企業(yè)工資管理系統(tǒng)畢業(yè)論文

1、<p>　　畢 業(yè) 設 計（論 文）</p><p>　　專 業(yè) 計算機應用技術 </p><p>　　班 級 10計應1班 </p><p>　　姓 名 XXX

2、 </p><p>　　指導教師 XXX </p><p>　　2013年 4 月 24 日</p><p><b>　　成績評議</b></p><p>　　畢業(yè)設計（論文）任務書</p><p><b>　　畢業(yè)設計開題報

3、告</b></p><p>　　畢業(yè)設計（論文）指導記錄表</p><p><b>　　指導教師意見</b></p><p><b>　　答辯小組評議意見</b></p><p><b>　　摘 要</b></p><p>　　隨著經(jīng)濟

4、的發(fā)展，企業(yè)面向大型化、規(guī)模化發(fā)展，對于大中型企業(yè)來說，員工、職稱等與工資管理有關的信息隨之急劇增加。工資管理是公司管理的一個重要內(nèi)容，是一種典型的管理系統(tǒng)，詳細介紹了以前臺VB.NET與后臺SQL Server 2005為語言編寫管理信息系統(tǒng)的過程。其開發(fā)主要包括后臺的數(shù)據(jù)庫的建立、維護以及前端的相應應用程序的開發(fā)兩個方面的內(nèi)容，系統(tǒng)的建立和維護主要要求其管理數(shù)據(jù)的系統(tǒng)性、規(guī)范性、自動性等特點，而前臺的應用程序開發(fā)則要求做到各項功能要

5、完備、操作要簡便、易學易用等特點。</p><p>　　闡述了IIS系統(tǒng)基本理論，詳細介紹了從工資管理系統(tǒng)分析到總體設計詳細設計與實現(xiàn)及測試的各個環(huán)節(jié)，利用其能快速地構建各類對象，特別是數(shù)據(jù)窗口，既能方便而簡潔的操縱數(shù)據(jù)庫又是最具特色的智能化控件，在短時間內(nèi)快速建立起系統(tǒng)的原型，然后再對原型不斷地根據(jù)需要進行修正和改進。</p><p>　　本系統(tǒng)具備完善的人事檔案管理功能，工資報表的自動

6、生成、修改功能，查詢功能，公用意見箱功能?？煞奖愕臑槠髽I(yè)完成人事信息管理、財務監(jiān)察管理以及內(nèi)部信息交流等重要工作，更便于公司領導掌握人員的動向，及時調(diào)整人才的分配，同時也減少了手工操作帶來的一些繁瑣與不便，使員工情況的記錄和統(tǒng)計變得十分簡單。這些優(yōu)點可以極大的提高企業(yè)對工資管理的效率。因此，人事工資管理系統(tǒng)是企事業(yè)信息化、智能化、科學化和正規(guī)化不可缺少的管理軟件。</p><p>　　關鍵字：企業(yè)工資管理系統(tǒng)；S

7、QL Server 2005；VB.NET；數(shù)據(jù)庫</p><p><b>　　Abstract</b></p><p>　　Along with economical development, enterprises face large-scale, scale development. For the large and middle scale enterpr

8、ise, the information related wages management as staff and title and so on, also sharply grows. The wages management is a corporate management important content, is a typical management system. It introduced take onstage

9、 ASP and backstage SQL Server 2005 as the language compilation management information systems process in detail. Its development mainly includes the backstage</p><p>　　It elaborated the IIS system elementary

10、 theory, introduced analyzes form the wages management system to design to detailed design and implement and test each segments, use its can fast constructed each kind of object, specially data window, both convenient an

11、d simple manipulation of the database is the most unique Intelligent Controls, in the short time the fast establishment the system prototype, and then continue on to the prototype based on the need for amendments and imp

12、rovements. </p><p>　　This system has the function of the management of personnel files, financial statement generation, change the functional notify bulletin boards, common suggestion box, the internal polli

13、ng functions. It can help the enterprise to complete the information work such as the human affairs information management, the financial supervision management as well as internal information exchange. It also advantage

14、ous for the company to lead to grasps personnel’s trend, promptly adjust talent’s assignment, </p><p>　　Key words: Enterprise Wages Management System；SQL Server 2005；VB.NET；Database</p><p><b

15、>　　目 錄</b></p><p>　　摘 要................................................................... I</p><p>　　Abstract................................................................. II<

16、;/p><p><b>　　目 錄IV</b></p><p><b>　　引 言1</b></p><p>　　第一章系統(tǒng)需求分析2</p><p>　　1.1 問題來源...........................................................

17、2</p><p>　　1.2 現(xiàn)行系統(tǒng)存在問題的分析.............................................2</p><p>　　1.3 解決方案...........................................................3</p><p>　　1.4 系統(tǒng)優(yōu)勢..........

18、.................................................3</p><p>　　1.5 硬件配置...........................................................4</p><p>　　第二章 可行性分析5</p><p>　　2.1 經(jīng)濟可行性分析.........

19、............................................5</p><p>　　2.2 技術可行性分析.....................................................5</p><p>　　2.3 社會可行性分析...................................................

20、..5</p><p>　　2.4管理可行性分析.....................................................5</p><p>　　第三章 系統(tǒng)總體結構設計6</p><p>　　3.1 系統(tǒng)目標...........................................................

21、6</p><p>　　3.2系統(tǒng)功能結構與分析.................................................6</p><p>　　3.3系統(tǒng)各功能模塊設計.................................................6</p><p>　　第四章 數(shù)據(jù)庫設計12</p>

22、<p>　　4.1 數(shù)據(jù)庫需求分析....................................................12</p><p>　　4.2 數(shù)據(jù)庫概念結構設計................................................13</p><p>　　4.3 數(shù)據(jù)庫邏輯結構設計....................

23、............................13</p><p>　　第五章 詳細設計與實現(xiàn)18</p><p>　　5.1 系統(tǒng)用戶登陸實現(xiàn)..................................................18</p><p>　　5.2 企業(yè)內(nèi)部工資管理系統(tǒng)的實現(xiàn)........................

24、................19</p><p>　　5.3 系統(tǒng)各個功能的實現(xiàn)................................................20</p><p>　　第六章 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境、測試與維護25</p><p>　　6.1系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境........................................

25、..............25</p><p>　　6.2系統(tǒng)測試..........................................................25</p><p>　　6.3 系統(tǒng)運行與維護....................................................27</p><p>&l

26、t;b>　　總 結29</b></p><p><b>　　謝 辭30</b></p><p><b>　　參考文獻31</b></p><p><b>　　引 言</b></p><p>　　工資管理系統(tǒng)是一個教育單位不可缺少的部分,它的內(nèi)

27、容對于單位的決策者和管理者來說都至關重要,所以企業(yè)人事工資管理系統(tǒng)應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件信息，這種管理方式存在著許多缺點,如:效率低、保密性差,另外時間一長,將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。</p><p>　　隨著科學技術的不斷提高,計算機科學日漸成熟,其強大的功能已為人們深刻認識已進入人類社會的各個領域并發(fā)揮著越

28、來越重要的作用。</p><p>　　作為計算機應用的一部分,使用計算機對企業(yè)人事工資管理信息進行管理,具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點.例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高企業(yè)信息管理的效率,也是企業(yè)的科學化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。</p><p>　　隨著數(shù)據(jù)庫技術的不斷發(fā)展及數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的廣泛應用，數(shù)據(jù)庫中存儲的

29、數(shù)據(jù)量急劇增大，這些數(shù)據(jù)庫中的大量數(shù)據(jù)隱含著許多有價值的信息，而傳統(tǒng)的對數(shù)據(jù)庫的簡單操作只能發(fā)現(xiàn)表層的知識，不能歸納出隱含的帶有結構性的知識，已不能滿足人們的需要，人們更希望通過對數(shù)據(jù)的分析，得到數(shù)據(jù)更深層次的信息，或者說得到可用于進行決策的知識，也即對數(shù)據(jù)進行挖掘。數(shù)據(jù)挖掘,顧名思義就是從大量的數(shù)據(jù)中挖掘出有用的信息。</p><p>　　開發(fā)本系統(tǒng)的目的就是幫助企業(yè)的財務主管部門提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)工資信息

30、管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動化。本系統(tǒng)包括修改員工信息、員工的基本工資金額、設置其他項目的金額（獎金、福利、津貼、扣發(fā)等）、設置工資計算公式等，使單位實現(xiàn)工管理的自動化，無疑將給企業(yè)管理部門帶來很大方便。</p><p><b>　　系統(tǒng)需求分析</b></p><p><b>　　1.1 問題來源</b></p><p>

31、　　隨著社會的進步和計算機技術的發(fā)展，特別是微型計算機的大范圍普及，計算機的應用逐漸由科學計算、實時控制等方面向非數(shù)值處理的各個領域中滲透。尤其是以微型計算機為處理核心，以數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)為開發(fā)環(huán)境的管理系統(tǒng)在辦公室自動化以及商業(yè)信息管理等方面的應用，日益受到人們的關注。</p><p>　　當今時代是飛速發(fā)展的信息時代。在各行各業(yè)中離不開信息處理，這正是計算機被廣泛應用于信息管理系統(tǒng)的環(huán)境。計算機的最大好處在于利

32、用它能夠進行信息管理。使用計算機進行信息控制，不僅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。</p><p>　　隨著社會信息量的迅速增長，計算機處理的數(shù)據(jù)量不斷增加。文件管理系統(tǒng)采用的一次最多存取一個記錄的訪問方式，以及在不同文件之間缺乏相互聯(lián)系的結構，越來越不能適應管理大量數(shù)據(jù)的需要，于是數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)便應運而生。數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)是用來控制建立數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)的存取，并維護數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)。從文件管理到數(shù)據(jù)庫管

33、理，代表了兩代不同的數(shù)據(jù)管理技術。今天，數(shù)據(jù)庫管理已成為計算機信息管理的主要方式。數(shù)據(jù)庫的應用非常廣泛，可應用于各行各業(yè)。尤其目前電腦發(fā)展神速，運用廣泛，甚至每個公司、每戶都有電腦，只要是稍復雜的數(shù)據(jù)，都可制作成數(shù)據(jù)庫，交由電腦來管理。用電腦管理數(shù)據(jù)，可免除人為的疏忽，并且運算速度快，可靠性提高。</p><p>　　企業(yè)工資管理是一項瑣碎、復雜而又十分細致的工作，一般不允許發(fā)生差錯。最初的工資統(tǒng)計和發(fā)放都是使用

34、人工方式處理，工作量大的時候，出現(xiàn)錯誤的機率也隨之升高，不僅花費財務人員大量的時間，而且往往由于抄寫不慎，或者由于計算的疏忽，出現(xiàn)工資發(fā)放錯誤的現(xiàn)象。同時工資的發(fā)放具有較強的時間限制，必須嚴格按照單位規(guī)定的時間完成計算和發(fā)放工作。久而久之，這種人工處理方式無論是在效率，還是正確性方面都達不到企業(yè)的需求。經(jīng)常性的出錯已經(jīng)給企業(yè)帶來了諸多的不便。正是企業(yè)工資管理的這種重復性、規(guī)律性、時間性，使得企業(yè)工資管理計算機化成為可能。企業(yè)工資管理系統(tǒng)

35、就是使用電腦代替大量的人工統(tǒng)計和計算，完成眾多企業(yè)工資信息的處理，同時使用電腦還可以安全地、完整地保存大量的企業(yè)工資記錄。</p><p>　　1.2 現(xiàn)行系統(tǒng)存在問題的分析</p><p>　　現(xiàn)在的工資管理系統(tǒng)多半采用人工管理模式。每個月企業(yè)統(tǒng)計個人的工作時間，休假狀況，加班情況，獎金，保險等多方面的因素，類別繁多且復雜。人員在統(tǒng)計信息的時候經(jīng)常出現(xiàn)各式各樣的錯誤，使得企業(yè)的工資發(fā)放狀

36、況一直處于欠佳狀態(tài)，不僅給企業(yè)帶來了諸多不便，也使得個人也要為自己工資的差錯而忙碌奔波。由計算機管理的工資系統(tǒng)解決了所有的不便。高效與正確性不僅方便了大家，也為企業(yè)節(jié)省了很多成本，使得人力資源可以得到更加廣泛的應用。</p><p><b>　　1.3 解決方案</b></p><p>　　根據(jù)企業(yè)人工工資管理系統(tǒng)中出現(xiàn)的一系列問題，一個由計算機統(tǒng)一管理和計算的工資管

37、理系統(tǒng)應運而生。</p><p>　　一套完整的工資管理系統(tǒng)包含了多方面的內(nèi)容。它是需要和人事管理相聯(lián)系的，同時連接員工的工時考勤，醫(yī)療保險等等，最后生成每個職工的基本工資、津貼、醫(yī)療保險、保險費、實際發(fā)放工資等。</p><p>　　企業(yè)工資管理系統(tǒng)不僅方便管理，而且透明化，易于查看。它包含了三大模塊：管理員管理模塊，系統(tǒng)操作員模塊和職工查看模塊。職工查看模塊主要是每個職工可以看到自己每

38、個月工資是如何生成的，透明界面。管理員管理模塊就是對用戶權限的管理，對員工考勤的管理，工資信息的設置，以及工資信息的管理來生成的。操作員模塊主要是對于一些信息的錄入。這三個方面形成了工資管理系統(tǒng)一個工作整體，采用計算機自動化信息處理，可方便快捷地共享信息、交流信息，高效地協(xié)同工作。</p><p><b>　　1.4 系統(tǒng)優(yōu)勢</b></p><p>　　1. 降低財

39、務專員的工作量，提高日常工作效率。傳統(tǒng)的企事業(yè)單位的財務專員的主要工作是管理員工檔案，統(tǒng)計員工考勤和計算員工薪資福利，這些事務幾乎占到其整個工作量的70%，財務專員每天陷入這些繁文縟節(jié)中不能自拔。使用了先進的工資管理系統(tǒng)后，這些事務僅占到其工作量的10%~20%。</p><p>　　2. 降低人力資源管理的成本，提高員工整體素質(zhì)。使用先進的工資管理系統(tǒng)之后，財務專員能夠隨時跟蹤員工的信息，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施

40、解決問題，降低員工流動率，從而避免由于員工流失的波動給企業(yè)造成的損失；此外，由于先進的工資管理系統(tǒng)能夠及時地發(fā)現(xiàn)和挖掘員工的才能，做到人盡其才，才盡其用，因而能夠在短時期內(nèi)迅速提高企事業(yè)單位員工整體素質(zhì)。</p><p>　　3. 先進的工資管理系統(tǒng)能夠及時準確地收集信息，加強內(nèi)部的信息溝通，因而它能夠有效地在企事業(yè)單位的各個部門間架起一個溝通的橋梁，使企事業(yè)單位的各個部門根據(jù)相關的信息做出決策并及時采取行動，從

41、而最大限度地發(fā)揮企事業(yè)單位的人的因素。</p><p><b>　　1.5 硬件配置</b></p><p>　　該系統(tǒng)大約占用40MB；需要CPU為P41.8GHz；內(nèi)存為256MB以上；操作系統(tǒng)為Windows 2000，Windows 2003 或Windows XP；數(shù)據(jù)庫為SQL Server 2005；前臺應用程序為Visual Basic.NET 200

42、3；分辨率為最佳效果1024×768像素。</p><p><b>　　第二章 可行性分析</b></p><p>　　2.1 經(jīng)濟可行性分析</p><p>　　主要是對項目的經(jīng)濟效益進行評價，一方面是支出的費用，其中包括設備購置費，軟件開發(fā)費，管理和維護費，人員工資和培訓費等。另一方面是取得的收益中可以用錢來衡量的那部分（收益的另

43、一部分難以用錢來表示）?；谄髽I(yè)的現(xiàn)有計算機及配套設備，建設MIS系統(tǒng)。不但能大大減少重復性的書面報告，降低辦公費用，提高辦公室效率，而且能提高檢測數(shù)據(jù)效用，為企業(yè)提供很方便。由于企業(yè)工資管理系統(tǒng)是一個比較小型的系統(tǒng)，是由我一個人進行開發(fā)的，所以從人力、物力、財力方面來說都是可行的。</p><p>　　2.2 技術可行性分析</p><p>　　技術上的可行性分析主要分析現(xiàn)有技術條件能否

44、順利完成開發(fā)工作，軟硬件配置能否滿足開發(fā)者需要等，這一特點非常適合計算機的特點，發(fā)揮計算機的數(shù)據(jù)處理速度快，準確率高的優(yōu)勢，現(xiàn)代計算機硬件和軟件技術的飛速發(fā)展，為系統(tǒng)的建設提供了技術條件。由于對企業(yè)工資管理系統(tǒng)這一類的企業(yè)財務系統(tǒng)進行開發(fā)已有一定的時期，有很多成功的實例，技術基礎也已經(jīng)非常雄厚，因而技術上的準備應該不成問題。</p><p>　　2.3 社會可行性分析</p><p>　　

45、社會可行性有時也稱為操作可行性，主要論證新系統(tǒng)在企業(yè)或機構開發(fā)和運行的可能性以及運行后可能一起的對企業(yè)或機構的影響，即組織內(nèi)外是否具備接受和使用新系統(tǒng)的條件。在當前信息技術飛速發(fā)展的大環(huán)境下，計算機技術和軟件技術的更新使人們完全有可能也有能力采用這樣先進的管理技術。在某種意義上，信息與科技在現(xiàn)代化建設中顯現(xiàn)出越來越重要的地位。管理方面的信息化與科學化，已成為現(xiàn)代化生活水平步入高臺階的重要標志。好的管理系統(tǒng)對提高人們的生活效益是極為有益的

46、。</p><p>　　2.4管理可行性分析</p><p>　　主要是管理人員對開發(fā)信息系統(tǒng)是否支持，現(xiàn)有管理制度和方法是否科學，規(guī)章制度是否齊全，原始數(shù)據(jù)是否正確等，企業(yè)工資管理系統(tǒng)比較完善的規(guī)章制度和管理方法為系統(tǒng)的建設提供了保障。</p><p>　　第三章 系統(tǒng)總體結構設計</p><p>　　本部分主要介紹系統(tǒng)要實現(xiàn)的功能，搭好設

47、計的總體框架，使我們對要開發(fā)的系統(tǒng)優(yōu)一個系統(tǒng)、全面、確切的認識。</p><p><b>　　3.1 系統(tǒng)目標</b></p><p>　　本系統(tǒng)要對企業(yè)工資管理的日常的工資發(fā)放進行數(shù)據(jù)輸入，并對各項工資條款進行計算。匯總各項數(shù)據(jù)生成員工個人臺帳，打印工資報表。采用用戶名，密碼安全機制，分用戶權限登陸訪問，保證系統(tǒng)資源不受人為因素的干擾。</p><

48、;p>　　3.2系統(tǒng)功能結構與分析</p><p>　　人們在這個社會中隨時都會接受到很多信息，在今天這個信息時代誰能更好的掌握這些信息誰就更容易取得勝利。個人的能力是有限的，這個時候就需要利用幫助工具。一個有效的系統(tǒng)要能儲存系統(tǒng)中所必須的信息并能對這些信息進行各種操作例如對信息快速查找。工資管理系統(tǒng)是幫助企業(yè)管理職工工資的系統(tǒng)，本系統(tǒng)是由員工基本信息管理、個人工資查詢、工資管理和用戶管理等幾個功能模塊組成

49、。</p><p>　　根據(jù)以上的功能結構，將工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分為：</p><p><b>　　1. 數(shù)據(jù)輸入部分</b></p><p>　　其中包括員工信息的輸入，每個月不同工資明細的輸入，管理員資料與普通員工登錄信息的錄入，不同崗位工資與基本工資對照表的輸入等。</p><p><b>　　2. 數(shù)據(jù)

50、輸出部分</b></p><p>　　數(shù)據(jù)輸出部分主要是顯示各種數(shù)據(jù)的查詢與統(tǒng)計。例如查詢某個員工的個人信息，本月工資信息，統(tǒng)計某個部門某月工資信息的總和，統(tǒng)計本單位某年工資的信息等。</p><p><b>　　3. 數(shù)據(jù)處理部分</b></p><p>　　此部分主要是對一些修改后的信息的處理工作。企業(yè)中隨時會出現(xiàn)增加新員工，員

51、工離職，員工變換部門，員工升降職以及員工工齡等的不斷變化。當企業(yè)中的員工出現(xiàn)此類信息的變化時，數(shù)據(jù)庫中的信息必須及時得到更新，這樣才能避免一些不必要的錯誤出現(xiàn)，提高企業(yè)的工作效率。</p><p>　　3.3系統(tǒng)各功能模塊設計</p><p>　　根據(jù)以上分析的功能，總結出系統(tǒng)結構圖如下：</p><p>　　圖3.1 工資管理系統(tǒng)結構圖</p>&l

52、t;p><b>　　1. 用戶管理模塊</b></p><p>　　用戶登錄時有權限的設定。查看或者修改系統(tǒng)只有管理員才有權限，而個人用戶只能查看關于個人信息、工資等內(nèi)容，無權查看其它信息。</p><p>　　圖3.2 用戶管理模塊</p><p><b>　　2. 查看信息模塊</b></p>&l

53、t;p>　　該模塊主要是為了方便管理員查看數(shù)據(jù)庫中的各項信息。一個好的系統(tǒng)需要強大的后臺數(shù)據(jù)庫做支持。當管理員對某個信息進行修改、增加、刪除等操作時，數(shù)據(jù)庫中的信息必須同時得到更新，這樣才能保證系統(tǒng)的正常運行。但是沒做一個操作就在數(shù)據(jù)庫中進行查看不僅浪費時間而且出錯率較高，可能在查看數(shù)據(jù)庫中的信息就忘記了自己剛剛作的修改。在前臺就可以看到數(shù)據(jù)庫的信息無疑增加了管理員的工作效率，節(jié)省了更多的人力資源與時間。</p>&

54、lt;p>　　“查看員工信息表”就是查看所有員工的信息，包括姓名，性別，部門等信息。</p><p>　　“查看員工工資表”就是查看每個員工的月工資。</p><p>　　“查看工齡工資”就是查看每一個工齡所對應工資的標準。</p><p>　　“查看崗位工資”就是查看每一個崗位所對應工資的標準。</p><p>　　圖3.3 查看信息

55、模塊</p><p>　　3. 員工信息修改模塊</p><p>　　該模塊主要用于員工信息的及時更新。包括對員工信息的修改，增加與刪除。當某個職員升、降職，更換部門時，都需要對員工的信息進行修改。當有新員工加入或者有員工離職時，都要對該員工信息進行增加和刪除。</p><p>　　“員工信息修改”就是對某個員工的某些信息進行修改，保持最新狀態(tài)。</p>

56、<p>　　“員工信息增加”就是增加某個新員工的信息，以確保數(shù)據(jù)庫的完整性。</p><p>　　“員工信息刪除”就是刪除某個已經(jīng)離職員工的信息，確保數(shù)據(jù)庫中沒有占用空間的多余信息。</p><p>　　圖3.4 員工信息修改模塊</p><p><b>　　4.工資查詢模塊</b></p><p>　　該

57、模塊負責工資的查詢，可選擇或輸入職工號，姓名，部門，輸出相應的職工工資信息。</p><p>　　用戶進入工資查詢界面后，由用戶選擇查詢條件，可以選擇職工號，輸入職工姓名，選擇職工所在部門，確定后，系統(tǒng)根據(jù)查詢條件進行數(shù)據(jù)庫訪問。若按職工號查詢，則判斷職工號是否出錯，出錯則顯示出錯信息。若按職工姓名進行查詢，則先要訪問人事信息表，得到符合條件的職工號，對此過程進行判斷，是否出錯，出錯顯示出錯信息。同樣，若按職工部

58、門進行查詢，則也要訪問人事信息表，得到符合條件的職工號，對此過程進行判斷，是否出錯，出錯則顯示出錯信息。然后根據(jù)職工號查詢工資表，無錯誤則顯示符合查詢條件的職員工資信息。除此之外，該模塊還可以對某個部門的月工資、年工資進行查詢，也可以對整個企業(yè)的工資發(fā)放情況進行查詢。</p><p>　　“根據(jù)員工號查詢”，這是最精確的查詢方式，因為每個員工只有一個唯一員工號碼。當你知道某個員工的員工號碼時，可以通過這種方式查詢

59、，可以在最短的時間內(nèi)查看到該員工的信息。</p><p>　　“根據(jù)員工姓名查詢”，這也是一個比較精確的查詢方式。若你只知道某個職員的姓名，可以通過輸入姓名查詢。不過可能會出現(xiàn)重名現(xiàn)象。這時就需要你自己去判斷哪一個是你要找的人。</p><p>　　“根據(jù)部門查詢”是一個比較粗略的查詢方式。當你只知道部門的時候，可以這樣查詢。在查詢的結果中，你可以在查看哪個是你要找的信息。顯然沒有上面兩種

60、精確，但也是一種方法。</p><p>　　圖3.5 查看信息模塊</p><p><b>　　5. 工資匯總模塊</b></p><p>　　管理員在員工信息管理模塊對所有員工的有關工資等級的所有信息（包括崗位工資，工齡，保險金等）進行輸入以后，再根據(jù)不同崗位、工齡所對應的不同工資數(shù)，在工資匯總模塊中自動對每個員工的工資進行匯總，生成每個員工

61、的最后工資。在這個模塊中，可以根據(jù)自己的需求，對工資表進行打印。</p><p>　　圖3.6 工資匯總模塊</p><p>　　6. 個人查詢信息模塊</p><p>　　每個員工都有權知道自己每個月工資是如何生成的。當然，在管理員的管理過程中，有可能因為粗心等一系列原因而輸入了錯誤的信息，或者信息沒有進行及時得更新，從而導致了某個員工的工資錯誤。所以，每個員工不

62、但可以查看自己每個月的工資，而且也可以查看個人的信息，以此來保證工資的正確性，也是對管理員工作的監(jiān)督。</p><p>　　“查看個人信息”就是用于查看自己的信息。包括部門，職位，工齡等信息。</p><p>　　“個人工資詳單查詢”就是查看自己當月工資是如何生成的。</p><p>　　“打印工資單”就是可以打印出來作為憑證，或者當出錯時可以打印出來去找管理員進行

63、修改。</p><p>　　圖3.7 個人工資查詢模塊</p><p><b>　　7. 系統(tǒng)維護模塊</b></p><p>　　系統(tǒng)在使用的過程中，由于使用不善，避免不了會出現(xiàn)一些問題。從而導致系統(tǒng)數(shù)據(jù)丟失，損壞，對企業(yè)是很不利的。因此，在日常的使用過程中，我們需要對系統(tǒng)進行維護，以保證即使出錯也不會有問題。</p><

64、p>　　圖3.8 系統(tǒng)維護模塊</p><p>　　“數(shù)據(jù)備份與還原”就是在日常使用中，管理員要經(jīng)常對系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進行備份，這樣在有需要的時候，只要還原數(shù)據(jù)庫就可以了。</p><p>　　“數(shù)據(jù)導入與導出”。工作中，會有各種各樣的不同的數(shù)據(jù)需要系統(tǒng)操作員進行錄入，然而大量的工作量將大大耗費時間與精力。數(shù)據(jù)的導入與導出就可以解決這一問題，只需將原有鏢客導入或導出數(shù)據(jù)庫就可以了，大大節(jié)

65、省了人力資源。</p><p><b>　　第四章 數(shù)據(jù)庫設計</b></p><p>　　在數(shù)據(jù)庫應用系統(tǒng)的開發(fā)過程中,數(shù)據(jù)庫的結構設計是其中非常重要的一個環(huán)節(jié)。數(shù)據(jù)庫結構的好壞將直接對應用系統(tǒng)的效率以及實現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。好的數(shù)據(jù)庫結構設計會減少數(shù)據(jù)庫的存儲量，數(shù)據(jù)的完整性和一致性比較高，系統(tǒng)具有較快的響應速度，能簡化基于此數(shù)據(jù)庫的應用程序的實現(xiàn)等。</p&

66、gt;<p>　　4.1 數(shù)據(jù)庫需求分析</p><p>　　數(shù)據(jù)庫需求分析是數(shù)據(jù)庫結構設計的第一階段，是非常重要的一個階段。這個階段主要是確定基本數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)結構以及數(shù)據(jù)處理的流程，組成一份詳盡的數(shù)據(jù)字典，為以后進一步設計打下基礎。</p><p>　　在仔細調(diào)查企業(yè)工資管理過程的基礎上,我們得到本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖如下:</p><p>　　外部實體

67、 數(shù)據(jù)流 數(shù)據(jù)存儲</p><p><b>　　考勤員工基本信息</b></p><p><b>　　工資固定信息</b></p><p>　　通過對企業(yè)工資管理的內(nèi)容和數(shù)據(jù)流程分析，針對企業(yè)工資管理系統(tǒng)，我們設計的數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結構如下：</p><

68、p>　　1. 員工基本信息 </p><p>　　包括的數(shù)據(jù)項有員工號、員工姓名、性別、所在部門、所在崗位、工資級別等。</p><p>　　2. 工資基本設定 </p><p>　　包括的數(shù)據(jù)項有工資級別、崗位工資、工齡工資金額</p><p>　　3. 工資計算 </p><p>　　包括的數(shù)據(jù)項有員

69、工號、員工姓名、員工基本工資、員工工齡工員工崗位工資、公司福利、員工實得工資</p><p>　　4.2 數(shù)據(jù)庫概念結構設計</p><p>　　這一設計階段是在需求分析的基礎上，設計出能夠滿足用戶需求的各種實體，以及它們之間的關系，為后面的邏輯結構設計打下基礎。</p><p>　　實體跟實體之間的E-R圖為：</p><p>　　圖4.2

70、 實體E-R圖</p><p>　　4.3 數(shù)據(jù)庫邏輯結構設計</p><p>　　根據(jù)系統(tǒng)功能設計的要求以及功能模塊的劃分，各個系統(tǒng)的具體邏輯實現(xiàn)如下：</p><p>　　通過對企業(yè)工資管理的內(nèi)容和數(shù)據(jù)流程分析，設計的數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結構如下。</p><p>　　1. 員工考勤統(tǒng)計信息：包括的數(shù)據(jù)項有缺勤時間、缺勤天數(shù)、缺勤類別等。這些信息

71、可從考勤管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫中統(tǒng)計獲取。</p><p>　　2. 員工崗位等級信息：包括的數(shù)據(jù)項有崗位等級、崗位基本工資等。</p><p>　　3. 員工津貼信息：包括的數(shù)據(jù)項有加班時間、加班類別、加班天數(shù)等。</p><p>　　4. 員工醫(yī)療保險信息：包括的數(shù)據(jù)項有醫(yī)療保險時間、醫(yī)療費用保險、社會保險費用等。</p><p>　　5. 員

72、工基本信息：包括的數(shù)據(jù)項有員工號、員工姓名、員工崗位、員工所屬部門等。</p><p>　　6. 員工工資信息：包括的數(shù)據(jù)項有生成工資的時間、基本工資、缺勤扣除、加班費用、醫(yī)療保險費、月應發(fā)工資等。</p><p>　　7. 員工年終獎金信息：包括的數(shù)據(jù)項有年份、員工的年終獎金數(shù)額等。</p><p>　　根據(jù)數(shù)據(jù)庫的需求分析，建立如下幾個數(shù)據(jù)表</p>

73、<p>　　表4.1 工齡工資表</p><p>　　表4.2 工資信息表</p><p>　　表4.3 職位工資表</p><p><b>　　表4.4 稅率表</b></p><p>　　表4.5 系統(tǒng)用戶表</p><p>　　表4.6 員工懲罰表</p><

74、;p>　　表4.7 員工獎勵表</p><p>　　表4.8 員工信息表</p><p>　　表4.9 員工登陸密碼表</p><p>　　(1) 規(guī)劃有效的索引</p><p>　　a.在組合表的列中創(chuàng)建索引，包括主關鍵字和外部關鍵字所在的列。</p><p>　　b.在列或類組合中創(chuàng)建唯一的索引能增強唯一性。

75、</p><p>　　c.瀏覽索引并卸載不使用的索引。索引需要一定硬盤空間和時間來維護。具有較高數(shù)據(jù)插入操作頻率的數(shù)據(jù)庫最好不要索引。有較高讀操作頻率的數(shù)據(jù)庫應該有更多的索引。</p><p>　　d.避免在簇索引中包括不必要的列。在可能的情況下，使用較小的數(shù)據(jù)類型，例如用varchar替代char。</p><p>　　e.考慮使用簇索引來支持排序和范圍化查詢。在

76、為數(shù)據(jù)檢索優(yōu)化表時，簇索引必須支持數(shù)據(jù)的分組索引。為簇關鍵字選擇列或列組，簇關鍵字以經(jīng)常需要的順序排序數(shù)據(jù)或以必須被一起訪問的記錄而分組記錄。</p><p>　　f.創(chuàng)建支持一般查詢的查找參數(shù)索引。具有高選擇性的列是索引的最好候選列。具有高密度的列是索引糟糕的候選列。</p><p>　?。?）使用約束實現(xiàn)數(shù)據(jù)的完整性</p><p>　　PRIMARY KEY約

77、束在表中定義了主關鍵字，它是行唯一的標識符，它可以強制實體完整性。在使用PRIMARY KEY約束時考慮以下事實：</p><p>　　每個表只能有一個PRIMARY KEY約束。</p><p>　　鍵入的值必須是唯一的。</p><p><b>　　不允許有空值。</b></p><p>　　PRIMARY KEY約

78、束在指定的列創(chuàng)建唯一的索引，可以指定簇索引和非簇索引（如果 </p><p>　　非簇索引先前并不存在，簇索引是默認的）。</p><p>　　UNIQUE約束指定，在一列中的兩行不能有相同的值。該約束使用唯一的索引來強制實體的完整性。在已有一個主關鍵字時UNIQUE約束很有用。在使用UNIQUE約束時，考慮以下事實；</p><p><b>　　允許有空

79、值。</b></p><p>　　在一個表中可以設置多個UNIQUE約束。</p><p>　　可以將UNIQUE約束運用于具有唯一值的單列或多列，但不能用于表的主關鍵字。</p><p>　　通過在指定的列或列組中創(chuàng)建唯一的索引，可以使UNIQUE索引得到強制。</p><p>　　第五章 詳細設計與實現(xiàn)</p>

80、<p>　　本系統(tǒng)采用多文檔窗體程序，每一功能對應一個子窗體。</p><p>　　5.1 系統(tǒng)用戶登陸實現(xiàn)</p><p>　　圖5.1是整個內(nèi)部辦公管理系統(tǒng)的登陸頁面，主要用于對用戶身份進行鑒別。用戶通過表單提供登陸信息，系統(tǒng)根據(jù)用戶提供的信息對用戶進行查詢鑒別，如果身份合法，則將用戶導向內(nèi)網(wǎng)主頁。圖5.是系統(tǒng)管理員和系統(tǒng)操作員可登錄的界面。圖5.2是個人用戶查詢個人信息所用

81、的登錄界面，只要點擊圖5.1中的“個人工資查詢”即可進入。</p><p>　　通過創(chuàng)建.NET應用程序，我在.NET里指定系統(tǒng)允許用戶嘗試登陸的次數(shù)，如果超過這個次數(shù)，系統(tǒng)不再顯示登陸頁面，用戶只能重新建立和Web服務器的連接來登錄。</p><p>　　圖5.1 系統(tǒng)用戶登錄界面</p><p>　　圖5.2 個人工資查詢登陸模塊</p><

82、p>　　5.2 企業(yè)內(nèi)部工資管理系統(tǒng)的實現(xiàn)</p><p>　　圖5.3顯示了企業(yè)內(nèi)部工資管理系統(tǒng)的主頁面。主頁面上有五個主要鏈接，分別指向內(nèi)部辦公管理系統(tǒng)的5個主要功能模塊，即查看信息，信息查詢，工資信息管理，人事信息管理，數(shù)據(jù)維護管理這五個功能。其中，數(shù)據(jù)維護管理模塊只有系統(tǒng)管理員可以進行操作。</p><p>　　圖 5.3 系統(tǒng)主頁面</p><p>

83、　　5.3 系統(tǒng)各個功能的實現(xiàn)</p><p><b>　　1. 查看數(shù)據(jù)信息</b></p><p>　　點擊“查看數(shù)據(jù)信息”之后，可以根據(jù)自己的需求，查看各種信息。包括員工基本信息，工資信息，員工獎、懲的信息等等一系列數(shù)據(jù)。這樣可以方便用戶查詢具體信息，操作簡單快捷。圖5.4顯示的企業(yè)的員工基本信息，圖5.5顯示了工齡所對應的基本工資信息。</p>

84、<p><b>　　圖 5.4</b></p><p><b>　　圖 5.5 </b></p><p><b>　　2. 具體信息查詢</b></p><p>　　在進入系統(tǒng)的主頁面中，點擊“信息查詢”，會有兩個選擇。一個為工資信息查詢，一個為人員信息查詢。選擇其中的任意一個就可以進行具體

85、的信息查詢。圖5.6向您顯示了人員信息查詢這一界面。您可以根據(jù)自己的實際情況進行相應的查詢?？梢园凑招彰樵?，員工編號查詢，部門查詢等等。這樣可以迅速的查找到你想要的信息。</p><p><b>　　圖 5.6</b></p><p>　　3. 添加，刪除，修改信息以及工資匯總</p><p>　　工資信息管理和人事信息管理中實現(xiàn)了對于工資、

86、人事信息的增加、刪除、修改以及匯總，打印等功能。以下分別對其進行了實現(xiàn)。</p><p><b>　　圖 5.7</b></p><p><b>　　圖5.8</b></p><p><b>　　圖 5.9</b></p><p>　　在工資匯總模塊中，選擇“查看工資信息”然后

87、選擇其中任意一條數(shù)據(jù)，就可以在工資計算一欄中進行顯示。然后通過“員工編號”在數(shù)據(jù)庫中的各個表中進行關聯(lián)，顯示出該員工所對應的獎懲信息，然后點擊“計算”按鈕，即可以計算出該員工的最后工資。</p><p><b>　　圖 5.10</b></p><p>　　4. 數(shù)據(jù)還原與備份 </p><p>　　在主界面中，點擊數(shù)據(jù)維護管理（這一功能只有系

88、統(tǒng)管理員可以進行操作，系統(tǒng)操作員是不可以進行操作的）。點擊“數(shù)據(jù)備份”，就可以把數(shù)據(jù)庫備份在一個自己選擇的目錄下。選擇“系統(tǒng)退出時自動備份以下目錄”時，可以選擇一個目錄，那么在每次退出系統(tǒng)是，系統(tǒng)都將自動把數(shù)據(jù)庫備份到一個固定的目錄下。點擊“備份恢復”就可以把之前備份好的數(shù)據(jù)庫恢復。點擊“退出”退出此界面。</p><p><b>　　圖 5.11</b></p><p&

89、gt;　　第六章 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境、測試與維護</p><p><b>　　6.1系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境</b></p><p>　　系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境包括硬件平臺和軟件平臺兩種。</p><p>　　硬件平臺是指開發(fā)與運行所需要的硬件環(huán)境，主要包括計算機機型及硬件配置。由于本系統(tǒng)是一個小型的MIS管理系統(tǒng)，因此對計算機硬件的要求不高，比較經(jīng)濟，只要配備有奔騰四代

90、賽揚處理器2.0GHZ（或以上）、DDR256M內(nèi)存（或以上）、20G硬盤（或以上）的普通微機即可順利運行。</p><p>　　軟件平臺是指系統(tǒng)開發(fā)與運行的軟件環(huán)境。本系統(tǒng)在開發(fā)時選用了穩(wěn)定性較強的Windows XP中文專業(yè)版和Visual Basic.NET作為開發(fā)語言，同時選用了SQL Server數(shù)據(jù)庫，由于這些軟件產(chǎn)品都是Microsoft公司的產(chǎn)品，因此彼此之間的兼容性較好，開發(fā)出的應用系統(tǒng)穩(wěn)定性較

91、高。</p><p>　　Visual Basic.NET具有可視化的開發(fā)環(huán)境，可以快速完成系統(tǒng)的開發(fā)，內(nèi)部集成的數(shù)據(jù)庫訪問通道，使得可以輕松方便的對數(shù)據(jù)庫管理。</p><p>　　數(shù)據(jù)庫采用MICROSOFT SQL Server, 由于我們的系統(tǒng)要求，采用它完全可以適合我們的工作需求，并且它所支持的數(shù)據(jù)類型十分豐富，維護簡便，費用較低，人員素質(zhì)要求不是很高，容易升級。</p&g

92、t;<p><b>　　6.2系統(tǒng)測試</b></p><p>　　在MIS開發(fā)過程中采用了多種措施保證軟件質(zhì)量，但是實際開發(fā)過程中還是不可避免地會產(chǎn)生差錯，系統(tǒng)中通常可能隱藏著錯誤和缺陷，未經(jīng)周密測試的系統(tǒng)投入運行，將會造成難以想象的后果，因此系統(tǒng)測試是MIS開發(fā)過程中為保證軟件質(zhì)量必須進行的工作。大量統(tǒng)計資料表明，系統(tǒng)測試的工作量往往占MIS開發(fā)總工作量的40%以上。因此，

93、我們必須重視測試工作。</p><p>　　由于程序中隱藏的缺陷只在特定的環(huán)境下才有可靠顯露，系統(tǒng)缺陷通常是由于對某些特定情況考慮不周造成的。因此測試不是為了表明程序正確；成功的測試也不是沒有發(fā)現(xiàn)錯誤的測試。有意義的軟件測試應該是從“破壞”軟件系統(tǒng)的角度出發(fā)，精心設計最有可以暴露程序系統(tǒng)缺陷的測試方案。因此軟件測試的目標應該是以盡可能少的代價和時間找出軟件系統(tǒng)中潛在的錯誤和缺陷。</p><p

94、>　　從產(chǎn)品角度看，測試計劃中的測試項目包括軟件結構中的分系統(tǒng)層、子系統(tǒng)層、功能模塊層、程序模塊層中的各類模塊，從測試本身看，分為單元測試，組合測試，確認測試等。測試對象是隨階段而異的，最基本、最初的測試是單元測試，后面的組合測試、確認測試都是以被測過的模塊作為測試對象的。</p><p><b>　　1. 單元測試：</b></p><p>　　單元測試也稱模

95、塊測試或程序測試，單元測試是對每個模塊單獨進行的，驗證模塊接口與設計說明書是否一致，對模塊的所有主要處理路徑進行測試且與預期的結構進行對照，還要對所有錯誤處理路徑進行測試。對源碼進行審查，對照設計說明書，表態(tài)地檢查源程序是否符合功能的邏輯要求，是進行單元測試前的重要工作工。單元測試一般是由程序員完成，也稱程序調(diào)試。</p><p><b>　　2. 組合測試</b></p>&

96、lt;p>　　組合測試也稱集成測試或子系統(tǒng)測試，通常采用自頂向下測試和自底向上測試兩種測試方法。組合測試的對象是指已經(jīng)通過單元測試的模塊，不是對零散模塊進行單個測試，而是用系統(tǒng)化的方法裝配和測試軟件系統(tǒng)，是一個嚴格的過程，必須認真地進行，其計劃的產(chǎn)生和單元模塊測試的完成日期要協(xié)調(diào)起來，這種測試應在系統(tǒng)目標機上進行，造成系統(tǒng)應用的環(huán)境條件，除了開發(fā)部分項目負責人參加以外，還應該有相應系統(tǒng)的用戶參加，給評審員進行演示。</p&g

97、t;<p><b>　　3. 確認測試</b></p><p>　　確認測試是對通過組合測試的軟件進行的，這些軟件已經(jīng)存于系統(tǒng)目標設備的介質(zhì)上，確認測試的目的是表明軟件是可以工作的，并且符合“軟件需求說明書”中規(guī)定的全部功能和性能要求。確認測試是按照這些要求定出的“確認測試計劃”進行的。測試工作是由一個獨立的組織進行，而且測試要從用戶的角度出發(fā)。</p><

98、p><b>　　4. 系統(tǒng)測試</b></p><p>　　系統(tǒng)測試是對整體性能的測試，主要解決各子系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)通信和數(shù)據(jù)共享問題以及檢測系統(tǒng)是否達到用戶的實際要求，系統(tǒng)測試的依據(jù)是系統(tǒng)分析報告。系統(tǒng)測試應在系統(tǒng)的整個范圍內(nèi)進行，這種測試不只對軟件進行，而是對構成系統(tǒng)的硬、軟件一起進行。系統(tǒng)測試與建構同時進行或略慢。系統(tǒng)測試需要確認從頭到尾的功能正常才算完成，應當盡量避免系統(tǒng)測試延到

99、項目末尾進行</p><p><b>　　5. 用戶驗收測試</b></p><p>　　在系統(tǒng)測試完成后，進行用戶的驗收測試，它是用戶在實際應用環(huán)境中所進行的真實數(shù)據(jù)測試。</p><p>　　在具體的測試中，一般應遵循以下原則：由程序設計者之外的人進行測試；測試用例應由兩部分組成：輸入數(shù)據(jù)和預期輸出結果；應選用不合理的輸入數(shù)據(jù)與非法輸入測試

100、；不僅要檢驗程序是否實現(xiàn)預期功能，還應檢查程序是否做了不應該做的工作；集中測試容易出錯的程序模塊；對程序修改以后，必須重新進行測試。</p><p>　　在開發(fā)本系統(tǒng)時，為了使系統(tǒng)能夠穩(wěn)定運行，對本系統(tǒng)進行了有針對性的全面測試，采取的方式是：</p><p>　　(1) 菜單項測試： 為了保證每一項下拉菜單能夠正確實現(xiàn)系統(tǒng)設計的功能，我把相關的基礎數(shù)據(jù)，基本上全部輸入到本系統(tǒng)中，并對每一個

101、菜單項反復進行了增加、刪除、修改等操作，從而保證了菜單級功能的正確實現(xiàn)。</p><p>　　(2) 數(shù)據(jù)跟蹤： 完成菜單項測試后，我又對系統(tǒng)內(nèi)的每一個數(shù)據(jù)進行了跟蹤。例如：在成績管理模塊中，我首先對考試類型進行設定，然后在成績添加模塊中進行數(shù)據(jù)操作，隨時觀察這兩個模塊之間是否有沖突產(chǎn)生，配合得是否正確，再然后在成績?yōu)g覽模塊中進行驗證，說明該功能完全正常，對其它的功能模塊也進行了類似的設置。 </p>

102、<p>　　(3) 綜合測試： 在以上測試的基礎上對系統(tǒng)功能進行了整體的測試，依次來檢驗系統(tǒng)功能是否符合系統(tǒng)設計的要求。</p><p>　　6.3 系統(tǒng)運行與維護</p><p><b>　　系統(tǒng)的運行：</b></p><p>　　1. 初始數(shù)據(jù)的輸入</p><p>　　本系統(tǒng)的輸入采用鼠標和鍵盤相結

103、合的輸入方法。</p><p>　　2. 怎樣使用本系統(tǒng)：</p><p>　　本系統(tǒng)的使用相應簡單，基本上只要會使用Windows軟件就會使用本系統(tǒng)，在具體的操作時，只需點擊鼠標左鍵即可進行相應功能的選擇。</p><p><b>　　3. 系統(tǒng)的維護：</b></p><p>　　本系統(tǒng)是個較復雜的人-機系統(tǒng)，由于系

104、統(tǒng)外部環(huán)境與內(nèi)部因素的變化，不斷影響系統(tǒng)的運行，同時需要系統(tǒng)不斷地適應這些變化，不斷地完善系統(tǒng)，以提高系統(tǒng)運行的效率與服務水平，這就需要自始至終進行系統(tǒng)的維護工作。</p><p>　　系統(tǒng)的維護主要包括四個方面：</p><p>　　(1)程序的維護：指的是修改部分或全部程序，這種維護往往是在條件發(fā)生變化或原系統(tǒng)的效率低的情況下進行的。</p><p>　　(2)

105、數(shù)據(jù)文件的維護：指的是按照用戶的要求對數(shù)據(jù)文件進行不定期的修改。</p><p>　　(3)代碼的維護：隨著系統(tǒng)的發(fā)展和變化，可能會出現(xiàn)舊代碼不能適應新要求的問題，因此，有必要變更代碼，予以維護。</p><p>　　(4)硬件的維護：指的是對系統(tǒng)所使用的設備進行維護。</p><p>　　本系統(tǒng)的日常維護由系統(tǒng)的專人來負責，如果出現(xiàn)一些不能解決的問題，則由開發(fā)者來

106、負責。</p><p><b>　　總 結</b></p><p>　　企業(yè)工資管理系統(tǒng)是一個典型的信息管理系統(tǒng)，其主要通過軟件工程方面的選擇課題、需求分析、總體設計、選用工具、程序模塊、系統(tǒng)測試等幾個步驟來實現(xiàn)。開發(fā)本系統(tǒng)的過程中，首先要對企業(yè)工資管理進行系統(tǒng)調(diào)研，熟悉企業(yè)財務、人事、工資發(fā)放管理的流程、步驟；其次在系統(tǒng)需求分析過程中，要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，敏銳觀察到企

107、業(yè)工資管理中存在的各種問題，并在總體設計把握好對問題的分析、理解，進而解決問題；選用開發(fā)工具要選用自己最熟悉、應用較多的開發(fā)工具，本系統(tǒng)開發(fā)選用Visual Basic.NET，其具有語言簡單、功能強大、組件眾多的優(yōu)點。程序模塊的編制中，重點把握系統(tǒng)內(nèi)部完整性、功能性、實用性、便捷性，使其能夠協(xié)調(diào)統(tǒng)一、運行無誤。運行結果證明，本企業(yè)工資管理系統(tǒng)極大提高了工作效率，節(jié)省了人力和物力，最終滿足企業(yè)財務管理、員工工資發(fā)放的需要，同時也成為現(xiàn)代

108、化企業(yè)管理的標志。</p><p>　　通過這次畢業(yè)設計，使我受到了一次用專業(yè)知識、專業(yè)技能分析和解決問題的全面系統(tǒng)的鍛煉。使我在綜合知識的選用方面，在應用軟件開發(fā)的基本思想、方法方面，以及在常用編程設計思路技巧的掌握方面都能向前邁了一大步。為日后成為合格的應用型人才打下良好的基礎。這次在指導老師的幫助下，在同學的幫助下，基本上完成了設計任務，在軟件的設計方面也有了一定的提高，熟練掌握了SQL Server命令和

109、編程技巧，為今后走上工作崗位打下了專業(yè)基礎。</p><p>　　在這次的畢業(yè)設計中，讓我深深地體現(xiàn)到進行軟件開發(fā)不是一件簡單的事情，它需要設計者具有全面的專業(yè)知識、縝密的思維、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度以及較高的分析問題、解決問題的能力，而我在很多方面還有欠缺。最后，我要衷心感謝老師在我的設計過程中給予我的極大幫助，使我能夠及時、順利地完成此次的畢業(yè)設計。同時，也要感謝我的老師和同學們及實習企業(yè)在本系統(tǒng)的設計過程中給予我的

110、支持和幫助。</p><p><b>　　謝 辭</b></p><p>　　為了這個系統(tǒng)，我們經(jīng)過一個多月的努力，終于把企業(yè)工資管理系統(tǒng)做好了， 讓我真正明白了工夫不負有心人。是我成長經(jīng)歷中的一次經(jīng)驗。本系統(tǒng)剛開始時我都不知道怎么著手，經(jīng)過上網(wǎng)查找資料，了解畢業(yè)設計的格式和企業(yè)的一些知識。慢慢摸索，想老師討教，隨著知識的成熟，同時也對這次的企業(yè)工資管理系統(tǒng)產(chǎn)生

111、了興趣，一步一步地完成了，并且從中得到了不少的樂趣和成功感。知道了經(jīng)過努力后所擁有的成果也是一種幸福。剛開始在做系統(tǒng)的時候有很多不懂的地方，我都會請教周圍的同學們或者老師，他們也很耐心的給我講解，讓我的思維逐漸的成熟，進一步的完成此系統(tǒng)，在此要對他們表示真誠的感謝。還有我們的指導老師，他對我們要求得尤其嚴格，每個星期都要求我們?nèi)ヒ娝淮?，觀看我們的進展情況，并改正我們的錯誤。每完成一步他都不厭其煩的給我們更改，更改后才能進行下一步，老師