基于工作搜尋理論的大學(xué)生工作搜尋能力研究.pdf

1、本文以解決當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)難問題為切入點(diǎn),在對工作搜尋理論研究的基礎(chǔ)上,采用文獻(xiàn)檢索法、問卷調(diào)查法、座談法和統(tǒng)計分析相結(jié)合的方法進(jìn)行研究,以探討大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀、問題與對策為起點(diǎn),提出研究重點(diǎn)與分析框架,建構(gòu)了大學(xué)生工作搜尋能力模型。
　　 本研究選擇了河北省內(nèi)石家莊、保定、秦皇島、衡水、滄州五個地級市的10所普通高等院校的1000名大學(xué)生作為調(diào)查對象,發(fā)放調(diào)查問卷各1000份,收回有效問卷866份,利用所得到的一手?jǐn)?shù)據(jù)對河北省大

2、學(xué)生工作搜尋能力進(jìn)行了規(guī)范的實證分析。
　　 研究取得了如下成果:
　　 (1)大學(xué)生工作搜尋能力模型包含著23項勝任特征,并且是一個5維結(jié)構(gòu),這5個維度分別是自身特質(zhì)、技能水平、處理問題能力、職位適應(yīng)能力和未來發(fā)展能力。通過調(diào)查問卷得到的數(shù)據(jù)可以很好的證實該理論模型。
　　 (2)大學(xué)生工作搜尋能力模型的5個維度有效地解釋了反映調(diào)查問卷中所提到的行為,其中有兩個維度最為明顯,一個是自我特質(zhì)、另一個是技能水平,可

3、以反應(yīng)出大學(xué)生身上所存在的一些素質(zhì)對于其找工作有著至關(guān)重要的影響,招聘單位看重的也往往是大學(xué)生身上所反應(yīng)出得某種素質(zhì),若這種素質(zhì)正好是招聘單位所看重的,那么大學(xué)生會比較容易的得到這份工作。
　　 (3)根掘調(diào)查目的和研究行為所編制的《大學(xué)生工作搜尋能力調(diào)查問卷》在一定程度上具有良好的心理測量學(xué)性能,能比較準(zhǔn)確的反應(yīng)出真實的情況。
　　 (4)大學(xué)生所擁有的專業(yè)屬性、政治面貌反應(yīng)在工作搜尋能力上不存在顯著的差異,而大學(xué)生的