基于中西文化淵源比較的國(guó)有企業(yè)管理體制變革研究.pdf

1、國(guó)有企業(yè)的低效率問題已經(jīng)成為世界范圍內(nèi)的普遍現(xiàn)象。新自由主義理論導(dǎo)致西方國(guó)企普遍實(shí)行私有化或社會(huì)化及民營(yíng)化改革。但我國(guó)以產(chǎn)權(quán)共有為特征的國(guó)有經(jīng)濟(jì)有其特有的文化背景，不能簡(jiǎn)單的照搬西方改革路徑，中西文化差異是不可忽視的問題。任何制度都是存在于一定文化氛圍中的，文化為制度提供了一種先驗(yàn)?zāi)Ｊ剑橹贫瓤蚣苤械母鞣N社會(huì)角色及其功能、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)提供了一種價(jià)值認(rèn)同和共同的行為預(yù)期。我國(guó)國(guó)有企業(yè)管理體制變革的一些特殊性則是受中國(guó)傳統(tǒng)文化影響的，

2、我們要建立適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新型文化。但新文化的形成也要靠制度的安排，新制度一旦確立，則會(huì)成為引導(dǎo)人們改變舊的認(rèn)知模式的基本力量。因此，對(duì)于我國(guó)國(guó)有企業(yè)管理體制的深化改革，要基于對(duì)傳統(tǒng)文化的研究，結(jié)合西方文化的合理成分，科學(xué)借鑒和利用西方國(guó)有經(jīng)濟(jì)改革模式，促使新興體制和相應(yīng)文化觀念下的全新人格的形成，成為有效排斥舊的社會(huì)體制與文化，并有力推動(dòng)新興體制運(yùn)行和發(fā)展的自覺理性支撐。 本文共分八個(gè)部分：緒論闡述了本文的研究背景、意義及研究的

3、思路、內(nèi)容和創(chuàng)新點(diǎn)。第二章則探討了文化與制度、制度變遷的關(guān)系，探討了制度變遷與文化的內(nèi)在聯(lián)系，為本文研究提供了理論基礎(chǔ)。第三章分析比較了中西方國(guó)企管理體制變革的路徑依賴，以及傳統(tǒng)文化對(duì)國(guó)企管理體制變革的影響。第四章和第五章則設(shè)立問卷，對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)文化與國(guó)企管理體制變革的內(nèi)在關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究，從定量分析角度證明了本文的理論研究。第六部分和第七部分則在實(shí)證分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行比較研究。探究文化淵源，對(duì)中西方傳統(tǒng)文化差異以及西方各國(guó)國(guó)有企業(yè)管理體