我國(guó)企業(yè)年金制度發(fā)展對(duì)策研究.pdf

1、企業(yè)年金制度是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，企業(yè)在國(guó)家政策的指引下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)營(yíng)狀況建立的，旨在為本企業(yè)職工提供額外的退休收入保障的制度。企業(yè)年金制度既不同于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，也不同于商業(yè)保險(xiǎn)，是對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的一個(gè)重要補(bǔ)充。20世紀(jì)80年代以后，由于社會(huì)老齡化給基本養(yǎng)老保險(xiǎn)帶來(lái)的巨大財(cái)政壓力，企業(yè)年金制度越來(lái)越受到世界各國(guó)的重視，各國(guó)政府紛紛利用各種手段鼓勵(lì)企業(yè)建立企業(yè)年金制度，大部分希望發(fā)展企業(yè)年金制度的國(guó)家都制定了相關(guān)

2、的稅收優(yōu)惠政策。1995年，世界銀行提出了建立以國(guó)家為主導(dǎo)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)為主導(dǎo)的企業(yè)年金制度和以個(gè)人為主導(dǎo)的私人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)的“三支柱”養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，引起了各國(guó)政府和理論界的關(guān)注。
　　 我國(guó)企業(yè)年金制度發(fā)展的歷史還很短，從其設(shè)想的提出到現(xiàn)在才十幾年的時(shí)間。我國(guó)在20世紀(jì)90年代初提出了建立企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)三支柱模式，即國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)支柱。2000年，政府將企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)確定為企

3、業(yè)年金，隨后又頒布了一系列的企業(yè)年金制度具體操作規(guī)則。在政府的大力支持和正確引導(dǎo)下，我國(guó)企業(yè)年金的發(fā)展取得了不小的成就。但由于我國(guó)目前正處于經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)軌時(shí)期，歷史負(fù)擔(dān)較重，國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體系還未完善，與發(fā)達(dá)國(guó)家和一部分發(fā)展中國(guó)家相比，我國(guó)企業(yè)年金制度發(fā)展仍顯滯后。
　　 本文首先從企業(yè)年金的概念入手，介紹了企業(yè)年金的基本理論、特點(diǎn)及其與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別，并詳細(xì)分析了企業(yè)年金制度的特點(diǎn)。在列舉了部分發(fā)達(dá)國(guó)家和一些發(fā)