人力資源管理系統(tǒng)的分析和設(shè)計

1、<p>　　人力資源管理系統(tǒng)的分析和設(shè)計</p><p>　　摘 要：IT行業(yè)的快速發(fā)展，特別是計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，知識經(jīng)濟也有了非常巨大的發(fā)展。知識和技能已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的一項重要資產(chǎn)，同時它們最重要的載體就是人力資源，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力的戰(zhàn)略資源，傳統(tǒng)的人力資源管理只有在人事檔案工人工資和其他形式的考勤管理、人事部門大多是手工整理這些數(shù)據(jù)。同時大型企業(yè)手工計算和工資既耗時又容易出錯

2、，這種管理不僅是一種浪費時間，同時也使比較單一的管理模式，無法跟上快速發(fā)展的企業(yè)管理模式。 </p><p>　　關(guān)鍵詞：計算機網(wǎng)絡(luò)；發(fā)展；人力資源 </p><p><b>　　1 系統(tǒng)功能需求 </b></p><p>　　人力資源管理系統(tǒng)不僅針對的是員工的管理和組織管理，同時還是針對其他基本管理和全方位多角度的人力資源管理，并且能夠配合企

3、業(yè)最高領(lǐng)導人做出正確有效的管理政策，然后通過需求研究、人力資源管理系統(tǒng)應該有以下功能： </p><p>　　權(quán)限管理：主要用于對系統(tǒng)的權(quán)限進行管理的系統(tǒng)，不同的用戶具有不同的登錄權(quán)限，登錄系統(tǒng)之后，用戶可以對自己的用戶名以及密碼進行修改； </p><p>　　人員管理：主要的基本信息維護時針對員工的，主要包括人員評估、考核、調(diào)動、離職管理等等，同時對于公司的儲備干部進行相關(guān)的管理工作，

4、包括退休管理、公司檢查以及培訓，對于勞動合同，主要包括管理文檔、獎懲管理和員工關(guān)系管理等等； </p><p>　　組織管理：主要是配合有關(guān)部門和高層領(lǐng)導，根據(jù)公司的發(fā)展需求做好分支結(jié)構(gòu)的研究人才配置；對每個分支機構(gòu)進行統(tǒng)一管理，合理安排子公司和部門之間的上下級關(guān)系，明確監(jiān)督檢查和指導人員的相關(guān)責任。 </p><p>　　培訓管理：在公司年度培訓計劃和部門培訓計劃中確定最終的培訓方法和培

5、訓目標，有效地利用公司培訓基金，以確保有效和有序的培訓方式，達到預期的培訓效果，設(shè)置合理的培訓課程以及更好的滿足員工培訓需求，人事部門批準或拒絕系統(tǒng)，可以輸入訓練結(jié)果和查詢歷史，人事部門也可以組織學員的培訓和選擇； </p><p>　　工資管理：根據(jù)財務(wù)部發(fā)出合理的工資標準以及工資流程，核定員工工資，通過做好預算，制定合理的員工福利相關(guān)政策； </p><p>　　招聘管理：根據(jù)部門人員

6、需求來制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，合理安排面試過程，包括面試官評級等等。最后確定錄用的名單。 </p><p>　　績效考核：制定員工評估標準，建立年度以及季度的檢查計劃。根據(jù)評估結(jié)果來確定員工工資和檢驗方法，然后考察出勤或得分，來評估員工的綜合素質(zhì)選擇年度或季度優(yōu)秀員工，根據(jù)評價結(jié)果和評價體系，以滿足公平、合理的原則。 </p><p>　　報表管理：報表管理等功能是為了方便人力資源部門

7、對員工信息進行相關(guān)的統(tǒng)計分析，通過各種清晰的圖形報告以及相關(guān)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，通過員工的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，企業(yè)可以選擇適合的發(fā)展公司的政策和招聘系統(tǒng)，幫助控制公司人員的比例，同時進行合理的規(guī)劃和控制，如范圍內(nèi)的部門的男性和女性的合理比例不能變化太大，如果女性多于男性，人事部門可能要改招聘計劃，招聘新員工，主要就需要以男性為主，同時報告可以提示如何能促使領(lǐng)導和工作人員，以樹立公司的工作人員照顧，和諧發(fā)展的人際關(guān)系。 </p><p&

8、gt;　　其他功能：建立員工和管理層的溝通平臺，主要包括員工活動（生日以及結(jié)婚等），自主提醒功能，公司的章程政策、個人信息管理平臺、個人信息管理、人力資源招聘網(wǎng)站聯(lián)系獵頭公司等，這樣可以很好的彌補公司的人力資源短缺：包括其他的配置信息系統(tǒng)等。 </p><p>　　2 系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)設(shè)計 </p><p>　　人力資源管理系統(tǒng)主要根據(jù)J2EE分層系統(tǒng)的原理，同時結(jié)合人力資源管理系統(tǒng)的特點，本

9、文當中主要介紹并且使用的是輕量級框架。如圖4 - 3所示的人力資源管理系統(tǒng)架構(gòu)，表示層使用JSF實現(xiàn)，采用Spring實現(xiàn)業(yè)務(wù)邏輯層，使用Hibemate來實現(xiàn)持久層。在重新啟動服務(wù)器之后，用戶通過IE瀏覽器打開登錄頁面，輸入用戶名和密碼可以訪問主頁，在系統(tǒng)基于web訪問請求調(diào)用業(yè)務(wù)邏輯層的業(yè)務(wù)服務(wù)接口，業(yè)務(wù)服務(wù)接口實現(xiàn)DAO對象，調(diào)用相關(guān)DAO對象訪問數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)，反過來，返回上一層系統(tǒng)，最后將處理結(jié)果顯示給用戶的視圖。如果系統(tǒng)被安裝在

10、Tomcat服務(wù)器上，就沒有昂貴的EJB服務(wù)器，減少部署服務(wù)器的難度，節(jié)省的成本。使用MySQL數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫MySQL屬于中小型數(shù)據(jù)庫，同時它也是開源的，可以很好的結(jié)合開源技術(shù)。其他的數(shù)據(jù)庫，也可根據(jù)用戶要求，以確保在輕量級容器使用輕量級框架，業(yè)務(wù)邏輯對象中的每個級別的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)架構(gòu)的可移植性，但移植的負擔時，不依賴于容器，并從框架上的應用小，滿足非侵入性的輕量級框架的要求。 </p><p><b>

11、;　　3 系統(tǒng)詳細設(shè)計 </b></p><p>　　3.1 表示層的設(shè)計 </p><p>　　界面是系統(tǒng)與用戶的交互渠道，根據(jù)系統(tǒng)建設(shè)目標的要求，系統(tǒng)的界面應該簡潔，易于使用，為了實現(xiàn)這一目標，需要增加系統(tǒng)的安全性，我們設(shè)計的系統(tǒng)分離共享和實現(xiàn)細節(jié)頁面顯示的外觀布局使用“T”分布，頂部的顯示系統(tǒng)，左邊的菜單系統(tǒng)函數(shù)的名稱，右側(cè)顯示了用戶需要填寫表單。頁面采用一致的控件，必填

12、寫部分采用統(tǒng)一的標記，用紅色的“*”標記，如果用戶沒有填寫必填部分，就會提示頁面給出提交失敗的原因，而且提示簡單易懂。報表管理顯示信息用多種圖形來表示，比如采用餅圖、環(huán)形圖和柱狀圖等。根據(jù)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計，輕量級的表示層采用的是JSF應用程序框架，該框架是基于組件和事件驅(qū)動的，動作實事件以及值改變事件引發(fā)的命令按鈕提交表單時，提交一個請求組件命名時被激活，請求控制過程控制類的頁面中定義JSF BackingBean控制類調(diào)用業(yè)務(wù)服務(wù)接口，處

13、理用戶請求的員工管理機構(gòu)管理和報表管理等功能模塊都是按照上面的想法進行設(shè)計，每一個頁面對應一個或多個BackingBean，每個業(yè)務(wù)模塊分為新頁面列表頁面和細節(jié)頁面，每個頁面都有一個相應的控件類。 </p><p>　　3.2 數(shù)據(jù)持久層的設(shè)計 </p><p>　　系統(tǒng)的數(shù)據(jù)持久層主要采用的是Hibemate實現(xiàn)的，他是ORM的一種映射工具。數(shù)據(jù)庫表和持久化類可疑很好的做到一一對應，Hi

14、bemate的映射文件可以定義持久化類的映射以及數(shù)據(jù)庫表，然后通過操作類來對數(shù)據(jù)庫當中的數(shù)據(jù)進行操作。持久層對數(shù)據(jù)庫訪問的規(guī)定主要是通過Hibemate的DAO組件，這樣就很好的實現(xiàn)了數(shù)據(jù)訪問以及業(yè)務(wù)邏輯有效的分離。輕量級容器IoC主要的功能就是幫助業(yè)務(wù)服務(wù)接口可以實現(xiàn)ManagerImpl注入DAO的接口，業(yè)務(wù)邏輯層主要是采用調(diào)用DAO接口相關(guān)的方法，實現(xiàn)對于持久化類的對象相關(guān)服務(wù)業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)服務(wù)類的ManagerImpl可以不需要依賴

15、任何的DAO接口實現(xiàn)類，在進行持久化替換的方案時，例如把Hibemate變換成為iBATIS，需要做的只是DAO接口來實現(xiàn)，對于層次不會產(chǎn)生任何的影響。 </p><p><b>　　4 結(jié)論 </b></p><p>　　本章主要分析了人力資源管理系統(tǒng)，同時進行了相關(guān)的設(shè)計，在需求分析階段，確定目標系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)的功能需求，總體設(shè)計階段確定了系統(tǒng)功能模塊和系統(tǒng)架構(gòu)，

16、使用MySQL數(shù)據(jù)庫，服務(wù)器使用Tomcat分別對系統(tǒng)的表示層、業(yè)務(wù)邏輯層以及持久層的詳細設(shè)計、同時設(shè)計了類圖。 </p><p><b>　　參考文獻 </b></p><p>　　[1]Richard Monson-Haefel.Enterprise Java Beans[M].O’Reilly Media，Inc，2005，05 </p><

17、p>　　[2]Rod Johnson.J2EEdevelopmentframeworks.Computer.2005，38（1）：107-110 </p><p>　　[3]徐明華，尼春雨.JSF編程實戰(zhàn)導航[M].清華大學出版社，2008 </p><p>　　[4]戴哲明，顧卿.基于J2EE架構(gòu)的敏捷開發(fā)平臺[J].計算機工程.2008，第34卷（第1期）：51.53</p