關(guān)于新會(huì)計(jì)制度執(zhí)行中的有關(guān)問題探索

1、<p>　　關(guān)于新會(huì)計(jì)制度執(zhí)行中的有關(guān)問題探索</p><p>　　[摘要]隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的所有制結(jié)構(gòu)發(fā)生了重要的變革。在這一背景之下，會(huì)計(jì)制度也有了新的突破和發(fā)展。新的會(huì)計(jì)制度相比較于舊的會(huì)計(jì)制度更具備國(guó)際通用性，同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展和頸部。但是，新會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行卻依然存在和各種各樣的問題。本文主要分析了新會(huì)計(jì)制度執(zhí)行中的有關(guān)問題，并提出了相應(yīng)的解決措施。 </p><

2、p>　　[關(guān)鍵詞]新會(huì)計(jì)制度；執(zhí)行；問題；措施 </p><p>　　為了促進(jìn)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)變化的需要，我國(guó)的會(huì)計(jì)制度也經(jīng)歷了重大的變革。新的會(huì)計(jì)制度更多地借鑒國(guó)際通用慣例，使得企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)效益以更加科學(xué)和真實(shí)的狀態(tài)被反映出來，這對(duì)于提升會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量來講是一個(gè)重要的突破。但是，由于會(huì)計(jì)制度的內(nèi)容更具有改革精神，使得在執(zhí)行中出現(xiàn)了各種各樣的問題。本文主要分析了新會(huì)計(jì)制度之下執(zhí)行問題，并對(duì)此提

3、出了科學(xué)的對(duì)策。 </p><p>　　1、新會(huì)計(jì)制度執(zhí)行中的問題研究 </p><p>　　1.1新制度執(zhí)行前缺乏準(zhǔn)備工作 </p><p>　　良好的準(zhǔn)備工作對(duì)于一項(xiàng)工作的順利實(shí)施有著至關(guān)重要的奠基作用。但是，很多企業(yè)在執(zhí)行新的會(huì)計(jì)制度之前，卻沒有必要的準(zhǔn)備工作，這樣貿(mào)然的執(zhí)行新的會(huì)計(jì)制度很容易引起企業(yè)內(nèi)部員工的反彈，甚至產(chǎn)生排斥情緒，這對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定來講也是非

4、常不利的。新會(huì)計(jì)制度執(zhí)行前沒有必要的準(zhǔn)備工作主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：其一，欠缺必要的宣傳力度，相關(guān)理論知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)沒有實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)跟進(jìn)。新制度在執(zhí)行前期必須要受到企業(yè)全體員工的認(rèn)同，尤其是企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員也必定要接受實(shí)時(shí)的培訓(xùn)工作。然而，很多企業(yè)卻沒有給員工預(yù)留這樣一個(gè)過渡的時(shí)間，造成員工在接受的困難。其二，新制度執(zhí)行時(shí)出現(xiàn)斷層。很多企業(yè)在使用新的會(huì)計(jì)制度之后，即便在領(lǐng)導(dǎo)階層或者是企業(yè)會(huì)計(jì)人員當(dāng)中得到了貫徹，但是在企業(yè)的基層人員之間卻無(wú)法

5、得到徹底的貫徹。這種滯后性也是企業(yè)沒有做好必要的準(zhǔn)備工作的后果。 </p><p>　　1.2新制度缺乏系統(tǒng)性的說明 </p><p>　　新的會(huì)計(jì)制度體系對(duì)于基本的會(huì)計(jì)執(zhí)行內(nèi)有做出了大量的原則性規(guī)定，但是對(duì)于具體的快進(jìn)工作內(nèi)容卻沒有明確的說明。這種不確定性的規(guī)定會(huì)造成會(huì)計(jì)實(shí)際工作上的各種理解性偏差和執(zhí)行誤差。因此，在執(zhí)行新的會(huì)計(jì)制度體系時(shí)，必須要對(duì)會(huì)計(jì)的具體工作予以必要的說明性指導(dǎo)，以保

6、證會(huì)計(jì)在一個(gè)系統(tǒng)而科學(xué)的軌道之內(nèi)運(yùn)轉(zhuǎn)。 </p><p>　　1.3新制度本身存在缺陷 </p><p>　　新制度的制定更多的是遵循了國(guó)際的慣例，這對(duì)于通過國(guó)際的認(rèn)可雖然具有重要的幫助，但是同樣對(duì)于我國(guó)的企業(yè)來講會(huì)存在一定的不足。第一，新的會(huì)計(jì)制度對(duì)于會(huì)計(jì)中的重大事項(xiàng)內(nèi)容沒有明確的規(guī)定。第二，新會(huì)計(jì)制度對(duì)于企業(yè)事后會(huì)計(jì)信息沒有形成有效的監(jiān)督。第三，新的會(huì)計(jì)制度只是做出了大致的會(huì)計(jì)內(nèi)容界定

7、，但是對(duì)于具體的會(huì)計(jì)工作卻沒有明確的說明。這方面的不足也是造成執(zhí)行會(huì)計(jì)制度上的各種偏差出現(xiàn)的直接原因。第四，新會(huì)計(jì)制度之下，個(gè)別條款的操作實(shí)踐特點(diǎn)不夠明顯。第五，新會(huì)計(jì)制度更加側(cè)重于會(huì)計(jì)崗位職工的休假情況是否會(huì)影響正常的工作，而沒有對(duì)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)作出必要的突出強(qiáng)調(diào)，這很容易造成會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)道德操作上的風(fēng)險(xiǎn)。第六，新的會(huì)計(jì)制度在新憑證的簽章設(shè)計(jì)問題中也存在一定的不足。 </p><p>　　2、解決新會(huì)計(jì)制度執(zhí)行中問題

8、的對(duì)策 </p><p>　　2.1轉(zhuǎn)變觀念，做好執(zhí)行前的準(zhǔn)備工作 </p><p>　　會(huì)計(jì)制度的關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的各個(gè)方面。因此，在執(zhí)行這一新的會(huì)計(jì)制度之前，必須做好全面的準(zhǔn)備工作。一方面，要轉(zhuǎn)變觀念。觀念的轉(zhuǎn)變意味著管理人員必須將對(duì)這一制度的重視從理論落實(shí)到行動(dòng)之上。并要做好宣傳工作，以讓企業(yè)內(nèi)部的全體員工都能夠充分認(rèn)識(shí)到這一制度的深層含義，并能夠以正確的態(tài)度對(duì)待新制度代替舊制度，以維

9、護(hù)企業(yè)的發(fā)展。這些思想上的準(zhǔn)備對(duì)于后期會(huì)計(jì)工作的實(shí)行也具有非常重要的意義。另一方面，保證新會(huì)計(jì)制度能夠在企業(yè)的各個(gè)階層之內(nèi)得到徹底貫徹。會(huì)計(jì)制度的變更次序是從上而下完成的，如果企業(yè)的管理層面沒有做好基層員工的動(dòng)員和學(xué)習(xí)工作，很可能會(huì)造成基層員工對(duì)于新會(huì)計(jì)制度的反感，使得新會(huì)計(jì)制度在執(zhí)行上出現(xiàn)了斷層。為了避免這種情況，相關(guān)負(fù)責(zé)人就必須在基層員工當(dāng)中做好動(dòng)員和知識(shí)學(xué)習(xí)的工作，同時(shí)要委派專門的人員進(jìn)行制度執(zhí)行的有效監(jiān)督。 </p>

10、<p>　　2.2編制詳細(xì)的制度說明，提升制度執(zhí)行的可行性 </p><p>　　新的會(huì)計(jì)制度在會(huì)計(jì)工作的指導(dǎo)上面，只是做出了大致的說明，但是對(duì)于具體的會(huì)計(jì)工作內(nèi)容卻沒有明確的指導(dǎo)。為了解決由于這一制度上的不足造成的新會(huì)計(jì)制度執(zhí)行上的偏差，就需要編制詳細(xì)而科學(xué)的制度說明。在這一說明當(dāng)中，首先要肯定新會(huì)計(jì)制度對(duì)于舊制度上的補(bǔ)充，并對(duì)舊制度上的規(guī)章和制度上的沖突有一個(gè)必要的清理，以作出必要的修改。其次，

11、還應(yīng)當(dāng)對(duì)新制度中所涉及的全部業(yè)務(wù)，例如憑證的填制、傳遞等等，作出詳細(xì)的說明和規(guī)劃。最后，要根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的實(shí)際情況，作出必要的會(huì)計(jì)完善，以提升新制度執(zhí)行的可行性和可實(shí)踐性。 </p><p>　　2.3完善制度缺陷，提升制度的規(guī)范性 </p><p>　　新會(huì)計(jì)制度本身存在有一定的缺陷，而要解決這一制度在執(zhí)行上的問題，就應(yīng)當(dāng)做好制度的完善工作。首先，要做好企業(yè)調(diào)研，修訂新制度內(nèi)容。所有

12、的制度和規(guī)定都是以一定的條件而制定的。然而社會(huì)環(huán)境和企業(yè)的發(fā)展都是出于動(dòng)態(tài)的變化當(dāng)中。因此，在執(zhí)行新會(huì)計(jì)制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)做好必要的調(diào)研工作，對(duì)于企業(yè)的實(shí)際狀況有一個(gè)準(zhǔn)確的了解和判斷。這樣在實(shí)行新的制度之前，就能夠根據(jù)所調(diào)研到的資料對(duì)制度進(jìn)行必要的修改，以制定出符合企業(yè)發(fā)展的最為科學(xué)的會(huì)計(jì)制度體系。其次，嚴(yán)謹(jǐn)會(huì)計(jì)憑證簽章設(shè)計(jì)工作。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來講，事后監(jiān)督不能夠在會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)主管當(dāng)中承擔(dān)同等的會(huì)計(jì)責(zé)任。因此，在進(jìn)行簽章憑證的設(shè)計(jì)時(shí)，必須保證

13、其目標(biāo)性和規(guī)范性。再次，建立會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)部門的協(xié)調(diào)機(jī)制。會(huì)計(jì)部門協(xié)調(diào)機(jī)制能夠使得所有的會(huì)計(jì)部門，以更高的效率，更好的合作效果，完成會(huì)計(jì)工作，這對(duì)于會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的提升以及企業(yè)資金安全的保障都具有深遠(yuǎn)的意義。最后，建立會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。會(huì)計(jì)部門本身就是一個(gè)獨(dú)立的單位。檢驗(yàn)會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行效果，以及檢測(cè)新會(huì)計(jì)制度的工作效用時(shí)，監(jiān)督機(jī)制是必不可少的。因此，在解決新會(huì)計(jì)制度執(zhí)行問題時(shí)，就應(yīng)當(dāng)建立起有效的監(jiān)督體系。 </p><p>

14、　　總之，新會(huì)計(jì)制度是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。在執(zhí)行的初期一定會(huì)存在諸多的矛盾，這就需要企業(yè)能夠?qū)⒅贫鹊膬?yōu)勢(shì)與企業(yè)的實(shí)際狀況聯(lián)系起來，以不斷調(diào)整企業(yè)的工作和新制度，從而真正實(shí)現(xiàn)新會(huì)計(jì)制度推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。 </p><p><b>　　參考文獻(xiàn) </b></p><p>　　[1]張立偉.高校新會(huì)計(jì)制度執(zhí)行中的問題及對(duì)策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2014，（22）