工商管理專業(yè)畢業(yè)論文--關(guān)于中國勞動力優(yōu)勢的簡要分析

1、<p><b>　　本科畢業(yè)論文</b></p><p>　　論文題目：關(guān)于中國勞動力優(yōu)勢的簡要分析</p><p>　　作 者： </p><p>　　專 業(yè)： 工 商 管 理 </p><p>　　指導(dǎo)老師：

2、 </p><p><b>　　2012年2月</b></p><p>　　關(guān)于中國勞動力優(yōu)勢的簡要分析</p><p><b>　　內(nèi)容提要</b></p><p>　　隨著中國經(jīng)濟的快速增長，人民幣的升值，平均工資的增加，讓中國勞動力成本是否還有

3、優(yōu)勢的話題再次成為公眾關(guān)注的熱點。有人認(rèn)為，我們一直作為招商引資“賣點”的勞動力成本優(yōu)勢正在消失。在本文中，我從中國勞動力的歷史出發(fā)，深度剖析了中國勞動力的歷史和現(xiàn)狀，探討了中國勞動力優(yōu)勢降低的原因并以成本較低的東南亞各國的勞動力成本為例，力求探索出一條解決中國勞動力優(yōu)勢降低的道路。 </p><p><b>　　關(guān)鍵詞</b></p><p>　　勞動力 優(yōu)勢

4、 原因 成本 對策</p><p>　　第一章 研究的動因以及意義</p><p>　　中國作為世界的工廠，人口最多的國家，勞動力富足一直是我國的優(yōu)勢，與勞動力息息相關(guān)的工業(yè)和制造業(yè)，中國所占比例一直居高不下，為國民經(jīng)濟的發(fā)展帶來了突出貢獻，隨著印度的人口急劇增加，東南亞勞動力的低廉價格，使得東南亞勞動力價格始終保持在一個較低的水準(zhǔn)上，尤其在印度，人口增長較快，年輕勞動力儲備充裕

5、，預(yù)計到2030年，印度年輕勞動力的儲備量將超過中國，而且作為英語是官方語言的他們在國際化大趨勢下，他們更具有英語方面的優(yōu)勢，在教育方面，印度的總體教育水平并不次于中國，國家統(tǒng)計局日前發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截至2011年底我國60歲以上人口占比達到17.3%，比上年提高了0.47個百分點，但是15-64歲的勞動人口略微下降0.1個百分點。該怎么來看這一組數(shù)據(jù)變化所帶來的影響？人口發(fā)展是一個長期的趨勢，處于勞動年齡人口數(shù)量的下降意味著勞動力短缺

6、現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，從今年的春節(jié)以后表現(xiàn)出了前所未有的勞動力短缺。中國擁有著世界最龐大的制造業(yè)勞動力大軍,因此任何有關(guān)勞動力的變化都可能對國內(nèi)乃到全球經(jīng)濟帶來重要的影響。過去我們通常關(guān)注于短期內(nèi)通貨膨脹、利率以及匯率的變化，現(xiàn)在是時候把關(guān)注重點放在能影響中國經(jīng)濟趨勢的長</p><p>　　第二章中國勞動力的歷史和現(xiàn)狀</p><p>　　2.1勞動力供需失衡</p><p

7、>　　2.1.1勞動力供給總量過剩</p><p>　　隨著國有經(jīng)濟進行戰(zhàn)略性改組和結(jié)構(gòu)大調(diào)整,經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變,我國大量的勞動力被釋放出來.據(jù)估計,2000年底,包括登記失業(yè),城鎮(zhèn)新增勞動力,新下崗職工,機構(gòu)改革中分流,農(nóng)轉(zhuǎn)非等幾項指標(biāo)在內(nèi)的我國未處于就業(yè)狀態(tài)的勞動力數(shù)量約為2800萬~3000萬人 ；此外,農(nóng)村約有1.3億一1.5億剩余勞動力.未來10年我國農(nóng)業(yè)領(lǐng)域每年要轉(zhuǎn)移850萬剩余勞動力,城鎮(zhèn)每

8、年要安置200萬富余職工,每年還有900萬左右的新增勞動力加人勞動大軍.不考慮城鎮(zhèn)公開登記失業(yè)人口,上述三者合計每年就有1950萬人需要就業(yè),而我國未來10年,伴隨經(jīng)濟增長,每年平均新增勞動力需求僅在675-1031萬之間,即使勞動力需求達到最高預(yù)測值,短年勞動力供給超過勞動力需求也有900多萬。</p><p>　　2.2.2勞動力有效供給不足.</p><p>　　中國經(jīng)濟面臨的勞動力

9、市場供過于求結(jié)構(gòu)性失衡,還表現(xiàn)在低素質(zhì)或未開發(fā)的低質(zhì)盤人力資源大為過剩,而經(jīng)過科學(xué)開發(fā),具備現(xiàn)代文化素質(zhì)和先進勞動技能的高質(zhì)量人力資源又相對缺乏,這反映在就業(yè)市場上就是存在大量低質(zhì)量的勞動力剩余,他們又無法填補許多要求較高技術(shù)和技能的工作崗位.在市場經(jīng)濟條件下,適度的失業(yè)人口的存在,有利于激勵人們努力工作,努力學(xué)習(xí),提高其自身的文化和技術(shù)素質(zhì),提高工作效率.但是大量失業(yè)人口的存在,不僅造成人力資源的巨大浪費,影響國民經(jīng)濟的發(fā)展,而且也會

10、造成失業(yè)者及其家庭的生活困難.增加社會諸多不穩(wěn)定因素。中國雖然人力資源供給量巨大，而企業(yè)人才充足度僅為19.2%，國家經(jīng)管人才缺口94.5%，科學(xué)家和工程師在企業(yè)的比例僅為35%，發(fā)達國家多在50%以上。</p><p>　　2.2勞動成本的矛盾</p><p>　　2.2.1中國勞動力成本的相對低廉</p><p>　　中國“世界工廠”的地位，很大一部分依賴于低廉

11、的人力成本。尤其是加工貿(mào)易更是由于人力成本上的優(yōu)勢而在世界商品市場占據(jù)舉足輕重的位置。當(dāng)前加工貿(mào)易約占中國貿(mào)易總量的50%，為中國成為“世界工廠”發(fā)揮了重要作用，也為中國創(chuàng)造了名義上的巨額貿(mào)易順差。在1978—1998年間，中國持續(xù)20年經(jīng)濟高速增長，資本的貢獻率為28%，技術(shù)進步和效率提升的貢獻率僅為3%，其余全部是勞動力的貢獻。勞動者平均小時工資僅相當(dāng)于美國、歐盟和日本的3%左右，且不到亞洲四小龍平均水平的10%。改革開放30年，中

12、國GDP從1473億美元增長至335353億美元(2009年)，保持年均近10%的增長率，遠高于同期世界經(jīng)濟3.3%左右的年均增長率。而作為人力資源的大國，卻存在著“勞動生產(chǎn)率增速世界第一，但勞動力成本偏低”；“人口規(guī)模龐大，但人力資本投入不足”；“人力資源供應(yīng)給巨大，但人才實際充足度低”；“勞動者勤懇工作，但收入增長機制缺失”四條悖論，在人力資源總量上，中國在二十國集團國家中穩(wěn)居第一，但更能反映一國人力資本水平的人力資本構(gòu)成指數(shù)僅排第

13、18位，指數(shù)值僅是美國的1/12，日本的1/10。中國雖然人力資源供給量巨大</p><p>　　2.2.2中國勞動力成本的逐漸提高</p><p>　　和匯率變動一樣，人力成本的上漲同樣考驗著中國制造。中國沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)出現(xiàn)了“用工荒”，并引發(fā)了職工工資大幅上揚。今年以來，以東部地區(qū)企業(yè)加薪和中西部地區(qū)政府上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)志，勞動力成本上升的“信號”不斷閃現(xiàn)。勞動力成本上升主要表現(xiàn)

14、為工資提高，特別是農(nóng)民工工資提高。2004年后，農(nóng)民工工資增長幅度比較明顯，從平均月工資六七百元提高到現(xiàn)在的1500元。北京的每月最低工資在2012年1月1日上漲了8.62%，從人民幣1160元(約合184美元)升至1260元;從今年4月1日開始，上海的每月最低工資也將上漲14.28%，從人民幣1120元升至1280元。深圳已在2月1日將每月最低工資上漲13.63%，從人民幣1320元升至1500元。勞動力成本的上升不僅僅是勞動報酬的問

15、題，還有很多隱形成本。為了適應(yīng)員工的要求，企業(yè)在對員工的教育、培訓(xùn)以及企業(yè)文化建設(shè)等方面的投資也在增加。這不是一個短期的、局部的現(xiàn)象，而是一個長期的、必然的趨勢。中國低廉勞動力時代或許已接近尾聲。人力成本的增加，勢必會打破目前我國制造業(yè)的經(jīng)濟模式，在越南、泰國等東南亞國家、非洲等地其更加低廉的人力成本正在引起世界加工業(yè)的</p><p>　　第三章中國勞動力優(yōu)勢變化面臨的機遇和挑戰(zhàn)</p><

16、p>　　3.1中國勞動力優(yōu)勢變化所面臨的機遇</p><p>　　3.1.1為中國經(jīng)濟增長提供更多的內(nèi)在動力</p><p>　　提高工資性收入有利于縮小貧富差距、擴大消費、拉動內(nèi)需，降低經(jīng)濟增長對低級出口和外國投資的過分依賴；加薪則“倒逼”企業(yè)主動調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，增強自主創(chuàng)新能力，擴大產(chǎn)品附加值。這是中國經(jīng)濟從勞動密集型產(chǎn)業(yè)向技術(shù)、資金密集型產(chǎn)業(yè)調(diào)整的一個機會，也是中國勞動力提升自身

17、價值的機會，意味著過去以廉價為競爭力的“中國制造”正面臨劃時代的改變。讓很多企業(yè)感到困惑的是，“中國制造”升級的空間到底有多大？升級的空間又在哪里？讓我們來看一個例子。在美國俄亥俄州的托雷多藝術(shù)博物館中，有一個造價3000 萬美元的“玻璃館”，這是美國 “玻璃城”的象征。不過，這座“玻璃館” 是用從中國進口的工藝復(fù)雜的彎曲玻璃建造的?！度A爾街日報》稱，盡管這項工程所使用的玻璃熱彎和層壓技術(shù)正是數(shù)十年前托雷多本地人發(fā)明的，但整個美國沒有哪

18、家公司有能力滿足這座流線型館舍的尖端建筑規(guī)格。這種跡象不只出現(xiàn)在一兩個行業(yè)。實際上，在全球需求重心已向中國轉(zhuǎn)移的那些行業(yè)，如鋼鐵、機車、鐵路系統(tǒng)、渦輪機、特種玻璃、商用車輛等多個領(lǐng)域，中國企業(yè)露出頭角的現(xiàn)象并不少見。那些從國內(nèi)市場的增長中充分獲利的中資企業(yè)，數(shù)年之間就彌補了與西方工業(yè)化國家數(shù)十年的技術(shù)創(chuàng)</p><p>　　3.1.2有利于中國經(jīng)濟的平衡發(fā)展</p><p>　　隨著中國勞

19、動力工資的上漲、成本的不斷提高，尤其是東部沿海城市、三角洲一帶勞動力成本不斷上升，給當(dāng)?shù)貏趧恿γ芗推髽I(yè)帶來很大困惑：一方面所需要的廉價勞動力逐漸減少，另一方面公司要生存發(fā)展。于是勞動力密集型企業(yè)內(nèi)遷便應(yīng)運而生，2010年富士康向內(nèi)陸城市遷廠的消息成為各方關(guān)注的焦點，隨著勞動力成本的上升，以及各種資源條件的限制，沿海制造業(yè)向內(nèi)陸城市遷徙，將成為一種趨勢，這有利于解決我國地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展失衡問題，制造業(yè)企業(yè)向內(nèi)陸遷廠，有利于解決失衡的中國經(jīng)濟

20、版圖，促進內(nèi)陸地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展，尤其是二線城市。同時，可以帶動十多萬人的就業(yè)，還會增加當(dāng)?shù)囟愂?，提高?nèi)地企業(yè)的管理水平，為以后的發(fā)展打基礎(chǔ)。當(dāng)前勞工內(nèi)遷和企業(yè)內(nèi)遷正是市場選擇的結(jié)果，如果高層能夠從更高的視野推動這一趨勢的進行，所謂的高房價問題、交通擁擠問題以及內(nèi)需消費問題都將迎刃而解。今后中國最大的事件就是農(nóng)民市民化問題和區(qū)域經(jīng)濟平衡問題，這兩個問題能夠得到解決，產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟增長的動力才算明朗起來。</p><p&g

21、t;　　3.2中國勞動力優(yōu)勢變化所面臨的挑戰(zhàn)</p><p>　　3.2.1影響中國經(jīng)濟及企業(yè)競爭力</p><p>　　中國勞動力成本增加將直接壓縮企業(yè)的利潤空間，特別是對于那些“靠生產(chǎn)100雙襪子才能賺到1美元利潤”的低端制造業(yè)來說，更是一個巨大挑戰(zhàn)。勞動力成本上升對中國外向型經(jīng)濟的影響更為直接。盡管今年以來中國出口增長加快，但是原材料價格和勞動力成本上升將制約中國產(chǎn)品的國際競爭力，全

22、年出口形勢不容樂觀。目前，印度、越南等周邊國家勞動力成本已經(jīng)比中國低，一些外資企業(yè)開始向東南亞和印度轉(zhuǎn)移部分生產(chǎn)能力。勞動力成本過快增長，會削弱產(chǎn)業(yè)競爭力，并可能因此導(dǎo)致經(jīng)濟增長放緩，就業(yè)崗位減少。</p><p>　　3.2.2CPI上漲壓力</p><p>　　國家統(tǒng)計局昨日發(fā)布的1月份全國居民消費價格總水平(CPI)數(shù)據(jù)，同比上漲4.9%。中商流通生產(chǎn)力促進中心專家陳克新表示，目前，

23、工業(yè)與農(nóng)業(yè)、沿海與內(nèi)陸爭奪農(nóng)民工的現(xiàn)象已較為突出，人力資源的相對緊缺必須會導(dǎo)致工資上升，從而帶動農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的機會成本趨向上行。瑞士信貸亞洲區(qū)首席分析師陶冬此前也在上海表示，中國可能會在2014年正式走過“劉易斯拐點”，所謂劉易斯拐點就是二元經(jīng)濟中勞動力過剩向短缺的轉(zhuǎn)折點，由于在農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移中，農(nóng)村富余勞動力逐漸會減少，“劉易斯拐點”意味著薪資水平將明顯提高，這將推動國內(nèi)開始進入勞動力成本上升的時期。</p>

24、<p>　　第四章中國勞動力優(yōu)勢維持和解決對策</p><p>　　4.1挖掘勞動力潛力</p><p>　　很多人認(rèn)為，中國的勞動力市場正面臨“劉易斯拐點”，即隨著工業(yè)化的推進，農(nóng)村富余勞動力逐漸由過剩轉(zhuǎn)向短缺，經(jīng)濟發(fā)展將出現(xiàn)后繼乏力。那中國經(jīng)濟究竟有沒有出現(xiàn)“劉易斯拐點”？中國勞動力市場未來發(fā)展空間在哪里？目前我國農(nóng)村人口6.6億，農(nóng)業(yè)勞動力2.8億；中國耕地有18億畝，1

25、個勞動力只能種6.4畝地，美國1人能種幾千畝地，歐洲1人能種幾百畝?，F(xiàn)在中國農(nóng)業(yè)機械化條件已經(jīng)提高，特別是大田作物可以全過程機械化。這種情況下還讓他只種6畝多地，農(nóng)民根本待不住，就跑到城市，所以現(xiàn)在農(nóng)村只剩老人在種地。要想讓青壯年高素質(zhì)勞動力留在農(nóng)村，就得實現(xiàn)規(guī)?；?jīng)營，把地轉(zhuǎn)讓給種田能手，大力興辦農(nóng)業(yè)公司、農(nóng)業(yè)合作社和家庭農(nóng)場，擴大經(jīng)營規(guī)模，使農(nóng)村種地的收入比出去打工的收入要高，這樣才能把高素質(zhì)的勞動力留在農(nóng)村，推動農(nóng)業(yè)的現(xiàn)代化。如果

26、這件事可以推動的話，那么2.8億農(nóng)業(yè)勞動力留8千萬人種地足夠了，還有2億人可以轉(zhuǎn)移出來，足以支持未來20年我國工業(yè)化、城市化對勞動力的需求。前提是收入要提高，這樣才能實現(xiàn)工業(yè)化、城市化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的同步推進。</p><p>　　4.2由勞動力“廉價”向“豐富”轉(zhuǎn)變</p><p>　　按照“廉價”來定義比較優(yōu)勢，會發(fā)現(xiàn)勞動者的收入與產(chǎn)出是需要“背離”發(fā)展的。通過勞動力“廉價”的競爭優(yōu)勢，

27、獲得了更多的銷售收入和利潤，但這些利潤如果讓勞動者來分享，就會削弱“廉價”的競爭優(yōu)勢；為了保持優(yōu)勢，似乎就得控制甚至削減勞動者的收入，以進一步加大“廉價”的優(yōu)勢。這種背離現(xiàn)象使得“廉價”的競爭優(yōu)勢不僅不能持久，而且容易引發(fā)諸多的社會問題。而按照“豐富”的定義，勞動者完全可以參與產(chǎn)出增長的分享，而這種分享又能夠激發(fā)勞動者更大的工作激情，吸引更多的人加入勞動者行列，從而實現(xiàn)相互促進的正向循環(huán)和可持續(xù)發(fā)展。按照“廉價”來定義比較優(yōu)勢，更多把勞

28、動力看成是“成本”，是需要“控制”的，自然也就不會在勞動者技能提升等方面給予更多投入；而按照“豐富”的定義，則真正把勞動力看成是一種“資源”，通過培訓(xùn)教育等各種手段，去提升勞動者的工作技能和工作激情，成為培育和發(fā)展勞動力市場的重要方向。而且，這種對勞動者技能和知識的培育過程，還能夠使更多的勞動者在作為顧客時，能夠有能力以“產(chǎn)銷合一者”的方式，來共同促進經(jīng)濟發(fā)展的效率和效益。因此，以“豐富”來定義勞動力市場比較優(yōu)勢，能夠為勞動力市場的培育

29、和經(jīng)濟運作的效率</p><p><b>　　第五章結(jié)論和展望</b></p><p>　　中國作為世界工廠，中國的勞動力為世界的發(fā)展做出了突出的貢獻，同樣也為中國的發(fā)展貢獻了很大的力量，為中國經(jīng)濟的快速增長提供了動力。然而隨著中國勞動力成本的增加，中國的勞動力優(yōu)勢逐漸減少，為了中國的經(jīng)濟繼續(xù)發(fā)展，就要對可能出現(xiàn)的問題進行探討和研究，探索出未來中國勞動力的發(fā)展方向。&

30、lt;/p><p><b>　　參考文獻：</b></p><p>　　羅琴 周艷球。新時期農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移研究 《安徽農(nóng)業(yè)科學(xué)》 2008 第2期</p><p>　　楊德禮 遲旭。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對勞動力轉(zhuǎn)移影響的結(jié)構(gòu)分析 《管理工程學(xué)報》 1995 第4期</p><p>　　晉利珍。改革開放以來中國勞動力市場分割的制度

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32、gt;<p>　　邵穎紅 趙佳昳。勞動力占用的經(jīng)濟價值計算 《當(dāng)代經(jīng)濟》 2009 第21期</p><p>　　王鳳山。關(guān)于“三化”我國農(nóng)村勞動力的思考 《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟問題》 2001 第11期</p><p>　　艾麗娟 代秀艷。中國新增勞動力群體的特點研究 《當(dāng)代青年研究》 2004 第2期</p><p>　　蔡昉。勞動力成本提高條件下如何保持競爭