企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展實態(tài)匹配度評價研究.pdf

1、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是每一個企業(yè)必須做出的重大抉擇。然而，隨著企業(yè)的實力的增長與企業(yè)所處的發(fā)展環(huán)境的變化，在過去條件下做出的戰(zhàn)略選擇是否可以繼續(xù)指導現(xiàn)實條件下的企業(yè)能力提升，戰(zhàn)略指導下的資源配置是否符合企業(yè)能力增長的需要，在以往的研究中很少有人提及?，F(xiàn)有的戰(zhàn)略評價研究都是從已有戰(zhàn)略的角度，對戰(zhàn)略指導下的企業(yè)績效做出評價，缺乏從企業(yè)能力發(fā)展角度對企業(yè)戰(zhàn)略的有效性的反思。本文通過對于現(xiàn)有相關理論的綜合分析，提出針對具體企業(yè)的戰(zhàn)略匹配的概念，并按照戰(zhàn)

2、略匹配，在產(chǎn)品生命周期和企業(yè)生命周期之間加入一個承接性的環(huán)節(jié)--戰(zhàn)略生命周期。然后從研究具體企業(yè)可控資源投入和能力提升的輸出視角入手，結合對企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)能力提升的相互關系的研究，期望能得到企業(yè)戰(zhàn)略匹配的量化評價方法。即使用專家問卷和財務分析得到影響企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和其戰(zhàn)略相匹配程度的關鍵性輸入輸出因素數(shù)據(jù)，經(jīng)過層次分析和主成份分析將數(shù)據(jù)綜合處理后，再使用數(shù)據(jù)包絡曲線對輸入輸出效率進行評價，從而得到具體企業(yè)時間軸上可比較的戰(zhàn)略匹配值。本研究

3、分為五個部分： 第一章通過介紹研究的背景、研究的意義和研究的思路，對國內(nèi)外相關研究現(xiàn)狀和企業(yè)現(xiàn)實發(fā)展需求進行歸納分析，從而規(guī)劃出文章的研究方向、研究思路和方法。 第二章嘗試的提出戰(zhàn)略匹配和戰(zhàn)略生命周期的概念，并從企業(yè)資源戰(zhàn)略理論、生命周期理論、企業(yè)核心能力理論與戰(zhàn)略匹配相互關系的角度出發(fā)，對戰(zhàn)略匹配的理論基礎進行分析，為后續(xù)評價方法的展開打下基礎。 第三章在理論分析的指導下，以資源配置輸入和能力增長輸出的視角，提