科學(xué)發(fā)展觀下企業(yè)管理創(chuàng)新探析

1、<p>　　科學(xué)發(fā)展觀下企業(yè)管理創(chuàng)新探析</p><p>　　引言：發(fā)展是一個時代的共同主題，是人與社會不 斷進(jìn)化的必然訴求，如何使發(fā)展更加合理化、有效化和長遠(yuǎn) 化，則成為人們著重探討的課題，科學(xué)發(fā)展觀，便是在這樣 的歷史作用下應(yīng)運而生的。在2003年10月召開的十六屆三 中全會上，我國首次提出了 “科學(xué)發(fā)展觀”這一概念，這是 一個堅持以人為本，強(qiáng)調(diào)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展理念，我國 將這一理念作為發(fā)展的重

2、要指導(dǎo)綱領(lǐng)，并要求其滲透至經(jīng)濟(jì) 社會發(fā)展的各個方面，統(tǒng)籌社會發(fā)展的大局。我國在十八大 報告中也提出：“科學(xué)發(fā)張要作為黨必須長期堅持的指導(dǎo)思 想，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，對發(fā)展中國特色社會主義具 有重要的現(xiàn)實意義和歷史意義，全黨必須自覺的把推動經(jīng)濟(jì) 發(fā)展作為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的第一要義?！庇纱丝?見，我國的企業(yè)若想持續(xù)健康的發(fā)展，則必須要以科學(xué)發(fā)展 觀為指導(dǎo)，企業(yè)的管理創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必然需求，堅 持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，能夠有助于

3、我國企業(yè)不斷提高自身 發(fā)展水平，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實力和競爭實力。</p><p>　　一、有關(guān)科學(xué)發(fā)展觀的背景分析</p><p>　　1?科學(xué)發(fā)展觀的理論內(nèi)涵</p><p>　　科學(xué)發(fā)展觀，是我國依照本國國情提出的科學(xué)發(fā)展觀 念，是以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為理論指導(dǎo)， 立足于新形勢下黨和國家各方面事業(yè)發(fā)展所提出的重大戰(zhàn) 略思想，它的理論內(nèi)涵，其實可以概括為“四

4、個發(fā)展”：一 是堅持以人為本發(fā)展，要求以人民的根本利益為出發(fā)點，以 實現(xiàn)人的全面發(fā)展為根本目標(biāo)，在不斷滿足人民日益增長的 物質(zhì)文化需求的同時努力保障人民的政治、經(jīng)濟(jì)、文化利益, 讓每一個人都能感受到發(fā)展的成果；二是堅持全方面發(fā)展， 要求全面促進(jìn)各方面發(fā)展，一手抓經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展，完善 市場經(jīng)濟(jì)體制，一手抓政治文明、精神文明的發(fā)展進(jìn)步，做 到兩手抓、兩手都要硬。三是堅持協(xié)調(diào)發(fā)展，要求全面協(xié)調(diào) 各方面發(fā)展，做好城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)、區(qū)域協(xié)調(diào)、經(jīng)濟(jì)社會協(xié)

5、調(diào)、國 內(nèi)外共同發(fā)展協(xié)調(diào)的統(tǒng)籌工作，使各方面得到均衡；四是堅 持可持續(xù)發(fā)展，要求正確處理好經(jīng)濟(jì)建設(shè)、資源、人口、環(huán) 境保護(hù)的均衡關(guān)系，不能顧此失彼，要做到人與自然和諧發(fā) 展、綠色發(fā)展、文明發(fā)展。</p><p>　　2?科學(xué)發(fā)展觀的提出背景</p><p>　　自改革開放以來，我國的經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出迅猛發(fā)展的態(tài)勢， 經(jīng)濟(jì)水平穩(wěn)步提高，綜合國力顯著增強(qiáng)，但這種快速經(jīng)濟(jì)增 長形勢是用資源能源的過度消

6、耗換來的，粗放型的增長模式 對我國的環(huán)境造成了很大破壞，且我國一味的發(fā)展經(jīng)濟(jì)也為 社會整體發(fā)展局面帶來了不平衡的現(xiàn)象，城鄉(xiāng)、區(qū)域、農(nóng)社 相互之間發(fā)展落差較大，各項經(jīng)濟(jì)政治體制還存在較為突出 的缺陷，社會醫(yī)療、就業(yè)、保險、收入分配等與民生息息相 關(guān)的方面還有著重重矛盾和困難，且國際上貿(mào)易保護(hù)和國力 競爭的局面愈演愈烈，造成了動蕩隱患，而我國目前又極度 缺乏自主創(chuàng)新能力，在競爭上還存在很大的劣勢，所以，在 國外和國內(nèi)雙重社會背景的催化影響下

7、，我們提出了 “科學(xué) 發(fā)展觀”這一偉大的歷史性方針策略。</p><p>　　3?科學(xué)發(fā)展觀的現(xiàn)實意義</p><p>　　一個國家的發(fā)展觀念決定著該國的發(fā)展道路、模式和戰(zhàn) 略思想，科學(xué)發(fā)展觀，是我國總結(jié)之前的經(jīng)驗，并借鑒了國 外的先進(jìn)思想理念，根植于本國國情所產(chǎn)生的發(fā)展觀，它的 提出，揭示了中國特色社會主義發(fā)展的客觀規(guī)律，明確了構(gòu) 建和諧社會的基本目標(biāo)，促進(jìn)了各個企業(yè)團(tuán)體更加深入的發(fā) 展

8、，更好的適應(yīng)新時代的基本需求，有助于我國更好的實施 科教興國、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，為社會的可持續(xù)長遠(yuǎn)發(fā)展奠定良 好基礎(chǔ)。</p><p>　　二、企業(yè)管理創(chuàng)新的綜合分析</p><p>　　我國企業(yè)管理創(chuàng)新的發(fā)展現(xiàn)狀</p><p>　　我國的企業(yè)相較于其他國家，存在投入高風(fēng)險大的特 點，這就導(dǎo)致企業(yè)在管理創(chuàng)新方面舉步維艱，且由于受到傳 統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)模式的浸染影響，導(dǎo)致企業(yè)

9、內(nèi)部文化整體偏促狹 性，內(nèi)部管理人員和技術(shù)人員往往都畏首畏尾，抵觸創(chuàng)新改 革，只想安于現(xiàn)狀，缺乏適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的競爭意識，另 一方面，我國許多企業(yè)還在沿襲著傳統(tǒng)的管理機(jī)制和體制， 內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)混雜，缺乏統(tǒng)一性和規(guī)范性，所以導(dǎo)致內(nèi)部人 員也很難得到管理，缺乏凝聚力和向心力。且管理體制缺乏 靈活性和變通性，沒有建立起較為完備的激勵管理制度，降 低了員工的工作積極性和主動性，且多數(shù)企業(yè)負(fù)責(zé)管理創(chuàng)新 的人員都有專門指派，基層技術(shù)人員無法涉及，

10、所以，在企 業(yè)創(chuàng)新的人力因素上便受到了阻礙。盡管我國目前有一些企 業(yè)也在積極創(chuàng)新，但大都有所局限，管理方面容易受到忽略。</p><p>　　企業(yè)管理創(chuàng)新的現(xiàn)實意義</p><p>　　管理是企業(yè)的精神命脈，在市場經(jīng)濟(jì)體制下，市場競爭 異常激烈，只有高效、高產(chǎn)、高收入的企業(yè)才能在市場中立 足，所以，企業(yè)必須加強(qiáng)各方面管理，保證企業(yè)人力、財力 等各項資源能夠均衡配置，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的優(yōu)質(zhì)高效，

11、而且, 市場經(jīng)濟(jì)體制下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境瞬息萬變，企業(yè)必須通過強(qiáng) 化管理，不斷適應(yīng)變化中的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境，優(yōu)化內(nèi)部機(jī)制體 制，管理人員還要不斷學(xué)習(xí)新思想、新思路，新方法，不斷 更新現(xiàn)有管理體制，才能適應(yīng)市場需求，跟上時代的步伐。</p><p>　　科學(xué)發(fā)展觀對于企業(yè)管理的指導(dǎo)意義</p><p>　　科學(xué)發(fā)展觀作為一個體現(xiàn)時代需求的指導(dǎo)綱領(lǐng)，體現(xiàn)了 社會發(fā)展的需要，而企業(yè)作為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的&#

12、39;‘建筑手”， 無疑要將科學(xué)發(fā)展觀奉為企業(yè)的行動指南。從內(nèi)涵來看，企 業(yè)和科學(xué)發(fā)展觀的根本需求是一致的，那就是二者都是可持 續(xù)發(fā)展，當(dāng)有著共同目標(biāo)時，二者必然可以完美結(jié)合，科學(xué)</p><p>　　發(fā)展觀可以幫助企業(yè)樹立健康積極的發(fā)展理念，讓企業(yè)回歸 到“以人為本”的思想戰(zhàn)略上來，幫助建立優(yōu)質(zhì)高效的生產(chǎn) 管理團(tuán)隊，提高人員的主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)人資觀念的轉(zhuǎn) 變，貼近上與下的距離，使企業(yè)內(nèi)部文化氛圍更加親切和諧

13、; 科學(xué)發(fā)展觀還有助于企業(yè)建立科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略，一個科學(xué)有 效的發(fā)展路線可以帶領(lǐng)著企業(yè)整體發(fā)展節(jié)節(jié)高升，效率不斷 提高，經(jīng)濟(jì)不斷突破，企業(yè)發(fā)展好了，還可以間接增強(qiáng)工作 人員的自信心和自豪感，使其更好的為企業(yè)服務(wù)。另外，科 學(xué)發(fā)展觀還可有助于企業(yè)掌握正確的管理方法。一個強(qiáng)大的 企業(yè)要建立在各方面均全面發(fā)展的基礎(chǔ)上，而統(tǒng)籌兼顧，作 為科學(xué)發(fā)展觀的基本要素，則對企業(yè)有著良好的指導(dǎo)作用， 科學(xué)發(fā)展觀告訴企業(yè)要善于將人力、物力、財力等方面調(diào)配 均衡

14、，使任何一方面都沒有重大缺陷，才可以有效防止內(nèi)部 矛盾的產(chǎn)生，提高企業(yè)的核心向心力，幫助企業(yè)達(dá)到可持續(xù) 發(fā)展的目的。三、立足于科學(xué)發(fā)展觀下的企業(yè)管理</p><p><b>　　創(chuàng)新對策</b></p><p><b>　　以科學(xué)強(qiáng)管理</b></p><p>　　企業(yè)要堅持把機(jī)制管理作為創(chuàng)新的突出重點，加快企業(yè) 內(nèi)部管

15、理機(jī)制的整合和創(chuàng)新步伐，在人事、監(jiān)督、財務(wù)、分 配制度上都能站在科學(xué)發(fā)展觀的角度上不斷完善，統(tǒng)籌各項 發(fā)展指標(biāo)，平衡各方面利益分配，并強(qiáng)化內(nèi)部治理，進(jìn)一步 加大財務(wù)透明度，獎懲分明，使企業(yè)能夠做到兼顧效率與公 平。建立健全員工激勵機(jī)制，增強(qiáng)工作人員的工作積極性， 提高他們的工作主動熱情，激發(fā)他們的想象力和創(chuàng)造力，為 企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供源源不斷的人力資源，另外要積極響應(yīng) 國家號召，本著科學(xué)發(fā)展觀可持續(xù)發(fā)展的要求，改變原有粗 放型生產(chǎn)模式，

16、改變產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，使產(chǎn)品能夠做到低碳環(huán)保少 排放，減少企業(yè)消耗，讓企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展能夠在健康的軌道 上運行。</p><p><b>　　以科學(xué)促節(jié)約</b></p><p>　　由于我國過去片面追求經(jīng)濟(jì)增長所引發(fā)的粗放型生產(chǎn) 模式，導(dǎo)致了目前我國的各種資源都被過量的開發(fā)和利用， 有些稀有資源甚至面臨絕跡的困境，而且各地環(huán)境均遭到了 不同程度的破壞，自然災(zāi)害頻發(fā)，天氣氣候異

17、常也頻頻出現(xiàn), 已經(jīng)對我們的生產(chǎn)和生活造成了嚴(yán)重影響。而企業(yè)，作為資 源消耗和排放的大戶之一，對改善資源環(huán)境，改變自然環(huán)境 質(zhì)量都有著舉足輕重的作用。每一個企業(yè)都應(yīng)該堅持可持續(xù) 發(fā)展原則為企業(yè)的行動目標(biāo)，創(chuàng)新產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，摒除老舊的資 源損耗產(chǎn)品，積極開發(fā)新型節(jié)能減排的環(huán)保產(chǎn)品，及時更新 生產(chǎn)機(jī)器，完善機(jī)器的科學(xué)化和現(xiàn)代化水平，幫助進(jìn)一步推 進(jìn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的綠色優(yōu)化。而企業(yè)在日常的與生產(chǎn)有關(guān)的一切 活動中，也要形成綠色環(huán)保的活動鏈，在產(chǎn)品選購上

18、注意綠 色環(huán)保，在供應(yīng)商的選擇上注意環(huán)保標(biāo)志，從源頭上促進(jìn)企 業(yè)朝著資源節(jié)約型、環(huán)境友好型發(fā)展。</p><p><b>　　以科學(xué)養(yǎng)文化</b></p><p>　　在新時代、新形勢的發(fā)展背景下，縱觀全局，一個企業(yè) 的發(fā)展創(chuàng)新管理不僅僅局限于產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、技術(shù)和質(zhì)量上， 建立良好的企業(yè)文化，同樣是科學(xué)發(fā)展觀的要求。擁有優(yōu)秀 企業(yè)文化的企業(yè)，在市場上更容易受到客戶的青睞

19、，因為好 的企業(yè)文化必然帶動產(chǎn)品質(zhì)量的提升，也必然帶動售后服務(wù) 的完善?？茖W(xué)發(fā)展觀強(qiáng)調(diào)“以和為貴”，企業(yè)就應(yīng)該在各方 面加強(qiáng)和諧的顯現(xiàn)，資源配置上要和諧、利益分配上要和諧、 效率與公平要和諧，要努力在整個企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)和諧文化； 科學(xué)發(fā)展觀又注重“以人為本”，則企業(yè)要大力提倡“人本 主義”，建立健全各項獎勵機(jī)制和培訓(xùn)機(jī)制，因為只有人才 的發(fā)展才是知識經(jīng)濟(jì)時代下企業(yè)的核心競爭力，要積極培養(yǎng) 和發(fā)展優(yōu)秀的創(chuàng)新人才，使企業(yè)能夠朝著做大做強(qiáng)的目標(biāo)

20、更 加堅實的前進(jìn)。</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)：</b></p><p>　　張艷芳；祖磊?論人力資源管理理念革新[J]?今日 南國(理論創(chuàng)新版).2008 (09)</p><p>　　毛軍成?科學(xué)發(fā)展觀與企業(yè)思想政治工作[J].發(fā) 展.2009 (05)</p><p>　　許冬梅；劉建立.科學(xué)發(fā)展觀視閾內(nèi)