畢業(yè)論文---淺議社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露

1、<p><b>　　本科畢業(yè)論文</b></p><p>　　題 目：淺議社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的</p><p>　　披露 ＿＿</p><p><b>　　目 錄</b></p><p><b>　　摘 要III</b></p

2、><p>　　ABSTRACTIV</p><p><b>　　1 前 言1</b></p><p>　　1.1 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)產(chǎn)生的背景1</p><p>　　1.2 我國推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性1</p><p>　　1.2.1推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的需要1</p>

3、<p>　　1.2.2 推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是解決一系列社會(huì)問題的需要2</p><p>　　1.2.3推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是參與國際競爭的需要2</p><p>　　1.3 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的涵義2</p><p>　　1.4我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容3</p><p>　　1.4.1企業(yè)在改善生態(tài)環(huán)境方面的貢獻(xiàn)3<

4、/p><p>　　1.4.2企業(yè)對(duì)社會(huì)福利的貢獻(xiàn)3</p><p>　　1.4.3企業(yè)在人力資源方面的貢獻(xiàn)4</p><p>　　1.4.4企業(yè)在提供令顧客滿意產(chǎn)品和服務(wù)方面的貢獻(xiàn)4</p><p>　　2 中國與西方部分國家的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露制度4</p><p>　　2.1 中國的社會(huì)責(zé)任披露制度4</

5、p><p>　　2.2 美國的社會(huì)責(zé)任披露制度5</p><p>　　2.3 法國的社會(huì)責(zé)任披露制度5</p><p>　　3 我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問題6</p><p>　　3.1 實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論與實(shí)務(wù)體系不夠完善6</p><p>　　3.2 披露內(nèi)容很不全面且披露形式單一7</p

6、><p>　　3.3 將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任事項(xiàng)納入常規(guī)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行核算披露8</p><p>　　3.3.1在會(huì)計(jì)核算中并沒有相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目8</p><p>　　3.3.2缺乏對(duì)社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行獨(dú)立報(bào)告的意識(shí)8</p><p>　　3.3.3會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型處于次要地位，而非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型居主導(dǎo)地位8</p><p&

7、gt;　　4 完善我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系的建議9</p><p>　　4.1 建立健全相應(yīng)的法律法規(guī)完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論與實(shí)務(wù)體系9</p><p>　　4.2 解決社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量問題，明確社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的披露內(nèi)容與披露方式10</p><p>　　4.2.1關(guān)于企業(yè)人力資源方面的信息10</p><p>　　4.2.

8、2關(guān)于企業(yè)在改善環(huán)境方面的信息10</p><p>　　4.2.3是關(guān)于企業(yè)對(duì)所在地區(qū)貢獻(xiàn)方面的信息10</p><p>　　4.2.4關(guān)于企業(yè)在產(chǎn)品或服務(wù)的性能與安全方面的信息11</p><p>　　4.3 單列社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)項(xiàng)目，對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)進(jìn)行獨(dú)立的報(bào)告11</p><p>　　4.3.1單獨(dú)設(shè)置有關(guān)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目11&

9、lt;/p><p>　　4.3.2提倡編制獨(dú)立的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告12</p><p>　　4.3.3不同的行業(yè)提供不同的社會(huì)責(zé)任報(bào)告12</p><p>　　4.4 加強(qiáng)后續(xù)教育，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與道德水平13</p><p><b>　　5 結(jié) 論14</b></p><p>&l

10、t;b>　　參考文獻(xiàn)15</b></p><p><b>　　摘 要</b></p><p>　　社會(huì)可持續(xù)發(fā)展理論的提出以及市場經(jīng)濟(jì)的確立和發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)已逐步融于世界經(jīng)濟(jì)之中，在我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，也帶來了許多負(fù)面影響，如何遏制這些負(fù)面影響，已成為當(dāng)今經(jīng)濟(jì)學(xué)者研究的一個(gè)重要課題。面對(duì)社會(huì)日益激烈的競爭，企業(yè)必須順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，其不僅要代

11、表自身及其投資人的利益,還應(yīng)當(dāng)對(duì)各社會(huì)集團(tuán)負(fù)責(zé),并向它們提供有用的會(huì)計(jì)信息。由于會(huì)計(jì)作為對(duì)經(jīng)濟(jì)的反映和監(jiān)督，因此應(yīng)盡快建立一套與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系，向社會(huì)披露社會(huì)責(zé)任信息，所以在我國推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)已成為必然。本文從社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的必要性入手，通過對(duì)國外及我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀的評(píng)價(jià)分析，探討我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問題及完善我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系的建議。</p><p

12、>　　關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；必要性；問題；建議</p><p>　　Disusses Society Responsibility Accouting Shallowly the Information</p><p><b>　　ABSTRACT</b></p><p>　　The social sustainable developm

13、ent theory statement as well as market economy establishment and development， our country economy melted gradually in the world economics, while our country economy fast development, also has brought many negative influe

14、nces, how contains these negative influences. Has become is economical now an important topic which the scholar studies. Facing the social keen competition, the enterprise must comply with the time development day by day

15、 the request, not only must r</p><p>　　Key words: social responsibility accounting; need; issues; proposal</p><p><b>　　1前 言</b></p><p>　　在當(dāng)今社會(huì)，經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展使得企業(yè)間的競爭日益激烈，企業(yè)生產(chǎn)迫于

16、競爭的市場和生存的需要，往往只盲目追求產(chǎn)值和利潤，而忘卻了應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，從而引發(fā)了諸如環(huán)境污染、生態(tài)失衡、能源危機(jī)、工人社會(huì)保障等一系列問題。這也使人們開始意識(shí)到，企業(yè)不能只是一味地追求高額的利潤，也應(yīng)該承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。</p><p>　　1.1 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)產(chǎn)生的背景</p><p>　　20世紀(jì)60年代前，左右企業(yè)界經(jīng)營行為的唯一目標(biāo)是最大限度地追逐利潤。美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家米爾

17、頓¡弗里德曼認(rèn)為，企業(yè)不采用欺騙和舞弊等手段實(shí)現(xiàn)它的收益目標(biāo)，就是為整個(gè)社會(huì)謀求了最大的利益。這種過分狹窄的企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，雖然推動(dòng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，但各種社會(huì)公害也相伴而來。如嚴(yán)重的環(huán)境污染，損害消費(fèi)者利益，危害企業(yè)雇員安全及影響雇員健康，社會(huì)貧富懸殊等等，對(duì)社會(huì)生活和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了嚴(yán)重影響。這就使各國政府及社會(huì)公眾不得不開始重視企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任問題，即要求企業(yè)在實(shí)現(xiàn)利潤最大化的同時(shí)，兼顧企業(yè)職工、消費(fèi)者、社會(huì)公眾及

18、國家的利益，履行保護(hù)環(huán)境、消除污染等社會(huì)責(zé)任，將企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)與社會(huì)目標(biāo)統(tǒng)一起來。這樣，計(jì)量和報(bào)告企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的社會(huì)責(zé)任報(bào)告便應(yīng)運(yùn)而生。 </p><p>　　同時(shí)，隨著社會(huì)的進(jìn)步和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論的發(fā)展，會(huì)計(jì)學(xué)逐漸地與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論相融合，使得許多新興的會(huì)計(jì)理論得以產(chǎn)生。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)就是在這樣的大環(huán)境下產(chǎn)生和發(fā)展的，它以其特有的方法和技術(shù)對(duì)某一單位經(jīng)營活動(dòng)所帶來的社會(huì)效益和社會(huì)損害加以反映和控制，使得企業(yè)在實(shí)

19、現(xiàn)自身最佳效益的同時(shí)，最大限度地滿足社會(huì)需要。</p><p>　　1.2 我國推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性</p><p>　　1.2.1推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的需要</p><p>　　保護(hù)環(huán)境、實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略是我國經(jīng)濟(jì)增長轉(zhuǎn)型的重要任務(wù), 政府和社會(huì)公眾需要掌握企業(yè)在環(huán)境治理和資源消耗方面的信息, 以便控制和監(jiān)督企業(yè)破壞環(huán)境和過度消耗資源的行為。而傳

20、統(tǒng)的會(huì)計(jì)只是計(jì)量反映企業(yè)自身的經(jīng)營所得與經(jīng)營費(fèi)用, 而對(duì)企業(yè)污染環(huán)境、消耗資源等所造成的社會(huì)成本卻沒有反映。人類追求可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略, 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)便應(yīng)運(yùn)而生。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)可以計(jì)量企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)帶來的社會(huì)成本, 并將信息提供給相關(guān)政府部門和社會(huì)公眾, 檢查和督促企業(yè)消除環(huán)境污染、提高資源綜合利用率、降低能耗, 在講求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)努力提高社會(huì)效益。因此, 我國必須加快推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的步伐, 以影響企業(yè)的行為, 促使企業(yè)在爭取經(jīng)濟(jì)效益最

21、大化的同時(shí)爭取社會(huì)效益的最大化, 最終實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。</p><p>　　1.2.2 推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是解決一系列社會(huì)問題的需要</p><p>　　進(jìn)入21 世紀(jì), 我國經(jīng)濟(jì)繼續(xù)保持高速增長, 但同時(shí)也產(chǎn)生了一系列的社會(huì)問題, 這些問題突出表現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)整體利益之間的矛盾, 如社會(huì)保障問題、充分就業(yè)問題以及勞動(dòng)者的工作條件和環(huán)境問題等等。產(chǎn)生這些問題的重要原因之一就是企業(yè)的社

22、會(huì)責(zé)任觀念淡薄， 在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中, 把追求自身的經(jīng)濟(jì)利益作為惟一的目標(biāo), 忽視了企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)對(duì)外部社會(huì)的影響。要解決上述問題, 政府必須在企業(yè)的自身經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)與社會(huì)效益目標(biāo)之間進(jìn)行協(xié)調(diào), 并采取必要的措施。其中一個(gè)有效措施就是要求企業(yè)如實(shí)將履行社會(huì)責(zé)任的信息向社會(huì)公布。這樣一來，一方面政府可以強(qiáng)制要求企業(yè)履行必要的社會(huì)責(zé)任; 另一方面企業(yè)為了樹立其良好的形象將自覺履行其該盡的社會(huì)責(zé)任。</p><p>　　1

23、.2.3推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是參與國際競爭的需要</p><p>　　在經(jīng)濟(jì)全球化的今天, 我國的外向型經(jīng)濟(jì)和出口貿(mào)易受國際貿(mào)易規(guī)則的影響越來越大。近年來, 我國出口到歐美國家的服裝、玩具、鞋類、家具、運(yùn)動(dòng)器材及日用五金等產(chǎn)品, 都曾遇到過SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。很多企業(yè)因?yàn)檫_(dá)不到SA8000的要求而失去了產(chǎn)品出口訂單, 使企業(yè)遭到了沉重打擊。2003年9月, 廣東省中山市一家500人左右的鞋廠因沒達(dá)到當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的

24、最低工資標(biāo)準(zhǔn), 曾被客戶停單兩個(gè)月進(jìn)行整頓。2003年7月, 因發(fā)生女工中毒事件, 一家臺(tái)資鞋廠曾一度陷入被全部撤單的困境。由此可見, 我國企業(yè)應(yīng)重視承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的工作, 按國際規(guī)則辦事, 自覺履行社會(huì)責(zé)任, 積極披露履行社會(huì)責(zé)任的情況, 這樣才能在激烈的國際市場競爭中立于不敗之地。</p><p>　　1.3 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的涵義</p><p>　　關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的涵義各國有不同的觀點(diǎn)

25、：第一種是美國會(huì)計(jì)學(xué)者戴維F¡林諾維斯首次提出“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”概念，他認(rèn)為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)意味著會(huì)計(jì)在社會(huì)學(xué)，政治學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會(huì)科學(xué)中的應(yīng)用；第二種是美國會(huì)計(jì)學(xué)教授Sylil C.Mobley認(rèn)為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是整理、衡量和分析政府及企業(yè)行為所引起的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)結(jié)果；第三種是美國會(huì)計(jì)學(xué)教授Ahmed Belkaou認(rèn)為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是測(cè)定和報(bào)告企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中對(duì)一般社會(huì)帶來不利影響時(shí)防止和處理這些消極因素并加以恢復(fù)和補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)事宜；第

26、四種是日本《新版會(huì)計(jì)學(xué)大辭典》認(rèn)為：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是指企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)社會(huì)所帶來影響的計(jì)量和報(bào)告。</p><p>　　在吸取國外研究成果的基礎(chǔ)上，我國會(huì)計(jì)學(xué)者發(fā)展和補(bǔ)充了一些新觀點(diǎn)。其中比較有代表性的是宋獻(xiàn)中教授1996年提出的：傳統(tǒng)會(huì)計(jì)只是為微觀服務(wù)，只注重投資人和會(huì)計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)利益，因而可以說是“狹隘”的會(huì)計(jì)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)則把人們從“狹隘”的利益中解放出來——放眼社會(huì)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是走向21世紀(jì)的現(xiàn)代會(huì)計(jì)。 &

27、lt;/p><p>　　1.4我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容</p><p>　　關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容，目前國際上也沒有統(tǒng)一的規(guī)定，綜合各國的情況，認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息應(yīng)包括以下十個(gè)方面：環(huán)境；雇員；能源；公正商務(wù)；人力資源；參與社區(qū)活動(dòng)；社會(huì)貢獻(xiàn)；產(chǎn)品的性能和安全；職工福利；商業(yè)道德等。根據(jù)我國的國情，借鑒發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)，我國企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任信息應(yīng)該區(qū)分為自愿披露和被

28、要求披露的兩部分，被要求披露的部分由國家制定相應(yīng)的法律、法規(guī)強(qiáng)制企業(yè)必須披露，自愿部分由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況選擇披露。我國企業(yè)被要求披露的信息至少應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：</p><p>　　1.4.1企業(yè)在改善生態(tài)環(huán)境方面的貢獻(xiàn) </p><p>　　環(huán)境問題關(guān)系到國民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，具有重大的社會(huì)意義，因此保護(hù)生態(tài)環(huán)境是企業(yè)義不容辭的社會(huì)責(zé)任。在這方面，企業(yè)應(yīng)披露的內(nèi)容主要包括：（1）

29、環(huán)境保護(hù)的歷史行為與現(xiàn)實(shí)計(jì)劃；（2）環(huán)境保護(hù)設(shè)備的投入情況；（3）有關(guān)環(huán)境保護(hù)和治理方面的研究費(fèi)用支出；（4）減少使用稀有資源等所支付的相關(guān)費(fèi)用；（5）企業(yè)對(duì)環(huán)境治理方面提供的產(chǎn)品和服務(wù)。</p><p>　　1.4.2企業(yè)對(duì)社會(huì)福利的貢獻(xiàn) </p><p>　　由于企業(yè)占有并消耗有限的社會(huì)資源，因此企業(yè)有責(zé)任給予社會(huì)必要的捐贈(zèng)和幫助。在這方面，企業(yè)應(yīng)披露的內(nèi)容主要包括：（1）為發(fā)展公共交

30、通、醫(yī)療保健服務(wù)、市政建設(shè)、娛樂設(shè)施等方面提供的人、財(cái)、物的支持；（2）對(duì)文化、教育、體育及公益活動(dòng)的捐贈(zèng)，如企業(yè)對(duì)希望工程的捐款；（3）提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)，特別是對(duì)失業(yè)者、婦女、殘疾人等就業(yè)方面提供的便利；（4）按規(guī)定及時(shí)繳納稅款。 </p><p>　　1.4.3企業(yè)在人力資源方面的貢獻(xiàn) </p><p>　　企業(yè)在人力資源方面的投入不僅可以為企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)利益，而且會(huì)由于人的素質(zhì)和

31、人的生活條件的改善而間接對(duì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。在這方面，企業(yè)應(yīng)披露的內(nèi)容主要包括：（1）企業(yè)職工人數(shù)、平均工資；（2）職工的招募、培訓(xùn)、職務(wù)輪換和提薪制度等；（3）職工工作場所的安全防護(hù)措施；（4）企業(yè)環(huán)境美化、與員工交流等方面。 </p><p>　　1.4.4企業(yè)在提供令顧客滿意產(chǎn)品和服務(wù)方面的貢獻(xiàn)</p><p>　　企業(yè)向顧客提供的產(chǎn)品和服務(wù)涉及到企業(yè)和顧客之間的關(guān)系，即產(chǎn)品或服務(wù)所

32、造成的社會(huì)影響。在這方面，企業(yè)應(yīng)披露的內(nèi)容主要包括：（1）產(chǎn)品在性能及安全性方面的保證；（2）對(duì)消費(fèi)者提供的社會(huì)咨詢服務(wù)；（3）產(chǎn)品的售后服務(wù)及顧客的滿意程度；（4）對(duì)消費(fèi)者的忠實(shí)程度，如有無采用欺瞞手段銷售商品的情況。 </p><p>　　另外，企業(yè)還可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇其它一些信息自愿披露，以提高企業(yè)在社會(huì)公眾中的良好形象。 </p><p>　　2中國與西方部分國家的社會(huì)責(zé)任

33、會(huì)計(jì)披露制度</p><p>　　2.1 中國的社會(huì)責(zé)任披露制度</p><p>　　從1990年廈門大學(xué)常勛教授提出“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”一詞開始，理論界眾多學(xué)者便開始對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)各領(lǐng)域進(jìn)行探索，如社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的計(jì)量方法、報(bào)告模式等。但是實(shí)務(wù)界關(guān)于企業(yè)披露相關(guān)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息仍然停留在原始的自發(fā)階段，至今仍未建立起比較完善的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露制度。無論是政府還是社會(huì)職業(yè)團(tuán)體都沒有高度重視

34、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露，僅有個(gè)別部門對(duì)此作了相關(guān)規(guī)定。由于制度以及其他的原因，企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露十分不規(guī)范，不完整，難以滿足國家管理部門及其他信息使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求。幾乎沒有一家上市公司在年報(bào)中比較全面地對(duì)上述信息進(jìn)行披露。特別是鋼鐵冶金、化工材料、煤炭造紙等行業(yè)污染比較嚴(yán)重，還要消耗大量生態(tài)資源，而這類企業(yè)在年報(bào)中對(duì)環(huán)境信息披露的內(nèi)容很少。一些即使披露了部分社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，但披露模式單一，通常采用大篇幅的文字?jǐn)⑹龇绞皆跁?huì)

35、計(jì)報(bào)表附注中披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，沒有通過運(yùn)用具體的會(huì)計(jì)方法披露量化的會(huì)計(jì)信息，因此不能滿足會(huì)計(jì)信息使用者的需求。而且現(xiàn)有會(huì)計(jì)報(bào)表體系中缺少社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目，例如，企業(yè)環(huán)境綠化保護(hù)費(fèi)等直接計(jì)入“管理費(fèi)用”，將公益福利及公益捐贈(zèng)支出直接計(jì)入“營業(yè)外支出項(xiàng)目</p><p>　　2.2 美國的社會(huì)責(zé)任披露制度</p><p>　　1968年美國會(huì)計(jì)學(xué)家DavidF.Linones在《會(huì)計(jì)雜志》

36、上發(fā)表的《社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)》首創(chuàng)了“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”一詞。之后，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在美國得到了廣泛重視。理論界眾多學(xué)者對(duì)此進(jìn)行了研究，1973年，奧斯特斯出版了《企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)》一書，再一次掀起了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究的浪潮。美國政府機(jī)構(gòu)如聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)、環(huán)境保護(hù)局、職業(yè)安全和事故防護(hù)局等都要求企業(yè)提供有關(guān)社會(huì)責(zé)任履行情況的信息。美國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)（AAA）也要求企業(yè)在年報(bào)中披露社會(huì)責(zé)任活動(dòng)業(yè)績、人力資源、社會(huì)費(fèi)用及企業(yè)活動(dòng)對(duì)社會(huì)的影響等信息。在各方努力下，

37、美國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)取得了巨大的發(fā)展。《幸?！冯s志對(duì)排名前500名的大公司的調(diào)查表明，1971年只有29家公司公布了有關(guān)社會(huì)責(zé)任的信息，1989年已達(dá)到四百多家，報(bào)告社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的企業(yè)數(shù)量逐年上升。</p><p>　　2.3 法國的社會(huì)責(zé)任披露制度</p><p>　　在工業(yè)化國家中，法國是世界上最重視披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的國家。早在1975年，法國在《關(guān)于公司法改革的報(bào)告》中就建議各家

38、公司每年公布“社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表”，即“社會(huì)報(bào)告”。法國政府于1977年以正式法令和政令的形式要求企業(yè)實(shí)施社會(huì)會(huì)計(jì)。社會(huì)會(huì)計(jì)中要求職工人數(shù)超過300人的企業(yè)必須編報(bào)社會(huì)平衡表。從1984年起，所有社會(huì)平衡表必須列示最近三年的數(shù)據(jù)，按整個(gè)公司和所屬符合標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)分別編制。社會(huì)平衡表應(yīng)包括職工人數(shù)、工資成本、健康和安全保護(hù)等七項(xiàng)內(nèi)容。每項(xiàng)內(nèi)容又分為若干個(gè)子目。法國政府的這項(xiàng)法令傾向于讓公司披露有關(guān)雇員方面的信息，內(nèi)容具體詳細(xì)，反映了法國社會(huì)中的

39、福利主義傾向。同時(shí)，法國政府還要求企業(yè)注意改善生態(tài)環(huán)境，如：治理廢水、廢渣、廢氣，降低資源消耗，減少稀有資源的耗用及對(duì)社會(huì)環(huán)境治理提供服務(wù)和捐贈(zèng)等。法國在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露實(shí)踐方面處在領(lǐng)先地位，超前于美國或歐盟的其他成員國，擁有完整的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露框架，成為推動(dòng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)普及的主要國家，也為其他國家發(fā)展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)提供了有益經(jīng)驗(yàn)。 </p><p>　　除上述國家以外，近年來，聯(lián)合國、日本、荷蘭、瑞典、

40、澳大利亞在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論與實(shí)務(wù)建設(shè)方面也取得了很大的進(jìn)展。</p><p>　　3我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問題</p><p>　　我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究起步較西方國家較晚，理論與實(shí)務(wù)研究正處于探索階段，如何確認(rèn)與計(jì)量社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息也無章可循，企業(yè)普遍很少披露責(zé)任會(huì)計(jì)信息，而且也不規(guī)范。我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露所存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：</p><

41、p>　　3.1 實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論與實(shí)務(wù)體系不夠完善</p><p>　　從學(xué)術(shù)研究角度來看，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究在中國起步較晚，長期以來未能引起有關(guān)部門的足夠重視，沒有得到政府的有力支持。既有的研究成果大多局限于對(duì)國外研究成果的介紹，對(duì)本國企業(yè)的案例分析及實(shí)證研究很少，并且僅有的少量實(shí)證研究也存在研究方法簡單、樣本量小等諸多缺陷，研究結(jié)果的可信度有待商榷。從實(shí)務(wù)角度看，就企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的信息披露而言

42、，中國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)所包含的內(nèi)容沒有統(tǒng)一的規(guī)范。</p><p>　　國家電網(wǎng)公司披露的2005年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告，闡述了公司價(jià)值觀、公司核心業(yè)務(wù)運(yùn)作的基本理念、公司對(duì)各利益相關(guān)者的責(zé)任定位以及具體行動(dòng)。中國石油天然氣集團(tuán)公司的2006年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容有5個(gè)部分: “奉獻(xiàn)能源履行肩負(fù)責(zé)任”、“創(chuàng)造和諧實(shí)現(xiàn)互利共贏”、“安全環(huán)保作為發(fā)展基礎(chǔ)”、“發(fā)展創(chuàng)新成果惠及員工”和“社會(huì)參與公益事業(yè)”?？梢姡鱾€(gè)公司披露的社會(huì)

43、責(zé)任會(huì)計(jì)信息沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。</p><p>　　雖然20世紀(jì)80年代，國家統(tǒng)計(jì)局和國家環(huán)保局向國家編制報(bào)送關(guān)于企業(yè)環(huán)境基本情況的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，但這些報(bào)表的使用對(duì)象僅限于國家，其他信息使用人無法了解。由于中國目前尚無專門的法律和準(zhǔn)則來規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露，法律上也無這方面的強(qiáng)制性要求，因而企業(yè)管理層對(duì)社會(huì)責(zé)任信息的披露持消極態(tài)度。年報(bào)中就社會(huì)責(zé)任在披露形式上，除了支付給職工的工資和支付的各項(xiàng)稅費(fèi)是以貨幣形式在表

44、內(nèi)披露的以外，只有少數(shù)上市公司對(duì)本企業(yè)履行其他社會(huì)責(zé)任的情況作了簡單的文字描述，總體上看，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國尚屬于“理論上急需，實(shí)務(wù)上空白”的狀況。由于中國目前尚沒有專門的法律和準(zhǔn)則來規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露，加之對(duì)造成社會(huì)危害的企業(yè)處罰力度小，導(dǎo)致了企業(yè)對(duì)其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)產(chǎn)生的社會(huì)影響不重視。仍然片面地將經(jīng)濟(jì)利潤最大化作為自身追求的目標(biāo)，為了謀取利潤，不惜以浪費(fèi)資源和破壞生態(tài)環(huán)境為代價(jià)，對(duì)一些社會(huì)責(zé)任問題態(tài)度相當(dāng)?shù)挥谜f主動(dòng)去承擔(dān)社

45、會(huì)責(zé)任了。這顯然無法滿足利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的需求，并已成為會(huì)計(jì)信息披露的重大缺陷。</p><p>　　3.2 披露內(nèi)容很不全面且披露形式單一</p><p>　　社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵是十分廣泛的，包括遵守商業(yè)道德、保障生產(chǎn)安全和職業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益等。但是在現(xiàn)有上市公司的年報(bào)中，暫時(shí)還不能做到對(duì)履行社會(huì)責(zé)任信息的詳盡披露。雖然在有些上市公司的年報(bào)中對(duì)于社會(huì)責(zé)任信息的披露

46、內(nèi)容會(huì)相對(duì)多一些，但還不夠全面。披露的內(nèi)容中大多都是對(duì)已存在的環(huán)境問題的陳述，而缺少對(duì)未來可發(fā)生的環(huán)境問題的說明，信息的實(shí)用性較低。目前有部分企業(yè)在其會(huì)計(jì)報(bào)告中披露了一些關(guān)于社會(huì)責(zé)任方面的信息，但內(nèi)容相當(dāng)有限，幾乎是沒有一家公司對(duì)自己相關(guān)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行全面披露。楊亞娥(2006)曾對(duì)我國80家上市公司2000-2003年度的年報(bào)進(jìn)行了實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)披露社區(qū)貢獻(xiàn)和員工福利信息的公司較多，每年約有17%的公司披露了環(huán)境保護(hù)方面的信息

47、，約23%的公司披露了產(chǎn)品和服務(wù)方面的信息，有4家公司披露了公益性捐贈(zèng)信息。</p><p>　　在上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露形式來看，其主要是在會(huì)計(jì)報(bào)表內(nèi)披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型（傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表型，運(yùn)用社會(huì)效益、社會(huì)成本、社會(huì)資產(chǎn)等概念以及會(huì)計(jì)中特有的程序和方法反映企業(yè)的社會(huì)責(zé)任）披露形式居于次要地位，而非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型（以非正規(guī)形式或文字表述方法對(duì)企業(yè)承擔(dān)和履行社會(huì)責(zé)任的情況加以說明和評(píng)價(jià)）披露形式居于主

48、導(dǎo)地位。如跨國集團(tuán)可口可樂、諾基亞等以及國有龍頭企業(yè)建設(shè)銀行，在他們的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告中，絕大多數(shù)是文字描述的，而沒有通過具體的數(shù)字加以量化。我國國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告數(shù)字方面的信息相對(duì)于跨國企業(yè)還要小一些，這反應(yīng)了我國披露水平較低。由于計(jì)量方法的多樣性文字性的敘述在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告中必不可少。但這種披露形式比較數(shù)字信息太少，很難滿足信息使用者的信息需求。定量的分析少了，縱向和橫向的對(duì)比就較少，過于簡單，導(dǎo)致規(guī)范性及完整信息的可比性不強(qiáng)。

49、同行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目的比較基礎(chǔ)不一致，使各項(xiàng)指標(biāo)缺乏可比性，以及所披露信息的可理解性。</p><p>　　導(dǎo)致這種現(xiàn)象的主要原因是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息確認(rèn)和計(jì)量問題沒有解決好。雖然目前可供選擇的計(jì)量方法很多如客觀歷史成本（利用歷史成本對(duì)某些社會(huì)效益與社會(huì)成本進(jìn)行計(jì)量）與主觀分析相結(jié)合的方法、替代品評(píng)價(jià)法（當(dāng)某項(xiàng)社會(huì)成本或社會(huì)效益無法決定時(shí)可以通過其替代品項(xiàng)目的價(jià)值來決定）、調(diào)查分析法(通過對(duì)那些享受了企業(yè)的社會(huì)效

50、益或承擔(dān)了企業(yè)的社會(huì)成本的個(gè)人或組織進(jìn)行調(diào)查，搜集相關(guān)的信息來確定企業(yè)的社會(huì)效益和社會(huì)成本的數(shù)量)、預(yù)防成本法、影子價(jià)格法等等，但迄今為止還沒有形成一套行之有效的方法體系，這使得企業(yè)會(huì)計(jì)人員在工作時(shí)難以操作。</p><p>　　3.3 將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任事項(xiàng)納入常規(guī)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行核算披露</p><p>　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的需求者的范圍要比傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息需求者的范圍大得多，而且他們更關(guān)

51、心的是比較精練的社會(huì)責(zé)任信息。但企業(yè)往往不愿單獨(dú)對(duì)社會(huì)會(huì)計(jì)責(zé)任進(jìn)行核算，不單列社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目，而且目前我國企業(yè)普遍缺乏對(duì)社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行獨(dú)立報(bào)告的意識(shí)。</p><p>　　3.3.1在會(huì)計(jì)核算中并沒有相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目</p><p>　　比較普遍的做法是是將該項(xiàng)目歸入某個(gè)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)科目內(nèi)，如將企業(yè)的環(huán)境違法罰款支出列入“營業(yè)外支出”科目，將繳納的排污費(fèi)直接列入“管理費(fèi)用”科目加以披露

52、，企業(yè)因社會(huì)責(zé)任問題而交納的罰款、而造成停業(yè)損失或?qū)λ嗽斐傻膿p害賠償、對(duì)社會(huì)公益和社會(huì)福利事業(yè)的贊助和捐贈(zèng)等，列入“營業(yè)外支出”； 因較好地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而得到的各種獎(jiǎng)勵(lì)和收益，列入“營業(yè)外收入”之中。因此，這樣的會(huì)計(jì)信息處理方式并不能使我們將企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)與一般會(huì)計(jì)的內(nèi)容明顯地區(qū)分開來。</p><p>　　3.3.2缺乏對(duì)社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行獨(dú)立報(bào)告的意識(shí)</p><p>　　企業(yè)社會(huì)責(zé)

53、任會(huì)計(jì)信息需求者的覆蓋面遠(yuǎn)比傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息需求者的覆蓋面要廣，并且他們更關(guān)心和要求精煉的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。給信息使用者提供龐雜的會(huì)計(jì)信息，然后讓其進(jìn)行“大海撈針”式的篩選顯然是不合適的。</p><p>　　3.3.3會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型處于次要地位，而非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型居主導(dǎo)地位</p><p>　　比如，許多公司在其會(huì)計(jì)信息披露中，使用了大量的文字?jǐn)⑹鲂缘亟榻B保護(hù)環(huán)境對(duì)企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的影響，而這些影響和

54、作用，幾乎沒有運(yùn)用會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)加以說明。這種現(xiàn)狀客觀地體現(xiàn)出目前我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)還處于起步階段。</p><p>　　上述現(xiàn)象導(dǎo)致的直接結(jié)果是企業(yè)雖然承擔(dān)了相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，但會(huì)計(jì)信息使用者看不出有多少會(huì)計(jì)科目是因?yàn)樯鐣?huì)責(zé)任目的而發(fā)生的，而且相關(guān)的信息無法在會(huì)計(jì)報(bào)告中體現(xiàn)出來。這不但不利于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展和進(jìn)行相關(guān)信息的披露，也對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性產(chǎn)生了負(fù)面的影響。 </p><p>

55、　　4完善我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系的建議</p><p>　　社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露制度是伴隨著現(xiàn)代化社會(huì)的發(fā)展而產(chǎn)生和發(fā)展的，它充實(shí)了會(huì)計(jì)學(xué)科的內(nèi)容，并將會(huì)計(jì)的作用從微觀擴(kuò)展到宏觀，使會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)生活中的地位得以提高。它把企業(yè)對(duì)社會(huì)所產(chǎn)生的社會(huì)效益和社會(huì)成本加以計(jì)量和報(bào)告，從而促使社會(huì)整體效益的提高。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)工作的重要環(huán)節(jié)，借鑒西方國家社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露機(jī)制的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)完善我國信息披露

56、制度具有重大意義。</p><p>　　4.1 建立健全相應(yīng)的法律法規(guī)完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論與實(shí)務(wù)體系</p><p>　　由于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度對(duì)會(huì)計(jì)信息的披露具有重要作用，因此同一般性會(huì)計(jì)工作一樣，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也應(yīng)該建立一定的準(zhǔn)則和制度，這是對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)施有效管理的重要措施。從西方國家社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展歷程也可以看出，政府是以制定法規(guī)、準(zhǔn)則的方式監(jiān)督管理企業(yè)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的。我們應(yīng)借鑒

57、西方會(huì)計(jì)界與企業(yè)界的理論成果與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)結(jié)合我國的具體情況研究制定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的準(zhǔn)則與制度，使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露有一定的法律依據(jù)。在我國，現(xiàn)有的社會(huì)責(zé)任方面的法規(guī)仍以環(huán)境管理法規(guī)為主，覆蓋面很窄，只考慮國家自身的信息需要，缺乏關(guān)于社會(huì)責(zé)任信息披露規(guī)則、準(zhǔn)則和指南。我們政府制定的法律法規(guī)要盡可能的涵蓋所涉及的社會(huì)責(zé)任問題，法律條文要明確具體可操作性強(qiáng)，只有有法可依，有法必依才能使企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行與對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的披露不斷走向規(guī)范化

58、。在完善社會(huì)責(zé)任方面的法律法規(guī)時(shí)也要加大對(duì)會(huì)計(jì)信息造假行為的處罰力度。由于制造虛假會(huì)計(jì)信息的主要目的是獲得一定的非法經(jīng)濟(jì)利益，如果處罰力度過低，甚至低于因制造虛假會(huì)計(jì)信息而獲得的利益，就無法發(fā)揮法律法規(guī)的真正作用。有關(guān)部門在執(zhí)法時(shí)，決不能姑息養(yǎng)奸，應(yīng)對(duì)違法行為予以堅(jiān)決打擊。</p><p>　　在制定相應(yīng)的法律法規(guī)的同時(shí)還要加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的審計(jì)，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露的監(jiān)管。審計(jì)監(jiān)管是社會(huì)責(zé)任信息客觀有用的保障

59、，是利益相關(guān)者決策有效科學(xué)的基礎(chǔ)。這就要求提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍素質(zhì)，用法制手段規(guī)范社會(huì)審計(jì)監(jiān)督隊(duì)伍。注冊(cè)會(huì)計(jì)師其客觀公正的審計(jì)是保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要力量。由于我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的發(fā)展僅有十多年的時(shí)間，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想道德品質(zhì)普遍偏低，因此，國家要盡快完善獨(dú)立審計(jì)制度，規(guī)范注冊(cè)會(huì)計(jì)師的行為，通過各種培訓(xùn)提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)，通過法律手段嚴(yán)厲打擊那些違反職業(yè)道德、與企業(yè)勾結(jié)在一起提供虛假報(bào)告的注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師事務(wù)所，

60、以保證這個(gè)行業(yè)的客觀公正性，從而規(guī)范社會(huì)責(zé)任審計(jì)監(jiān)督。</p><p>　　4.2 解決社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量問題，明確社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的披露內(nèi)容與披露方式</p><p>　　關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的披露，目前國際上也沒有統(tǒng)一的規(guī)定，綜合國際情況認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息應(yīng)該包括一下幾個(gè)方面：環(huán)境、人力資源社會(huì)貢獻(xiàn)、產(chǎn)品的性能與安全、能源、雇員、公共商務(wù)、職工福利、參與社區(qū)活動(dòng)、商業(yè)道德。

61、根據(jù)我國的實(shí)際情況，結(jié)合發(fā)達(dá)國家的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為我國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露信息應(yīng)該區(qū)分為自愿披露與被要求披露兩部分。被要求披露的那部分應(yīng)當(dāng)由國家制定相應(yīng)的法律法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)必須披露，自愿披露的部分由企業(yè)根據(jù)自身的情況選擇披露。我國企業(yè)被要求披露的信息至少應(yīng)包括一下幾個(gè)方面：</p><p>　　4.2.1關(guān)于企業(yè)人力資源方面的信息</p><p>　　隨著我國經(jīng)濟(jì)快速、穩(wěn)健的發(fā)展，人力

62、資源的豐富程度已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)提高競爭力的關(guān)鍵。企業(yè)為了留住人才，必須創(chuàng)造一些條件: 包括提高物質(zhì)待遇、改善勞動(dòng)條件、提高勞動(dòng)保護(hù)水平，提供員工在職培訓(xùn)的機(jī)會(huì)等。所有這些努力都將增加企業(yè)在人力資源方面的開支，而投資效益如何? 這就必須要求企業(yè)對(duì)人力資源的價(jià)值和成本進(jìn)行核算。</p><p>　　4.2.2關(guān)于企業(yè)在改善環(huán)境方面的信息</p><p>　　它在企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露中占有中

63、心、重要地位。這里的環(huán)境分為兩種環(huán)境，一是指社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。企業(yè)在披露會(huì)計(jì)信息時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守商業(yè)道德，保證信息的真實(shí)可靠，營造公平、良性的經(jīng)濟(jì)競爭氛圍，促進(jìn)和諧社會(huì)的發(fā)展。二是指生態(tài)環(huán)境。企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)采取各種有效措施控制環(huán)境污染，保護(hù)生態(tài)平衡，降低能源消耗，減少稀有資源的耗用。</p><p>　　4.2.3是關(guān)于企業(yè)對(duì)所在地區(qū)貢獻(xiàn)方面的信息</p><p>　　企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與所在地區(qū)

64、密切相關(guān)。一方面企業(yè)需要利用所在地區(qū)的各種基礎(chǔ)設(shè)施和其他資源，如交通、通訊、能源、教育和人力等；另一方面，企業(yè)也應(yīng)該對(duì)本地做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，包括依法納稅，對(duì)所在地公益事業(yè)的支持，特別是對(duì)下崗職工、老弱病殘等提供服務(wù)和幫助等。這些投入成本與預(yù)計(jì)未來提高企業(yè)社會(huì)形象、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的收益都應(yīng)該記入會(huì)計(jì)信息的披露內(nèi)容中。</p><p>　　4.2.4關(guān)于企業(yè)在產(chǎn)品或服務(wù)的性能與安全方面的信息</p><

65、;p>　　在目前競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)若想在競爭中取勝，產(chǎn)品質(zhì)量與售后服務(wù)是關(guān)鍵。在這方面企業(yè)應(yīng)披露的內(nèi)容應(yīng)包括：產(chǎn)品在性能與安全性方面的保證；對(duì)消費(fèi)者提供的售后咨詢服務(wù)；產(chǎn)品的售后服務(wù)與消費(fèi)者的滿意程度；對(duì)消費(fèi)者的忠實(shí)程度，如不會(huì)采用欺瞞手端欺騙消費(fèi)者。通過對(duì)上述信息的披露，企業(yè)可以提高知名度，樹立在消費(fèi)者心中良好的形象。</p><p>　　另外企業(yè)還可以根據(jù)自身的情況選擇其他一些信息自愿披露。&l

66、t;/p><p>　　在我國計(jì)量方法的選擇上應(yīng)考慮以下情況，第一計(jì)量方法的選擇一定要與我國國情相結(jié)合。第二社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)提供的信息與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)提供的信息不一樣，主要是非財(cái)務(wù)信息，因此在計(jì)量單位與計(jì)量模式上應(yīng)突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的模式，采取比較現(xiàn)實(shí)靈活的做法，即在計(jì)量單位上實(shí)行多元化:可以用貨幣計(jì)量的采用貨幣計(jì)量，不能用貨幣計(jì)量的采用實(shí)物計(jì)量；在計(jì)量方法上，可以計(jì)量的用貨幣和實(shí)物計(jì)量，無法計(jì)量的采用文字加以敘述說明。</p

67、><p>　　披露時(shí)應(yīng)以會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息為主，定量與定性結(jié)合披露會(huì)計(jì)信息。</p><p>　　企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，如果是可以確認(rèn)和計(jì)量的則應(yīng)優(yōu)先采用定量指標(biāo)進(jìn)行披露，如企業(yè)每年購置的用于污水處理、環(huán)境保護(hù)方面的固定資產(chǎn); 每年向社會(huì)福利部門的捐贈(zèng)等信息。而對(duì)于在特定的歷史條件下確實(shí)無法進(jìn)行定量披露的，可以以文字表述的方式進(jìn)行披露，如人力資源管理方面的人事制度、 產(chǎn)品的性能、安全信息

68、、 產(chǎn)品的售后服務(wù)方面的承諾等。</p><p>　　4.3 單列社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)項(xiàng)目，對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)進(jìn)行獨(dú)立的報(bào)告</p><p>　　4.3.1單獨(dú)設(shè)置有關(guān)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目</p><p>　　社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目應(yīng)盡可能單獨(dú)設(shè)置，首先為了節(jié)約成本和便于會(huì)計(jì)人員實(shí)務(wù)操作，科目的設(shè)置盡可能與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)科目相對(duì)應(yīng)，如傳統(tǒng)會(huì)計(jì)科目中有“固定資產(chǎn)”科目，在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中可以設(shè)置

69、“社會(huì)責(zé)任固定資產(chǎn)”一級(jí)科目，再設(shè)置“環(huán)境固定資產(chǎn)”、“消費(fèi)者責(zé)任固定資產(chǎn)”等二級(jí)科目，在“管理費(fèi)用”科目下單設(shè)“環(huán)境治污費(fèi)”、“環(huán)境綠化保護(hù)費(fèi)”等科目，在“營業(yè)外支出”科目下單設(shè)“公益、福利及捐贈(zèng)支出”等科目。同時(shí)在一系列會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作中可以按照現(xiàn)行的方法進(jìn)行。這樣，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息就從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息中分離出來了，這既是會(huì)計(jì)信息使用者的客觀需要，也是實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)目標(biāo)的必然要求。其次，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目單列也是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信

70、息得以區(qū)分的必要條件。此外，科目的對(duì)應(yīng)設(shè)置可以減少人力、財(cái)力與物力消耗，對(duì)披露的效果有正面的影響，這適合我國企業(yè)自身的特點(diǎn)。</p><p>　　4.3.2提倡編制獨(dú)立的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告</p><p>　　信息需求者對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的分析主要是評(píng)估企業(yè)社會(huì)責(zé)任的執(zhí)行和完成情況，從便于信息使用角度出發(fā)，客觀上要求我們將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息從企業(yè)的會(huì)計(jì)信息中提取出來，編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)

71、任會(huì)計(jì)報(bào)告。獨(dú)立報(bào)告模式是當(dāng)前西方發(fā)達(dá)國家跨國公司普遍采用的報(bào)告模式。這種報(bào)告模式要求企業(yè)對(duì)其承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行全面的報(bào)告。一般來說，企業(yè)在獨(dú)立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告中應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)對(duì)企業(yè)人力資源、生態(tài)環(huán)境、對(duì)所在地的貢獻(xiàn)、對(duì)消費(fèi)者責(zé)任及產(chǎn)品的性能與安全等方面的全部社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告可包括:“社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表”，反映企業(yè)因?yàn)樯鐣?huì)責(zé)任問題擁有多少資產(chǎn)存量，背負(fù)了多少債務(wù)以及他們的構(gòu)成情況?！吧鐣?huì)責(zé)任利潤表”，用以反映會(huì)計(jì)主體因承擔(dān)

72、社會(huì)責(zé)任而發(fā)生的收支情況以及利潤( 虧損) 的形成情況?！吧鐣?huì)責(zé)任現(xiàn)金流量表”，該表動(dòng)態(tài)地反映了企業(yè)因承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而使現(xiàn)金以及現(xiàn)金等價(jià)物發(fā)生變動(dòng)的情況。除上述三大報(bào)表以外，對(duì)于非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型的信息可以通過社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表附注來加以反映。企業(yè)也可以根據(jù)自身的情況編制“社會(huì)影響報(bào)告表”、“增值表”和“比率分析報(bào)表”等輔助報(bào)表。對(duì)于這些報(bào)表，企業(yè)可以結(jié)合實(shí)際情況企業(yè)與自身的特點(diǎn)進(jìn)行報(bào)表</p><p>　　4.3.3不同

73、的行業(yè)提供不同的社會(huì)責(zé)任報(bào)告</p><p>　　會(huì)計(jì)信息的總的質(zhì)量特征是滿足決策有用性，另外提出信息質(zhì)量特征的一個(gè)約束條件是效益大于成本?；谶@兩個(gè)原因，為充分提高社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的決策價(jià)值，我們應(yīng)在不同的行業(yè)提供不同的社會(huì)責(zé)任報(bào)告來披露不同的社會(huì)責(zé)任信息。在公用事業(yè)和交通運(yùn)輸行業(yè)，和大中型企業(yè)以及污染比較嚴(yán)重、資源耗費(fèi)較多的小企業(yè)，由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息與股價(jià)的擬合性較高，說明信息使用者對(duì)一些傳統(tǒng)的、提供公用產(chǎn)品的

74、行業(yè)所做出的社會(huì)貢獻(xiàn)信息比較關(guān)注。在這些行業(yè)，我們可以編制獨(dú)立的報(bào)告模式，即保持原有的會(huì)計(jì)核算體系不變，單獨(dú)根據(jù)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)的要求，另外再提供社會(huì)責(zé)任報(bào)告。在其他行業(yè)，信息使用者對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息關(guān)注程度較低，在這些行業(yè)如果按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)編制社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表不僅無益于決策有用性，也不符合成本效益原則。在這些行業(yè)，我們采用在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表內(nèi)增加補(bǔ)充信息的方式來披露社會(huì)責(zé)任信息，即在現(xiàn)有的財(cái)務(wù)報(bào)表中反映社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要素信息。例如，在資產(chǎn)負(fù)

75、債表中增設(shè)若干單獨(dú)的項(xiàng)目，以反映企業(yè)擁有的環(huán)境資產(chǎn)、人力資產(chǎn)、環(huán)境負(fù)債、人力資本等，對(duì)于交納稅金、養(yǎng)老保險(xiǎn)等引起的負(fù)債則可在“應(yīng)交稅金” 、“其它應(yīng)付款” 等原有項(xiàng)目進(jìn)行反映在利潤表中可增設(shè)單獨(dú)</p><p>　　4.4 加強(qiáng)后續(xù)教育，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與道德水平</p><p>　　社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露必須通過會(huì)計(jì)的具體活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)，它同會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與技術(shù)水平密切相關(guān)。這里的會(huì)計(jì)

76、人員指的是廣義的會(huì)計(jì)人員，包括對(duì)會(huì)計(jì)有影響的所有人，如單位負(fù)責(zé)人、財(cái)會(huì)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)工作人員、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露要求會(huì)計(jì)人員不僅要有社會(huì)責(zé)任感，還要有過硬的技術(shù)水平，否則即使我國的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)再完善也是徒勞。提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育也必須被同等的重視起來。國家和會(huì)計(jì)工作管理部門，應(yīng)不斷加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，促使會(huì)計(jì)人員努力掌握更高的會(huì)計(jì)技能，提高自我防腐能力； 要建立會(huì)計(jì)

77、從業(yè)人員的誠信檔案，對(duì)不合格的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，要堅(jiān)決清除出會(huì)計(jì)工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)我國責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露系統(tǒng)的發(fā)展。</p><p><b>　　5結(jié) 論</b></p><p>　　社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是研究如何更好的維護(hù)可持續(xù)發(fā)展，它是為企業(yè)管理者、投資者、債權(quán)人及政府和社會(huì)公眾等利益相關(guān)者提供企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的出現(xiàn)極大地推動(dòng)了企業(yè)從微觀經(jīng)濟(jì)利益

78、目標(biāo)向宏觀經(jīng)濟(jì)利益目標(biāo)的轉(zhuǎn)變，對(duì)我國社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建和諧的社會(huì)具有重要的意義。</p><p>　　在經(jīng)濟(jì)全球化的情況下，我國企業(yè)特別是出口型企業(yè)，要走向世界走向國際競爭就必須披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告體系也是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)走向成熟的一個(gè)標(biāo)志，因?yàn)樯鐣?huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息需求者的覆蓋面比傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息需求要廣，而且他們更關(guān)心的是精煉的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。</p><p>　　但是

79、由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的推行并非一項(xiàng)獨(dú)立的工作，而是一項(xiàng)系統(tǒng)的工程，而且我國的經(jīng)濟(jì)正面臨著環(huán)境污染、資源枯竭、人員下崗失業(yè)等一系列社會(huì)問題，因此會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)界都應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的必要性與緊迫感，共同努力構(gòu)建社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，并將社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的披露提高到法律的高度，從而促使企業(yè)在提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)提高整個(gè)社會(huì)的效益。</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)</b><

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84、[J]財(cái)會(huì)月刊, 2006,(02)：55-61.</p><p>　　[13] 殷格非, 代奕波. 中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任政策必要性探討[J]. WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊, 2008,(06)：122-123.</p><p>　　[14] 宋獻(xiàn)中. 建立我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的總體構(gòu)思[J].財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐, 2005,(05)：67.</p><p>　　[15] 陽秋林.中國社會(huì)

85、責(zé)任會(huì)計(jì)研究[M].北京：中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2005,(08):136-137.</p><p>　　[16] 劉立燕．企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)：內(nèi)涵、目標(biāo)與計(jì)量[J]．財(cái)會(huì)通訊，2006,(07):66.</p><p>　　[17] 朱輝. 淺議企業(yè)社會(huì)責(zé)任的披露[J].會(huì)計(jì)之友, 2004,(05)：60-64.</p><p>　　[18] 張忠民. 會(huì)計(jì)責(zé)任論[

86、M]. 中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2005,(10)：96-102. </p><p>　　[19] David F.Linones.Soci -Economic Accounting[J].Thejournal of Accounting，1968(11)：33-34.</p><p>　　[20] SylilC.Mobley．Thechallengesofsocio—EconomicAcc