關于新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖妼W習心得體會匯總6篇

1、<p>　　關于新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖妼W習心得體會匯總6篇 </p><p>　　新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖妼W習心得體會篇六</p><p>　　中共中央辦公廳《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，對新時代干部的新?lián)斝伦鳛樘岢隽嗣鞔_要求。黨員干部要把“敢擔當、有作為”作為錘煉黨性的重要內容，充分調動主觀能動性和創(chuàng)造性，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的

2、十九大精神，努力創(chuàng)造無愧于新時代的新業(yè)績。</p><p>　　黨員干部積極擔當?！皳敗敝饕w現(xiàn)在三個方面：對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當;時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當;守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當。要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強信心，增進自覺，著力增強“擔當意識”。要做到信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，在日常工作中做到有擔當，

3、在大事要事難事中也要做到有擔當，著力增強“擔當能力”。要在基層一線和困難艱苦地區(qū)經受鍛煉，在實踐中砥礪品質、增長才干，著力增強“擔當品質”。</p><p>　　黨員干部要積極作為?！白鳛椤本褪窃谄湮?、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。要堅持有為才有位，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行，做到“想作為”。要堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人，突出實踐實干實效，做到“敢作為

4、”。要提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，全面提高學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領，做到“能作為”。要牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標，切實解決表態(tài)多調門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義，杜絕“亂作為”。</p><p>　　習近平總書記告誡我們：歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者。習近平總書記

5、的告誡言猶在耳，我們只有一步一個腳印，踏踏實實干好工作，才能把美好藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實。這既是一個共產黨人所應具備的“擔當”與“作為”，也是一個共產黨人所應具有的黨性操守。</p><p>　　新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖妼W習心得體會篇七</p><p>　　5月20日電近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚鳛閯偺と豚l(xiāng)鎮(zhèn)機關的干部，我有如下的感想</p&

6、gt;<p>　　一是要懂思想，有奉獻。作為基層機關干部，要堅持</p><p>　　書記的新時代中國特設社會主義的思想武裝自己，要增強自信心、自覺性，強化“四個意識”，堅定“四個信心”。我會不負黨和人民重托，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。</p><p>　　二是要依考核，有作為。

7、作為基層干部，我會根據上級部門的考核意見，增強自身的原則性，引導自身樹立正確的政績觀，防止產生不切實際的目標，要做到發(fā)揚成績、改進不足，要堅持做到個性鮮明，堅持原則，敢于職守、擔當奉獻，敢于作為。</p><p>　　三是強本領、有擔當。作為基層干部，強化自身能力培訓和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)自身擔當作為的底氣和勇氣，要在在實踐中砥礪品質、增長才干，還要有擔當，爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨

8、和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。</p><p>　　四是有監(jiān)督、有創(chuàng)新。作為基層干部，我會以弘揚中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神為契機，科學統(tǒng)籌，創(chuàng)新發(fā)展，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。</p><p>　　通過對《通知》的品讀，讓我認識到作為一名基層干部，要做到政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創(chuàng)造屬于新時

9、代的光輝業(yè)績;敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出，樹立重實干重實績的思想，為全面建成小康社會、奪取新時代中共特色社會主義偉大勝利貢獻一份力量。</p><p>　　新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖妼W習心得體會篇八</p><p>　　近日，中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?以下簡稱《意見》)。這是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，充分調動

10、和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，切實增強廣大干部的政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績的重要舉措。</p><p>　　新時代開啟新征程。在新的歷史條件下，《意見》的出臺，為廣大干部指明了新時代需要以更加積極的態(tài)度主動擔當作為，充分激發(fā)干部干事的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為貫徹落實新發(fā)展理念，打贏三大攻堅戰(zhàn)保駕護航。</p><p>　　新時代期待新氣象?！兑庖?/p>

11、》的出臺，能夠有效解決干部不想為、不能為、不敢為等問題，堅持正向激勵，促進干部積極作為、奮進奮發(fā)?！兑庖姟穲猿謬拦芘c厚愛相結合，著眼解決干部選拔任用、考核評價、容錯糾錯等方面的重點難點問題，提出原則性要求，為想干事的干部提供了指南，給不作為、慢作為的干部敲響了警鐘。</p><p>　　新時代需要新動力。《意見》提出要樹立重實干重實績的用人導向，提出“五個過硬”、“五個堅持”要求，這能夠有效的解決干與不干、干多干

12、少、干好干壞一個樣的問題?！斑x好人、用對人，是最有效、最直接的激勵。把擔當作為者用起來，敢于擔當、善于作為就會蔚然成風。”思想是行動的先導，是激發(fā)干部擔當作為的動力源泉?！兑庖姟穲猿职阉枷虢逃龜[在首位，要求廣大干部堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，引導干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，增強對黨忠誠、為民造福的政治擔當。</p><p>　　新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖妼W習心

13、得體會篇九</p><p>　　今天,**村學習了中共中央辦公廳印發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟肺募?它鮮明樹立了重實干重實績的用人導向，為進一步激勵廣大干部沖鋒在前、勇挑重擔、競相出彩，營造想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力具有重要意義。</p><p>　　當意愿與擔當本領都是選人用人標準。擔當意愿與擔當本領如鳥之兩翼，有的干部有意

14、愿卻沒本領，有的干部有本領卻沒意愿，有的干部既沒意愿又沒本領，這樣的干部都難以成為讓黨放心、令人民滿意的干部，只有意愿與本領相得益彰、相輔相成，才是黨和人民的好干部。文件中提出“堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態(tài)、作風狀況考察政治素質”，將是否擔當作為放在了檢驗對黨是否忠誠的高度，擔當意愿成為選人用人的重要標準之一?！皥猿钟袨椴庞形?，突出實踐實干實效”，把好干部標準落到實處，堅持事業(yè)為上、人事相宜用人標準，讓干部有

15、多大擔當就有多大舞臺。結合文件精神，每一名黨員干部應牢記擔當就是忠誠，保持時不我待、只爭朝夕的進取意愿，修煉攻堅克難、勇立潮頭的干事本領，做“政治過硬、本領高強”的新時代好干部。</p><p>　　工作顯績與工作隱績都是考核評價內容。看得見、摸得著，能用數據和實體佐證的是“顯績”，暫時效果不明顯、卻為后人打基礎具有長遠價值的是“隱績”，很多干部貪圖一時之顯績，忽略長遠之隱績。讓考核指揮棒更加精準有力，科學合理設

16、置考核評價內容是關鍵。所謂“功成不必在我”，干部要既做“顯績”又做“隱績”，要不問前程、埋頭苦干、接力奮進、久久為功。此次文件中提出“構建完整的干部考核工作制度體系”“體現(xiàn)差異化要求”等內容，說明干部考核指標設置將更加合理，政績考核方式方法的科學性將進一步增強?！帮@績”和“隱績”都是成績，對于力戒形式主義、引導干部牢固樹立正確政績觀，充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用具有重要意義。</p><p>　　正向激勵與

17、兜底機制都是良好生態(tài)保障。政治生態(tài)的山清水秀離不開干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境的風清氣正，切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，需要正向激勵機制與兜底保障機制同時發(fā)力?！兑庖姟分刑岬健敖⒔∪蒎e糾錯機制”“堅持有錯必糾、有過必改”“嚴肅查處誣告陷害行為”，為敢于擔當者“兜住底”“糾偏差”，這些兜底保障機制與正向激勵機制形成閉環(huán)，既能正向激發(fā)干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情，又能讓敢闖敢試、銳意進取的干部有更多底氣，為干部心無旁騖地干事創(chuàng)業(yè)消除后顧之憂，營造“為敢于擔當的干

18、部擔當、為敢于負責的干部負責”的良好風氣和山清水秀、風清氣正的政治生態(tài)。</p><p>　　大時代要有大擔當。從五四青年的吶喊、南湖紅船的暢想，到天安門上的宣告、改革開放的號角，再到十九大的新啟航，當新時代的曙光籠罩大地，當歷史的接力棒交到我們手中，我們要對這個國家負責。廣大干部應跟隨時代步伐，扛起新時代賦予的歷史責任，不忘初心、牢記使命，匯聚起實現(xiàn)中國夢的磅礴之力，勇立時代潮頭!</p><

19、;p>　　新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖妼W習心得體會篇十</p><p>　　中央印發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?以下簡稱《意見》)，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面體現(xiàn)了習近平總書記關于擔當作為的重要思想，集中展現(xiàn)了黨的十八大以來建設高素質專業(yè)化干部隊伍的理論成果和實踐成果，對于統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局、協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，實現(xiàn)“兩個

20、一百年”奮斗目標，具有重要現(xiàn)實意義和深遠歷史意義。</p><p>　　落實《意見》精神，圍繞教育引導、用人導向、考核評價等7項重點任務，多措并舉，激發(fā)廣大干部敢于擔當，敢作為。作為年輕的基層黨員干部，更應該積極作為。</p><p>　　一、多做事，少說話。無論在那個崗位上，都秉著虛心的態(tài)度，嚴謹的工作方式，遇到問題或困難，多向身邊的同志請教學習，積極工作、盡職盡責，要有本領高強、擔當作

21、為的底氣，要有攻堅克難的勇氣和創(chuàng)新精神的品質。</p><p>　　二、提高修養(yǎng)，多實踐。按照高素質專業(yè)化干部隊伍要求，多提升自身能力和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和素養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔當作為的底氣和勇氣。加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。</p><p>　　三、多擔當，多行動。深刻認識和領會《意見》的重要意義和精神實質，真正地做到在新時代中有擔當、有作為的的黨

22、員。在學習過程中要注重知行合一，工作上談個人體會，不斷夯實思想緊迫感和責任感。把學習的成果在行動上實踐，并且要堅持做到內化于心、外化于行，將學習成果體現(xiàn)于行動上，體現(xiàn)在工作成效上。</p><p>　　勇于負責，敢于擔當，是每名黨員干部的使命所在、職責所在。作為一名黨員干部，學習貫徹執(zhí)行《意見》，要把習近平新時代中國特色社會主義思想作為一項重大政治任務，深入持久地學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，要強化“

23、四個意識”，堅定“四個自信”，不忘初心、牢記使命，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為。</p><p>　　新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖妼W習心得體會篇十一</p><p>　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?以下簡稱《意見》)，干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量黨和國家偉大事業(yè)的進行，中國夢的實現(xiàn)都離

24、不開一支作風優(yōu)良的干部隊伍。此次，中央印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，建立激勵機制和容錯糾錯機制，對進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求，這項政策對干部來說，無疑是一個保障，是一襲春風、一劑良藥，激勵著廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。</p><p>　　建立容錯

25、糾錯機制，為“好干部”保底?！兑庖姟返淖畲罅咙c就是建立健全容錯糾錯機制。容錯糾錯，并不是無原則包庇干部錯誤，也不是無底線縱容干部，更不是對干部作風、紀律的松懈不管不顧。而是在推進改革中有些干部因缺乏經驗、在先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，應當公平公正的綜合分析、評價、考核這些失誤錯誤。同時，準確把握容錯界限，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。干部容錯糾錯機制，就是在為好干部保底，讓他們在該創(chuàng)新的時候不用畏首畏尾，該實踐的時候不用前瞻后顧，該擔

26、當的時候不用膽戰(zhàn)心驚。激勵黨員干部在遵規(guī)守紀的前提下敢于開拓創(chuàng)新、勇于攻堅克難、大膽加快發(fā)展。建立容錯糾錯機制，為中華民族偉大事業(yè)的推進具有積極意義。</p><p>　　堅持能上能下常態(tài)，給“實干部”機會。選拔干部標準，突出有信念、講政治、明責任、能力強、作風硬為標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的“實干部”。公平對待干部，堅持不怕得罪人的信念，打破黨員干部能上不能下的壁壘，讓領導干部干部能上

27、能下成為常態(tài)。選拔任用突出實干注重實效，堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，更多的為想干事、能干事、干實事的干部提供機會。領導干部能上能下成為常態(tài)，就是在明確新時代我黨選人用人的標準和態(tài)度，就是在告訴所有黨員干部，領導干部應當注重實力和能力，注重實干才能，形式主義是行不通的。</p><p>　　強化實踐能力培訓，促“真干部”提升。一支優(yōu)良的干部隊伍需要經過不斷地實踐和培訓才能打造。因此，需要不斷加強干部專業(yè)知識、專業(yè)能

28、力、專業(yè)作風、專業(yè)精神的培訓，促使廣大干部在各方面學習中提高本領，促進全面發(fā)展。各個層次，各個方面的培訓，覆蓋廣大黨員干部，在促進整體提升的同時，在各行各業(yè)培養(yǎng)精英，充實領導干部和后備干部隊伍，優(yōu)化干部成長路徑，對有能力的“真干部”提供更多提升機會，讓干部在學習中增長見識，在實踐中增長才干。</p><p>　　新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖妼W習心得體會篇十二</p><p>　　近日，中共中央

29、辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚l(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實?！锻ㄖ分赋觯兑庖姟飞钊胴瀼亓暯叫聲r代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求。《意見》的制定實施，對充分調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興

30、的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。</p><p>　　鮮明樹立重實干重實績的用人導向。堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態(tài)、作風狀況考察政治素質，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機

31、會有舞臺。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對巡視等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題，組織部門要及時跟進，對不擔當不作為的干部，根據具體情節(jié)該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。</p><p>　　充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用。適應新

32、時代新任務新要求，完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。突出對黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核，制定出臺黨政領導干部考核工作條例，改進年度考核，推進平時考核，構建完整的干部考核工作制度體系。體現(xiàn)差異化要求，合理設置干部考核指標，改進考核方式方法，增強考核的科學性、針對性、可操作性，調動和保護好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性。完善政績考核，引導干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標，切實解決表態(tài)多

33、調門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。強化考核結果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責追責的重要依據，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。加強考核結果反饋，引導干部發(fā)揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔當奉獻。</p><p>　　切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，把干部在推進改革中因缺

34、乏經驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。各級黨委(黨組)及紀檢監(jiān)察機關、組織部門等相關職能部門，要妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，結合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽

35、容錯，不該容的堅決不容。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。準確把握政策界限，對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導干部爭當改革

36、的促進派、實干</p><p>　　著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的本領能力。按照建設高素質專業(yè)化干部隊伍要求，強化能力培訓和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔當作為的底氣和勇氣。加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，促使廣大干部全面提高學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。注重培養(yǎng)專業(yè)作風、專業(yè)精神，引導廣大干部堅持理論聯(lián)系實際，干一行愛一行

37、、鉆一行精一行、管一行像一行。突出精準化和實效性，圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展和建設現(xiàn)代化經濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區(qū)，全面提高適應新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力。優(yōu)化干部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉，讓干部在實踐中砥礪品質、增長才干。</p><p>　　凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。各級黨組織要深刻

38、把握新時代新使命新征程，切實增強政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，大力弘揚中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風尚。加強科學統(tǒng)籌，制定和執(zhí)行政策堅持具體問題具體分析，堅持分類指導、精準施策，充分發(fā)揮政策的激勵引導和保障支持作用。大興調查研究之風，尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵基層結合實際探索創(chuàng)新，充分調動干事創(chuàng)業(yè)的

39、積極性。加強黨內政治文化建設，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，引導干部自覺踐行“三嚴三實”，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。加強輿論引導，堅持激濁揚清，注重保護干部聲譽，維護干部隊伍形象。</p><p>　　新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖妼W習心得體會篇十三</p><p>　　通過深入學習《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?/p>

40、當新作為的意見》，作為一名基層黨員干部，更應該嚴格要求自己，學習好、領會好《意見》所提出各項要求。每個黨員干部在今后的工作生活中都應盡心盡責認真履行《意見》所提出的“三個擔當”。</p><p>　　“三個擔當”重要指以下幾個方面：一是干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當。二是干部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，努力改

41、革創(chuàng)新、攻堅克難，增強時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。三是干部不負黨和人民重托，在其位、謀其政、干其事、求其效，增強守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當。</p><p>　　作為一名基層黨員干部，在今后的工作中應更加端正工作態(tài)度，在工作中要堅決杜絕不求有功、但求無過，遇事退避三舍的消極態(tài)度，面對遇到的困難，自己要明白：責任重于泰山，事業(yè)任重道遠，要敢于指出問題、勇于發(fā)現(xiàn)問題、善于處理問題，在實踐工作當

42、中做出實績，成為一名領導放心、同事信任、群眾滿意的好干部。</p><p>　　新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖妼W習心得體會篇十四</p><p>　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?。我作為一名街道的基層干部，在通讀了《意見》之后，有了以下幾點感想。</p><p>　　1.寬容不是縱容，保護并非庇護。建立健全容錯糾錯機制，在遵

43、紀守法的前提下寬容和保護干部，讓干部“輕裝上陣”。《意見》中還提出，要為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，這將激勵廣大干部奮發(fā)有為，極大地提高干部干實事的積極性?！叭朔鞘ベt，孰能無過”，《意見》提出，要堅持有錯必糾、有過必改，對失誤錯誤及時采取補救措施，有利于幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。在容錯時要把握好“四大原則”“六個要件”，同時要堅持容糾并舉，防止一容了之。堅持防錯在先，工作中注意加強調研和謀劃，堅持有錯必糾，對苗頭

44、性傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒，注意總結教訓，對干部起到一定的鞭策作用。</p><p>　　2.增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感?！兑庖姟诽岢?，對干部要在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，有利于營造“家”的氛圍、增添“家”的溫馨，使廣大干部自覺增強干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的內動力?！兑庖姟分小皾M懷熱情關心關愛干部”的提出，將在干部的精神層面上起到保障作用，讓干部無后顧之憂，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉

45、獻</p><p>　　3.提高專業(yè)知識、專業(yè)能力，關鍵要全面提高“八個本領”?！兑庖姟芬蠹訌妼I(yè)知識、專業(yè)能力培訓，全面提高干部的學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領，很有針對性，既為搞好干部教育培訓明確了重點，也為廣大干部增強本領、成長成才指明了路徑。中國共產黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來。當前我們處在變革的時代，有很多新

46、東西需要學習，新趨勢需要把握。培養(yǎng)干部的專業(yè)化能力，貴在采取精準的思路、措施，提高干部教育培訓質量。要立足干部隊伍的實際情況，要根據工作特點、崗位職責、個人情況，開展精準化的理論、政策、科技、管理、法規(guī)培訓。</p><p>　　《意見》的提出，有利于營造一心一意干事業(yè)，全力以赴促發(fā)展的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍，出臺領導干部激勵引導、能上能下、容錯糾錯三項制度，著力解決干部不敢擔當、為官不為的問題，進一步激發(fā)了干部隊伍活