我國基本養(yǎng)老保險個人賬戶與企業(yè)年金比較研究及改革設想.pdf

1、我國基本養(yǎng)老保險個人賬戶制度在引入初期就沒有和社會統(tǒng)籌制度實現(xiàn)完美的結合，現(xiàn)在想來這其中的原因很多，比如歷史負債、制度覆蓋范圍等等。本文首先對現(xiàn)階段我國企業(yè)養(yǎng)老保險體系存在的問題進行了分析，找出其主要原因之一在于“三支柱”體系的設計缺陷，主要集中在基本養(yǎng)老保險個人賬戶的定位不準確，并且限制了企業(yè)年金的發(fā)展。隨后，在對基本養(yǎng)老保險個人賬戶和企業(yè)年金制度的性質、特點等進行歸納概括的基礎上，通過對兩者進行綜合的對比，找出其異同和優(yōu)劣，挖掘出兩

2、種制度共有的特征和主要屬性。最后，提出政策建議，可以將以上兩種制度進行合并同類項，建立一種新的養(yǎng)老保險制度，并初步提出了新制度的基本框架。
　　 通過對基本養(yǎng)老保險個人賬戶和企業(yè)年金制度進行綜合比較，我們發(fā)現(xiàn)兩種制度在很多基本特性上有相同和相似的地方，如私人屬性、強調個人貢獻責任、制度公平、基金制、制度養(yǎng)老目標定位等。當然兩者之間確實也存在許多不同之處，可以歸納為三個主要差異點：強制性強弱、權責關系和企業(yè)年金的薪酬福利功能。通過