對外人力資源管理系統(tǒng)開發(fā).pdf

1、隨著中國加入WTO，企業(yè)對人事工作的不斷認識以及人力資源中介機構(gòu)的迅速發(fā)展，國際流行的人事外包逐漸被中國企業(yè)所接受。而從事人事外包業(yè)務的人事服務企業(yè)則面臨著如何高效、準確地實現(xiàn)信息的處理、減少人工傳遞信息時的錯誤與延時，更好地為客戶服務的挑戰(zhàn)。此外，對這類企業(yè)來說，由于提供的人力資源服務種類也日益增多，因此需要創(chuàng)建一個有良好擴展性的管理信息系統(tǒng)，支持業(yè)務流程的靈活定義，使得在增加服務種類或改變業(yè)務流程時不需要頻繁更改系統(tǒng)。這對提高人事服

2、務企業(yè)的效率，增強企業(yè)的競爭力有重要的意義。 以某對外人事服務機構(gòu)管理信息系統(tǒng)的開發(fā)為背景，首先分析了現(xiàn)有系統(tǒng)靈活性不夠、擴展性弱以及相關(guān)信息重復輸入等不足。在此基礎(chǔ)上，分析了對外人力資源系統(tǒng)的核心功能和流程，探討了采用B/S架構(gòu)，以服務產(chǎn)品為主線，通過工作流實現(xiàn)核心子系統(tǒng)的解決方案，其中重點分析了工作流子系統(tǒng)的組成、工作流引擎的設計以及部分核心工作流的實現(xiàn)。此外，對消息子系統(tǒng)的接口實現(xiàn)也進行了討論。最后，對系統(tǒng)的特點和不足進行