春節(jié)后你是否離職

1、<p><b>　　春節(jié)后你是否離職</b></p><p>　　春節(jié)長(zhǎng)假過(guò)后，很多上班族回到崗位開(kāi)始上班，但也有一些人因?yàn)檫@樣那樣的原因選擇在年后提交辭職報(bào)告，重新走上了求職之路。 </p><p><b>　　年終獎(jiǎng)與跳槽 </b></p><p>　　2014年元旦后沒(méi)多久，在北京一家IT公司工作的王先生聽(tīng)

2、說(shuō)今年公司不發(fā)年終獎(jiǎng)了。對(duì)此，王先生很是失望，因?yàn)樗呀?jīng)計(jì)劃好了這筆錢的用途?！叭绻凑杖ツ甑乃?，年終獎(jiǎng)差不多相當(dāng)于一個(gè)月的工資，這錢正好可以在過(guò)年時(shí)給父母買東西和給親戚的孩子們壓歲錢?！痹诖_定公司不發(fā)年終獎(jiǎng)后，王先生將跳槽的計(jì)劃提前實(shí)施了，在春節(jié)前應(yīng)聘到了另一家IT公司。 </p><p>　　雖然王先生早有換工作的想法，但卻遲遲沒(méi)有行動(dòng)，一來(lái)是沒(méi)有找到合適的單位，二來(lái)是他還對(duì)公司的發(fā)展有所期待，然而這次公司

3、沒(méi)有發(fā)年終獎(jiǎng)的舉動(dòng)讓他堅(jiān)定了跳槽的決心?！肮具B年終獎(jiǎng)都不發(fā)，還不是因?yàn)楣静挥?，不盈利的單位還談什么發(fā)展？所以我得趕緊找個(gè)好的平臺(tái)?！焙屯跸壬兄粯酉敕ǖ娜撕芏?，僅僅在王先生的公司，在王先生離職后沒(méi)多久，一些同事也先后離職了。王先生說(shuō)，其實(shí)有沒(méi)有年終獎(jiǎng)他最后都會(huì)離開(kāi)，只是沒(méi)發(fā)年終獎(jiǎng)促使他把換工作計(jì)劃提前了。 </p><p>　　與王先生及其同事們情況相反的是，在上海一家物流公司工作的朱小姐原本打算一過(guò)完春

4、節(jié)就辭職，但是豐厚的年終獎(jiǎng)讓她放棄了離職的念頭。朱小姐告訴記者，“這筆年終獎(jiǎng)差不多等于幾個(gè)月工資了，這樣算一下，平時(shí)的工資也不低了，所以我打算在公司多干一段時(shí)間?！敝煨〗氵€說(shuō)，她已經(jīng)計(jì)劃用這筆錢出國(guó)旅行一次，放松一下身心，“算是給自己的獎(jiǎng)勵(lì)吧?！?</p><p>　　每到歲末，很多員工都會(huì)用一些語(yǔ)言來(lái)表達(dá)對(duì)于主管和公司的滿意或者不滿意：“希望今年年終獎(jiǎng)金多一些，回家過(guò)個(gè)好年”、“主管這么對(duì)我也沒(méi)關(guān)系，反正領(lǐng)完年

5、終就閃人”、“好死不如賴活，賴活等到尾牙過(guò)”。通過(guò)這樣的言語(yǔ)，我們不難理解員工內(nèi)心的期盼，就是期待在辛苦工作一年之后，在年底得到好一些的薪酬報(bào)償或者公司的認(rèn)可。 </p><p>　　根據(jù)2012、2013兩年的年終獎(jiǎng)金調(diào)查，除了國(guó)企、壟斷型大型企業(yè)（如金融、房產(chǎn)、鋼鐵金屬）外，民營(yíng)企業(yè)一般員工的年終獎(jiǎng)相當(dāng)于0.5-1.5月薪，主管為1-2.5月薪，高階主管市場(chǎng)年終獎(jiǎng)平均為大概3月左右。隨著微信微博等社交平臺(tái)的發(fā)

6、展，人們對(duì)年終獎(jiǎng)的關(guān)注又多了一個(gè)渠道。 </p><p>　　2014年春節(jié)前，無(wú)論是在微信朋友圈還是微博上，年終獎(jiǎng)一度成為熱門話題。不少員工在網(wǎng)上公開(kāi)曬出了年終獎(jiǎng)單，有人拿到了豐厚的年終獎(jiǎng)金，有人收獲的卻是失望的心情，可謂幾家歡喜幾家愁。 </p><p>　　對(duì)于不少在外地工作的人來(lái)說(shuō)，在外辛辛苦苦拼了一年，只希望能多拿點(diǎn)錢回家過(guò)年。作為企業(yè)管理者，同樣期望利用年終獎(jiǎng)“收買人心”。由于

7、年終獎(jiǎng)所發(fā)揮的作用，不少人甚至認(rèn)為每年春節(jié)前后的離職原因中，年終獎(jiǎng)是首要原因。據(jù)報(bào)道，前不久一家知名招聘網(wǎng)站以蘇州、南京等華東城市的6，000多名職場(chǎng)人為主要對(duì)象的調(diào)查結(jié)果顯示，在準(zhǔn)備跳槽的人當(dāng)中，有多數(shù)是因?yàn)閷?duì)年終獎(jiǎng)不滿意。然而，作為與員工相對(duì)立的一方，企業(yè)也有它的苦衷，一位企業(yè)的副總就抱怨，年底時(shí)，投入巨大成本在年終獎(jiǎng)上，卻依然惹來(lái)員工一肚子怨氣、不滿，個(gè)別員工甚至在年終獎(jiǎng)發(fā)放后就遞交辭職信，準(zhǔn)備離職。 </p>&l

8、t;p>　　北京市企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)委員會(huì)委員于國(guó)強(qiáng)律師也告訴記者，他在多年處理勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)踐中觀察到一個(gè)現(xiàn)象，“在每年過(guò)年前后，離職的員工很多，有人的確是等到年終獎(jiǎng)發(fā)了以后就辭職。”他還說(shuō)，有些公司為了降低員工離職率，會(huì)選擇在年后發(fā)放年終獎(jiǎng)，這樣的方式在一定程度上能挽留一部分員工，但是對(duì)于那些去意已決的員工而言，年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)放“對(duì)他們來(lái)說(shuō)或許只是一種不滿情緒的表達(dá)”。事實(shí)上，如果有跳槽機(jī)會(huì)，員工所獲得新的職位薪資上浮程度通常約為原薪酬

9、的30-50%，所以年終獎(jiǎng)對(duì)這部分員工的吸引力就顯得微不足道了。 </p><p><b>　　離職有風(fēng)險(xiǎn) </b></p><p>　　2013年年底，某大型招聘網(wǎng)站發(fā)布了《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告稱，2013年員工整體流動(dòng)性略降，離職率平均為16.3%。據(jù)分析，在全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇乏力，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放緩的環(huán)境下，企業(yè)招聘以及員工離職都變得更為謹(jǐn)慎。然而這份報(bào)告

10、也指出，盡管員工整體流動(dòng)性有所下降，但操作類員工離職率一直居高不下，達(dá)到了23.7%，中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員離職率都比2012年有小幅上升。 </p><p>　　人員的流動(dòng)和流失，已經(jīng)成為中國(guó)企業(yè)用工的一大常態(tài)。隨著中國(guó)企業(yè)的快速發(fā)展，個(gè)別行業(yè)離職率也逐年上漲。而于國(guó)強(qiáng)認(rèn)為僅僅從法律角度來(lái)說(shuō)，無(wú)論對(duì)企業(yè)還是員工個(gè)人，離職所帶來(lái)的影響都不能小覷。 </p><p>　　于國(guó)強(qiáng)認(rèn)為，“站

11、在企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，離職潮對(duì)企業(yè)的打擊非常大?！彼f(shuō)，員工離職會(huì)對(duì)企業(yè)造成諸多風(fēng)險(xiǎn)，首當(dāng)其沖的就是企業(yè)的商業(yè)秘密有可能會(huì)泄露。“在一定程度上，人才是企業(yè)的最高價(jià)值，這個(gè)最高價(jià)值體現(xiàn)在員工的智力方面，也就是員工給企業(yè)創(chuàng)造的智力成果。這個(gè)智力成果是我們通常所說(shuō)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，它是企業(yè)最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。有些員工一旦有了離職的念頭，往往會(huì)在離職前的一段時(shí)間內(nèi)就做好準(zhǔn)備，備份一些企業(yè)的重要資料，作為到新企業(yè)應(yīng)聘，尤其是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里的重要資本，這對(duì)原企業(yè)的

12、打擊非常大?！?</p><p>　　而另一方面，從員工角度出發(fā)，于國(guó)強(qiáng)建議每一位員工離職時(shí)要慎重，要避免“選擇性視盲”。他說(shuō)，很多員工在職時(shí)往往覺(jué)得公司有種種弊端和不足，等到真正跳槽到新公司時(shí)，才發(fā)現(xiàn)在新的公司中，依然存在著各種想不到的問(wèn)題，“實(shí)際并不比原來(lái)的公司好多少，甚至還不如原公司”，這就是選擇性視盲?！皢T工只看到了對(duì)他有利或他認(rèn)為有利的地方，并沒(méi)有看到新公司實(shí)際上存在的那些缺點(diǎn)?？梢哉f(shuō)，這些員工看問(wèn)題時(shí)

13、并沒(méi)有看全面，也可能看到的僅僅是一個(gè)表面現(xiàn)象。對(duì)于這一點(diǎn)，有離職想法的員工要特別注意?！?</p><p>　　同時(shí)，于國(guó)強(qiáng)建議員工在離職時(shí)“不要只根據(jù)一個(gè)特點(diǎn)，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。要給自己的職業(yè)生涯做一個(gè)梯度的謀劃?！彼f(shuō)，“跳槽要有目的性，不要為了跳槽而跳槽。爭(zhēng)取在每一份工作中都要有所收獲，要逐步提高自己的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。并且員工跳槽前應(yīng)該把相關(guān)需要注意的事情想好，盡量避免因?yàn)殡x職帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)?！?</p>