企業(yè)工會(huì)女工工作的對(duì)策探討_第1頁
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文檔簡(jiǎn)介

1、<p>  企業(yè)工會(huì)女工工作的對(duì)策探討</p><p>  【摘要】女性職工是企業(yè)建設(shè)與發(fā)展過程中的中堅(jiān)力量,在企業(yè)中扮演著非常重要的角色。在新形勢(shì)下,企業(yè)工會(huì)女工的工作問題已經(jīng)越來越受到人們的普遍關(guān)注與重視。本文主要是針對(duì)企業(yè)工會(huì)女工工作中存在的問題,來分析與探討解決問題的對(duì)策,以供大家參考。 </p><p>  Abstract :female workers are th

2、e backbone of the enterprise construction and development process, plays a very important role in the enterprise. Under the new situation, the work of the trade union workers have more and more people's attention and

3、 attention. The article is mainly for the existing problems in the trade union of women workers, to analyze and to explore solutions to this problem, for your reference. </p><p>  【關(guān)鍵詞】企業(yè)工會(huì);女工工作;問題;對(duì)策 </p

4、><p>  Key words: enterprise unions; workers work; problems; countermeasures </p><p>  中途分類號(hào):D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào): </p><p><b>  前言: </b></p><p>  在企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展過程中,女性職工

5、扮演著非常重要的角色,是企業(yè)不斷提高自身實(shí)力的中堅(jiān)力量。而在新形勢(shì)下,企業(yè)工會(huì)中的女工工作已經(jīng)越來越受到整個(gè)社會(huì)的關(guān)注與重視。 </p><p>  在當(dāng)前日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,女性職工也相應(yīng)地面臨著各種挑戰(zhàn),不僅有自己在企業(yè)中的地位問題,而且還有自身職業(yè)素質(zhì)的發(fā)展問題。而在這種新的社會(huì)形勢(shì)下,企業(yè)工會(huì)女工工作就是以維護(hù)女性職工的合法權(quán)益,提升女性職工自身的職業(yè)素質(zhì)為使命的。站在新的發(fā)展起點(diǎn),企業(yè)工會(huì)女工工作將減

6、負(fù)著重大的歷史責(zé)任。 </p><p>  一、企業(yè)工會(huì)女工工作中的不足 </p><p>  受傳統(tǒng)思想的影響,以及女性職工自身生理?xiàng)l件的影響,目前企業(yè)工會(huì)女工工作還不能完全適應(yīng)新的歷史環(huán)境,其中還存在著很多的不足因素。而對(duì)于企業(yè)而言,如何有效地解決這些問題,是直接關(guān)系到企業(yè)自身發(fā)展的大事。 </p><p> ?。ㄒ唬┢髽I(yè)對(duì)工會(huì)女工工作的重視程度還不夠。受傳統(tǒng)思

7、想的束縛,現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都只會(huì)重視男性員工的發(fā)展,因?yàn)樵谒麄冃睦?,男性相比女性而言,不僅在生理上占有一定的優(yōu)越性,而且在個(gè)人能力上也是有一定的優(yōu)勢(shì)。所以,這就導(dǎo)致很多企業(yè)都忽視了女性員工的發(fā)展問題,并不重視企業(yè)內(nèi)部的工會(huì)女工的工作,只是把它當(dāng)做一個(gè)形式而已。 </p><p> ?。ǘ┢髽I(yè)工會(huì)女工工作的開展程度有限。企業(yè)是以盈利為目的而存在的,現(xiàn)在的企業(yè)都是在拼命地追求社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益,所以,在對(duì)工會(huì)女工工作的處理

8、上也是有限的,甚至是還不夠深刻地了解其重要性。對(duì)于大多數(shù)企業(yè)而言,工會(huì)女工工作的開展幾乎是零,充其量也只是機(jī)械的去完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所不知的任務(wù),更別說去維護(hù)女性職工的權(quán)益了。同時(shí),工會(huì)中的女工大多也只是以兼職的形式而存在,因?yàn)樗麄儽旧砭陀幸欢ǖ墓ぷ髀氊?zé),所以,導(dǎo)致她們無法全身心投入到工會(huì)女工的工作中去。 </p><p> ?。ㄈ┢髽I(yè)工會(huì)中女工的職業(yè)素質(zhì)還不能滿足需要。大多數(shù)企業(yè)中工會(huì)女工都是由生產(chǎn)線上的職工來兼職

9、的,所以其自身的素質(zhì)并不能適應(yīng)工會(huì)女工的發(fā)展需要。另外企業(yè)本身就不太重視其工會(huì)的女工工作,也不會(huì)對(duì)她們僅進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn),這樣就會(huì)限制工會(huì)女工自身職業(yè)素質(zhì)的提高。在這個(gè)基礎(chǔ)之上,就很難讓她們發(fā)揮應(yīng)有的作用去維護(hù)女性職工的合法權(quán)益了。 </p><p>  (四)企業(yè)工會(huì)女工工作的作用得不到應(yīng)有的發(fā)揮。對(duì)于只重視生產(chǎn)效益的企業(yè)來說,它們不會(huì)去花很多精力在工會(huì)女工的工作中,這樣就導(dǎo)致女工工作的執(zhí)行力受到很大的限制。另外

10、,受各種主客觀因素的影響,企業(yè)工會(huì)女工工作并不會(huì)引起女性職工們的重視,同時(shí)它也不具備很強(qiáng)的吸引力,這樣,女性職工一旦遇到問題,就不能找到相應(yīng)的組織來解決了。對(duì)于一個(gè)不能及時(shí)、有效地解決問題的隊(duì)伍來說,很難保持其穩(wěn)定性,更別說是發(fā)揮其應(yīng)有的作用了。 </p><p>  二、企業(yè)工會(huì)女工工作的重點(diǎn) </p><p>  在企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展過程中,女性職工作為工人階級(jí)中的重要組成部分,展現(xiàn)出了

11、巨大的優(yōu)勢(shì),是其中不可或缺的一部分。但是,在新的競(jìng)爭(zhēng)形式下,企業(yè)工會(huì)女工工作還是面臨著各種挑戰(zhàn),存在著很多不適宜、不協(xié)調(diào)的因素,其嚴(yán)重阻礙了工會(huì)女工工作的順利開展。這樣不僅不利于女性職工合法權(quán)益的維護(hù),而且也不利于企業(yè)自身的發(fā)展。 </p><p>  相比男性而言,女性職工不管是生理,還是心理上都處于劣勢(shì)地位,這就嚴(yán)重阻礙了她們從事的社會(huì)勞動(dòng)。所以,針對(duì)企業(yè)女工工作的具體發(fā)展需要,應(yīng)該具體問題具體分析,因人而異

12、、因地而異,做好工會(huì)女工的調(diào)研工作,為她們制定合適的指導(dǎo)方針,使得工會(huì)女工的發(fā)展更能體現(xiàn)女性的生理優(yōu)勢(shì)。 </p><p>  首先,對(duì)于企業(yè)來說,要對(duì)工會(huì)女工的工作引起足夠的關(guān)注與重視,把它作為一項(xiàng)重要的業(yè)務(wù)來完成,將其列入到企業(yè)的管理議程上來。同時(shí),還要充分調(diào)動(dòng)女性職工的工作熱情,讓她們能夠逐步提高自身的自主性,把女性特有魅力更好地展示在工作中去,盡情發(fā)揮應(yīng)有的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于工會(huì)女工委員而言,要做好生產(chǎn)與管理的協(xié)

13、調(diào)工作,調(diào)動(dòng)女性職工維護(hù)自身合法權(quán)益的積極性。 </p><p>  其次,對(duì)于企業(yè)工會(huì)女工來說,一定要明確自身的職責(zé),維護(hù)好女性職工的合法權(quán)益,為女性職工送去更多的關(guān)懷,讓她們了解到企業(yè)的工會(huì)女工就是為維護(hù)她們的權(quán)益而存在的,遇到問題可以及時(shí)來反應(yīng),以采取有效的措施去解決。同時(shí),要做好女性職工的歸檔工作,針對(duì)確實(shí)有困難的女性職工,為她們提供需要。并且還要適時(shí)對(duì)女性職工的職業(yè)素質(zhì)進(jìn)行培訓(xùn),逐步提高她們自身的職業(yè)素

14、質(zhì),以適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展需要。 </p><p>  三、提高企業(yè)工會(huì)女工工作質(zhì)量的對(duì)策 </p><p>  (一)為了使企業(yè)工會(huì)女工工作在企業(yè)中發(fā)揮出應(yīng)有的作用,作為企業(yè)而言,應(yīng)該加大對(duì)工會(huì)組織的投入,這樣才能讓作為維護(hù)女性職工合法權(quán)益的工會(huì)女工發(fā)揮其應(yīng)有的作用。在新形勢(shì)下,女性在企業(yè)中的地位依然是非常重要的,企業(yè)必須要通過工會(huì)女工來對(duì)她們的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù),可以多開展活動(dòng),切切實(shí)實(shí)為女

15、性職工帶去福利。 </p><p>  (二)要想提高企業(yè)工會(huì)女工工作的質(zhì)量,還應(yīng)該提高工會(huì)女干部的職業(yè)素質(zhì),只有她們的職業(yè)素質(zhì)調(diào)高了,才能做好工會(huì)女工的管理工作。這就要求企業(yè)要做好女工干部的培訓(xùn)工作,把提高他們的文化修養(yǎng)水平作為目標(biāo),同時(shí)加強(qiáng)她們的業(yè)務(wù)能力知識(shí)培訓(xùn),以提高她們的綜合能力。在培訓(xùn)中,還應(yīng)該建立一套完整的考核制度,確保它們能力水平的提高。 </p><p>  (三)對(duì)于工會(huì)

16、的女工組織來說,必須要協(xié)調(diào)好家庭與工作之間的關(guān)系。對(duì)于現(xiàn)在大多數(shù)女性職工而言,受傳統(tǒng)思想觀念的影響,除了要在單位里工作之外,還要回到家里做家務(wù)。這樣,如果不處理好家庭與工作之間的關(guān)系將會(huì)影響到自己的工作情況。所以,在這方面,工會(huì)女工組織要做好調(diào)查工作,幫助女性職工做好家庭與工作之間的協(xié)調(diào)關(guān)系,讓她們能夠全身心投入到工作中。 </p><p> ?。ㄋ模┢髽I(yè)工會(huì)女工工作應(yīng)該堅(jiān)持以人為本,切實(shí)肩負(fù)起維護(hù)女性職工合法權(quán)

17、益的責(zé)任,把各種工作都做到位。同時(shí),還應(yīng)該做好宣傳工作,提高女性職工的社會(huì)責(zé)任意識(shí),不僅要實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值,還要提高社會(huì)價(jià)值。作為工會(huì)女工組織來說,還可以適時(shí)開展各種有益的活動(dòng),并在活動(dòng)中來宣傳自己的工作需要,讓大家都能積極行動(dòng)起來,共同為維護(hù)女性職工的合法權(quán)益而努力。在堅(jiān)持以人為本的理念中,要切實(shí)代表女性職工的利益,為她們做實(shí)事,不斷強(qiáng)化自身的服務(wù)功能。讓她們都能夠感受到工會(huì)女工組織的溫暖。 </p><p>

18、;<b>  【結(jié)語】 </b></p><p>  企業(yè)工會(huì)女工工作是一項(xiàng)系統(tǒng)而復(fù)雜的工程,它涉及到方方面面的知識(shí),所以需要全社會(huì)的女性群體們來共同關(guān)注。對(duì)于企業(yè)的管理者和工會(huì)女工的工作者來說,必須要對(duì)女性職工的發(fā)展引起足夠的重視,切實(shí)維護(hù)好她們的合法權(quán)益,同時(shí)還應(yīng)該不斷解放思想,堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),積極探索出適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展需要的工會(huì)女工工作的新思路、新方法。只有這樣才能發(fā)揮出企業(yè)女工工會(huì)工作應(yīng)

19、有的作用,才能切實(shí)為代表女性職工們的利益而工作。 </p><p><b>  【參考文獻(xiàn)】 </b></p><p>  [1] 孫進(jìn)梅.淺談新時(shí)期創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)工會(huì)女工工作思路[J].魅力中國(guó),2010(19). </p><p>  [2] 朱金蘭.淺談創(chuàng)新新形勢(shì)下煤礦女工工作[J].科技信息,2011(27). </p>&

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