企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)課程設(shè)計

1、<p>　　企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)課程設(shè)計</p><p><b>　　目錄</b></p><p><b>　　引言</b></p><p><b>　　研究課題的背景</b></p><p><b>　　研究課題的意義</b></p>

2、;<p><b>　　開發(fā)工具選擇</b></p><p><b>　　可行性研究</b></p><p>　　1.4.1技術(shù)可行性</p><p>　　1.4.2經(jīng)濟(jì)可行性</p><p><b>　　系統(tǒng)需求分析</b></p><p>

3、;<b>　　概要設(shè)計</b></p><p><b>　　3.1數(shù)據(jù)庫設(shè)計</b></p><p><b>　　3.2模塊設(shè)計</b></p><p>　　3.3系統(tǒng)輸入輸出設(shè)計</p><p><b>　　3.4代碼設(shè)計</b></p>

4、<p><b>　　4.系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計</b></p><p>　　4.1系統(tǒng)設(shè)計總體目標(biāo)</p><p><b>　　4.2系統(tǒng)功能描述</b></p><p>　　4.3總體功能模塊設(shè)計：功能層次圖</p><p><b>　　4.4系統(tǒng)流程分析</b></p

5、><p>　　4.4.1系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析</p><p>　　4.4.2系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分析</p><p><b>　　4.5系統(tǒng)界面設(shè)計</b></p><p><b>　　4.6數(shù)據(jù)字典</b></p><p><b>　　引言</b></p>

6、<p>　　1.1研究課題的背景</p><p>　　知識經(jīng)濟(jì)時代, 以不確定性為特征的競爭環(huán)境向現(xiàn)代企業(yè)提出了新的挑戰(zhàn), 人事信息管理作為管理學(xué)的一個分支, 在企業(yè)管理活動中的地位越來越重要。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)利潤最大化, 有效開發(fā)人力資源, 就必須更新觀念, 實(shí)現(xiàn)向人事信息管理的轉(zhuǎn)變。</p><p>　　人事信息管理是企業(yè)管理中的一個重要組成部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，推動企業(yè)人

7、力資源管理走向科學(xué)化、規(guī)范化、自動化的必要條件。如何管理好企業(yè)內(nèi)部的信息，對人力資源進(jìn)行合理優(yōu)化，成為企業(yè)管理中的一個重要問題。使用計算機(jī)來管理可以提高人事信息管理的效率，從而提高經(jīng)濟(jì)效益，因此企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)是一個現(xiàn)代化企業(yè)不可缺少的部分，它的作用對企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要。</p><p>　　現(xiàn)代人力資源管理是建立在市場經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上, 按照市場經(jīng)濟(jì)法則, 對人力資源的招聘錄用、績效考評和培訓(xùn)發(fā)

8、展等進(jìn)行全過程的、主動的、動態(tài)的管理, 其各個環(huán)節(jié)緊密結(jié)合, 主動地對人力資源的各個方面進(jìn)行開發(fā)利用。人力資源各個時期的管理規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)總是與企業(yè)各個階段的人力資源狀況和目標(biāo)緊密相連。人才市場體系的建立, 使得人力資源流動渠道暢通, 員工進(jìn)出變得容易, 辭職或被辭退變得正常, 企業(yè)能不斷地吐故納新, 保持活力。全過程的、動態(tài)的、主動的人力資源管理符合市場經(jīng)濟(jì)以市場實(shí)現(xiàn)對資源進(jìn)行有效配置的原則?，F(xiàn)代人力資源管理在傳統(tǒng)勞動人事管理的基礎(chǔ)上

9、增加了人力資源規(guī)劃、人力資源開發(fā)、崗位與組織設(shè)計、行為管理和員工終身教育培訓(xùn)等內(nèi)容, 使現(xiàn)代人力資源的管理更具計劃性、戰(zhàn)略性、整體性和未來性。</p><p>　　1.2研究課題的意義</p><p>　　現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)探索建立企業(yè)文化、經(jīng)營理念和知識技能培訓(xùn)協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn)開發(fā)機(jī)制，采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，加強(qiáng)和開展不同層次的員工培訓(xùn)，注重培訓(xùn)效果。在員工工作績效考核評價方面, 探索建立科學(xué)的

10、具有目的、內(nèi)容、方法、程序、標(biāo)準(zhǔn)和要求的量化考核體系、評價方式和方法, 運(yùn)用正強(qiáng)化和負(fù)強(qiáng)化手段把員工的績效考評與獎懲結(jié)合起來, 真正做到依據(jù)員工的工作績效決定員工的崗位、薪酬、晉升, 有效激勵員工提高工作效率。</p><p>　　基于上述分析，為了加快公司的信息化步伐，提高公司的管理水平以在激烈的社會競爭中立于不敗之地，引入現(xiàn)代管理的思想，建立一套面向企業(yè)單位的完善的人事信息管理系統(tǒng)是十分必要的。系統(tǒng)的創(chuàng)建與實(shí)

11、施可以為企業(yè)管理人事管理的系統(tǒng)化、自動化和規(guī)范化提供有效的支持手段。</p><p>　　1.3開發(fā)工具的選擇</p><p>　　Visual FoxPro ，是Microsoft公司從Fox公司的FoxBase數(shù)據(jù)庫軟件經(jīng)過數(shù)次改良，并且移植到Windows之后，得來的應(yīng)用程序開發(fā)軟件，主要用于開發(fā)數(shù)據(jù)管理與運(yùn)算等方面的軟件。VFP是Microsoft公司推出的最新可視化數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)

12、平臺，是功能特別強(qiáng)大的32位數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。它提供了功能完備的工具、極其友好的用戶界面、簡單的數(shù)據(jù)存取方式、獨(dú)一無二的跨平臺技術(shù)，交肯有良好的兼容性、真正的可編譯性和較強(qiáng)的安全性，是目前最快捷、最實(shí)用的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)軟件之一。</p><p>　　FoxBase采用命令行方式（為了和當(dāng)時流行的數(shù)據(jù)庫軟件dBase兼容……）但是速度比當(dāng)時其他的數(shù)據(jù)庫軟件要快。由于其為32位的數(shù)據(jù)庫開發(fā)系統(tǒng)且具有良好的跨平臺特性，它

13、可以運(yùn)行于Windows95/98/2000/XP/Visita/7等操作系統(tǒng)之上。</p><p>　　Visual FoxPro 6.0及其中文版，是可運(yùn)行于Windows 95和Windows NT平臺的32位數(shù)據(jù)庫開發(fā)系統(tǒng)，它不僅可以簡化數(shù)據(jù)庫管理，而且能使應(yīng)用程序的開發(fā)流程更為合理。Visual FoxPro 6.0使組織數(shù)據(jù)、定義數(shù)據(jù)庫規(guī)則和建立應(yīng)用程序等工作變得簡單易行。利用可視化的設(shè)計工具和向?qū)В?/p>

14、用戶可以快速創(chuàng)建表單、查詢和打印報表。 </p><p><b>　　1.4可行性研究</b></p><p>　　1.4.1技術(shù)可行性</p><p>　　大學(xué)課程里學(xué)的多門計算機(jī)課程和企業(yè)實(shí)習(xí)為整個課題開發(fā)提供了堅實(shí)的理論和實(shí)踐基礎(chǔ)。在現(xiàn)有的技術(shù)條件下，軟件開發(fā)人員能夠熟練地使用上述開發(fā)工具進(jìn)行系統(tǒng)的研究與設(shè)計，并使之投入使用。技術(shù)上完全可

15、行。</p><p>　　1.4.2經(jīng)濟(jì)可行性</p><p>　　系統(tǒng)未運(yùn)行之前，初期投資比較大，花費(fèi)相對而言比較多。各部門必須配置電腦、服務(wù)器、打印機(jī)、傳真機(jī)及相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，但是在整個系統(tǒng)投入運(yùn)行之后，因?yàn)楝F(xiàn)在計算機(jī)已經(jīng)普及了，相關(guān)的人員培訓(xùn)費(fèi)可以減少很多。而同時又減少了數(shù)據(jù)的流通環(huán)節(jié)，提高了工作效率，保證了各項(xiàng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，避免了工作人員的流動造成的收據(jù)丟失等問題。因此，從長遠(yuǎn)的收

16、益來看，經(jīng)濟(jì)上完全可行。</p><p><b>　　系統(tǒng)需求分析</b></p><p><b>　　2.1需求分析</b></p><p>　　需求分析分為問題分析，需求描述，需求評審等幾個步驟。</p><p>　　首先進(jìn)行問題分析。在該階段，分析人員通過對問題以及環(huán)境的理解、分析和綜合，清除

17、用戶需求的模糊性、歧義性和不一致性，并在用戶的幫助下對互相沖突的要求進(jìn)行折中，并為原始問題及其軟件解建立模型。它是形成需求規(guī)格說明、進(jìn)行軟件設(shè)計的與實(shí)現(xiàn)的主要基礎(chǔ)，例如面向數(shù)據(jù)流的分析方法、面向?qū)ο蟮姆治龇椒ㄒ约懊嫦驍?shù)據(jù)的分析方法都屬于需求建模方法。</p><p>　　接著進(jìn)入需求描述階段，以需求模型為基礎(chǔ)，考慮到問題的軟件可解性，生成規(guī)格說明和初步的用戶手冊。</p><p>　　在需

18、求評審階段，分析人員要在用戶和軟件設(shè)計人員的配合下對自己生成的需求規(guī)格說明和初步的規(guī)格說明進(jìn)行符合，以確保軟件需求的全面性、精確性和一致性，并使用戶和軟件設(shè)計人員對需求規(guī)格說明以及用戶手冊的理解達(dá)成一致。</p><p>　　總結(jié)需求分析的步驟為：</p><p>　　(1) 通過對現(xiàn)實(shí)環(huán)境的調(diào)查研究，獲得當(dāng)前系統(tǒng)的具體模型；</p><p>　　(2) 去掉具體模

19、型中的非本質(zhì)因素，抽象出當(dāng)前系統(tǒng)的邏輯模型；</p><p>　　(3) 分析當(dāng)前系統(tǒng)與目標(biāo)系統(tǒng)的差別、建立目標(biāo)的邏輯模型；</p><p>　　(4) 對目標(biāo)進(jìn)行完善和補(bǔ)充，并寫出完整的需求說明；</p><p>　　(5) 對需求說明進(jìn)行復(fù)審，直到確認(rèn)文檔齊全，并且符合用戶的全部需求為止。</p><p>　　在本系統(tǒng)中需求分析的基本步驟

20、也是按照以上三個階段進(jìn)行的。在任何的需求分析的一般步驟都必須遵守以上的步驟。</p><p><b>　　概要設(shè)計</b></p><p><b>　　3.1數(shù)據(jù)庫設(shè)計</b></p><p>　　3.1.1數(shù)據(jù)庫設(shè)計概述</p><p>　　數(shù)據(jù)庫設(shè)計是建立數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用系統(tǒng)的技術(shù)，是信息系統(tǒng)開發(fā)

21、和建設(shè)中的核心技術(shù)，具體說，數(shù)據(jù)庫設(shè)計是指對于一個給定的應(yīng)用環(huán)境，構(gòu)造最優(yōu)的數(shù)據(jù)庫模式，建立數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用系統(tǒng)，使之能夠有效地存儲數(shù)據(jù)，滿足各種用戶的應(yīng)用需求。合理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計可以提高數(shù)據(jù)存儲的效率，保證數(shù)據(jù)的完整和一致。另外，合理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)將非常有利于程序的實(shí)現(xiàn)。</p><p>　　3.1.2數(shù)據(jù)庫設(shè)計步驟</p><p>　　數(shù)據(jù)庫設(shè)計分五個階段：</p><

22、;p><b>　?。?）． 規(guī)劃；</b></p><p>　　（2）． 需求分析；</p><p>　?。?）． 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計；</p><p>　?。?）． 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計；</p><p>　?。?）． 數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計。</p><p>　　3.1.3概念模型分析</p>

23、<p>　　對人事管理信息系統(tǒng)的E-R分析是建立在UML系統(tǒng)模型基礎(chǔ)上的。這里直接給出E-R分析的結(jié)果。實(shí)體關(guān)系圖的分析結(jié)果非常復(fù)雜，一般情況下使用從簡到繁的方式進(jìn)行設(shè)計。首先從大的方面設(shè)計出各個實(shí)體之間的關(guān)系，然后在這個關(guān)系的基礎(chǔ)上進(jìn)行細(xì)化。</p><p>　　人事管理信息系統(tǒng)的實(shí)體關(guān)系簡圖如圖3-1所示。</p><p>　　3.1.4創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫</p>&l

24、t;p>　　表3-2 員工基本信息表</p><p>　　員工考勤信息表，如表3-3所示。</p><p>　　表3-3 員工考勤信息表</p><p>　　員工工資信息表，如表3-4所示。</p><p>　　表3-4 員工工資信息表</p><p>　　員工工作評價表，如表3-5所示。</p>

25、<p>　　表3-5 員工工作評價表</p><p>　　員工獎懲信息表，如表3-6所示。</p><p>　　表3-6 獎懲規(guī)則表</p><p><b>　　3.2模塊設(shè)計</b></p><p>　　本系統(tǒng)由以下五個模塊組成，其功能分別為：</p><p>　　（1）系統(tǒng)管理模

26、塊：用戶管理、密碼管理、獎懲規(guī)則設(shè)置。</p><p>　　（2）員工基本信息管理模塊：員工基本信息錄入、員工基本信息修改、員工基本信息查詢、員工基本信息刪除。</p><p>　　（3）員工考勤模塊管理:員工考勤信息錄入、員工考勤信息修改、員工考勤信息查詢、員工考勤信息刪除。</p><p>　　（4）員工工資模塊管理：員工工資計算、員工工資信息修改、員工工資信息

27、查詢。</p><p>　?。?）員工工作評價模塊管理：員工工評信息錄入、員工工評信息修改、員工工評信息查詢、員工工評信息刪除。</p><p>　　3.3系統(tǒng)輸入輸出設(shè)計</p><p>　　3.3.1輸入輸出設(shè)計的意義</p><p>　　輸入輸出設(shè)計是管理信息系統(tǒng)與用戶的界面，一般而言，輸入輸出設(shè)計對于系統(tǒng)開發(fā)人員并不重要，但對用戶來說

28、，卻顯得尤為重要。 </p><p>　　1、它是一個組織系統(tǒng)形象(Cooperation Identify System, CIS)的具體體現(xiàn)； </p><p>　　2、它能夠?yàn)橛脩艚⒘己玫墓ぷ鳝h(huán)境，激發(fā)用戶努力學(xué)習(xí)、主動工作的熱情； </p><p>　　3、符合用戶習(xí)慣，方便用戶操作，使目標(biāo)系統(tǒng)易于為用戶所接受。 </p><p>

29、　　4、為用戶提供易讀易懂的信息形態(tài)。 </p><p><b>　　3.3.2輸出設(shè)計</b></p><p>　　輸出設(shè)計的任務(wù)是使管理信息系統(tǒng)輸出滿足用戶需求的信息。 </p><p>　　輸出設(shè)計的目的是為了正確及時反映和組成用于管理各部門需要的信息。信息能夠滿足用戶需要，直接關(guān)系到系統(tǒng)的使用效果和系統(tǒng)的成功與否。</p>

30、<p>　?。ㄒ唬┹敵鲈O(shè)計的內(nèi)容</p><p>　?。?）輸出信息使用情況。信息的使用者、使用目的、信息量、輸（2）出周期、有效期、保管方法和輸出份數(shù)。</p><p>　?。?）輸出信息內(nèi)容。輸出項(xiàng)目、精度、信息形式(文字、數(shù)字)。</p><p>　　（4）輸出格式。表格、報告、圖形等。</p><p>　?。?）輸出設(shè)備和

31、介質(zhì)。設(shè)備如：打印機(jī)、顯示器等；介質(zhì)如：磁盤、磁帶、紙張（普通、專用）等。 </p><p>　?。ǘ┹敵鲈O(shè)計的方法</p><p>　　在系統(tǒng)設(shè)計階段，設(shè)計人員應(yīng)給出系統(tǒng)輸出的說明，這個說明既是將來編程人員在軟件開發(fā)中進(jìn)行實(shí)際輸出設(shè)計的依據(jù)，也是用戶評價系統(tǒng)實(shí)用性的依據(jù)。因此，設(shè)計人員要能選擇合適的輸出方法，并以清楚的方式表達(dá)出來。 </p><p><b

32、>　　輸出主要有以下兩種</b></p><p>　?。?）表格信息。一般而言，表格信息是系統(tǒng)對各管理層的輸出，以表格的形式提供給信息使用者，一般用來表示詳細(xì)的信息。</p><p>　?。?）圖形信息。管理信息系統(tǒng)用到的圖形信息主要有直方圖、圓餅圖、曲線圖、地圖等。圖形信息在表示事物的趨勢、多方面的比較等方面有較大的優(yōu)勢，在進(jìn)行各種類比分析中，起著數(shù)據(jù)報表所起不到的顯著

33、作用。表示方式直觀，常為決策用戶所喜愛。</p><p><b>　　3.4代碼設(shè)計</b></p><p><b>　　“上一條”按鈕代碼</b></p><p>　　if bof()then</p><p><b>　　go top</b></p><p

34、><b>　　else</b></p><p><b>　　skip -1</b></p><p><b>　　endif</b></p><p>　　thisform.refresh</p><p><b>　　“下一條”按鈕代碼</b></

35、p><p>　　if eof()then</p><p><b>　　go bottom</b></p><p><b>　　else</b></p><p><b>　　skip 1</b></p><p><b>　　endif</b&g

36、t;</p><p>　　thisform.refresh</p><p><b>　　“添加”按鈕代碼</b></p><p><b>　　go bottom</b></p><p>　　&&指針指到表的最后一條記錄</p><p>　　tempstr=va

37、l(員工信息.員工編號)</p><p>　　append blank</p><p>　　&&在表的最后添加一條空白記錄</p><p><b>　　go bottom</b></p><p>　　&&指向當(dāng)前新增加的記錄信息</p><p>　　replace

38、員工信息.員工編號 WITH ALLTRIM(STR(tempstr+1))</p><p>　　&&設(shè)置新記錄的主鍵值，即員工編號值</p><p><b>　　內(nèi)容代碼</b></p><p>　　thisform.command1.enabled=.f.</p><p>　　thisform.com

39、mand2.enabled=.f.</p><p>　　thisform.command3.enabled=.f.</p><p>　　thisform.command4.enabled=.t.</p><p>　　thisform.text2.readonly=.f.</p><p>　　thisform.text3.readonly=.f

40、.</p><p>　　thisform.text4.readonly=.f.</p><p>　　thisform.text5.readonly=.f.</p><p>　　thisform.text6.readonly=.f.</p><p>　　thisform.text7.readonly=.f.</p><p&g

41、t;　　thisform.text8.readonly=.f.</p><p>　　thisform.text9.readonly=.f.</p><p>　　thisform.text10.readonly=.f.</p><p>　　thisform.text11.readonly=.f.</p><p>　　thisform.refre

42、sh</p><p><b>　　“修改”按鈕代碼</b></p><p>　　isform.command1.enabled=.f.</p><p>　　thisform.command2.enabled=.f.</p><p>　　thisform.command3.enabled=.f.</p>&l

43、t;p>　　thisform.command4.enabled=.t.</p><p>　　thisform.text2.readonly=.f.</p><p>　　thisform.text3.readonly=.f.</p><p>　　thisform.text4.readonly=.f.</p><p>　　thisform.

44、text5.readonly=.f.</p><p>　　thisform.text6.readonly=.f.</p><p>　　thisform.text7.readonly=.f.</p><p>　　thisform.text8.readonly=.f.</p><p>　　thisform.text9.readonly=.f.&l

45、t;/p><p>　　thisform.text10.readonly=.f.</p><p>　　thisform.text11.readonly=.f.</p><p>　　thisform.refresh</p><p><b>　　“刪除”按鈕代碼</b></p><p>　　tempstr=

46、messagebox("確定要刪除記錄嗎？",4+32+256,"企業(yè)人事管理")</p><p>　　if tempstr=6</p><p>　　set exclusive on</p><p><b>　　delete</b></p><p>　　&&標(biāo)記當(dāng)前

47、記錄為要刪除的記錄</p><p><b>　　pack</b></p><p>　　&&把記錄從數(shù)據(jù)庫中刪除</p><p>　　set exclusive off</p><p><b>　　endif</b></p><p><b>　　4.

48、系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計</b></p><p>　　4.1系統(tǒng)設(shè)計總體目標(biāo)</p><p>　　根據(jù)企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化的迫切需要，按著總體規(guī)劃、集中實(shí)施的原則，考慮到系統(tǒng)的穩(wěn)定性、安全性及數(shù)據(jù)的安全性和一致性要求，在系統(tǒng)設(shè)計過程中，堅持開放性和標(biāo)準(zhǔn)化的原則，以整個系統(tǒng)具有先進(jìn)性、實(shí)用性、可靠性、擴(kuò)展性和靈活性為設(shè)計目標(biāo)，主要完成人員基本信息的管理、員工工作評價的管理、員工考勤信息

49、的管理、員工工資的管理和系統(tǒng)擁護(hù)的管理。</p><p><b>　　4.2系統(tǒng)功能描述</b></p><p><b>　　1．員工信息管理</b></p><p>　　實(shí)現(xiàn)對員工的基本信息的管理，如員工資本信息的添加、修改、刪除和查詢。員工基本信息主要包括：員工編號、姓名、所在部門、生日籍貫等員工基本情況的一個信息的錄

50、入查詢修改以及刪除。</p><p><b>　　2．考勤信息管理</b></p><p>　　包括正常出勤、異常出勤和加班處理3個功能模塊。正常出勤是對員工的遲到和早退進(jìn)行管理，同時能夠查詢?nèi)藛T信息，并對查詢的人員信息進(jìn)行添加。異常出勤是對員工的病假和事假進(jìn)行管理。加班處理包括加班管理、人員信息和加班費(fèi)率設(shè)置3部分。主要對員工的加班進(jìn)行管理。對員工的加班費(fèi)用進(jìn)行匯總

51、統(tǒng)計，為后續(xù)的功能模塊提供數(shù)據(jù)。</p><p><b>　　3．工資管理</b></p><p>　　包括工資匯總、數(shù)據(jù)輸入（可變動數(shù)據(jù)）、工資分配和工資查詢4個功能模塊。工資匯總是由系統(tǒng)自動進(jìn)行，每月進(jìn)行一次，該功能主要實(shí)現(xiàn)對員工的基本工資、福利、考勤進(jìn)行匯總，為后續(xù)功能提供服務(wù)。數(shù)據(jù)輸入主要是處理某員工的月度獎金和其他應(yīng)扣、應(yīng)發(fā)的數(shù)據(jù)。工資分配是對工資進(jìn)行分配處

52、理，記錄工資的歷史記錄便于以后查詢。工資查詢功能主要實(shí)現(xiàn)按員工基本信息、部門信息和部門匯總進(jìn)行查詢、統(tǒng)計工資的詳細(xì)信息。</p><p><b>　　4．評價信息管理</b></p><p>　　主要是員工的獎罰管理，其主要功能是添加員工獎罰信息、如員工編號獎罰類別、記錄人員記錄時間和備注等信息；刪除員工的獎罰信息查看員工獎罰信息。</p><p&

53、gt;<b>　　5．系統(tǒng)管理</b></p><p>　　主要是對用戶和密碼的管理。包括：添加系統(tǒng)用戶信息，如用戶名、密碼和用戶類型等信息；修改系統(tǒng)用戶信息，如密碼和用戶類型等信息；刪除系統(tǒng)用戶信息；查看系統(tǒng)用戶信息。</p><p><b>　　6．用戶登錄</b></p><p>　　用戶登錄進(jìn)入人事管理系統(tǒng)。系統(tǒng)啟

54、動后，首先要做的就是用戶登錄。若不登錄系統(tǒng)，所有功能都無法使用。用戶只有登錄系統(tǒng)后，根據(jù)其具有的權(quán)限，才能執(zhí)行一定的操作。</p><p>　　操作：進(jìn)入該功能后，要求輸入用戶的登錄名及其口令，只有其登錄名和口令完全正確，才能進(jìn)入工資管理系統(tǒng)。系統(tǒng)會根據(jù)為用戶分配的權(quán)限，設(shè)置其對應(yīng)的功能為有效，用戶就可操作該功能</p><p>　　4.3總體功能模塊設(shè)計：功能層次圖</p>

55、<p>　　根據(jù)前面的需求分析以及系統(tǒng)功能的分析可用以下圖形來描述系統(tǒng)總體的功能模塊。</p><p><b>　　圖4-1</b></p><p><b>　　4.4系統(tǒng)流程分析</b></p><p>　　4.4.1系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析</p><p>　?。ㄒ唬I(yè)務(wù)流程圖使用的基本符號

56、</p><p>　　業(yè)務(wù)流程圖使用的符號如圖4-2所示。</p><p>　　業(yè)務(wù)處理的部門或單位。它表達(dá)了某項(xiàng)業(yè)務(wù)參與的人或物。</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲或文檔，也是一種數(shù)據(jù)的載體，但這個數(shù)據(jù)是作為檔案來保存的。</p><p>　　業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)流動及方向，它表達(dá)了業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的流動方向，這個方向用單箭頭表示。</p><

57、p>　　各類文檔、數(shù)據(jù)，它表明了數(shù)據(jù)的載體。</p><p>　　業(yè)務(wù)功能描述，表明了業(yè)務(wù)處理功能，一般用一個簡單的祈使句表示。</p><p>　　業(yè)務(wù)處理 存檔 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)流 文檔、數(shù)據(jù) 業(yè)務(wù)功能</p><p>　　活部門 及方向 描述 </p

58、><p><b>　　圖4-2</b></p><p>　?。ǘ┫到y(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖</p><p>　　企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖是對整個系統(tǒng)的職能的總體描述。根據(jù)對整體系統(tǒng)的一個了解和分析得出了以下的業(yè)務(wù)流程圖。如圖4-3所示：</p><p>　　圖4-3 人事信息管理系統(tǒng)總體業(yè)務(wù)流程圖</p><

59、;p>　　4.4.2系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分析</p><p>　?。ㄒ唬?shù)據(jù)流程圖圖形符號</p><p>　　在數(shù)據(jù)流程圖所涉及到的一個主要符號用以下的圖4-4來表示。數(shù)據(jù)來源和數(shù)據(jù)輸出都可以用圓形表示。在本系統(tǒng)中主要是用的圓形。 圖4-4數(shù)據(jù)流圖相關(guān)符號表示</p><p>　?。ǘ┢髽I(yè)人事信息管理系統(tǒng)軟件數(shù)據(jù)流程圖，如圖4-5</p>

60、<p>　　圖4-5系統(tǒng)軟件數(shù)據(jù)流程圖</p><p>　?。ㄈ└鶕?jù)以上的業(yè)務(wù)流程圖的分析和對整個系統(tǒng)的一個了解，得出了企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖，如圖4-6</p><p>　　圖4-6人事管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖</p><p><b>　　4.5系統(tǒng)界面設(shè)計</b></p><p><b&g

61、t;　　4.5.1</b></p><p>　　經(jīng)過了以上分析及建模的過程，已經(jīng)完成了數(shù)據(jù)庫的后臺工作，完成了初期的工作目標(biāo)。下面就要完成人及交互的界面。一個友好完善的界面不僅能夠方便系統(tǒng)的使用者，還能是各個模塊間的劃分明確，結(jié)構(gòu)更趨于完善。所以在進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)的時候，一個好的界面的設(shè)計工作是必不可少也是非常重要的。</p><p>　　下面就對本文所介紹的人事管理信息系統(tǒng)的界面

62、設(shè)計工作進(jìn)行詳細(xì)的說明。</p><p><b>　　(一)、登陸界面</b></p><p>　　該界面是一個主要的登錄窗口，通過該窗口才能進(jìn)入系統(tǒng)的主要界面。用戶首先需要輸入用戶名，然后輸入密碼，如果在登錄的過程中如果用戶名和密碼不正確的，就不能進(jìn)入該系統(tǒng)，也會有相應(yīng)的提示信息，如圖4-7</p><p><b>　　圖4-7 登

63、陸入口</b></p><p>　　在這個界面上放置了3個Label（標(biāo)簽）控件，這主要是為了標(biāo)識。它們分別標(biāo)識了本系統(tǒng)的名稱和兩個TextBox的功能。這兩個Textbox(文本框)控件分別用來讓用戶輸入其用戶名和密碼，還有兩個按鈕分別用來確定和取消登錄。</p><p>　?。ǘ?、員工基本信息界面</p><p>　　該系統(tǒng)所涉及到的員工基本信息管

64、理窗口主要是對員工基本信息的添加、修改、刪除和查詢等的管理。所有模塊的設(shè)計界面在系統(tǒng)中都可以看到。在此處簡單介紹員工基本信息的添加界面，信息的主要界面如4-8圖所示.</p><p>　　圖4-8員工基本信息主界面</p><p><b>　　具體員工基本信息</b></p><p>　　圖4-9員工基本信息</p><p&

65、gt;　?。ㄈ?、家庭成員基本信息</p><p>　　該界面主要是一個家庭成員基本信息錄入界面，該界面是一個員工基本信息的一個下屬界面。如圖4-10所示</p><p>　　圖4-10家庭成員信息錄入（1）家庭成員基本信息</p><p><b>　　圖4-11</b></p><p>　?。ㄋ模?、部門基本信息<

66、;/p><p>　　員工個所屬部門都有編號，考勤、評價都需要部門編號，與其他各表都有聯(lián)系。如圖4-12所示</p><p><b>　　圖4-12</b></p><p>　?。ㄎ澹?、各表之間關(guān)系</p><p><b>　　圖4-13</b></p><p><b>

67、　　4.6數(shù)據(jù)字典</b></p><p>　　數(shù)據(jù)字典是各類數(shù)據(jù)描述的集合，它是進(jìn)行詳細(xì)的數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)分析后所獲得的主要成果。 </p><p>　　數(shù)據(jù)字典通常包括以下5個部分： </p><p>　　(1)、數(shù)據(jù)項(xiàng)。數(shù)據(jù)項(xiàng)是不可再分的數(shù)據(jù)單位。 </p><p>　　(2)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)反映了數(shù)據(jù)之間的組合關(guān)系。一個

68、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)可以由若干個數(shù)據(jù)項(xiàng)組成，也可以由若干個數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成，或由若干數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)混合組成。 </p><p>　　(3)、數(shù)據(jù)流。數(shù)據(jù)流是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)在系統(tǒng)內(nèi)傳輸?shù)穆窂健?</p><p>　　(4)、數(shù)據(jù)存儲。數(shù)據(jù)存儲是數(shù)據(jù)及其結(jié)構(gòu)停留或保存的地方，也是數(shù)據(jù)流的來源和去向之一。 </p><p>　　(5)、處理過程。處理過程的具體處理邏輯一般用判定表或判定樹來描