動(dòng)態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力與聯(lián)盟績(jī)效關(guān)聯(lián)性研究.pdf

1、針對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)如何構(gòu)建和發(fā)展自身的動(dòng)態(tài)能力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“持續(xù)創(chuàng)新+敏捷制造”以及“網(wǎng)絡(luò)化+專(zhuān)業(yè)化”的“后福特制”生產(chǎn)方式的企業(yè)組織問(wèn)題，本研究提取了三個(gè)關(guān)鍵概念，即動(dòng)態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力以及聯(lián)盟績(jī)效，然后通過(guò)構(gòu)建一個(gè)關(guān)于企業(yè)動(dòng)態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力以及聯(lián)盟績(jī)效關(guān)聯(lián)性的理論與實(shí)證分析框架，從而動(dòng)態(tài)考察和分析成功企業(yè)是如何通過(guò)積累核心知識(shí)和能力(如動(dòng)態(tài)能力以及自主創(chuàng)新能力)，同時(shí)維系企業(yè)之間特殊的聯(lián)系方式(如供應(yīng)鏈聯(lián)盟)，最終提升組織績(jī)效（如聯(lián)盟

2、績(jī)效）和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的演變過(guò)程。
　　基于以上研究目的，本論文試圖解決以下三個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：(1)動(dòng)態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力、聯(lián)盟績(jī)效的內(nèi)涵和度量問(wèn)題；(2)動(dòng)態(tài)能力與自主創(chuàng)新能力之間的關(guān)聯(lián)性問(wèn)題；(3)動(dòng)態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力與聯(lián)盟績(jī)效之間的關(guān)聯(lián)性問(wèn)題。
　　論文的主要研究?jī)?nèi)容分為七個(gè)部分：
　　第一章緒論。主要介紹了論文的選題背景和意義，并且概述了論文研究的目的、內(nèi)容和方法，以及論文的創(chuàng)新點(diǎn)等等。
　　第二章文獻(xiàn)綜述與述評(píng)

3、。首先，闡述了國(guó)內(nèi)外動(dòng)態(tài)能力理論研究現(xiàn)狀，對(duì)于論文所提取的三個(gè)關(guān)鍵概念“動(dòng)態(tài)能力”、“自主創(chuàng)新能力”以及“聯(lián)盟績(jī)效”進(jìn)行了文獻(xiàn)研究、界定與評(píng)析；其次，基于文獻(xiàn)研究論述了動(dòng)態(tài)能力與自主創(chuàng)新能力、動(dòng)態(tài)能力與聯(lián)盟績(jī)效以及自主創(chuàng)新能力與聯(lián)盟績(jī)效之間可能存在的關(guān)聯(lián)性。
　　第三章動(dòng)態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力與聯(lián)盟績(jī)效的質(zhì)性研究。為了更具邏輯性和合理性地提出論文的研究假設(shè)所進(jìn)行的質(zhì)性研究，主要是根據(jù)在質(zhì)性研究企業(yè)的深度訪談以及相關(guān)二手資料的分析結(jié)果

4、，發(fā)展了動(dòng)態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力與聯(lián)盟績(jī)效等核心概念之間關(guān)聯(lián)性命題。
　　第四章研究模型與假設(shè)。首先，對(duì)于動(dòng)態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力與聯(lián)盟績(jī)效的測(cè)量模型進(jìn)行了界定；其次，基于文獻(xiàn)研究以及質(zhì)性研究的結(jié)論，提出了動(dòng)態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力與聯(lián)盟績(jī)效關(guān)系模型與假設(shè)。
　　第五章動(dòng)態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力與聯(lián)盟績(jī)效關(guān)聯(lián)性定量研究方法設(shè)計(jì)。首先，對(duì)于動(dòng)態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力與聯(lián)盟績(jī)效進(jìn)行了變量設(shè)計(jì)；其次，采用兩階段法對(duì)于以上概念的測(cè)量模型進(jìn)行了整體擬

5、合檢驗(yàn)、內(nèi)在結(jié)構(gòu)擬合檢驗(yàn)以及信度與效度的復(fù)核，最后，對(duì)于動(dòng)態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力與聯(lián)盟績(jī)效關(guān)聯(lián)性分析方法進(jìn)行了概述。
　　第六章動(dòng)態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力與聯(lián)盟績(jī)效關(guān)系的結(jié)構(gòu)方程模型構(gòu)建。首先，基于Pearson相關(guān)分析方法以及典型相關(guān)分析方法探討了以上概念之間的相關(guān)性；其次，運(yùn)用多元回歸分析方法分別就動(dòng)態(tài)能力對(duì)于自主創(chuàng)新能力、聯(lián)盟績(jī)效以及自主創(chuàng)新能力對(duì)于聯(lián)盟績(jī)效的影響關(guān)系進(jìn)行了分析；最后，結(jié)合以上研究結(jié)論，利用結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)于以上概念

6、之間的假設(shè)關(guān)系進(jìn)行了驗(yàn)證。
　　第七章研究結(jié)論與建議。主要結(jié)合理論與管理實(shí)踐對(duì)于論文研究結(jié)果進(jìn)行了討論與分析，并且對(duì)于本研究的限制或局限性以及后續(xù)研究提出了一定意見(jiàn)。
　　論文的研究結(jié)論與主要?jiǎng)?chuàng)新包括：
　　(1)探索性地研究了企業(yè)動(dòng)態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力的測(cè)度問(wèn)題
　　由于對(duì)于動(dòng)態(tài)能力以及自主創(chuàng)新能力的測(cè)度研究尚屬起步階段，所以本研究沒(méi)有采用國(guó)內(nèi)管理學(xué)界常用的模型發(fā)展策略，而是借鑒采用教育學(xué)、心理學(xué)界更為嚴(yán)謹(jǐn)發(fā)展

7、量表的競(jìng)爭(zhēng)模型策略。即首先基于校正樣本數(shù)據(jù)，使用證實(shí)性因素分析方法確定基于文獻(xiàn)研究以及質(zhì)性研究所提出的動(dòng)態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力以及聯(lián)盟績(jī)效的測(cè)度簡(jiǎn)約模型；然后基于效度樣本數(shù)據(jù)對(duì)以上概念的測(cè)量模型界定進(jìn)行信度以及效度的復(fù)核，測(cè)量模型檢驗(yàn)結(jié)果表明，整合能力、組織學(xué)習(xí)能力與重構(gòu)能力所構(gòu)建的動(dòng)態(tài)能力一階多因素相關(guān)模型，以及管理自主創(chuàng)新能力、技術(shù)自主創(chuàng)新能力所構(gòu)建的自主創(chuàng)新能力一階多因素相關(guān)模型，二者具有較好的效度、信度以及穩(wěn)定性和預(yù)測(cè)性，可以進(jìn)一

8、步進(jìn)行結(jié)構(gòu)關(guān)系的驗(yàn)證，同時(shí)也可以為其他學(xué)者在相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)證研究提供一定的參考借鑒。
　　(2)探索性地研究了企業(yè)動(dòng)態(tài)能力對(duì)于自主創(chuàng)新能力的作用機(jī)理
　　由于企業(yè)核心知識(shí)和能力積累過(guò)程的路徑依賴(lài)性、社會(huì)復(fù)雜性以及因果關(guān)系的模糊性，動(dòng)態(tài)能力與創(chuàng)新能力之間的關(guān)系還是企業(yè)能力研究的“黑箱”。本研究對(duì)二者之間的關(guān)系進(jìn)行了探索性研究，質(zhì)性研究以及定量研究的結(jié)果都證實(shí)了動(dòng)態(tài)能力對(duì)于自主創(chuàng)新能力的正向影響效果，并且揭示出國(guó)內(nèi)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈聯(lián)

9、盟企業(yè)的動(dòng)態(tài)能力對(duì)于自主創(chuàng)新能力的作用機(jī)理。整合能力維度主要是直接正向影響技術(shù)自主創(chuàng)新能力，重構(gòu)能力維度對(duì)于管理自主創(chuàng)新能力以及技術(shù)自主創(chuàng)新能力都具有顯著正向直接影響，與整合能力維度相比較，動(dòng)態(tài)能力的重構(gòu)能力維度對(duì)于自主創(chuàng)新能力中的技術(shù)自主創(chuàng)新能力維度發(fā)揮更為顯著的正向影響作用，而組織學(xué)習(xí)能力維度對(duì)于自主創(chuàng)新能力不具備顯著正向直接影響。以上研究結(jié)論為其他學(xué)者的相關(guān)理論或?qū)嵶C研究提供了一定的反思或拓展空間。
　　(3)探索性地研究了

10、企業(yè)動(dòng)態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力對(duì)于聯(lián)盟績(jī)效的作用機(jī)理
　　由于動(dòng)態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力的難以度量性和難以操作性造成了理論和實(shí)證研究相互分離，以至于動(dòng)態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力與聯(lián)盟績(jī)效之間關(guān)系的具體表現(xiàn)沒(méi)有受到足夠的重視。主要是動(dòng)態(tài)能力更多地影響聯(lián)盟績(jī)效，還是自主創(chuàng)新能力更多地發(fā)揮影響作用，抑或是二者交互作用影響聯(lián)盟績(jī)效的表現(xiàn)？這些問(wèn)題都需要研究人員運(yùn)用實(shí)證研究方法進(jìn)行深入探討。本研究通過(guò)將自主創(chuàng)新能力納入動(dòng)態(tài)能力與聯(lián)盟績(jī)效之間關(guān)系的分析框架