學習激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娦牡皿w會2篇

1、學習激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖妼W習激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娦牡皿w會心得體會2篇學習激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娦牡皿w會：“四必須”激勵廣大干部新?lián)攲W習激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娦牡皿w會：“四必須”激勵廣大干部新?lián)斝伦鳛樾伦鳛闉檎扔诘萌?。用什么人、不用什么人，是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。貫徹落實《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，關(guān)鍵是要讓擔當有為者有位、消極無

2、為者失位，形成鮮明的導向，使廣大干部知所趨赴、有所敬畏?！兑庖姟返念C發(fā)是黨和國家在新時代條件下，激發(fā)廣大干部責任作為，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，推動國家和民族事業(yè)發(fā)展的有力之舉，為廣大干部努力創(chuàng)造新時代光芒成績夯實了保障基礎(chǔ)。筆者認為，進一步激勵廣大干部新?lián)斝伦鳛?，應該要做到“四必須”。新時代下，激勵廣大干部就必須俯身做其“知音”。激發(fā)廣大干部的事業(yè)的熱情，就要從工作中、生活中去傾聽來自心靈最真實的聲音，去發(fā)現(xiàn)他們的困難，去了解他們的

3、訴求、去感受他們憂慮，以最真誠的關(guān)懷和信任，進行思想上的的激勵、工作上的關(guān)心，增強他們信任感、理解感、獲得感，俯身做他們身邊最親密的“知音”，讓他們感受到黨和國家的溫暖，從而激勵廣大干部為社會主義偉大事業(yè)奮斗的赤子之心。新時代下，激勵廣大干部就必須完善考核“規(guī)則”。新時代下的新任務新要求，倒逼干部考核任用機制的優(yōu)化和完善，通過建立科學化、精準化、差異化、可操作性的考核體系，進一步優(yōu)化設(shè)置干部考核、選拔、任用標準，從本質(zhì)上解決干部隊伍中“

4、干好干壞一個樣”的問題，力戒形式主義、官僚主義等不正風氣對干部隊伍建設(shè)和發(fā)展帶來的阻礙，激勵廣大干部為黨和國家事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻的真切意愿。新時代下，激勵廣大干部就必須敢于容忍“試錯”。建立健全容錯糾錯機制，是區(qū)分干部在工作中“失誤”“錯誤”和違紀違法的有效舉措，正確的理解、辨別、包容廣大干部在改革創(chuàng)新過程中的“失誤”和“錯誤”，不僅能夠消除廣大干部改革創(chuàng)新的后顧之憂，激發(fā)他們敢于創(chuàng)新“試錯”的勇氣，更搭建了他們展現(xiàn)風采、建功立業(yè)的

5、廣闊平臺，激勵干部愈發(fā)積極向、上勤懇工作的高昂斗志。深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為。教育引導廣大干部不負黨和人民重托，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。各級領(lǐng)導干部要切實發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，一級帶著一

6、級干，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。二、鮮明樹立重實干重實績的用人導向。堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態(tài)、作風狀況考察政治素質(zhì)，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。堅持全面歷史辯證

7、地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對巡視等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題，組織部門要及時跟進，對不擔當不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。三、充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用。適應新時代新任務新要求，完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、

8、干好干壞一個樣的問題。突出對黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核，制定出臺黨政領(lǐng)導干部考核工作條例，改進年度考核，推進平時考核，構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系。體現(xiàn)差異化要求，合理設(shè)置干部考核指標，改進考核方式方法，增強考核的科學性、針對性、可操作性，調(diào)動和保護好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性。完善政績考核，引導干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標，切實解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。強化考核結(jié)果