聊城大學(xué)關(guān)于表彰第七屆校級教學(xué)名師獎

1、<p>　　聊城大學(xué)高層次人才引進</p><p><b>　　與管理辦法</b></p><p>　　為全面落實《聊城大學(xué)關(guān)于加強師資隊伍建設(shè)的意見》，進一步加大高層次人才隊伍的建設(shè)力度，規(guī)范和完善高層次人才引進程序，深入推進我校人才高地建設(shè)工程，努力建設(shè)一支適應(yīng)學(xué)校發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊伍，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。</p><p&

2、gt;<b>　　第一章 總則</b></p><p>　　第一條 高層次人才引進要有利于促進學(xué)科專業(yè)建設(shè)與發(fā)展，有利于教學(xué)科研水平的提高，有利于教師隊伍的整體優(yōu)化，有利于學(xué)校綜合實力和核心競爭力的提升。高層次人才引進按“特事特辦、一事一議”的方式進行，堅持按需設(shè)崗、公開招聘、專家評審、擇優(yōu)聘任、聘約管理的原則。</p><p>　　第二章 設(shè)崗學(xué)科研究方向及崗

3、位職責(zé)</p><p>　　第二條 設(shè)崗學(xué)科及研究方向</p><p>　　生物制藥、新能源汽車、光通信技術(shù)、生物醫(yī)學(xué)傳感與檢測、化學(xué)儲能與新型電池技術(shù)、禽類疾病檢測和動物醫(yī)學(xué)、敏感陶瓷與器件、政治學(xué)理論、高等教育學(xué)、中國現(xiàn)當代文學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)、太平洋島國研究、運河學(xué)研究等。</p><p><b>　　第三條 崗位職責(zé)</b></p

4、><p>　　（一）正確把握本學(xué)科的發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想，帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國際先進水平。</p><p>　?。ǘ┟嫦驀抑卮髴?zhàn)略需求和國際科學(xué)與技術(shù)前沿，積極爭取國家重大科研項目，開展原創(chuàng)性、重大理論與實踐問題研究或關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，取得重大標志性成果。</p><p>　?。ㄈ╊I(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)，根據(jù)學(xué)科特點和學(xué)科發(fā)

5、展需要，組建并帶領(lǐng)創(chuàng)新團隊進行科研創(chuàng)新工作。</p><p>　?。ㄋ模氖陆虒W(xué)科研一線工作，講授本學(xué)科核心課程，指導(dǎo)研究生。</p><p>　　具體崗位職責(zé)在聘用協(xié)議書中約定。</p><p>　　第三章 引進類別及條件</p><p>　　第四條 根據(jù)我校學(xué)科專業(yè)建設(shè)與發(fā)展需要，引進高層次人才的崗位包括三個層次和優(yōu)秀科研創(chuàng)新團隊。&

6、lt;/p><p><b>　　（一）第一層次人才</b></p><p>　　中國科學(xué)院院士或中國工程院院士；中國社會科學(xué)院學(xué)部委員或人文社科資深學(xué)者；同類國（境）外科學(xué)院或工程院院士。</p><p><b>　　（二）第二層次人才</b></p><p>　　當選兩院院士有效候選人；教育部“長江學(xué)

7、者獎勵計劃”特聘教授、講座教授入選者；教育部“長江學(xué)者和創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”入選者；“國家特支計劃”杰出人才、領(lǐng)軍人才；國家“百千萬人才工程”和“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；國家有突出貢獻的中青年專家；國家自然科學(xué)基金杰出青年基金項目獲得者；“泰山學(xué)者攀登計劃”入選者；國家級教學(xué)名師等。</p><p><b>　?。ㄈ┑谌龑哟稳瞬?lt;/b></p><p>　　

8、“國家特支計劃”青年拔尖人才；山東省“泰山學(xué)者”特聘教授或“泰山學(xué)者”海外特聘專家入選者；中科院“百人計劃”入選者等。</p><p>　　（四）優(yōu)秀科研創(chuàng)新團隊</p><p>　　方向穩(wěn)定、成果優(yōu)異的省部級以上科研創(chuàng)新團隊。</p><p><b>　　第四章 引進待遇</b></p><p>　　第五條 引進的

9、各類高層次人才來校后除享受國家和山東省有關(guān)政策規(guī)定的待遇外，同時享受下列相應(yīng)條款所規(guī)定的待遇。</p><p>　?。ㄒ唬┮M的第一層次人才享受以下待遇</p><p>　　1.學(xué)校免費提供150 ㎡左右的住房一套，同時給予安家費200萬元；</p><p>　　2.根據(jù)實際需要提供科研平臺和科研啟動費；</p><p>　　3.提供年薪30

10、0萬元；</p><p>　　4.配偶隨調(diào)并在校安排工作；</p><p><b>　　5.配備工作助手。</b></p><p>　?。ǘ┮M的第二層次人才享受以下待遇</p><p>　　1.學(xué)校免費提供150 ㎡左右的住房一套，同時給予安家費150萬元；</p><p>　　2.根據(jù)實際需

11、要提供科研平臺和科研啟動費；</p><p>　　3.根據(jù)其工作目標和任務(wù)，提供年薪80-150萬元；</p><p>　　4.配偶隨調(diào)并在校安排工作。</p><p>　　（三）引進的第三層次人才享受以下待遇</p><p>　　1.學(xué)校免費提供150 ㎡左右的住房一套，同時給予安家費100萬元；</p><p>　

12、　2.提供科研平臺和科研啟動費，理工類80萬元，人文社科類30萬元；</p><p>　　3.根據(jù)其工作目標和任務(wù)，提供年薪30-80萬元；</p><p>　　4.配偶隨調(diào)并在校安排工作。</p><p>　?。ㄋ模┮M的科研創(chuàng)新團隊享受以下待遇</p><p>　　團隊帶頭人及成員除按照學(xué)校相應(yīng)的引進人才標準兌現(xiàn)待遇外，學(xué)?？筛鶕?jù)團隊建設(shè)

13、需要，提供科研平臺、儀器設(shè)備等建設(shè)經(jīng)費，確保團隊工作條件。</p><p>　　第六條 引進人才的安家費在正式報到后，按服務(wù)期年限（八年）平均每月支付。</p><p>　　學(xué)校提供的住房供高層次人才免費居住，如高層次人才調(diào)離學(xué)校，住房由學(xué)校收回。</p><p>　　第七條 科研平臺和科研啟動費應(yīng)由引進的高層次人才按項目的形式提出申請，學(xué)校組織專家小組論證后報

14、學(xué)校審批，具體使用辦法按學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。</p><p>　　第五章 引進與考核</p><p>　　第八條 學(xué)校根據(jù)設(shè)置的具體崗位，面向國內(nèi)外公開招聘。</p><p><b>　　第九條 組織考察</b></p><p>　?。ㄒ唬W(xué)院成立由院教授委員會和國內(nèi)外同行專家組成的高層次人才考察小組，對擬引進的高

15、層次人才進行考察，確定人選。</p><p>　　（二）學(xué)校成立由校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)處室負責(zé)人、相關(guān)學(xué)術(shù)委員會成員和國內(nèi)外同行專家組成的高層次人才工作專家委員會，對擬引進的高層次人才進行評議，確定擬引進人選。</p><p>　　（三）形成人才引進方案，提交學(xué)校黨委常委會審批。</p><p>　　第十條 學(xué)校確定引進的高層次人才，相關(guān)職能部門根據(jù)國家政策，本著“特事特

16、辦”的原則，辦理聘用、科研平臺和科研啟動費、住房等相關(guān)手續(xù)。</p><p>　　第十一條 學(xué)校對引進的高層次人才實施目標管理。根據(jù)各學(xué)科專業(yè)建設(shè)與發(fā)展的不同要求，學(xué)校與高層次人才簽訂《聊城大學(xué)高層次人才聘用協(xié)議書》，明確高層次人才的崗位工作目標及任務(wù)，日常管理工作由相關(guān)學(xué)院負責(zé)。</p><p>　　第十二條 引進的高層次人才每一個聘期時間為四年，在聘期內(nèi)實行聘約管理。在首任聘期內(nèi)，