加強油田企業(yè)青年職工思想政治建設(shè)的思考

1、<p>　　加強油田企業(yè)青年職工思想政治建設(shè)的思考</p><p>　　[摘要]：如何發(fā)揮思想政治工作強有力的教育引導(dǎo)功能，塑造好青年職工，把他們積極向上的熱情引導(dǎo)到實際工作中去，使他們從思想上先入廠，在短時間內(nèi)適應(yīng)油田企業(yè)基層工作任務(wù)的需要，是值得高度重視的現(xiàn)實問題。 </p><p>　　[關(guān)鍵詞]：油田企業(yè) 青年 職工 思想政治思考 </p><p>

2、;　　近年來，油田企業(yè)隨著退老補新一批大學(xué)生加入油田企業(yè)隊伍，青年職工所占的比例越來越高，如何發(fā)揮思想政治工作強有力的教育引導(dǎo)功能，塑造好青年職工，把他們積極向上的熱情引導(dǎo)到實際工作中去，使他們從思想上先入廠，在短時間內(nèi)適應(yīng)油田企業(yè)基層工作任務(wù)的需要，是值得高度重視的現(xiàn)實問題。 </p><p>　　一、強化理想信念教育，打牢從業(yè)的思想根基 </p><p>　　思想政治工作是一切企業(yè)工作

3、的生命線。首先，要在培育高尚的理想信念方面進行有效引導(dǎo)，把引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀作為凝聚人心的核心，大力培育和弘揚富有時代特征的油田企業(yè)精神。在新形勢下，對青年職工要突出抓好理想信念教育這個核心，加強對職工名利觀和社會主義榮辱觀的教育，扭轉(zhuǎn)他們對油田企業(yè)工作的片面理解和認(rèn)識，增強他們對石油職工職業(yè)的使命感和自豪感，端正從業(yè)動機，為個人健康順利成長奠定堅實的思想基礎(chǔ)。其次，要大力倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、無私奉獻、艱苦奮斗的精神，使

4、他們牢固樹立“不怕吃苦，勇于奉獻”的思想，自覺踐行社會主義核心價值觀，克服求穩(wěn)定的消極思想，抵制腐朽思想文化的侵蝕，以理論上的清醒保持行動上的堅定，把握住人生的航向。 </p><p>　　二、及時把他們吸引到黨組織周圍，用先進理念占領(lǐng)其思想陣地 </p><p>　　加入黨組織是許多青年職工的奮斗目標(biāo)，面對思想積極、成材欲望強的職工，基層單位領(lǐng)導(dǎo)和黨員同志要俯下身來，加強思想引導(dǎo)，通過與

5、他們結(jié)對子，開展“五談五做”活動，把他們始終吸引在黨組織周圍。一是談思想，通過開展思想交流，把握青年職工的思想脈搏，尋找“共鳴點”，用高尚的思想理念武裝其頭腦，做職工思想上的引路人；二是談工作，通過細(xì)心觀察，掌握職工業(yè)務(wù)工作的開展情況，幫助找出工作上的優(yōu)點，及時肯定；幫助分析“盲點”，促其改進，做職工業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)人；三是談作風(fēng)，掌握他們的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)，做職工作風(fēng)上的知情人；四是談紀(jì)律，目的是增強青年職工組織紀(jì)律觀念、清

6、正廉潔觀念，做職工工作守紀(jì)的監(jiān)督人；五是談生活，及時發(fā)現(xiàn)、幫助解決職工生活中遇到的困難，做職工生活上的貼心人。 </p><p>　　三、創(chuàng)造機會，揚其所長，為其拓寬施展舞臺 </p><p>　　青年職工大多有某個方面的特長，有施展才華、表現(xiàn)自己的強烈沖動，有通過自己的努力得到領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)可的強烈愿望。作為基層領(lǐng)導(dǎo)，要保護好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好青年職工的這種熱情，抓住每個個體的閃光點，因勢利

7、導(dǎo)，讓有特長的職工充分發(fā)揮才干。另外，要充分挖掘青年職工的潛能，鼓勵他們爭當(dāng)“業(yè)務(wù)能手”，通過大力開展崗位練兵活動，增強青年職工的業(yè)務(wù)技能，讓他們有機會一展身手，在實現(xiàn)自身價值的過程中不斷升華對石油人的人生的追求，真正形成以成績催人奮進的良好局面。 </p><p>　　四、迎合青年職工的實際需求，豐富思想教育的內(nèi)容和形式 </p><p>　　對青年職工的思想教育，應(yīng)按照不同階段的思想需

8、求，在內(nèi)容上體現(xiàn)時代性，方法上注重針對性。一是政策形勢教育，以黨和政府的大政方針、油田企業(yè)的重大決策部署為重點學(xué)習(xí)內(nèi)容，不斷提高青年職工政治理論水平，堅定正確的政治方向，解決為誰工作的問題；二是工作守紀(jì)教育，不斷提高工作水平，轉(zhuǎn)變工作觀念，做到一絲不茍，認(rèn)真細(xì)致的工作，自覺抵制各種錯誤的思想，解決為誰工作的問題；三是愛崗敬業(yè)教育，增強廣大職工的責(zé)任感和使命感，解決為誰奉獻的問題，糾正和解決一些帶有傾向性、苗頭性的問題，做到防微杜漸，警鐘

9、長鳴。 </p><p>　　五、樹旗立標(biāo)，引領(lǐng)示范，為青年職工成長指引方向 </p><p>　　青年職工需要榜樣的引領(lǐng)，解決“怎么干”的問題。一方面，青年職工在工作中的積極性和主動性都比較高，想干出成績，但他們常常不知從何入手，感到迷茫和困惑，容易走彎路。另一方面，青年職工處理問題時把握輕重能力欠缺，容易意氣用事，抵御誘惑能力差，工作中難免出現(xiàn)這樣那樣的問題。當(dāng)問題出現(xiàn)的時候，就要及時

10、地指出來，幫助其及時改正，否則，小問題日積月累，必然會出現(xiàn)大問題，給自身和集體都造成負(fù)面影響。通過在青年職工中培養(yǎng)“標(biāo)兵”，打造“先進”和“品牌”形象，對其他職工起到指引方向、振奮精神、激勵斗志的作用。另外，身教勝過言教，作為基層領(lǐng)導(dǎo)也要時時處處率先垂范，身體力行，言行一致，要職工做到的自己必須首先做到，要求職工不做的自己堅決不做，在各個方面起帶頭作用，以實際行動影響和帶動職工。 </p><p>　　六、整合各

11、種信息資源，筑牢預(yù)防違法違紀(jì)的“防火墻” </p><p>　　青年職工抵御誘惑的能力和自控能力相對薄弱，容易產(chǎn)生違令違紀(jì)、從業(yè)不廉、工作消極的思想。開展八小時以外思想教育，要小中見大，把特殊性和普遍性相結(jié)合，有重點地展開。首先要逐人排摸。對家庭情況進行普遍排摸，重點是青年職工的交友、婚戀、經(jīng)濟出入情況，做到“人人過關(guān)、一個不漏”。二是進行分層管理。在逐人排摸的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同職工的活動特點，按照放心、基本放心和

12、重點職工三個層次，實行分層次管理。對放心職工，采取外松內(nèi)緊的辦法，以家庭監(jiān)督和自我監(jiān)督為主；對基本放心職工，采取適時提醒的辦法，通過談心、家訪等形式，了解情況，提醒督促；對重點職工，要做“婆婆嘴”，常提醒、常督促，及時教育。三是信息互通。定期向家屬通報職工工作、加班情況，及時了解職工家庭重大事項、業(yè)余活動情況等，共同監(jiān)督。 </p><p>　　青年職工無論在思想上還是行為上可塑性都很強，如果沒有長期性、經(jīng)常性的

13、思想政治教育，在加入油田企業(yè)隊伍初期不能形成正確的價值觀、權(quán)力觀和名利觀，就容易迷惑方向，引發(fā)一些傾向性的問題，從而直接影響到工作的熱情和效率。所以，要通過不懈的教育和引導(dǎo)，讓青年職工充分認(rèn)識到我們國家油氣生產(chǎn)工作的重要性和艱巨性，認(rèn)識到油田企業(yè)工作在確保社會經(jīng)濟發(fā)展中的地位，從而使他們發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔塾吞锲髽I(yè)工作，積極獻身油田事業(yè)。 </p><p><b>　　參考文獻： </b><