當(dāng)前計量檢定機構(gòu)職能的問題與對策的探討

1、<p>　　當(dāng)前計量檢定機構(gòu)職能的問題與對策的探討</p><p>　　摘要：近年來，計量檢定機構(gòu)在發(fā)展中的問題層出不窮。目前出現(xiàn)了一系列漏洞和需要改進的地方，我們應(yīng)該根據(jù)產(chǎn)生的問題來探討具體的解決方法。存在的問題主要包括：首先與現(xiàn)當(dāng)代經(jīng)濟發(fā)展不同步，未保持一致性；再者與實際情況的懸殊比較大，因資源有限、能力受到限制等諸多問題造成的，以致計量檢定機構(gòu)在實行其職能的過程中大大降低了原本的能力。所以，計量檢

2、定機構(gòu)將要進行的一場完善與改革是大勢所趨。 </p><p>　　關(guān)鍵詞：計量檢定機構(gòu) 職能 問題探討 </p><p>　　1、計量檢定機構(gòu)職能問題 </p><p>　　1.1由于人才分布的不均衡，篩選員工的制度不嚴格，沒有給工作人員進行專業(yè)培訓(xùn)，就產(chǎn)生了專業(yè)技術(shù)差、實力懸殊大、工作能力弱等問題，極大地影響了專業(yè)技術(shù)在此領(lǐng)域的拓展與升華。 </p>

3、<p>　　1.2硬件設(shè)施儲備差，仍在使用逐漸退化的檢測儀器，不但會影響效率，還會導(dǎo)致技術(shù)落后。從根本上就是底子薄的現(xiàn)狀，不能再滿足有關(guān)部門計量檢測的實際需要。 </p><p>　　1.3近些年來，各級政府對計量檢定機構(gòu)的投資逐年遞增，不但加大了資金的投入，還引進了人才的培養(yǎng)，可任何方法都不可能是一蹴而就的。經(jīng)過各個階級的實施，落實到具體也是不易的，會受到各方面條件的限制，所以問題并沒有從根本上得到

4、有效的解決。 </p><p>　　1.4在實際中，計量執(zhí)法與計量檢測不是同步進行的，在發(fā)現(xiàn)問題的同時很難及時的進行處理，致使問題在第一時間不能得到解決。 </p><p>　　1.5有關(guān)人員還沒有認識到當(dāng)下情況的嚴峻性，自覺更正錯誤的意識差，管理制度需要繼續(xù)完善與加強。 </p><p>　　2、計量檢定機構(gòu)職能問題的產(chǎn)生原因 </p><p&

5、gt;　　2.1我國《計量法》中有明確的規(guī)定，應(yīng)按照具體要求來實施完成。長期以來，計量器的使用是有限制的，只在特定的計量檢定的形式被允許，政府檢測范圍以外的計量器必須例行檢查，這就對許多使用者產(chǎn)生了許多阻礙。政府應(yīng)嘗試讓使用者實行自主管理的機制，這就確保了計量器的無誤性。但是在實際中，一直以來都存在一個無法避免的因素，我國計量檢定機構(gòu)不是單純的進行計量檢測的工作，還要進行校準的工作。這一性質(zhì)就使計量檢定機構(gòu)在改革的過程中不可能是一帆風(fēng)順

6、的。在未來，也許這一問題會得到解決，也許會一直存在。 </p><p>　　2.2當(dāng)前的財政管理都是由政府統(tǒng)一管理而成，發(fā)展水平也就在一個水平上。政府負責(zé)資金的到位，除了一些經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)外，大部分計量檢定機構(gòu)資費都處在緊張之中，除了社會和有關(guān)部門的一些微不足道的補貼外，資金周轉(zhuǎn)很是困難。所以，財政管理模式的漏洞對職能的發(fā)揮產(chǎn)生重要的影響。 </p><p>　　2.3機構(gòu)人員個人素質(zhì)不同

7、，專業(yè)水平不相同，人員構(gòu)造復(fù)雜多變，文化程度傳統(tǒng)觀念等都不盡相同，同時缺少統(tǒng)一的管理制度，由于文化背景的不相同，又得人甚至?xí)π聲r期的改革產(chǎn)生抵觸情緒。應(yīng)該加強對工作人員的思想教育，培養(yǎng)個人的社會責(zé)任感，提高積極參與的意識，為新一代的計量檢定改革打好基礎(chǔ)。 </p><p>　　3、計量機構(gòu)的發(fā)展與思考 </p><p>　　3.1建立健全人員管理制度，提高從業(yè)人員個人的工作責(zé)任心，加強培

8、訓(xùn)的力度，定期進行專業(yè)知識考核。計量檢定人員的專業(yè)水平直接影響到機構(gòu)的整體形象，計量檢定工作是要求技術(shù)水平高的一份工作，工作人員的專業(yè)水準和個人素質(zhì)都會對檢定工作產(chǎn)生重要影響。 </p><p>　　“人才強國”戰(zhàn)略實施以來，各級都需要專業(yè)人才。檢測機構(gòu)也要求高素質(zhì)的人才，來提高整體形象和效益。獲取人才的途徑有多種，主要可以采用進行專業(yè)培訓(xùn)后直接上崗，要有一定重點的進行培訓(xùn)，還要定期進行專業(yè)知識抽查；還有從外面引

9、進技術(shù)先進的人才，比如人才儲備基地還有知名的退休老干部等；還可以派出專業(yè)學(xué)習(xí)小組到設(shè)備和人才優(yōu)秀的地方進行實際選拔和考察，才能結(jié)合個人的實際情況進行相應(yīng)的改進。當(dāng)代越來越重視全能的人才培養(yǎng)，計量檢定機構(gòu)的人員也不能除自己的專業(yè)外一無所知。 </p><p>　　3.2從嚴處理計量違法行為，加強執(zhí)法力度。在質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督的環(huán)節(jié)中，計量執(zhí)法一直存在著漏洞。在實際中的問題更是多不勝數(shù)，例如：檢測程序的不規(guī)范性，超檢，漏檢

10、行為屢有發(fā)生，還有部分按規(guī)定的檢測都會缺斤少兩，一方面由于個人的意識薄弱，另一方面就是執(zhí)法力度的不嚴格。所以，加強對計量工作的違規(guī)行為的處理迫在眉睫，依法操作計量檢定的工作對計量檢定機構(gòu)也有著重大深遠的意義。 </p><p>　　3.3加大資金投入，注重提高檢測能力。檢測機關(guān)的硬件設(shè)施很重要，設(shè)備必須嚴格到位，否則即使再優(yōu)秀的人員操作起來也會事倍功半。要利用資金不斷更新設(shè)備，淘汰舊的機器，雖然花費比較多，但在以

11、后的工作中的效果還是相當(dāng)明顯的。從整個計量檢定機構(gòu)的市場看，與沿海地帶等實力強大的地區(qū)來比較，內(nèi)定的發(fā)展就顯得尤為落后了。上世紀的機器仍在繼續(xù)使用，很多都已達不到現(xiàn)代化水平的高要求了。這就不能與時俱進的發(fā)揮計量檢定的職能。必須提高質(zhì)檢機構(gòu)儀器設(shè)備的水平，可以如下實施：①現(xiàn)有的設(shè)備不能舍棄，要“取其精華”而用。②“走出去”與“引進來”聯(lián)合運用。既要彌補自身的不足，還要多向其他取長補短，以完善自身。③利用有限的資金引進新型設(shè)備?；I集資金的主

12、要途徑有：①通過技術(shù)機構(gòu)的投資；②利用社會的力量來爭取，如各級省政府和相關(guān)部門的補貼；③利用有限的資金先購進部分設(shè)備，率先投入到工程中去。 </p><p>　　消費者的權(quán)益是必須保護的，為此，我們要為消費者提供切實可靠的平臺，就要求要有先進的檢驗方法，這樣才能更好的為企業(yè)提供高品質(zhì)的服務(wù)。應(yīng)該購進先進的檢驗設(shè)備，提高檢驗的水平，形成一定的程序來規(guī)范檢驗制度，也在為自己的發(fā)展鋪平了道路和提供了良好的社會環(huán)境。 &

13、lt;/p><p>　　3.4誠信檢定，提高在檢測市場中所占的比例。誠信歷來都是企業(yè)立足之根本，我們也應(yīng)該依靠誠信樹立良好的企業(yè)形象。當(dāng)然，質(zhì)量也很重要，我們各項都要求嚴格，才能做好行業(yè)的榜樣。在計量檢測市場上，缺少優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、不講誠信就無法再市場上立足。不要單純的考慮利益的問題，還要考慮在整個市場競爭中對于企業(yè)地位的重要意義。建立雙贏的互惠互利的關(guān)系，服務(wù)客戶，使客戶滿意。 </p><p>

14、;　　3.5整合各項檢測資源，實現(xiàn)多方參與，多方惠利的政策。合并規(guī)模較小、檢測設(shè)備不健全的檢測機構(gòu)，形成一個聯(lián)合，整合各部優(yōu)勢，揚長避短，提高企業(yè)的檢測能力。分散在各處的計量檢定機構(gòu)可以組合成立統(tǒng)一管理檢測集團，由專業(yè)人員負責(zé)管理，把工作具體分配到某個人，實現(xiàn)優(yōu)化管理，提升整體形象，提高檢測管理水平。投資時也應(yīng)抓住重點，避免項目的繁瑣重復(fù)建設(shè)，提高檢測機構(gòu)的競爭力。 </p><p>　　3.6轉(zhuǎn)變思想轉(zhuǎn)換觀念，

15、拓展檢測新領(lǐng)域。計量檢定機構(gòu)應(yīng)該隨著市場的不斷變化而進行變動，要取己之長，運用自身優(yōu)勢，積極參與企業(yè)的活動，將我們的專業(yè)知識與實際充分結(jié)合起來，不但要嚴格按照法律法規(guī)來實施，還要進一步拓展企業(yè)的工作領(lǐng)域，提高責(zé)任感，增加為消費者的服務(wù)意識，通過不定期的考核，來提高計量檢測機構(gòu)的檢測技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量，讓我們在此領(lǐng)域拓展出一片更加廣闊的空間。 </p><p><b>　　小結(jié) </b><

16、;/p><p>　　就目前存在的問題來說，我們應(yīng)該以實際情況為立足點，透徹分析問題產(chǎn)生的主要根源，充分考慮計量檢定機構(gòu)的發(fā)展前景，深入研究當(dāng)前的發(fā)展趨勢，明確改革的目標，都是要迫不及待目前解決的。從基礎(chǔ)的檢測環(huán)節(jié)到重要的監(jiān)督環(huán)節(jié)要環(huán)環(huán)相扣，嚴格按照規(guī)章制度實施，要求計量檢測機構(gòu)辦公更加嚴謹化、科學(xué)化、規(guī)范化，為質(zhì)量檢測工作的順利完成提供了保證，為社會提供了更加完善的檢測服務(wù)。 </p><p>

17、;<b>　　參考文獻： </b></p><p>　　[1]曹現(xiàn)強，王佃利，管理學(xué)概論[M]，中國人民大學(xué)出版社，2010，12 </p><p>　　[2]段宇寧，德國計量體系對我國規(guī)范校準市場的借鑒意義[J]，中國計量，2011，2 </p><p>　　[3]馮陸軍.法定計量檢定機構(gòu)改革的模式[J]，工業(yè)計量，2012， 6</p