企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的合力效能

1、<p>　　企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的合力效能</p><p>　　【摘要】在深化企業(yè)改革和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程中，一個(gè)企業(yè)要謀求發(fā)展和壯大，必須積極營造適合自身的內(nèi)外環(huán)境。 </p><p>　　【關(guān)鍵詞】政治工作 特點(diǎn) 職工 </p><p>　　一、企業(yè)思想政治工作的性質(zhì)和特點(diǎn) </p><p>　　企業(yè)思想政治工作關(guān)

2、系到企業(yè)改革進(jìn)程和發(fā)展大局，關(guān)系到企業(yè)效益的提高，關(guān)系到國家經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的穩(wěn)固，同時(shí)也是黨的建設(shè)的一個(gè)重要課題。 企業(yè)思想政治工作的性質(zhì)具有多重性： </p><p>　　政治性。思想政治工作的本質(zhì)特征是“政治性”，企業(yè)思想政治工作也不例外。對(duì)于這一點(diǎn)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要在思想上明確，在行動(dòng)上認(rèn)真加以貫徹。 </p><p>　　經(jīng)濟(jì)性。黨的基本路線確立了經(jīng)濟(jì)建設(shè)在全黨工作中的中心地位。因此，從宏觀角

3、度上講，企業(yè)思想政治工作必須服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，從微觀角度上講，企業(yè)思想政治工作必須從實(shí)際出發(fā)，緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)營管理，通過倡導(dǎo)職工的愛崗敬業(yè)精神以促進(jìn)企業(yè)效益水平提高這一中心環(huán)節(jié)來設(shè)計(jì)并規(guī)劃工作，使企業(yè)思想政治工作形象生動(dòng)，具有實(shí)效性，體現(xiàn)時(shí)代性。 </p><p>　　社會(huì)性。企業(yè)是社會(huì)的一分子，企業(yè)的發(fā)展與社會(huì)的發(fā)展息息相關(guān)。企業(yè)思想政治工作既要為社會(huì)主義物質(zhì)文明盡心盡力，又應(yīng)致力于推動(dòng)社會(huì)主義精神文明的發(fā)

4、展；既要為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，又要為社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。 </p><p>　　企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面： </p><p>　　1、自主性。目前，深化企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，其實(shí)質(zhì)是解決企業(yè)自主性的問題，這就給企業(yè)思想政治工作注入了“自主性”的時(shí)代特征。由于建立現(xiàn)代企業(yè)制度不可能采用統(tǒng)一的模式，勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)企業(yè)體制、管理模式及思想狀況的多樣性、復(fù)雜性和多重性。因此，也就進(jìn)一步

5、確定了現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作自主性的時(shí)代要求。 </p><p>　　2、廣闊性。深化企業(yè)改革會(huì)引起企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營模式以及勞動(dòng)、人事、分配制度的一系列變革，同時(shí)引起企業(yè)干部、職工的行為規(guī)范、精神狀態(tài)、價(jià)值觀念的重大轉(zhuǎn)變。 </p><p>　　3、開放性。企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)市場(chǎng)，突出開放性的時(shí)代特征。首先，要開放企業(yè)思想政治工作的觀念，更新思路，大膽探索；其次，要開放企業(yè)思想政治工作的

6、途徑，尋求新路子、新方式；再次，要開放企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，聯(lián)系實(shí)際，做到切實(shí)可行。 </p><p>　　4、層次性。企業(yè)職工素質(zhì)參差不齊，企業(yè)思想政治工作應(yīng)針對(duì)不同人員的不同心態(tài)，分層次、分對(duì)象地開展思想政治工作。 </p><p>　　二、企業(yè)文化的特征和功能 </p><p>　　從理論上講，企業(yè)文化是企業(yè)高層管理者為保證企業(yè)的生存與發(fā)展，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)

7、營狀況和內(nèi)外環(huán)境氛圍設(shè)計(jì)和提出的，并為企業(yè)普遍接受的有關(guān)企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)和職工行為的一整套價(jià)值觀準(zhǔn)則。 首先，我們探討一下企業(yè)文化的特征。 </p><p>　　一是客觀性。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)和職工行為背后的價(jià)值觀念。不管人們是否意識(shí)到它，也不論是成功企業(yè)還是失敗企業(yè)，事實(shí)上都存在某種企業(yè)文化，只不過有著先進(jìn)與落后之分。 </p><p>　　二是觀念性。企業(yè)文化不是一種制度、戰(zhàn)略

8、和技術(shù)，而是將管理行為和職工行為規(guī)范化、概念化，以某種理想、信念表達(dá)出來。因此，企業(yè)文化實(shí)質(zhì)上是一種精神的東西。 </p><p>　　三是動(dòng)態(tài)性。企業(yè)文化的定型與變遷取決于企業(yè)所處的內(nèi)外環(huán)境，企業(yè)必須不斷淘汰那些不適合企業(yè)生存的落后觀念，創(chuàng)造出新的觀念，從而保證企業(yè)文化的先進(jìn)性和生命力。 </p><p>　　四是繼承性。企業(yè)文化同社會(huì)文化、民族文化一樣具有繼承性。企業(yè)文化可以繼承原有的

9、某些優(yōu)良傳統(tǒng)，也可以揚(yáng)棄企業(yè)原有的某些陳規(guī)陋習(xí)，但是無法割斷與歷史的聯(lián)系。 </p><p>　　五是綜合性。企業(yè)文化作為一種價(jià)值體系，必然滲透到企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域。也就是說，在企業(yè)經(jīng)營管理、施工生產(chǎn)的一切方面都存在著價(jià)值問題。 </p><p>　　六是持久性。企業(yè)文化的形成是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，存在著設(shè)計(jì)、傳輸、體驗(yàn)、強(qiáng)化等一系列環(huán)節(jié)，不是一朝一夕就能形成和定型的。 </p>&

10、lt;p>　　其次，我們研究一下企業(yè)文化的功能。 </p><p>　　一是導(dǎo)向功能。企業(yè)總是根據(jù)時(shí)代的要求，來確立自身的發(fā)展目標(biāo)和方向。 </p><p>　　二是凝聚功能。企業(yè)文化是一種粘合劑，它可以使企業(yè)成員實(shí)現(xiàn)觀念和行為的一體化，進(jìn)而產(chǎn)生合力，全面發(fā)揮企業(yè)的整體效能。 </p><p>　　三是約束功能。企業(yè)文化是一種非正式的控制手段，雖然沒有明顯的規(guī)

11、章制度，但可通過一系列為職工所普遍接受的價(jià)值觀念來約束企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)，以潛移默化的方式來控制職工的觀念與行為，指導(dǎo)職工該做什么、不該做什么。 </p><p>　　四是激勵(lì)功能。企業(yè)文化是一種以人為本的管理理論，可以極大地調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)而團(tuán)結(jié)一致、凝心聚力。 </p><p>　　五是協(xié)調(diào)功能。優(yōu)秀的企業(yè)文化一旦形成，就成為一種潤(rùn)滑劑，可以為企業(yè)營造一

12、種和諧的、相互理解和支持的組織氛圍，使各部門、各成員在同一個(gè)企業(yè)文化環(huán)境中，具有共同的價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則。 </p><p>　　六是效益功能。企業(yè)文化是一種無形資產(chǎn)，它通過企業(yè)風(fēng)格、企業(yè)信譽(yù)、企業(yè)風(fēng)貌來提高企業(yè)的知名度，從而提高經(jīng)濟(jì)效益。 </p><p>　　三、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合 </p><p>　　企業(yè)文化建設(shè)也可以借助企業(yè)思想政治工作充實(shí)其

13、內(nèi)涵，確保建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化并使其更具效力?？傊?，兩者相結(jié)合形成合力，效能無窮。 </p><p>　　1、加強(qiáng)企業(yè)形象宣傳，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作同經(jīng)濟(jì)工作有效結(jié)合。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)基本特征就是具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性。 </p><p>　　2、確立具有企業(yè)個(gè)性的企業(yè)精神，促進(jìn)思想政治工作在新形勢(shì)下搞活做實(shí)。企業(yè)精神是企業(yè)文化建設(shè)的核心，這就需要在培養(yǎng)職工高尚的思想意識(shí)、價(jià)值觀念和精神面貌等方面提

14、煉出職工的精神支柱，并通過這種企業(yè)精神的不斷塑造和弘揚(yáng)，激勵(lì)職工與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，自覺做企業(yè)的主人。 </p><p>　　3、豐富職工文化生活，促進(jìn)思想政治工作廣泛開展。企業(yè)文化具有重要的人際關(guān)系協(xié)調(diào)功能，尤其是不斷豐富職工的精神文化生活，有助于企業(yè)內(nèi)部民主氣氛的形成，有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與職工之間的感情交流和相互理解，并在企業(yè)內(nèi)部形成一種協(xié)調(diào)、寬松、和諧、理解的軟環(huán)境，變古板為活潑，有利于促進(jìn)企業(yè)思想工作向群眾

15、化、社會(huì)化發(fā)展。 </p><p>　　4、完善企業(yè)的文化設(shè)施，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作向深層次發(fā)展。隨著物質(zhì)財(cái)富的不斷增長(zhǎng)和生活水平的不斷提高，加快企業(yè)文化的硬件建設(shè)，將會(huì)增強(qiáng)企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作對(duì)職工的吸引力，使我們的思想政治工作更加緊密聯(lián)系群眾和思想實(shí)際。特別是在當(dāng)前新形勢(shì)下，職工對(duì)精神文化生活的追求正在趨向高層次。 </p><p>　　綜上所述，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，建設(shè)先進(jìn)