我國(guó)企業(yè)年金與企業(yè)制度研究——我國(guó)不同企業(yè)制度下年金制度設(shè)計(jì).pdf

1、隨著我國(guó)人口的老齡化，養(yǎng)老費(fèi)用負(fù)擔(dān)越來(lái)越重，政府養(yǎng)老金制度面臨嚴(yán)重的財(cái)政危機(jī)，在對(duì)傳統(tǒng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革過程中，我國(guó)R益重視企業(yè)年會(huì)對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充作用。企業(yè)年會(huì)既是中國(guó)養(yǎng)老保障制度的重要支柱之一，又是一個(gè)關(guān)系到每一個(gè)參與者切身利益的龐大市場(chǎng)，對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)機(jī)制的改革和今后的穩(wěn)健發(fā)展至關(guān)重要。而我國(guó)企業(yè)年金在十幾年發(fā)展過程中已逐漸顯露出一些問題，為了推進(jìn)我國(guó)企業(yè)年會(huì)的健康有序的發(fā)展，有必要對(duì)現(xiàn)存的問題作出深刻分析并提出解決問題的辦法。

2、 企業(yè)年金不僅是中國(guó)養(yǎng)老保障體系的第二支柱，同時(shí)也是企業(yè)人力資源管理的重要組成部份，一方面可以吸弓l與留住優(yōu)秀職工，使之長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)；另一方面可以建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，增加企業(yè)的凝聚力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。經(jīng)過十多年的探索，中國(guó)的企業(yè)年金相關(guān)法規(guī)日趨完善，其巨大的發(fā)展?jié)摿υ灰骟w現(xiàn)，開始為廣大企業(yè)與員工所關(guān)注。 本文主要分為以下五個(gè)部分： 本文第一章陳述了論文的選題意義及背景，概述了企業(yè)年會(huì)制度的研究文獻(xiàn)，并闡述了本文的基

3、本思路和結(jié)構(gòu)安排；第二章，企業(yè)年會(huì)的基本理論；在第三章，分析了企業(yè)制度與企業(yè)年會(huì)的關(guān)系；第四章，介紹了美閂兩國(guó)企業(yè)年金制度；第五章就如何更好地發(fā)展企業(yè)年金從企業(yè)制度的角度提出了一些建議。 結(jié)論是企業(yè)年金的目標(biāo)反映了人力資源管理的目標(biāo)，企業(yè)年金計(jì)劃的設(shè)計(jì)以薪酬制度為基礎(chǔ)，企業(yè)年會(huì)還受到勞資關(guān)系的影響。影響企業(yè)年金的深層次原因是企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度和企業(yè)文化，其中企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度通過人力資源管理制度影響企業(yè)年金的目標(biāo)，企業(yè)文化影響企業(yè)年金的