江西科技師范大學(xué)高層次人才引進辦法（修訂）

1、<p>　　江西科技師范大學(xué)高層次人才引進辦法（修訂）</p><p>　　為適應(yīng)大學(xué)發(fā)展，建立一支高層次、高水平、富有創(chuàng)新能力的師資隊伍，有利于學(xué)校綜合實力和核心競爭力的提升，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。</p><p><b>　　一、引進原則</b></p><p>　　（一）堅持與學(xué)?？傮w發(fā)展目標(biāo)相一致的原則。人才引進要有利于

2、促進學(xué)科建設(shè)和專業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，有利于教學(xué)、科研和管理水平的迅速提高，有利于教師隊伍的整體優(yōu)化。</p><p>　?。ǘ┩怀鲋攸c，重在使用。圍繞學(xué)校發(fā)展的急需緊缺專業(yè)開展人才引進工作，創(chuàng)新體制機制，搭建事業(yè)平臺，營造良好環(huán)境，充分發(fā)揮高層次人才作用。</p><p>　?。ㄈ┨厥绿剞k，統(tǒng)籌實施。針對高層次人才引進和使用的特點，采取特殊措施和政策，成熟一個，引進一個，鼓勵團隊引進。用人單位

3、與相關(guān)職能部門各負其責(zé)，形成協(xié)調(diào)有力，辦事高效的引進機制。</p><p>　?。ㄋ模┮M高層次人才應(yīng)在校院機構(gòu)編制核定和崗位設(shè)置基礎(chǔ)上有計劃地組織實施。對引進的特別優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才可不受編制和專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例限制。 </p><p>　　二、引進人才的條件和對象</p><p>　　引進人才應(yīng)具備良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德、精湛的學(xué)術(shù)造詣、能勝任教學(xué)以

4、及崗位所要求的工作，有較強的團結(jié)合作精神，為人正派和無違法亂紀，身心健康。</p><p>　　引進人才分六個類別。</p><p>　　A類：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；同類國（境）外科學(xué)院或工程院院士。</p><p>　　B類： 國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組成員；國家自然科學(xué)或社會科學(xué)基金學(xué)科評審組成員，入選“長江學(xué)者獎勵計劃”的特聘教授、講座教授；“海外高

5、層次人才引進計劃”（“千人計劃”）人選；“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；國家有突出貢獻的中青年專家；國家重點學(xué)科、重點實驗室的帶頭人；教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”人選；教育部“高校青年教師獎”獲得者；國家教學(xué)名師；國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎一等獎前2名或二等獎第1名；中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽學(xué)部委員；國家社會科學(xué)基金重大項目首席專家；當(dāng)選兩院院士有效候選人；具有同等水平的海外專家、學(xué)者

6、及留學(xué)歸國人員，多年從事某領(lǐng)域研究，已形成特色研究體系，取得國（境）內(nèi)外同行公認具有世界領(lǐng)先成就（要求能提供具有說服力的材料）。</p><p>　　C類： 享受國務(wù)院政府特殊津貼人員；教育部“高校青年教師獎”獲得者；教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選人員；“贛鄱英才555工程”人選；二級教授；省部級重點學(xué)科、重點實驗室?guī)ь^人；全國百篇優(yōu)秀博士學(xué)位論文獲得者；近5年來以第一完成人身份獲國家級教學(xué)成果獎1項以上者

7、，或以第一完成人身份獲得省自然科技成果獎二等獎或社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎1項以上者。一般年齡不超過50周歲。 </p><p>　　D類： 在本學(xué)科領(lǐng)域造詣較深且具有博士學(xué)位的教授、博士生導(dǎo)師、有突出教學(xué)成果的教授及其他具有高質(zhì)量成果、高級別獎項的優(yōu)秀技術(shù)人才。一般年齡不超過45周歲。</p><p>　　E類： 在國（境）外獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀海外歸國博士（后），并已經(jīng)取得較高水平的學(xué)術(shù)成果

8、或科研業(yè)績，具有較大的發(fā)展?jié)摿ΑＲ话隳挲g不超過40周歲。</p><p>　　F類： 急需引進學(xué)科專業(yè)的優(yōu)秀博士，一般年齡不超過40周歲。</p><p>　　三、人才引進的方式和程序</p><p>　?。ㄒ唬┮匀氁M方式為主（D、E、F層次為全職引進，其他層次為全職引進與柔性引進相結(jié)合），允許以合作科研、帶項目進校、定期講學(xué)、編制外聘用等靈活方式柔性引進高層次

9、人才，有關(guān)柔性引進方式及待遇通過協(xié)商并按簽訂協(xié)議執(zhí)行（詳見《江西科技師范大學(xué)柔性引進高層次高水平人才管理辦法》）。</p><p><b>　?。ǘ┮M程序</b></p><p>　　各單位根據(jù)本單位學(xué)科建設(shè)中長期規(guī)劃、崗位編制及學(xué)科梯隊建設(shè)的需要，合理制定引進高層次人才年度計劃報學(xué)校審批。經(jīng)學(xué)校研究通過并報上級主管部門后，下達各單位引進計劃，同時對外發(fā)布引才信息

10、。</p><p>　　用人單位作為人才引進和使用的主體，應(yīng)積極開展宣傳工作，采用各種方式方法與引進對象聯(lián)系。對照條件，認真選才，初步確定擬引進人才后，書面報人事處并提出引進理由，經(jīng)學(xué)校同意后，用人單位組織五人以上專家組對應(yīng)聘者的思想表現(xiàn)、職業(yè)素養(yǎng)、科研能力、教學(xué)水平、工作經(jīng)歷及身體狀況等進行逐一考核，提出擬引進意見，經(jīng)本單位黨政聯(lián)席會議討論通過后，填寫《考核表》（人事處網(wǎng)頁上下載）并報擬聘人才個人簡歷、身份證、

11、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書及聘書、能證明學(xué)術(shù)水平的代表性成果和有關(guān)證明材料等復(fù)報送學(xué)校人事處。 </p><p><b>　　四、引進待遇</b></p><p>　?。ㄒ唬W(xué)校為全職在我校工作的引進人才提供博士學(xué)位津貼、過渡房、電話費、安家費、住房補貼和科研啟動費等，安家費、住房補貼和科研啟動費標(biāo)準見《全職引進人才享受優(yōu)惠待遇參照表》。博士學(xué)位津貼按每月1000元發(fā)放，

12、享受處級干部電話費待遇，提供3年期過渡住房一套。對引進的海內(nèi)外領(lǐng)軍式人才或?qū)W科帶頭人，學(xué)校可根據(jù)情況采取一人一策模式和特殊政策措施，按照雙方協(xié)商簽訂的協(xié)議執(zhí)行。人事關(guān)系到校后，須與學(xué)校簽訂人才引進協(xié)議并全職在校工作，方可享受一次性領(lǐng)取安家費和按項目申報科研資助的待遇。</p><p>　　全職引進人才享受優(yōu)惠待遇參照表</p><p><b>　?。ǘ┡渑及仓?lt;/b>

13、;</p><p>　　1、C類及以上人才，其配偶可隨調(diào)。如配偶不隨調(diào)，學(xué)校對其每月發(fā)放1000元人民幣生活補貼，累計補貼時間為8年。</p><p>　　2、第D、E類人才（除柔性引進），其配偶擁有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的，或配偶是南昌市以外地方事業(yè)編職工的，與上級人事部門協(xié)商溝通辦理公開招聘或隨調(diào)；對特別拔尖的優(yōu)秀人才，其配偶為本科學(xué)歷的，學(xué)校視具體情況予以在校內(nèi)安排編制外就業(yè)；對其

14、配偶屬南昌市以外地方工作，如配偶不辦理隨調(diào)或未就業(yè)的，學(xué)校對其每月發(fā)放500元人民幣生活補貼，累計補貼時間為8年；對配偶已在南昌市內(nèi)就業(yè)的，原則上不予安置。</p><p><b>　　五、服務(wù)期與管理</b></p><p>　　（一）學(xué)校對引進高層次人才實行合同管理，以簽訂協(xié)議的方式明確雙方的責(zé)、權(quán)、利以及違約責(zé)任</p><p>　?。ǘ?/p>

15、）全職引進人才須在我校服務(wù)八年，服務(wù)期未滿八年且因個人原因調(diào)離學(xué)校的，應(yīng)按照所簽訂協(xié)議的有關(guān)規(guī)定予以退還部分優(yōu)惠待遇。其配偶屬于照顧性調(diào)入（聘用）的，應(yīng)同時調(diào)離。</p><p><b>　　六、聘期考核</b></p><p>　　對引進人才進行中期和期滿考核。由用人單位及相關(guān)職能部門組成考核小組，負責(zé)對引進的人才進行聘期考核?？己藭r間為引進高層次人才自簽訂協(xié)議之日

16、起，分別在工作滿四年和滿八年時進行中期與期滿考核。</p><p><b>　　七、附則</b></p><p>　　學(xué)校設(shè)立“人才引進伯樂獎”，對于成功引薦并促成A至C類人才全職到校工作的，分別予以個人或團隊2-5萬的獎勵。本辦法所不能包括的特殊情況，由學(xué)校黨委會研究決定。</p><p>　　本辦法自下發(fā)之日起實施，原有文件有關(guān)規(guī)定與本辦法