夠脫穎而出。簡單來說，科學家和論文的質量是呈金字塔結構的。2002年至2012年，獲諾貝爾獎的頂尖科學家有87人，接下來論文被引用的前1%的科學家有3215人（中國大陸112人），隨后是在國際公認期刊上發(fā)表論文的學者30余萬人，底層還有全球參與科研的萬千學者。另一方面，專利等數量指標能夠在多大程度上體現創(chuàng)新貢獻本身也存在疑問。很多中國企業(yè)申請專利的動機是為了獲得高新企業(yè)的認證，從而獲得政策性補貼。專利數量增長可以推動質量增長的前提

6、必須是，這種增長來自于市場自發(fā)的增長。數據顯示，中小企業(yè)在所有企業(yè)數量中占比超過90%。但中國上市公司數據表明，2014年大型企業(yè)專利數量過半為51.3%，中小企業(yè)仍然缺乏創(chuàng)新的動力。其中，優(yōu)質人才缺乏、融資渠道不通暢、創(chuàng)業(yè)保障不足、專利保護力度不夠等，無疑是制約中小企業(yè)創(chuàng)新積極性的瓶頸。</p><p>　　第三，創(chuàng)新人力資本流動受限。人力資本配置效率還待提升。中國受地區(qū)發(fā)展水平、地域文化以及戶籍管理制度等歷史

7、性因素影響，地區(qū)間人力資本市場流動性相對不足，市場機制難以全面發(fā)揮配置資源的基礎作用，部分地區(qū)人力資本供求關系失衡，制約了地區(qū)經濟發(fā)展創(chuàng)新的活力。</p><p>　　中端技能型創(chuàng)新人才重視不夠。當前，各地人才引進政策重心傾向于引進高端人才。但研究發(fā)現，職業(yè)技能型人才對創(chuàng)新產出的貢獻是高等教育型人才的1.5倍。職業(yè)技能型人才對創(chuàng)新產出貢獻更多，卻在政策制定上受到的保障有限，這進一步加劇了人力資本資源與創(chuàng)新的錯配。

8、特別是，人才雙向流動渠道不暢，企業(yè)難以雇傭中端人才，徒增用人成本，增大了企業(yè)創(chuàng)新風險。此外，人力資本流動性長期受限，還會造成人力資本市場失靈。</p><p>　　二、深化認知，內生動力與活力。當前，建設創(chuàng)新型國家和科技強國，成為舉國上下的共識。“萬眾創(chuàng)新”的目標，也意味著中國在推動創(chuàng)新發(fā)展的內生動力和創(chuàng)新活力上要有根本性的改變。</p><p>　　1.以市場驅動和資本驅動，促動創(chuàng)新發(fā)展

9、模式的轉變。一是要抓主體。企業(yè)是創(chuàng)新的主體，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的生命線。新常態(tài)下，企業(yè)主動轉型、創(chuàng)新意愿明顯加強，須加以有力扶持。既要最大限度發(fā)揮大型企業(yè)的創(chuàng)新骨干作用，又要激發(fā)中小企業(yè)的創(chuàng)新活力；既要大力支持科技和產業(yè)的革命性創(chuàng)新，也要積極扶助產品商業(yè)模式上層出不窮的微創(chuàng)新。為此，要更加精準地清除阻礙創(chuàng)新發(fā)展的“堵點”、企業(yè)辦事的“痛點”、公共服務的“盲點”，讓創(chuàng)新成果更好更快地進入市場、創(chuàng)造價值。二是讓市場驅動創(chuàng)新。逐步脫離政府立項、政

10、府撥款、政府組織科研的政府主導創(chuàng)新模式，改革科研創(chuàng)新體制，讓市場成為主導，激活創(chuàng)新主體自主創(chuàng)新的主動性和積極性。政府的工作重心應轉向宏觀指導，制定科研發(fā)展規(guī)劃、市場競爭規(guī)則，保障創(chuàng)新主體的合法權益，為主體營造開展科研的工作環(huán)境。三是讓市場資本為創(chuàng)新資金提供支持，通過市場化運作的方式解決創(chuàng)新項目的資金需求。完善風險投資基金的法律環(huán)境，鼓勵非政府創(chuàng)辦的風險投資公司、風險投資基金和投資銀行，打造靈活多樣的資金進入和退出機制，為創(chuàng)新企業(yè)打造良好

11、的融資環(huán)境。同時，建議特別為中小企業(yè)提供啟動資金和創(chuàng)業(yè)保障，鼓勵民間投資，激發(fā)全社</p><p>　　2.鼓勵“小細胞”創(chuàng)新，促動傳統(tǒng)創(chuàng)新觀念的轉變。一是加深對創(chuàng)新概念的認識。要改變浮躁的、功利性的數量激勵機制，將能對科學進步和社會產生實際貢獻的重大科技成果納入考察范圍，培養(yǎng)高校學生及科研人員冷靜客觀的研究精神和態(tài)度。加強政府監(jiān)管，杜絕企業(yè)通過專利申請的套利行為。二是扭轉創(chuàng)新是大企業(yè)任務的觀念。保證競爭的公平性

12、，鼓勵中小企業(yè)主動參與國企、大型企業(yè)等主導的行業(yè)競爭，充分發(fā)揮中小企業(yè)對市場敏銳嗅覺的作用。三是推動全民參與創(chuàng)新。創(chuàng)新天然具有偶然性，需要大量的參與者，僅政府和機構作為主體推動創(chuàng)新是不夠的。政府可為具有創(chuàng)新能力的個人提供激勵和補貼，鼓勵“小細胞”創(chuàng)新，激發(fā)個體的創(chuàng)新活力。四是營造創(chuàng)新的文化環(huán)境。加深民眾對創(chuàng)新內在價值的認識，鼓勵質疑、批判和求異的精神。同時，加大知識產權保護力度，營造良好的創(chuàng)新環(huán)境。</p><p&g

13、t;　　3.改善屬地化保障管理機制，促動人力資本配置的轉變。一是根據城市的不同定位，因地制宜推出合適的人才引進政策。適度放寬人才流動限制，增強人力資本市場的活力，促使市場發(fā)揮資源配置的作用。二是擴大人才保障政策的覆蓋范圍。既要重視高等教育人才保障，也要重視職業(yè)技能型人才的保障。建議適度向職業(yè)技能型人才提供生活和物質上的支持，有效激發(fā)其創(chuàng)新活力。三是合理分配人力資源。利用人力資本異質性的特點，透過人力資本市場實現各類人才的人企對接，充分發(fā)

14、揮高等教育和職業(yè)技能教育在橫向創(chuàng)新和縱向創(chuàng)新中的作用。四是推動戶籍制度改革與完善。我國的戶籍制度改革要緊密結合各地實際，深入推進戶籍制度改革，特別要在重點人群落戶上下功夫，進一步放寬落戶條件、拓寬落戶通道。既要充分用好人財掛鉤、人地掛鉤等政策，推動落實進城落戶農民權益維護、基本保障等政策措施，又要推動出臺外國人永久居留管理條例，組織實施外國人永久居留證件便利化改革，切實提高永久居留外國人管理制度的含金量，進一步推動醫(yī)保社保等保障并軌，減