會(huì)計(jì)畢業(yè)論文---關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的探討

1、<p><b>　　畢 業(yè) 論 文 </b></p><p>　　題 目: 關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的探討</p><p><b>　　學(xué)生姓名：</b></p><p><b>　　指導(dǎo)教師：</b></p><p>　　院 系： 經(jīng)濟(jì)管理系</p>&

2、lt;p>　　專 業(yè)： 會(huì)計(jì)（注冊(cè)會(huì)計(jì)師方向）</p><p>　　級(jí) 別： 2009級(jí)</p><p>　　關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的探討</p><p>　　摘要：本文以會(huì)計(jì)職業(yè)道德為出發(fā)點(diǎn)，描述了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性以及現(xiàn)狀，并對(duì)如今社會(huì)上產(chǎn)生的一些會(huì)計(jì)行業(yè)的負(fù)面事件的原因進(jìn)行了分析，同時(shí)針對(duì)這些問(wèn)題提出了相應(yīng)的解決方法，希望通過(guò)健全我國(guó)會(huì)計(jì)道德規(guī)范

3、體系，完善會(huì)計(jì)制度，加強(qiáng)職業(yè)道德教育等方式來(lái)改善我國(guó)會(huì)計(jì)道德缺失的境況。</p><p>　　關(guān)鍵字：會(huì)計(jì)、職業(yè)道德、規(guī)范體系、解決方法、對(duì)策</p><p><b>　　目 錄</b></p><p>　　一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概述1</p><p>　　1.1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念1</p><p&

4、gt;　　1.2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性2</p><p>　　二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀3</p><p>　　三、缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德的危害性4</p><p>　　3.1 影響了正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序4</p><p>　　3.2 造成國(guó)家財(cái)富的巨額流失4</p><p>　　3.3 降低了資源配置的效率5</

5、p><p>　　3.4 弱化企業(yè)內(nèi)在約束與發(fā)展機(jī)制5</p><p>　　四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議5</p><p>　　4.1 會(huì)計(jì)教育中需增加職業(yè)道德教育5</p><p>　　4.2 營(yíng)造正面的會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境6</p><p>　　4.3 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的道德修養(yǎng)7</p><p>

6、;　　4.4 建立健全會(huì)計(jì)道德評(píng)價(jià)體系7</p><p>　　4.5 加強(qiáng)監(jiān)督規(guī)范行為8</p><p>　　4.6加大對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的打擊力度8</p><p>　　4.7 建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度，推行會(huì)計(jì)委派制8</p><p><b>　　結(jié) 論10</b></p><p&

7、gt;<b>　　參考文獻(xiàn)11</b></p><p><b>　　引  言</b></p><p>　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范總和，即會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)。"不做假賬"是會(huì)計(jì)從業(yè)人員基本的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。這也就是說(shuō)，會(huì)計(jì)行業(yè)它本身的性質(zhì)決定了

8、所有會(huì)計(jì)人員必須以誠(chéng)信為本，操守為重，遵循準(zhǔn)則，不做假賬，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠。正因?yàn)闀?huì)計(jì)行業(yè)有它那誠(chéng)信、真實(shí)、可靠的職業(yè)本質(zhì)，才獲得社會(huì)的信賴與贊譽(yù)。當(dāng)今，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，管理工作也越來(lái)越重要，尤其是會(huì)計(jì)信息越來(lái)越被廣大決策者、投資者、債權(quán)人、企業(yè)管理者等會(huì)計(jì)信息使用者所重視，它成為了政府部門進(jìn)行宏觀決策的重要依據(jù)。但同時(shí)，會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象也越來(lái)越嚴(yán)重，幾乎成為一種較為普遍的現(xiàn)象。會(huì)計(jì)領(lǐng)域的突出問(wèn)題，嚴(yán)重干擾了正常

9、的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害了國(guó)家和社會(huì)公眾利益。</p><p>　　一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概述</p><p>　　1.1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念</p><p>　　職業(yè)道德的概念有廣義和狹義之分。廣義的職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對(duì)象、職業(yè)與職工、職業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)系。狹義的職業(yè)道德是指在一定職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)一定職業(yè)特征的

10、、調(diào)整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。它的內(nèi)容包括： </p><p>　　1、愛(ài)崗敬業(yè)。要求會(huì)計(jì)人員熱愛(ài)自己的工作，安心本崗職務(wù)，終于職守</p><p>　　為自己的工作盡職盡責(zé)。</p><p>　　2、誠(chéng)實(shí)守信。要求會(huì)計(jì)人員做老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)

11、事，執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上，不為利益所誘惑，不弄虛作假，不泄露秘密。</p><p>　　3、廉潔自律。要求會(huì)計(jì)人員公私分明、不貪不占、遵紀(jì)守法、清正廉潔。</p><p>　　4、客觀公正。要求會(huì)計(jì)人員端正態(tài)度，依法辦事，實(shí)事求是，不偏不倚，保持應(yīng)有的獨(dú)立性。</p><p>　　5、強(qiáng)化服務(wù)。要求會(huì)計(jì)人員樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，努力維護(hù)和提升會(huì)計(jì)職業(yè)的良好社會(huì)形

12、象。</p><p>　　6、參與管理。要求會(huì)計(jì)人員在做好本職工作的同時(shí)，努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)，全面熟悉本單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程，主動(dòng)提出合理化建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策，積極參與管理。</p><p>　　7、提高技能。要求會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)提高專業(yè)技能的自覺(jué)性和緊迫感，勤學(xué)苦練，刻苦鉆研，不斷進(jìn)取，提高業(yè)務(wù)水平。 </p><p>　　8、堅(jiān)持準(zhǔn)則。要求會(huì)計(jì)人員熟悉國(guó)家

13、法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，始終堅(jiān)持按法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督。</p><p>　　1.2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性</p><p>　　（一）調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中人與人之間的各種關(guān)系。一方面是調(diào)整同一職業(yè)內(nèi)部人與人之間的相互關(guān)系。職業(yè)內(nèi)部關(guān)系，如職業(yè)勞動(dòng)者相互之間的關(guān)系，與組織內(nèi)部各個(gè)職能部門及其成員之間的關(guān)系。雖然組織內(nèi)部成員在利益上式根本一致的，

14、但由于職業(yè)勞動(dòng)的復(fù)雜性，總會(huì)產(chǎn)生多種做樣的矛盾。員工往往有自己的利益要求，有些可能會(huì)有組織總體利益發(fā)生沖突，如員工付出與所得的關(guān)系，控制目標(biāo)與員工自身要求的關(guān)系等;同時(shí)，會(huì)計(jì)還要經(jīng)常面對(duì)管理者與被管理者道德的兩難問(wèn)題。會(huì)計(jì)職業(yè)道德有助于調(diào)節(jié)和改善職業(yè)勞動(dòng)中人與人的關(guān)系，增進(jìn)勞動(dòng)者之間的團(tuán)結(jié)與合作。另一方面是調(diào)整職業(yè)外部的各種關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)法人組織都會(huì)涉及到本組織與外部相關(guān)當(dāng)事人之間的利益關(guān)系，及職業(yè)外部關(guān)系。組織外部相關(guān)當(dāng)事人通常

15、包括組織的資產(chǎn)所有者、債權(quán)人、股東、業(yè)務(wù)往來(lái)的各方等。各種關(guān)系與組織之間常常會(huì)發(fā)生矛盾沖突，這就需要會(huì)計(jì)職業(yè)道德來(lái)加以調(diào)整。</p><p>　?。ǘ┮?guī)范職業(yè)行為，提高工作效率。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為，它可以幫助會(huì)計(jì)人員對(duì)本職工作準(zhǔn)確定位，以限制和引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的越軌行為。會(huì)計(jì)人員通過(guò)了解職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)容，有助于樹(shù)立正確的職業(yè)觀，按照道德規(guī)范來(lái)從事這項(xiàng)工作，可以提高工作效率少走彎路。</p&g

16、t;<p>　　（三）幫助會(huì)計(jì)人員正確履行自己的職責(zé)。社會(huì)主義會(huì)計(jì)職業(yè)道德是社會(huì)道德在會(huì)計(jì)職業(yè)的具體化，既反映社會(huì)主義道德和社會(huì)公德的一般要求，又有鮮明的會(huì)計(jì)工作特點(diǎn)，同時(shí)還體現(xiàn)了會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任的要求。強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德，就是要求廣大會(huì)計(jì)人員按社會(huì)主義道德原則和社會(huì)公德的一般要求，結(jié)合會(huì)計(jì)工作實(shí)際，把會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任變成自覺(jué)的職業(yè)道德行為，從而自覺(jué)地履行會(huì)計(jì)職務(wù)義務(wù)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)管理的目的，使會(huì)計(jì)工作達(dá)到一個(gè)新的水平。會(huì)計(jì)人員

17、只有遵守職業(yè)道德要求，才能更好地履行自己的職責(zé)，做好本職工作。</p><p>　?。ㄋ模┦菚?huì)計(jì)人員自我完善的必要條件。一個(gè)會(huì)計(jì)人員的社會(huì)活動(dòng)是多方面的，但職業(yè)活動(dòng)始終是主要活動(dòng)，職業(yè)人員對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)也不是單一的，但主要還是需要職業(yè)工作表現(xiàn)出來(lái)。因此會(huì)計(jì)人員高尚品質(zhì)的形成，主要依靠職業(yè)活動(dòng)中的學(xué)習(xí)和鍛煉。職業(yè)生活為道德的鍛煉提供了時(shí)間和場(chǎng)所，會(huì)計(jì)人員可以通過(guò)多本職業(yè)的盡職盡責(zé)理解人生意義從而提高自己的思想覺(jué)悟。會(huì)

18、計(jì)人員通過(guò)檢查自己的不足，不斷完善自己，做一名合格的會(huì)計(jì)人員。</p><p>　　（五）有利于維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。經(jīng)濟(jì)秩序的良好與混亂是反映國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量、社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理水平和法制建設(shè)程度的重要標(biāo)志，是影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的重要因素因此，堅(jiān)持依法行政，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序是加強(qiáng)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措，是鞏固和發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)良好運(yùn)行的迫切需要，是提高國(guó)民經(jīng)濟(jì)整體素質(zhì)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的必然選擇，是進(jìn)一步擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)

19、放的重要條件，是建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的有力措施，是全面推進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步的內(nèi)在要求。</p><p>　　二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀</p><p>　　不輕易題字的朱镕基總理為上海國(guó)家會(huì)計(jì)院提了四個(gè)字即：不做假賬。2001年10月19日，在視察北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院時(shí)進(jìn)一步指出：“誠(chéng)信為本，操守為重，遵循準(zhǔn)則，不做假賬”是會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵循的職業(yè)道德，然而現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)道德現(xiàn)狀卻不是特別樂(lè)觀，由

20、于我國(guó)目前的會(huì)計(jì)制度還不怎么完善，也沒(méi)有設(shè)置專門的機(jī)構(gòu)來(lái)規(guī)范和管制會(huì)計(jì)人員的日常工作活動(dòng)，懲罰措施也沒(méi)有貫徹到實(shí)處，導(dǎo)致部分會(huì)計(jì)人員鉆制度的空子或是出于經(jīng)濟(jì)利益的考慮完全無(wú)視道德的約束作出虛增利益，虛增權(quán)益，偷稅，做假賬等事情?？偟膩?lái)說(shuō)，我國(guó)目前會(huì)計(jì)人員道德現(xiàn)狀有以下幾種:</p><p>　?。ㄒ唬?huì)計(jì)人員道德意識(shí)薄弱，不能堅(jiān)持原則。一些會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)職業(yè)道德意識(shí)模糊，并不重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德。</p

21、><p>　?。ǘ?huì)計(jì)人員在自我提高方面做的不到位，會(huì)計(jì)人員安于現(xiàn)狀，不想進(jìn)行鉆研思考，缺乏精益求精的精神。</p><p>　　（三）會(huì)計(jì)人員違法犯罪，有少數(shù)會(huì)計(jì)人員思想墮落，思想意識(shí)薄弱，追求享受，為私利而貪污盜竊，以權(quán)謀私，挪用公款，最終走上犯罪的道路。</p><p>　?。ㄋ模┣鼜念I(lǐng)導(dǎo)壓力被動(dòng)做假賬，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都會(huì)給會(huì)計(jì)人員施壓，促使他們做假賬。<

22、/p><p>　　（五）政府管理部門觀念和管理上存在錯(cuò)位和缺位。</p><p>　　（六）會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德和法律意識(shí)。</p><p>　?。ㄆ撸┓杀O(jiān)督機(jī)制不完備，會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善。</p><p>　　通過(guò)具體案例可以了解的更清楚。麥科特為什么能上市圈了5個(gè)多億？有一段時(shí)間，一只新股在上海股市走得很火，那就是麥科特。麥科特通過(guò)偽造進(jìn)出

23、口設(shè)備融資租賃合同，虛構(gòu)固定資產(chǎn)9074萬(wàn)港元；采用偽造材料和產(chǎn)品的購(gòu)銷合同、虛開(kāi)進(jìn)出口發(fā)票、偽造海關(guān)印章等手段，虛構(gòu)收入30118萬(wàn)港元，虛構(gòu)利潤(rùn)9320萬(wàn)港元。就是這么一家“虛構(gòu)’的公司，竟然順利出爐了,竟然招搖上市了。在它上市的過(guò)程中，深圳華鵬會(huì)計(jì)師事務(wù)所為其出具了嚴(yán)重失實(shí)的審計(jì)報(bào)告，廣東大正聯(lián)合資產(chǎn)評(píng)估有限責(zé)任公司為其出具了嚴(yán)重失實(shí)的資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告，廣東明大律師事務(wù)所為其出具了嚴(yán)重失實(shí)的法律意見(jiàn)書(shū)，南方證券有限公司參與編制了嚴(yán)重失

24、實(shí)的發(fā)行申報(bào)文件。麥科特欺詐上市一案中，如果沒(méi)有眾多“配合”，麥科特是不可能成功上市的。如此多的機(jī)構(gòu)、如此多的關(guān)口，任何一個(gè)NO都可能使麥科特的美夢(mèng)變成一枕黃粱。遺憾的是在這條“造假流水線”上，所以的中介機(jī)構(gòu)都扮演著極不光彩的角色。華鵬會(huì)計(jì)師事務(wù)所知情不報(bào)，還參與造假，原因很簡(jiǎn)單，那就是利益的誘惑。麥科特圈了5億多元，發(fā)行費(fèi)用總額1760萬(wàn)元。1760萬(wàn)元與5億多相比，只能算是毛毛細(xì)雨。造假成本與造假收益的巨大反差，正是我</p&

25、gt;<p>　　古代文人雖然窮酸卻不為五斗米折腰，現(xiàn)代“經(jīng)濟(jì)警察”雖然高雅卻為了金錢就能把自己給賣了，真是悲哀。過(guò)好“金錢”關(guān)，保證會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的廉潔性，這是至關(guān)重要的，只有這樣才能保證其公信力。作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)成員，除了薪金收入外，會(huì)計(jì)人員也可以得到法律許可的其他收入，如合法的投資收入、繼承遺產(chǎn)收入、稿費(fèi)收入等。但不能獲得影響會(huì)計(jì)職業(yè)行為的不合法收入。否則，必然影響到守法、執(zhí)法的公正性。有人以會(huì)計(jì)師嚴(yán)格執(zhí)法會(huì)失去客戶為由，為

26、不法的會(huì)計(jì)行為開(kāi)脫，這是沒(méi)有理由的。正如人們不能原諒為家貧而去偷竊的行為一樣，更何況比較社會(huì)各階層收入水平，會(huì)計(jì)師行業(yè)是公認(rèn)的高收入行業(yè)。高報(bào)酬，意味著更多的責(zé)任和義務(wù)。要求會(huì)計(jì)人員保持清正廉潔的品質(zhì)，是非常重要的職業(yè)道德規(guī)范。那我們?cè)撊绾谓鉀Q現(xiàn)在存在的會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的問(wèn)題呢？下面將詳細(xì)講述。</p><p>　　三、缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德的危害性</p><p>　　3.1 影響了正常的社會(huì)

27、經(jīng)濟(jì)秩序</p><p>　　會(huì)計(jì)信息作為國(guó)家宏觀決策的數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)之一，由于其核算失實(shí)、結(jié)果失真，從而扭曲了基本經(jīng)濟(jì)事實(shí)，掩蓋了經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的某些矛盾，使國(guó)家的宏觀監(jiān)督、調(diào)控失去可靠的基礎(chǔ)，進(jìn)而將導(dǎo)致重大財(cái)經(jīng)、經(jīng)濟(jì)決策的失誤。例如，在普遍“虛增利潤(rùn)”的信息影響下，容易造成財(cái)政虛收、國(guó)民收入超量分配、消費(fèi)過(guò)度膨脹等不良后果。這將會(huì)造成社會(huì)危機(jī)。</p><p>　　3.2 造成國(guó)家財(cái)富的

28、巨額流失</p><p>　　通過(guò)失真的帳表數(shù)據(jù)，我國(guó)每年稅款大量流失。通過(guò)改制、合資過(guò)程中的資產(chǎn)評(píng)估，人為壓低?！百v賣“國(guó)有資產(chǎn)，抬高外方資產(chǎn)作價(jià)變相侵蝕國(guó)有資產(chǎn)，以及在“虛盈識(shí)虧”的背景下支付“清算性股利”而被境外投資者抽走的資金等等，所造成的損失更是觸目驚心。</p><p>　　3.3 降低了資源配置的效率</p><p>　　資源配置的決策是與會(huì)計(jì)信息相關(guān)

29、的決策中最為重要的方面，其效率低直接關(guān)系整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)出效益以及投融資體系的與再生產(chǎn)之間能否形成一種良性互動(dòng)。而我國(guó)企業(yè)在虛假會(huì)計(jì)信息的掩蓋下，屢屢誤導(dǎo)債權(quán)人與投資者。企業(yè)的“騙貸”成風(fēng)，造成巨額信貸資金的沉淀，商業(yè)銀行不良貸款達(dá)20%以上。與此同時(shí)，品質(zhì)好的企業(yè)仍然無(wú)法獲得足夠的資金，極大降低了有效資金的利用效率。另一方面，錯(cuò)誤的誘導(dǎo)投資者將資金投向風(fēng)險(xiǎn)高、收益低甚至嚴(yán)重虧損的企業(yè)，不僅造成資源的浪費(fèi)，而且動(dòng)搖了整個(gè)市場(chǎng)的信用。因此

30、，我國(guó)股市之所以炒風(fēng)盛行、市場(chǎng)遲遲“無(wú)效”，與缺乏公正、透明的會(huì)計(jì)信息披露不無(wú)關(guān)系。</p><p>　　3.4 弱化企業(yè)內(nèi)在約束與發(fā)展機(jī)制</p><p>　　現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求將企業(yè)塑造成獨(dú)立自主、自負(fù)盈虧的理性的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，為保證其生存和競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)必須建立起內(nèi)在的自我約束與發(fā)展機(jī)制，而會(huì)計(jì)信息是保證這一機(jī)制有效運(yùn)行的參數(shù)支持。失真的會(huì)計(jì)信息在誤導(dǎo)外部使用者的同時(shí)也極大地弱化了這一機(jī)制。企

31、業(yè)為虛飾報(bào)表數(shù)據(jù)以獲取種種短期利益，往往不惜歪曲原始記錄、編造虛假業(yè)務(wù)、任意變更計(jì)量核算數(shù)據(jù)等，這嚴(yán)重弱化了其管理控制的基礎(chǔ)。這些都會(huì)形成一種惡性循環(huán)，進(jìn)一步惡化了企業(yè)的外在環(huán)境。</p><p>　　四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議</p><p>　　隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)的發(fā)展,社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的的要求也越來(lái)越高,然而,經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)的持續(xù)的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象,已引起了會(huì)計(jì)界、經(jīng)濟(jì)界乃至全

32、社會(huì)的高度關(guān)注,各種新聞媒體對(duì)此也屢有披露,這也折射出當(dāng)前的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在嚴(yán)重滑坡.正因?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)不完善，所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)就成了當(dāng)務(wù)之急。</p><p>　　4.1 會(huì)計(jì)教育中需增加職業(yè)道德教育</p><p>　　應(yīng)當(dāng)進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，“是否能通過(guò)課堂教育來(lái)進(jìn)行職業(yè)道德教育”等一般性問(wèn)題轉(zhuǎn)移到“怎樣才能對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行良好的職業(yè)道德教育”等具體問(wèn)題。最近幾

33、年美國(guó)的新版會(huì)計(jì)教科書(shū)中，已經(jīng)大量地加進(jìn)了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容（包括道德規(guī)范講解，案例和分析）。我們國(guó)家也應(yīng)該效仿，只有這樣才能從根部抓起，讓會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生從一開(kāi)始就有一個(gè)良好的職業(yè)道德意識(shí)。具體包含兩個(gè)階段：一個(gè)是在校階段的教育，另一個(gè)則是會(huì)計(jì)人員的在職教育。通過(guò)職業(yè)道德教育，可以使從業(yè)人員對(duì)從事本職工作的道德要求有正確的認(rèn)識(shí)在觀念認(rèn)識(shí)層面，是否將職業(yè)道德教育納入會(huì)計(jì)教育中，并不成其為一個(gè)疑問(wèn)。但在會(huì)計(jì)教育體系設(shè)計(jì)和實(shí)施中，認(rèn)知就未必一

34、致。職業(yè)道德作為社會(huì)道德的一個(gè)方面 ，似乎屬于社會(huì)學(xué)的問(wèn)題，而職業(yè)道德鉆研作為一種應(yīng)用倫理學(xué)，又似乎是哲學(xué)或規(guī)范性倫理學(xué)領(lǐng)域的研究?jī)?nèi)容。那么，會(huì)計(jì)教育界應(yīng)不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的責(zé)任呢？當(dāng)然應(yīng)當(dāng)。理由是，會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題在社會(huì)公德和職業(yè)道德基礎(chǔ)上，又更密切地與會(huì)計(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)方法聯(lián)系在一起。從原則看，這個(gè)疑問(wèn)在美國(guó)會(huì)計(jì)教育界也曾經(jīng)有過(guò)，但已取得基本共識(shí)。人們所關(guān)注的，已經(jīng)不是作出的“是否，在職業(yè)活動(dòng)中</p><

35、p>　　4.2 營(yíng)造正面的會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境</p><p>　　會(huì)計(jì)人員常常需要作出主觀判斷和抉擇，在涉及職業(yè)道德規(guī)范和行為標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，常見(jiàn)的是“道德兩難”問(wèn)題，即對(duì)一方有利的選擇對(duì)另一方未必有利，在這樣的情況下，會(huì)計(jì)人員需要自問(wèn)：我所追求的是什么？我的責(zé)任是什么？選擇之后會(huì)對(duì)我產(chǎn)生什么影響？等等，綜合考慮之后，會(huì)計(jì)人員最后的選擇要么是遵守了職業(yè)道德規(guī)范和行為標(biāo)準(zhǔn)，要么是違反了職業(yè)道德規(guī)范和行為標(biāo)準(zhǔn)。在權(quán)衡個(gè)方面的

36、利弊時(shí)，影響他們作出選擇的很重要的原因是其從業(yè)環(huán)境。所以營(yíng)造一個(gè)健康的正面的會(huì)計(jì)從業(yè)條件很重要。首先是企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的改善：（1）企業(yè)的管理當(dāng)局應(yīng)起一個(gè)榜樣的作用，如果管理當(dāng)局不愿意設(shè)立適當(dāng)?shù)目刂苹虿荒茏袷亟⑵饋?lái)的控制，那么控制環(huán)境將會(huì)受到極為不利的影響。（2）一個(gè)好的人事政策和實(shí)物，能確保執(zhí)行企業(yè)政策和程序的人員具有勝任能力和真正品行。（3）設(shè)置合理的組織機(jī)構(gòu)，有助于建立良好的內(nèi)部控制環(huán)境。（4）內(nèi)部審計(jì)可通過(guò)協(xié)助管理當(dāng)局監(jiān)管其他控制

37、政策和程序的有效性，來(lái)促成有利的控制環(huán)境的建立。然后是企業(yè)外部環(huán)境的改善，形成一種抑惡揚(yáng)善的社會(huì)氛圍，對(duì)違章成員進(jìn)行懲戒，對(duì)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范與行為標(biāo)準(zhǔn)的成員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。</p><p>　　4.3 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的道德修養(yǎng)</p><p>　　無(wú)論從業(yè)環(huán)境的改善還是職業(yè)道德教育，都表現(xiàn)為客觀的、外在的、強(qiáng)制性的道德要求。它以職業(yè)義務(wù)為核心，表現(xiàn)為一定的應(yīng)該負(fù)擔(dān)的職業(yè)道德責(zé)任，并往往以社

38、會(huì)輿論作為后盾，體現(xiàn)出道德作用的他律性。這種他律灌輸，是道德形成的不可逾越的首要階段。它使從業(yè)人員將這種職業(yè)規(guī)則看成是外在的、不受內(nèi)心支配的東西，而被動(dòng)地去遵守 ，并且認(rèn)為善就是服從。在職業(yè)道德建設(shè)初期，這種服從是必要的，也有其合理性，因而應(yīng)用也最為普遍。要進(jìn)行好職業(yè)道德修養(yǎng)，就必須要求會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)職業(yè)道德知識(shí)，培養(yǎng)自己的職業(yè)情感，在履行義務(wù)時(shí)，克服困難障礙，磨練職業(yè)道德意志，樹(shù)立堅(jiān)定的職業(yè)道德信念。只有具有堅(jiān)定職業(yè)道德信念的人，才能有

39、持之以恒、堅(jiān)忍不拔的精神和對(duì)工作精益求精的態(tài)度，才能敢于排除一切干擾和阻力，以職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)去鑒定、評(píng)價(jià)他人和本人職業(yè)道德行為的善惡 。</p><p>　　4.4 建立健全會(huì)計(jì)道德評(píng)價(jià)體系</p><p>　　采取“法、范”結(jié)合，建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，即通過(guò)法規(guī)建設(shè)和職業(yè)道德規(guī)范的建立來(lái)約束、制約和激勵(lì)財(cái)會(huì)從業(yè)人員的道德行為，做到“有法可依、有規(guī)可循”。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)系統(tǒng)是

40、會(huì)計(jì)職業(yè)道德系統(tǒng)的有機(jī)組成部分。首先，應(yīng)建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德跟蹤監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，判斷會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)所處的階段，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德?tīng)顩r的新動(dòng)向；其次，在建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)系統(tǒng)時(shí)，建議在注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)等會(huì)計(jì)組織內(nèi)成立道德委員會(huì)來(lái)履行這一職責(zé)。進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)，就要對(duì)會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法、真實(shí)公正、“廉業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)、敬業(yè)、愛(ài)業(yè)”等方面制定一套可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；并且要選擇恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)方法。評(píng)價(jià)方法有社會(huì)評(píng)價(jià)方法和自我評(píng)價(jià)方法，而社會(huì)評(píng)

41、價(jià)方法又可分為社會(huì)輿論與傳統(tǒng)習(xí)俗評(píng)價(jià)。對(duì)道德評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)使用獎(jiǎng)罰手段、示范道德榜樣、大眾傳播媒介等方式，使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德?tīng)顩r始終置于各單位內(nèi)部和社會(huì)公眾的督導(dǎo)之下。這樣，“道德法庭”才會(huì)顯示出強(qiáng)大的威力。當(dāng)前財(cái)會(huì)領(lǐng)域的根本大法是《會(huì)計(jì)法》，把財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建設(shè)和《會(huì)計(jì)法》的貫徹實(shí)施緊密結(jié)合起來(lái)，是建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)要求，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的現(xiàn)實(shí)需要。德治為法治提</p><p>　　4.5 加強(qiáng)監(jiān)督

42、規(guī)范行為</p><p>　　當(dāng)前會(huì)計(jì)假帳屢見(jiàn)不鮮,與會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平下降密切相關(guān)。因此會(huì)計(jì)工作應(yīng)置于社會(huì)監(jiān)督之下,具體可采取來(lái)自內(nèi)部監(jiān)督如公司主管人員和職能部門的監(jiān)督、內(nèi)部審計(jì)和職工評(píng)議等;來(lái)自具有較強(qiáng)的權(quán)威性和強(qiáng)制性上級(jí)主管部門和國(guó)家財(cái)政、稅務(wù)、銀行等管理部門的監(jiān)督;來(lái)自社會(huì)輿論的監(jiān)督如廣播、電視、報(bào)刊雜志等媒介鞭撻違反職業(yè)道德的不良行為,樹(shù)立正確的權(quán)益觀和榮辱觀,增強(qiáng)從業(yè)者的社會(huì)責(zé)任感和敬業(yè)精神,創(chuàng)造良好的

43、社會(huì)文化環(huán)境。</p><p>　　總之，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)已成為單位做好會(huì)計(jì)工作的重要基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)工作的重要性也決定了會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)將是一個(gè)十分漫長(zhǎng)的過(guò)程。只要會(huì)計(jì)人員提高認(rèn)識(shí)，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，注重自我修養(yǎng)，職業(yè)道德水平一定會(huì)得到提升，我相信，通過(guò)廣大會(huì)計(jì)人員的不懈努力，我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)會(huì)取得豐碩成果。</p><p>　　4.6加大對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的打擊力度</p>

44、;<p>　　對(duì)于貪污腐敗、違法亂紀(jì)、知情不舉甚至同流合污等現(xiàn)象，除按規(guī)定予以一定的行政處罰外，嚴(yán)重的還可追究會(huì)計(jì)人員和相關(guān)人員的法律責(zé)任。使人們認(rèn)識(shí)到若不注重職業(yè)道德，不用職業(yè)道德規(guī)范自己行為，將會(huì)受到法律制裁。一是對(duì)于惡意造假者，一定要加大處罰力度。必須從立法、執(zhí)法上對(duì)造假者追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，刑事責(zé)任，使造假者付出的代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其所得到的利益，加大會(huì)計(jì)信息稽查力度和檢查面，大幅度提高會(huì)計(jì)造假成本。同時(shí)應(yīng)建立民事賠償制度，

45、以利于會(huì)計(jì)信息使用者一旦受到假信息侵害時(shí)，可以向司法機(jī)關(guān)提起訴訟，取得民事賠償。二是盡快建立和完善市場(chǎng)退出機(jī)制。對(duì)那些不遵守行業(yè)規(guī)則、不守信用的企業(yè)或個(gè)人，出現(xiàn)做假帳行為后要把肇事者驅(qū)逐出相關(guān)行業(yè)。如對(duì)會(huì)計(jì)造假的上市公司要立即退市，對(duì)參與造假的中介機(jī)構(gòu)要進(jìn)行取締，對(duì)造假的單位責(zé)任人、會(huì)計(jì)人員、注冊(cè)會(huì)計(jì)師吊銷資格證書(shū)，不允許繼續(xù)從事相關(guān)職業(yè)等。</p><p>　　4.7 建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度，推行會(huì)計(jì)委派制<

46、;/p><p>　　財(cái)政部制定的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中規(guī)定："會(huì)計(jì)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪換。"實(shí)行有計(jì)劃的會(huì)計(jì)輪崗制度，有利于加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部監(jiān)督，在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部形成換崗交接清查的內(nèi)部檢查和牽制機(jī)制，防止貪污腐化行為的出現(xiàn)；有利于提高全體會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他（她）們能掌握多種崗位技能，促使本單位會(huì)計(jì)管理水平的整體提高；還有利于調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，通過(guò)接觸不同內(nèi)容和形式

47、的業(yè)務(wù)崗位，激發(fā)會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造和提出業(yè)務(wù)工作的新思路和新思想。</p><p>　　會(huì)計(jì)做假帳的關(guān)鍵之一是會(huì)計(jì)人員參與做假，那么如何解決當(dāng)前單位內(nèi)部控制制度執(zhí)行混亂，解決會(huì)計(jì)人員監(jiān)督不力的有效辦法，就是推行切實(shí)可行的會(huì)計(jì)委派制度。一是會(huì)計(jì)委派制度可提高會(huì)計(jì)人員在委派單位中的獨(dú)立性，使其不受單位負(fù)責(zé)人違規(guī)違法指揮，充分發(fā)揮其會(huì)計(jì)的監(jiān)督作用。二是會(huì)計(jì)委派制嚴(yán)格的工作績(jī)效考核制度，為會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完善性提供了保障

48、。三是會(huì)計(jì)委派制中委派會(huì)計(jì)的產(chǎn)生及輪換制度，有利于會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)誠(chéng)信及品德操守，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，提高其綜合素質(zhì)。</p><p><b>　　結(jié) 論</b></p><p>　　加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建，是杜絕會(huì)計(jì)人員做假賬的重要途徑之一。但在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德離不開(kāi)環(huán)境支持、法制建設(shè)和學(xué)習(xí)教育。會(huì)計(jì)人員道德理念的形成與鞏固，很大程度上

49、受制于社會(huì)環(huán)境，而致力于創(chuàng)造和利用優(yōu)良的社會(huì)環(huán)境，才能使財(cái)會(huì)人員從中得到道德情操的陶冶和道德修養(yǎng)的內(nèi)化，這對(duì)財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)至關(guān)重要。通過(guò)法制建設(shè)來(lái)制約和激勵(lì)財(cái)會(huì)人員的道德行為，做到“有法必依、有規(guī)可循”。從而使法治為德治提供有力的保障。財(cái)會(huì)人員通過(guò)學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)專業(yè)的法規(guī)法律，掌握法律知識(shí)，運(yùn)用法律武器，自覺(jué)抵制做假賬行為。通過(guò)營(yíng)造濃厚的教育氛圍，最大限度地給會(huì)計(jì)人員以職業(yè)道德觀念與行為的影響，從而凈化其內(nèi)心世界，改善認(rèn)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)確立符合職

50、業(yè)道德規(guī)范的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)</b></p><p>　　[1] 曾純．財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德．中國(guó)經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社．2008</p><p>　　[2] 王偉．對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的探討．經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作信息，2007(08)</p><p>　　[3] 張春杰．會(huì)計(jì)誠(chéng)信與職業(yè)道德

51、．審計(jì)文匯．2006(11) [4]蒙麗珍. 會(huì)計(jì)行為規(guī)</p><p>　　則與案例. 中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社</p><p>　　[5] 杰克.莫瑞斯 .會(huì)計(jì)倫理 .上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社</p><p>　　[6] 王麗彥,崔謹(jǐn),徐惠珍 .會(huì)計(jì)師職業(yè)道德與責(zé)任. 北京大學(xué)出版社 </p><p>　　[7] 劉翠蓮. 淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德. 泰安

52、師專學(xué)報(bào)， 1998（03）:111-112</p><p>　　[8] 敬昭祥. 會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德. 中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)， 1997(03): 33-35</p><p>　　[9] 董筱鋒. 淺談企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德..  中國(guó)工會(huì)財(cái)會(huì)， 1998(08): 27-28</p><p>　　[10] 葉陳剛. 會(huì)計(jì)道德研究. 沈陽(yáng):東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社