聊城大學關于表彰第七屆校級教學名師獎_第1頁
已閱讀1頁,還剩4頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、<p>  聊城大學高層次人才引進</p><p><b>  與管理辦法</b></p><p>  為全面落實《聊城大學關于加強師資隊伍建設的意見》,進一步加大高層次人才隊伍的建設力度,規(guī)范和完善高層次人才引進程序,深入推進我校人才高地建設工程,努力建設一支適應學校發(fā)展需要的高素質人才隊伍,結合我校實際,特制定本辦法。</p><p&

2、gt;<b>  第一章 總則</b></p><p>  第一條 高層次人才引進要有利于促進學科專業(yè)建設與發(fā)展,有利于教學科研水平的提高,有利于教師隊伍的整體優(yōu)化,有利于學校綜合實力和核心競爭力的提升。高層次人才引進按“特事特辦、一事一議”的方式進行,堅持按需設崗、公開招聘、專家評審、擇優(yōu)聘任、聘約管理的原則。</p><p>  第二章 設崗學科研究方向及崗

3、位職責</p><p>  第二條 設崗學科及研究方向</p><p>  生物制藥、新能源汽車、光通信技術、生物醫(yī)學傳感與檢測、化學儲能與新型電池技術、禽類疾病檢測和動物醫(yī)學、敏感陶瓷與器件、政治學理論、高等教育學、中國現(xiàn)當代文學、產業(yè)經濟學、太平洋島國研究、運河學研究等。</p><p><b>  第三條 崗位職責</b></p

4、><p>  (一)正確把握本學科的發(fā)展方向,提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構想,帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國際先進水平。</p><p>  (二)面向國家重大戰(zhàn)略需求和國際科學與技術前沿,積極爭取國家重大科研項目,開展原創(chuàng)性、重大理論與實踐問題研究或關鍵技術攻關,取得重大標志性成果。</p><p> ?。ㄈ╊I導本學科學術梯隊建設,根據學科特點和學科發(fā)

5、展需要,組建并帶領創(chuàng)新團隊進行科研創(chuàng)新工作。</p><p> ?。ㄋ模氖陆虒W科研一線工作,講授本學科核心課程,指導研究生。</p><p>  具體崗位職責在聘用協(xié)議書中約定。</p><p>  第三章 引進類別及條件</p><p>  第四條 根據我校學科專業(yè)建設與發(fā)展需要,引進高層次人才的崗位包括三個層次和優(yōu)秀科研創(chuàng)新團隊。&

6、lt;/p><p><b>  (一)第一層次人才</b></p><p>  中國科學院院士或中國工程院院士;中國社會科學院學部委員或人文社科資深學者;同類國(境)外科學院或工程院院士。</p><p><b> ?。ǘ┑诙哟稳瞬?lt;/b></p><p>  當選兩院院士有效候選人;教育部“長江學

7、者獎勵計劃”特聘教授、講座教授入選者;教育部“長江學者和創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”入選者;“國家特支計劃”杰出人才、領軍人才;國家“百千萬人才工程”和“新世紀百千萬人才工程”國家級人選;國家有突出貢獻的中青年專家;國家自然科學基金杰出青年基金項目獲得者;“泰山學者攀登計劃”入選者;國家級教學名師等。</p><p><b>  (三)第三層次人才</b></p><p>  

8、“國家特支計劃”青年拔尖人才;山東省“泰山學者”特聘教授或“泰山學者”海外特聘專家入選者;中科院“百人計劃”入選者等。</p><p> ?。ㄋ模﹥?yōu)秀科研創(chuàng)新團隊</p><p>  方向穩(wěn)定、成果優(yōu)異的省部級以上科研創(chuàng)新團隊。</p><p><b>  第四章 引進待遇</b></p><p>  第五條 引進的

9、各類高層次人才來校后除享受國家和山東省有關政策規(guī)定的待遇外,同時享受下列相應條款所規(guī)定的待遇。</p><p>  (一)引進的第一層次人才享受以下待遇</p><p>  1.學校免費提供150 ㎡左右的住房一套,同時給予安家費200萬元;</p><p>  2.根據實際需要提供科研平臺和科研啟動費;</p><p>  3.提供年薪30

10、0萬元;</p><p>  4.配偶隨調并在校安排工作;</p><p><b>  5.配備工作助手。</b></p><p> ?。ǘ┮M的第二層次人才享受以下待遇</p><p>  1.學校免費提供150 ㎡左右的住房一套,同時給予安家費150萬元;</p><p>  2.根據實際需

11、要提供科研平臺和科研啟動費;</p><p>  3.根據其工作目標和任務,提供年薪80-150萬元;</p><p>  4.配偶隨調并在校安排工作。</p><p> ?。ㄈ┮M的第三層次人才享受以下待遇</p><p>  1.學校免費提供150 ㎡左右的住房一套,同時給予安家費100萬元;</p><p> 

12、 2.提供科研平臺和科研啟動費,理工類80萬元,人文社科類30萬元;</p><p>  3.根據其工作目標和任務,提供年薪30-80萬元;</p><p>  4.配偶隨調并在校安排工作。</p><p> ?。ㄋ模┮M的科研創(chuàng)新團隊享受以下待遇</p><p>  團隊帶頭人及成員除按照學校相應的引進人才標準兌現(xiàn)待遇外,學??筛鶕F隊建設

13、需要,提供科研平臺、儀器設備等建設經費,確保團隊工作條件。</p><p>  第六條 引進人才的安家費在正式報到后,按服務期年限(八年)平均每月支付。</p><p>  學校提供的住房供高層次人才免費居住,如高層次人才調離學校,住房由學校收回。</p><p>  第七條 科研平臺和科研啟動費應由引進的高層次人才按項目的形式提出申請,學校組織專家小組論證后報

14、學校審批,具體使用辦法按學校的相關規(guī)定執(zhí)行。</p><p>  第五章 引進與考核</p><p>  第八條 學校根據設置的具體崗位,面向國內外公開招聘。</p><p><b>  第九條 組織考察</b></p><p>  (一)學院成立由院教授委員會和國內外同行專家組成的高層次人才考察小組,對擬引進的高

15、層次人才進行考察,確定人選。</p><p>  (二)學校成立由校領導、相關處室負責人、相關學術委員會成員和國內外同行專家組成的高層次人才工作專家委員會,對擬引進的高層次人才進行評議,確定擬引進人選。</p><p> ?。ㄈ┬纬扇瞬乓M方案,提交學校黨委常委會審批。</p><p>  第十條 學校確定引進的高層次人才,相關職能部門根據國家政策,本著“特事特

16、辦”的原則,辦理聘用、科研平臺和科研啟動費、住房等相關手續(xù)。</p><p>  第十一條 學校對引進的高層次人才實施目標管理。根據各學科專業(yè)建設與發(fā)展的不同要求,學校與高層次人才簽訂《聊城大學高層次人才聘用協(xié)議書》,明確高層次人才的崗位工作目標及任務,日常管理工作由相關學院負責。</p><p>  第十二條 引進的高層次人才每一個聘期時間為四年,在聘期內實行聘約管理。在首任聘期內,

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論