2019年組織生活會(huì)個(gè)人剖析材料

1、<p>　　2019年組織生活會(huì)個(gè)人剖析材料</p><p>　　按照此次組織生活會(huì)要求，本人在廣泛征求黨員同志及基層員工意見的基礎(chǔ)上,認(rèn)真查找自身存在問題和不足，明確今后努力方向和改進(jìn)措施?，F(xiàn)將個(gè)人剖析情況匯報(bào)如下：</p><p>　　一、存在的主要問題及原因分析</p><p>　?。ㄒ唬﹫?jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)方面</p><p>　　

2、1.認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書記對(duì)四川工作系列重要指示精神方面。雖然能堅(jiān)持以黨的十九大精神為統(tǒng)領(lǐng)，將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，自覺在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央以及集團(tuán)、省公司黨組保持高度一致，參與市公司組織的學(xué)習(xí)且積極自主學(xué)習(xí)，但是仍然存在以下問題：一是黨建與企業(yè)發(fā)展有機(jī)融合不夠。首先表現(xiàn)在經(jīng)營生產(chǎn)中，“黨員突擊隊(duì)”先鋒模范作用不夠，XX所有的15名黨

3、員，大部分能堅(jiān)持在日常工作中表現(xiàn)優(yōu)異、踏實(shí)奮進(jìn)，但未能充分發(fā)揮這部分優(yōu)秀黨員的引領(lǐng)作用；其次表現(xiàn)在是生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和黨建活動(dòng)未能充分融合，比如XX惠民活動(dòng)進(jìn)社區(qū)、農(nóng)技知識(shí)下鄉(xiāng)系列經(jīng)營活動(dòng)，沒有充分與黨建工作融合共同推進(jìn)。二是貫徹落實(shí)新發(fā)展理念不夠。雖然2019年，帶領(lǐng)區(qū)公司增強(qiáng)了損益意識(shí)，加強(qiáng)了財(cái)務(wù)管理，但在高質(zhì)量發(fā)展理念貫徹上依然不夠，今年是XX的五年規(guī)劃的第一年，是夯實(shí)基礎(chǔ)年，但有時(shí)會(huì)存在為追求收入規(guī)模而忽略了企業(yè)效益的情況，比如：為

4、了留住客戶而使用成本較高甚至幾乎虧本的優(yōu)惠政策。</p><p>　　2.樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”方面。一是看齊意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)標(biāo)不夠，雖然已在今年的經(jīng)營發(fā)展思路中明確了XX以競爭視角、客戶視角、行業(yè)最佳實(shí)踐的視角立標(biāo)、對(duì)標(biāo)、達(dá)標(biāo)，提高核心競爭能力，但在實(shí)際經(jīng)營發(fā)展過程中仍存在自身同比有所提升便覺得還行、并糾結(jié)于計(jì)劃目標(biāo)的情況。二是對(duì)黨員和職工日常教育管理監(jiān)督不夠，雖然到自流井區(qū)分公司后堅(jiān)持每月黨支部大會(huì)、

5、周例會(huì)組織各類學(xué)習(xí)及主題教育活動(dòng)幫助黨員和職工提升理論水平與能力，深入理解黨和公司的重大政策，幫助職工解決遇到的困難和問題；但在企業(yè)文化、發(fā)展方向和未來命運(yùn)等方面沒能使職工充分理解，職工自身榮譽(yù)感不強(qiáng)，職工在工作中成就感和自豪感不強(qiáng)。</p><p>　　3.貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署方面。堅(jiān)決維護(hù)市公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上、政治上、行動(dòng)上同市公司黨委保持高度一致。主要體現(xiàn)在執(zhí)行省、市公司要求方面，未能充分結(jié)合

6、公司發(fā)展實(shí)際需求開展，存在不能充分理解工作要求而盲目執(zhí)行導(dǎo)致工作效果不理想、事倍功半的問題，比如在打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)、綠色XX推廣、助力鄉(xiāng)村振興等工作上，缺乏體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措，使等工作開展不深入、成效不夠顯著。</p><p>　?。ǘ┕ぷ髂芰λ刭|(zhì)及作風(fēng)方面</p><p>　　1.履職踐諾，真抓實(shí)干方面。一是工作推進(jìn)過程中過程管控不足，到XX后通過到網(wǎng)點(diǎn)調(diào)研、與職工交心談心等

7、方式，發(fā)現(xiàn)了一些問題，也提出了一些改進(jìn)意見，但在執(zhí)行過程中存在管控不嚴(yán)格，導(dǎo)致最終效果仍有偏差的問題存在。二是深入一線不夠，在密切聯(lián)系服務(wù)群眾方面不夠接地氣，工作中雖經(jīng)常到基層了解網(wǎng)點(diǎn)發(fā)展情況，傾聽員工心聲，但存在對(duì)員工業(yè)務(wù)督導(dǎo)和指導(dǎo)多、而個(gè)人情緒狀態(tài)關(guān)心少的問題。</p><p>　　2.勇于擔(dān)當(dāng)作為方面。主要表現(xiàn)在工作創(chuàng)新意識(shí)不足，創(chuàng)新性的開展工作較少，雖然也在工作中也提出了在仲權(quán)設(shè)立流動(dòng)金融服務(wù)點(diǎn)、惠民活動(dòng)

8、進(jìn)社區(qū)等為了提高XX品牌形象和社會(huì)效益而短期內(nèi)企業(yè)收益較少的活動(dòng)，但在經(jīng)營發(fā)展過程中仍存在小心翼翼、求穩(wěn)的問題，沒有突破性變化和發(fā)展。</p><p>　　3.貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定方面。雖然在2018年下半年，根據(jù)中央八項(xiàng)規(guī)定和市公司要求，為規(guī)范企業(yè)經(jīng)營修訂了會(huì)議管理、車輛管理、零星采購等管理辦法，但在實(shí)際工作中仍存在會(huì)議管理不嚴(yán)的問題，存在為解決某一問題，因想提高工作效率故直接召集相關(guān)負(fù)責(zé)人商討解決辦法，但因未

9、會(huì)前充分準(zhǔn)備，導(dǎo)致會(huì)議質(zhì)量并不高，存在無效會(huì)議情況。</p><p><b>　　二、下一步措施</b></p><p>　　下一步，將著力于解決查找出的問題，進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取向上，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)工作實(shí)效，認(rèn)真履行職能職責(zé)，盡心盡力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為企業(yè)發(fā)展多作貢獻(xiàn)。</p><p>　?。ㄒ唬┌l(fā)揮好“領(lǐng)頭雁”作用。一是帶

10、頭弘揚(yáng)勇于擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難、貢獻(xiàn)為先的精神，樹立迎難而上的勇氣、舍我其誰的擔(dān)當(dāng)，做到面對(duì)矛盾敢于迎難而上，面對(duì)危險(xiǎn)敢于挺身而出，面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任；二是從自身做起，主動(dòng)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新思考、嚴(yán)于律己，不斷提升自身職業(yè)素質(zhì)，樹立模范作用，團(tuán)結(jié)班子成員，帶領(lǐng)分公司員工切實(shí)擔(dān)負(fù)起XXXX高質(zhì)量發(fā)展的職責(zé)和使命；三是切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。精簡會(huì)議，不開無準(zhǔn)備的會(huì)議，切實(shí)提高會(huì)議質(zhì)量。</p><p>　?。ǘ﹫?jiān)決貫徹重大決策部署

11、。針對(duì)上級(jí)決策部署深思考，執(zhí)行措施結(jié)合XX實(shí)際情況多論證，帶領(lǐng)區(qū)公司真正理解各項(xiàng)部署的重大意義，踐行“人民XX為人民”的服務(wù)宗旨，聚焦主責(zé)主業(yè)，不斷滿足新時(shí)代人民群眾用郵需求，堅(jiān)決落實(shí)三大攻堅(jiān)戰(zhàn)，細(xì)化目標(biāo)、具體措施大力推進(jìn)綠色XX建設(shè)行動(dòng)，通過運(yùn)營榮邊葡萄、仲權(quán)李子、漆樹黃桃等項(xiàng)目切實(shí)助力鄉(xiāng)村振興。</p><p>　?。ㄈ﹦?chuàng)新職工教育方式方法。變靜態(tài)教育為動(dòng)態(tài)教育,變灌輸式的教育為形象教育,變單一的理論教育為