論人性化管理理論在國有企業(yè)思想政治工作中的運(yùn)用.pdf

1、思想政治工作是我們黨的生命線，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們克敵制勝、戰(zhàn)勝困難的重要法寶，無論是革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代還是在和平建設(shè)時(shí)期，思想政治工作都發(fā)揮了極其重要的作用。 隨著改革開放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)成分、利益主體、社會(huì)組織和社會(huì)生活方式的日趨多樣化，經(jīng)濟(jì)全球化、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，西方文化從各個(gè)方面的影響，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸現(xiàn)，特別是在企業(yè)思想政治工作的實(shí)際運(yùn)作過程中尚有許多薄弱點(diǎn)，都給思想政治工作帶來了較大的難度和挑戰(zhàn)

2、。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)內(nèi)部的員工之間的關(guān)系發(fā)生了改變，企業(yè)的職工思想政治工作同樣受到了極大挑戰(zhàn)。企業(yè)利益與職工利益形成了兩大利益群體，如何實(shí)現(xiàn)兩大利益群體的協(xié)調(diào)平衡，取得雙贏的結(jié)果，這就要求企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者不斷探索加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的內(nèi)容和方式方法。 本文從當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀出發(fā)，指出國有企業(yè)思想政治工作存在的幾點(diǎn)不足，闡述了加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作的重要意義。要加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)的思想政治工作，要從

3、提升思想政治工作在企業(yè)的地位、提高思想政治工作隊(duì)伍的素質(zhì)、不斷改善思想政治工作的方法手段等幾個(gè)方面全方位進(jìn)行。全文圍繞著如何加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作這一論題，在對(duì)人性化管理與思想政治工作進(jìn)行對(duì)比分析的基礎(chǔ)上，以人性化管理理論作為理論依據(jù)，運(yùn)用人性化管理理論中關(guān)于個(gè)性差異與群體行為特征等具體理論，有針對(duì)性地對(duì)當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作存在的不足進(jìn)行加強(qiáng)和完善，不斷探尋提高思想政治工作績(jī)效的新途徑，力圖為國有企業(yè)思想政治工作方法手段的改