探析如何做好企業(yè)工會基層工作

1、<p>　　探析如何做好企業(yè)工會基層工作</p><p>　　摘要： 隨著國家經(jīng)濟發(fā)展的延續(xù)。把企業(yè)工會建設(shè)成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務(wù)有力、作用明顯、黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的基層工會組織，不斷探索出適應(yīng)新形勢要的工會工作新路子，這樣才能在發(fā)展的道路上發(fā)揮工會應(yīng)有的作用。 </p><p>　　關(guān)鍵詞：企業(yè)工會； 基層工作 </p><

2、p>　　Abstract: Along with the national economic development. The enterprise trade union building a sound organization, perfect system, rights protection in place, effective service, obviously, Party committee, administ

3、rative cannot do without reliable, trusted workers grass-roots trade union organizations continue to explore new ways, adapt to new situation of trade union work, so as to play the role of trade unions should be on the r

4、oad to development. </p><p>　　Key words: enterprise unions; grass-roots work </p><p>　　中圖分類號：F279.23 </p><p>　　前言;發(fā)揮工會的組織作用,必須切實加強基層工會建設(shè),選好配強各級工會干部隊伍。為做好工會工作提供更加堅實的組織保證。要堅持“哪里有職工,哪里

5、就要建立工會組織”的原則,切實做好在新的經(jīng)濟組織中組建工會工作,及時抓好企事業(yè)改組改制中工會組織的整頓和重建工作,加強基層工會聯(lián)合會或聯(lián)合基層工會的建設(shè),擴大工會的覆蓋面。基層工會建設(shè)工作是一個長期的過程,是一個自我逐步完善的過程,是新形勢下發(fā)展的必然要求。 </p><p>　　一、順乎民意，基層工會干部必須扮演多種角色 工會是廣大員工的組織，基層工會干部是員工的代表，工會干部有別于其他行政領(lǐng)導(dǎo)，不能“官味”

6、太濃；基層工會干部必須圍繞大局開展工作，也不可“民味”太重；基層工會干部更不能害怕矛盾，無所作為，平淡無味。要當(dāng)好基層工會干部就必須得民心，順民意，扮演好多種角色。 1.是做好員工合法權(quán)益的維護人。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)改革的深化，企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系更為復(fù)雜，引入市場競爭機制后，人事用工制度、員工就業(yè)方式、利益分配方式日益多樣化，企業(yè)內(nèi)部不同利益群體客觀形成，員工總體生活水平提高與收入差距拉大的情況同時存在，導(dǎo)致勞動者一方處

7、于相對劣勢的地位，員工的利益容易受到侵害。在這種情況下，做作基層工會干部一方面要教育員工支持黨政領(lǐng)導(dǎo)推進企業(yè)改革的深化，另一方面，要根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》的要求，維護廣大員工的合法權(quán)益。 2.是做好員工參與管理的代言人。在企業(yè)管理、決策過程中，由于工會代表廣大員工參政議政，因此員工對工會干部的期望值更高了，要求工會干部認真履行職責(zé)，為員工說話、辦事，不辜負員工的重托。 3.是做好員工噓寒問暖的知心人</p&

8、gt;<p>　　三．做好企業(yè)工會基層工作的對策 </p><p>　　1.堅持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的基本要求，做好企業(yè)工會基層工作。 </p><p>　　科學(xué)發(fā)展觀的基本要求，是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。工會組織貫徹落實這一基本要求，在全面發(fā)展方面，要按照“組織起來，切實維權(quán)”的方針，在突出工會組織建設(shè)這個永恒主題和履行工會維權(quán)基本職責(zé)兩項重點工作的同時，進一步做好服務(wù)大局、勞模

9、管理、女工、工會信息、調(diào)研、經(jīng)費收繳、經(jīng)費審查等其它工會工作；在協(xié)調(diào)發(fā)展方面，既要加強工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的建設(shè)，又要切實加強工會基層基礎(chǔ)工作，搞好工會組織規(guī)范化建設(shè)，使其充滿活力；在可持續(xù)發(fā)展方面，則應(yīng)從工會事業(yè)長遠發(fā)展出發(fā)，加強工會教育培訓(xùn)工作，不斷提高工會干部和職工群眾的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，與時俱進，增強做好工作的能力和水平，以適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要。 </p><p>　　2.堅持統(tǒng)籌兼顧的根本方法，整體推進工會各項工

10、作上水平。 </p><p>　　科學(xué)發(fā)展觀要求我們從國內(nèi)國際兩個大局出發(fā)，既總攬全局，統(tǒng)籌規(guī)劃，又著眼工作實際，重點突破。按照這個原則，工會工作要從中國國情出發(fā)，緊密結(jié)合自身實際，既要始終堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，又要加強同國際工會組織間的交流合作；既要繼承和發(fā)揚工會工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要探索創(chuàng)新新時期工會工作的鮮活經(jīng)驗；既要做好國有及國有控股企業(yè)職工的工作，又要關(guān)心維護困難職工、下崗職工和農(nóng)民工這些特

11、殊群體的利益；既要突出工會維權(quán)職能，又要統(tǒng)籌兼顧，搞好工會其它各項工作。相互促進，提升整體水平。當(dāng)前要特別注意做好職工來信來訪的接待工作，做好思想工作，幫助他們排憂解難。 </p><p>　　3.工會工作堅持面向職工、以人為本,能夠增強職工的主人翁意識。 </p><p>　　加強企業(yè)工會工作管理是社會主義企業(yè)管理的本質(zhì)特征,也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。基層工會組織應(yīng)首先從進一步深化企業(yè)

12、工會工作管理入手,堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工管理和監(jiān)督制度,同時以落實管理職權(quán)為重點,不斷拓管理的范圍、深化***管理的層次,切實體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁作用。 </p><p>　　4.豐富職工的體育健身活動。 </p><p>　　開設(shè)了職工活動室購買了一系列活動訓(xùn)練器材如兵乓球桌、健力板訓(xùn)練器、羽毛球、象棋等。業(yè)余時間的體育活動讓職工即鍛煉了身體又磨練了團結(jié)拼搏的精神。

13、 </p><p>　　5.廣大職工在會上,都能夠暢所欲言,正確反映職工關(guān)注的熱點、難點問題。 </p><p>　　對于職代會提案,該大隊工會都能認真對待,積極與有關(guān)部門取得聯(lián)系,并及時將信息反饋給職工代表;因目前政策、條件所限而未能解決的提案,也能及時向提案人作出解釋。這一方法受到了職工群眾的好評,增強了職工的主人翁意識,有效地促進了工會工作建設(shè)。 </p><p&

14、gt;　　6.是加強基層行工會的組織建設(shè)，健全工會班子。針對基層工會干部缺位和兼職較多的實際情況，建議重視盡快配齊到位，配齊數(shù)量相當(dāng)?shù)膶?、兼職工會干部隊伍，定期不定期按要求開展活動，使工會工作更加科學(xué)化、制度化，充分發(fā)揮如工代表大會和工會委員會的作用，努力行使員工的民主權(quán)利，定期召開職工民主大會，審議行政領(lǐng)導(dǎo)的工作報告和重大決定事項，積極參與民主決策，更有效發(fā)揮服務(wù)管理區(qū)的經(jīng)營發(fā)展。 </p><p>　　7.是

15、工會干部帶頭以身作則，率先垂范，致力于轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，少說多做，埋頭苦干，雷厲風(fēng)行，真抓實干，帶頭先干，只要工作需要就全心支持，盡力投入，充分展示工會干部特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗，特別能協(xié)調(diào)的敬業(yè)精神。同時加強與農(nóng)場工會的匯報溝通，及時了解信息，明確工作重心，以保證工會工作與上級工會、農(nóng)場黨委目標保持高度一致。 </p><p>　　8.是注重調(diào)查研究，不斷創(chuàng)新工作方法，主動把工會工作重點放在基層一線，搜集員工關(guān)心的

16、熱點和難點問題，積極幫助出主意，想辦法，謀思路，盡力幫助解決實際問題，自身不能解決的困難和問題，及時向上級反映，爭取解決。同時重視用正確的輿論導(dǎo)向引導(dǎo)和教育員工堅定對全行發(fā)展的信心和決心，努力創(chuàng)造基層行和諧發(fā)展、快速發(fā)展的良好氛圍。 </p><p>　　9. 開展思想政治工作要與解決職工關(guān)注的實際問題相結(jié)合。要扭轉(zhuǎn)長期以來思想政治工作與業(yè)務(wù)工作相脫節(jié)、“兩張皮”、“空對空”的狀況，工會干部必須深入基層、深入職

17、工調(diào)查研究，了解掌握職工在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面遇到的問題，通過組織職工參與單位管理、健全規(guī)章制度、開展扶貧濟困“送溫暖”等工作，真心實意、竭盡全力地滿足職工精神上的需求，消除職工心理上的障礙，解除職工生活中的困苦，創(chuàng)造條件幫助職工戰(zhàn)勝困難、走出困境。思想政治工作，只有貼近職工的實際，與幫助職工解決實際困難相結(jié)合，才能更加深入人心，更加具有感染力和說服力，才能充分發(fā)揮出思想政治工作調(diào)動職工投身交通航道事業(yè)發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的巨大作用。

18、</p><p>　　結(jié)語;隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)工會面臨著前所未有的錯綜環(huán)境和嚴峻的挑戰(zhàn)。因而，面對企業(yè)發(fā)展中的困難，企業(yè)工會必須要進行職能創(chuàng)新，對員工進行教育和輔導(dǎo)，以適應(yīng)時代特色和自身特點。充分發(fā)揮工會的作用,將有助于調(diào)動全員愛崗敬業(yè)的積極性、創(chuàng)造性,有助于工作在全管理區(qū)的貫徹落實,有助于全員的合法權(quán)益得到有效保障。新形勢下基層工會工作任重道遠,需不斷實踐與探索,努力做好基層工會工作。