基于科學(xué)計(jì)量的管理科學(xué)發(fā)展研究.pdf

1、管理科學(xué)自20世紀(jì)初形成以來，已發(fā)展成為具有龐大知識體系的研究領(lǐng)域，在人類文明進(jìn)程和知識寶庫中占有重要地位。改革開放同步我國管理科學(xué)研究的繁榮進(jìn)程也就20多年，我國的管理科學(xué)研究及管理實(shí)踐與國際先進(jìn)水平還有一定差距，本文擬針對日益成熟的學(xué)科發(fā)展對嚴(yán)密的學(xué)術(shù)研究及研究范式的需要，分析我國管理科學(xué)研究的現(xiàn)狀和規(guī)律，為提高中國管理科學(xué)研究水平提出有價(jià)值的建議。
　　 本研究借助詞頻分析、共現(xiàn)分析方法等科學(xué)計(jì)量學(xué)理論與方法，以及社會網(wǎng)絡(luò)

2、分析方法，對國內(nèi)外管理科學(xué)的學(xué)科結(jié)構(gòu)及演進(jìn)、國內(nèi)管理科學(xué)知識擴(kuò)散網(wǎng)絡(luò)與學(xué)科交叉、中國管理科學(xué)研究隊(duì)伍及合作者的年齡結(jié)構(gòu)、管理科學(xué)基金資助項(xiàng)目與其支持環(huán)境的匹配合理性進(jìn)行了研究。
　　 從國際管理科學(xué)研究所呈現(xiàn)的關(guān)鍵詞結(jié)構(gòu)及演變看，國際管理科學(xué)已形成了一套核心學(xué)術(shù)語言。從高被引作者關(guān)系結(jié)構(gòu)及演變看，組織理論研究作者群和組織行為及人力資源管理研究作者群聯(lián)系密切，理論發(fā)展也較穩(wěn)定，而戰(zhàn)略管理研究作者群聯(lián)系較分散，理論發(fā)展更新較快。

3、r>　　 從中國管理科學(xué)研究所呈現(xiàn)的關(guān)鍵詞結(jié)構(gòu)及演變看，中外管理科學(xué)研究的側(cè)重點(diǎn)明顯不同，主要是圍繞著中國體制的變遷而變，研究的范圍及其廣泛。管理期刊共被引網(wǎng)絡(luò)不具有很強(qiáng)的凝聚力，期刊大體可以歸為四個(gè)族類。
　　 隨著時(shí)間的推移，管理科學(xué)期刊知識交流網(wǎng)絡(luò)密度在增大，學(xué)科分支領(lǐng)域在趨于融合，期刊引證間存在“無形學(xué)院”，在各共同體中有其核心成員。以引文網(wǎng)絡(luò)作為反映學(xué)科知識交流的表征，揭示了管理科學(xué)各領(lǐng)域與其它社會科學(xué)領(lǐng)域之間的知識

4、交流模式。
　　 管理科學(xué)研究隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)為青年峰的偏單峰分布，35歲以下的第一作者已占據(jù)半壁河山且保持穩(wěn)定發(fā)展。學(xué)生作者(特別是博士生)是發(fā)表管理科學(xué)論文的重要群體，構(gòu)成了中國管理科學(xué)隊(duì)伍的年輕化趨勢。二人和三人合作是我國管理科學(xué)領(lǐng)域最主要的科學(xué)合作形式，青年-中老、青年-老年、中年-青年-老年、青年-中年-青年是常見的二人和三人合作年齡結(jié)構(gòu)，師生之間的合作研究是最主要的合作形式。
　　 國家自然科學(xué)管理科學(xué)基金與管理