就業(yè)工作視角下大學生工作搜尋調查

1、<p>　　就業(yè)工作視角下大學生工作搜尋調查</p><p>　　[摘要]在高等教育大眾化背景下，大學生如何在就業(yè)過程中把握好關鍵環(huán)節(jié)顯得尤為重要。文章通過問卷調查獲取數(shù)據(jù)，對大學生工作搜尋行為、大學生工作搜尋的影響因素進行了實證研究，并提出積極轉變思路、拓寬就業(yè)信息獲取渠道、認清就業(yè)形勢等建議，有助于了解大學生工作搜尋行為的有效性及存在的問題，為高校就業(yè)工作提供重要依據(jù)，具有理論和實踐指導意義。 &l

2、t;/p><p>　　[關鍵詞]大學生 工作搜尋 實證研究 </p><p>　　[作者簡介]方豐（1977- ），男，四川巴中人，重慶科技學院石油與天然氣工程學院黨總支副書記，副教授，碩士，研究方向為人力資源管理、大學生思想政治教育。（重慶 401331） </p><p>　　[中圖分類號]G645 [文獻標識碼]A [文章編號]1004-3985（2014）20-

3、0108-02 </p><p>　　隨著我國高等教育改革進程的不斷加快，大學生就業(yè)形勢越來越嚴峻。大學生就業(yè)難固然與經(jīng)濟放緩、總量持續(xù)增加和結構性矛盾突出有關，但也與高等學校、就業(yè)指導部門、學生本人對就業(yè)的基本規(guī)律把握不到位有重要關系。工作搜尋是指求職者或在職者在勞動力市場中尋找可以滿足其要求的理想工作的整個過程。通過研究畢業(yè)生工作搜尋行為，有助于認清工作搜尋行為的有效性和工作搜尋行為中存在的問題，使工作搜尋更

4、好地為高校就業(yè)工作服務。 </p><p>　　一、大學生工作搜尋行為調查 </p><p>　　1.樣本選取與數(shù)據(jù)結構。為了研究大學生的就業(yè)行為，分析存在的問題，本文在應屆畢業(yè)生中開展了《畢業(yè)生工作搜尋行為問卷調查》工作。共發(fā)放問卷700份，收回問卷640份，其中有效問卷 603份，有效率達94%。在回收的有效問卷中，男生465份，女生138份；文科185份，理科418份，數(shù)據(jù)具有代表性

5、和可靠性。 </p><p>　　2.最佳工作搜尋時間。大學畢業(yè)生在進入大四后就開始工作搜尋行為，直到次年的6月，有接近10個月的工作搜尋時間，大學生在哪個時段搜尋效果最佳、在哪個時段最有利于工作的搜尋是工作搜尋分析的內(nèi)容之一。調查結果顯示，最佳的時間是9～11月，其次是11月到次年的1月，而次年的1～3月不適合開展工作搜尋，主要是此階段正處于年底及春節(jié)，用人單位多在開展年終總結工作，很少開展招聘活動。 <

6、/p><p>　　3.搜尋渠道。大學畢業(yè)生在工作搜尋中利用各種各樣的信息渠道進行工作搜尋，搜尋渠道呈多元化趨勢。調查顯示，大學生工作搜尋中用到最多的三個渠道是：85.4%的大學生利用校園雙選會及學校發(fā)布的就業(yè)需求信息進行工作搜尋；47.8%的大學生利用各類求職網(wǎng)站搜尋工作；31.2%的大學生依靠親朋好友介紹工作。最終獲得搜尋成功的渠道排在前三的分別是：51.7%的學生利用校園雙選會及學校發(fā)布的就業(yè)需求信息獲得就業(yè)；1

7、9.1%的同學利用各類求職網(wǎng)站獲得就業(yè)；16.1%通過親朋好友介紹獲得就業(yè)。 </p><p>　　4.投遞簡歷數(shù)。畢業(yè)生在工作搜尋中將會投遞大量的簡歷，以獲得用人單位的面試機會。調查發(fā)現(xiàn)，在工作搜尋中絕大多數(shù)的學生投遞簡歷數(shù)為1～30份（占有效調查總人數(shù)的90%），超過40份以上的很少，僅占6.2%。工作搜尋投遞簡歷數(shù)區(qū)間在1～10份的男生比例為52.5%，女生比例為39.9%，從側面反映了相對于男生而言，女生

8、獲得面試的機會需要投更多的簡歷。 </p><p>　　為了比較工作搜尋投遞簡歷數(shù)和工作搜尋投遞簡歷后的聯(lián)系單位個數(shù)的關系，對兩者進行了交叉比較，結果顯示：工作搜尋投遞簡歷后聯(lián)系單位個數(shù)最常見的是1～3個（占50.7%），其次是3～8個（占23.7%）。獲得1～3個聯(lián)系單位的大學生中有60.8%的同學投簡歷數(shù)為1～10份；獲得3～8個聯(lián)系單位的大學生中有42.0%的同學投簡歷數(shù)也是1～10份，其余30.7%的同學

9、投簡歷數(shù)是10～20份。因此，獲得1～8個單位的聯(lián)系最有效的投遞簡歷數(shù)為1～20份；獲得8個以上單位的聯(lián)系有效投遞簡歷數(shù)為20～30份，投遞簡歷在40～80份獲得單位聯(lián)系的幾率很低。可見，投遞簡歷數(shù)在30份以內(nèi)既能取得較好的效果又能節(jié)約搜尋工作的成本，如果超過30份簡歷被投遞出去后仍沒有單位聯(lián)系，說明簡歷的內(nèi)容存在問題，需要修改簡歷，以提高搜尋效率。 </p><p>　　5.搜尋的成本。工作搜尋既存在經(jīng)濟成本，

10、又存在時間成本。搜尋時間越延長，工作搜尋的成本增加幅度越大。問卷針對工作搜尋的經(jīng)濟成本和時間成本進行調查。經(jīng)濟成本主要是指在工作搜尋中發(fā)生的交通費、通信費、服裝、簡歷等費用，通過調查，80%的同學花費是在1000元以內(nèi)，9.5%的學生花費在2000元以內(nèi)，只有個別學生花費較大，超過了4500元。時間成本是指從工作搜尋開始到順利就業(yè)這期間所花費的時間。調查發(fā)現(xiàn)，實際搜尋工作時間在0～3個月的占了總人數(shù)的84.9%，也就是說，對絕大多數(shù)學生

11、來說，工作搜尋的有效周期是3個月，可見工作搜尋的時間較長，怎樣縮短畢業(yè)生工作搜尋行為的時間是今后就業(yè)工作的一個研究方向。 </p><p>　　二、大學生工作搜尋的影響因素調查 </p><p>　　1.搜尋者自身能力。在603份有效問卷中，個人自身條件或能力排在前五的分別是：通過英語四六級（61.50%）、獲得計算機等級證書（58.50%）、有社會實踐和實習經(jīng)歷（50.40%）、擔任過學

12、生干部（45.40%）、獲得過獎學金（36.80%）。而對大學生工作搜尋最有幫助的排在前五的分別是：有社會實踐和實習經(jīng)歷（35.30%）、通過英語四六級（31.30%）、獲得過獎學金（21%）、擔任過學生干部（15.60%）、獲得計算機等級證書（15.20%）。由此可知，大學生自身擁有的能力和用人單位的要求基本一致。用人單位更多注重學生的社會實踐能力和動手能力，同時在大學生工作搜尋中英語和計算機等級證書仍然發(fā)揮著巨大的作用，大多數(shù)同學認

13、識到了這一點，并持有相應的等級證書，擔任過學生干部和獲得過獎學金也是用人單位所看重的條件。 </p><p>　　2.期待就業(yè)城市。大學生在工作搜尋中會考慮工作地點，并把工作地點作為工作搜尋的條件指引。調查結果顯示，希望畢業(yè)后能回自己家鄉(xiāng)的所占比例最大，其次分別是東部沿海城市和北上廣等大城市，而期望去鄉(xiāng)鎮(zhèn)或農(nóng)村就業(yè)的學生所占比例最少。在實際就業(yè)城市的調查結果由高到低的順序排列前五的是：其他城市（24.4%）、回自

14、己家鄉(xiāng)（21.7%）、北上廣等大城市（17.2%）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或農(nóng)村（11.3%）、東部沿海城市（10.0%）。通過比較可發(fā)現(xiàn)在實際就業(yè)城市中，大部分學生（46%）是去中小城市或回自己家鄉(xiāng)，而去東部沿海城市和北上廣等大城市工作的學生為27.2%，低于預期的48%這一比例，可見在預期工作城市中大學生存在一定偏差，可能導致工作搜尋失敗，錯失就業(yè)機會。 　　3.薪酬高低。調查顯示，大學生就業(yè)預期薪酬偏高，預期主要集中在2000～3000元（61.

15、1%）；實際薪酬分布較為分散，從調查的1500元以下到4500元以上的八個薪酬區(qū)間都有分布，相對集中的實際薪酬范圍是1500～2500元（36.4%），預期薪酬調查中5.5%選擇了設定的最低薪酬（1500元以下），實際薪酬中有8.3%薪酬為1500元以下，可</p><p>　　4.工作單位性質。預期搜尋工作單位性質排名為：29%為國有企業(yè)、25.2%為事業(yè)單位、24.4%為無要求、17.6%為政府機關、16.3

16、%為民營或私營企業(yè)。而實際工作單位性質排前三位的是：22.7%為國有企業(yè)、20.4%為事業(yè)單位、21.3%為私有或民營企業(yè)?？梢姶蠹腋敢馊鵂I或事業(yè)單位就業(yè)，但現(xiàn)實中又不得不去私有或民營企業(yè)就業(yè)。 </p><p>　　5.決定是否接受工作的因素。大學畢業(yè)生在工作搜尋中決定是否接受工作的因素前三位分別是：個人今后的發(fā)展（34.5%）、經(jīng)濟收入（33.8%）、自己是否適合該職業(yè)（28.4%），倒數(shù)三位的分別是社會

17、關系和情感因素、社會地位、就業(yè)地區(qū)?？梢姶髮W生在工作搜尋中比較理智，不會過多地考慮專業(yè)對口、社會關系和情感等因素，但是經(jīng)濟收入仍是大學生在工作搜尋中主要考慮的因素之一，當預期薪酬達不到畢業(yè)生要求時，畢業(yè)生很可能會放棄就業(yè)機會，可見預期薪酬的高低對工作搜尋會產(chǎn)生直接影響。 </p><p><b>　　三、結論與建議 </b></p><p>　　通過以上對大學生工作搜

18、尋行為的調查和分析得知，由于高校應屆畢業(yè)生自身的特點，工作搜尋具有最佳搜尋時間、有效搜尋渠道和有效投遞簡歷數(shù)。在工作搜尋過程中，畢業(yè)生能清楚認識到用人單位對個人能力的要求，學生自身擁有的能力和用人單位的要求基本匹配，但是大學畢業(yè)生在工作搜尋中信息不匹配的現(xiàn)象突出，如在期望就職城市、預期薪酬、期望就業(yè)單位性質等方面的期望和用人單位能提供的存在一定偏差，導致工作搜尋周期延長或失敗，錯失就業(yè)機會。針對調查結果，提出以下建議： </p&g

19、t;<p>　　1.積極轉變思路，樹立科學的工作搜尋行為。工作搜尋行為在大學生的就業(yè)過程中發(fā)揮著積極的作用。畢業(yè)生應樹立有效的、科學的工作搜尋行為，以提高搜尋效率和節(jié)約成本。如抓住最佳工作搜尋時間，每年的9月到次年的1月是大學生最佳的工作搜尋時間，在這期間大學生要積極開展工作搜尋，提高就業(yè)機會。“校園雙選會及學校發(fā)布的需求信息”是搜尋工作的主要渠道，畢業(yè)生要重視學校每一次的招聘會和學校發(fā)布的各類就業(yè)信息，校園雙選會及學校發(fā)

20、布的需求信息也要更具針對性和專業(yè)對口性。 </p><p>　　2.拓寬就業(yè)信息獲取渠道，促進匹配效率提高。在工作搜尋中遇到的困難調查中認為來學校開招聘會的企業(yè)太少占50.7%，對自己的定位不夠準確占40.2%，各種求職網(wǎng)站的信息太雜占39.4% 缺乏工作搜尋技巧占38.6%、對國家的就業(yè)政策不了解占28.3% ?！罢J為來學校開招聘會的企業(yè)太少”是被調查者認為最突出的問題，這一問題屬于工作搜尋渠道方面的，高校要積

21、極拓展就業(yè)渠道，強化信息服務，使高校畢業(yè)生獲得更多更有效的就業(yè)信息，同時在工作搜尋中，畢業(yè)生要積極主動獲取盡可能多的就業(yè)信息?！白约旱亩ㄎ徊粔驕蚀_”所占比例排在第二，約2/5的大學生對就業(yè)形勢認識不清，不清楚是就業(yè)還是繼續(xù)深造，不了解要找什么樣的工作，沒有具體的職業(yè)規(guī)劃。因此，高校做好、做實就業(yè)指導和職業(yè)規(guī)劃工作，可在一定程度上避免信息不匹配的現(xiàn)象。 </p><p>　　3.清醒認識就業(yè)形勢，降低不切實際的就業(yè)

22、預期。大學生對于工資、崗位、就業(yè)地點的挑剔，實質是用人單位與求職者的就業(yè)期望不相匹配，產(chǎn)生的根本原因是大學生的思想觀念還沒有改變，滯后于社會就業(yè)形勢的轉變，造成其就業(yè)難。工作搜尋理論針對職業(yè)搜尋的過程及匹配等相關問題進行探討，是勞動經(jīng)濟學中研究市場運行機制的一個核心點。畢業(yè)生對收入預期水平普遍偏高、不愿意去鄉(xiāng)鎮(zhèn)或農(nóng)村等經(jīng)濟不發(fā)達的地方就業(yè)、不愿意去私有或民營企業(yè)工作是造成大學生工作搜尋中信息不匹配的主要因素，使畢業(yè)生預期希望與實際用人單

23、位所能提供的不匹配，增大了畢業(yè)生工作搜尋行為的風險。畢業(yè)生應該清醒認識當前就業(yè)形勢，結合自身具體情況制定合適的期望，同時根據(jù)工作搜尋過程中獲取的信息，及時調整自己的各種期望，以獲得更好的工作搜尋收益。 </p><p><b>　　[參考文獻] </b></p><p>　　[1]韓宏華，孟益宏.工作搜尋理論視角下的地方高校畢業(yè)生就業(yè)問題分析[J].黑龍江高教研究，2