會(huì)計(jì)信息需求社會(huì)化下會(huì)計(jì)職能的研究.pdf

1、所謂職能，是客觀事物內(nèi)在的或者固有的功能和作用，是事物本質(zhì)屬性的體現(xiàn)。會(huì)計(jì)的職能是指會(huì)計(jì)本身原本就存在的固有的功能，它通常表示會(huì)計(jì)能發(fā)揮某種作用的力。而傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的職能往往是人們強(qiáng)加的，正如吳聯(lián)生《會(huì)計(jì)研究起點(diǎn)理論述評(píng)》一文中提到的：會(huì)計(jì)職能是具體客觀環(huán)境下因處理會(huì)計(jì)對(duì)象以達(dá)到會(huì)計(jì)目標(biāo)而賦予會(huì)計(jì)子系統(tǒng)的，可見，會(huì)計(jì)系統(tǒng)真正具有的會(huì)計(jì)職能，會(huì)因客觀環(huán)境的不同而不同；而事實(shí)上表現(xiàn)出來(lái)的會(huì)計(jì)職能，則是人們根據(jù)客觀需要而賦予的。因此可以說(shuō)，“會(huì)計(jì)

2、的職能是會(huì)計(jì)的固有功能，是會(huì)計(jì)本質(zhì)的體現(xiàn)?！庇捎跁?huì)計(jì)的本質(zhì)是由生產(chǎn)發(fā)展特別是由商品經(jīng)濟(jì)對(duì)信息的客觀需求所決定，會(huì)計(jì)的職能會(huì)隨著會(huì)計(jì)的發(fā)展和人們認(rèn)識(shí)的深化而不斷發(fā)展。 傳統(tǒng)會(huì)計(jì)職能源于對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求產(chǎn)生和發(fā)展的，其最直接的要求就是反映會(huì)計(jì)信息，而反映的前提條件是記錄經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。在我國(guó)，關(guān)于會(huì)計(jì)職能的探討，從“一職能”學(xué)說(shuō)、“二職能”學(xué)說(shuō)到“全職能”學(xué)說(shuō)，各種觀點(diǎn)都有，匯集傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論對(duì)會(huì)計(jì)職能各種看法，提到的會(huì)計(jì)職能有以下一些：①

3、記錄職能，②反映職能，③監(jiān)督職能，④控制職能，⑤分析職能，⑥決策職能，⑦規(guī)劃職能，⑧制度職能等。但傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)職能都是基于經(jīng)濟(jì)個(gè)體內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理的需要而建立起來(lái)的，主要是通過(guò)對(duì)企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄、匯總等過(guò)程，以會(huì)計(jì)報(bào)告形式向企業(yè)內(nèi)部的管理者提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與其結(jié)果的信息，反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。企業(yè)管理者能夠根據(jù)會(huì)計(jì)反映的企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息為企業(yè)的發(fā)展方向做出準(zhǔn)確的判斷和正確的決策。應(yīng)當(dāng)說(shuō)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)職能充分滿足了企業(yè)內(nèi)部管理者對(duì)企

4、業(yè)經(jīng)濟(jì)信息的需求。 但市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展帶來(lái)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式、經(jīng)營(yíng)組織的不斷變化，兩權(quán)分離以及所有權(quán)的日益分散，使得會(huì)計(jì)信息的需求也發(fā)生了巨大的變化。越來(lái)越多的會(huì)計(jì)信息外部使用者的產(chǎn)生，要求會(huì)計(jì)信息不但要滿足企業(yè)內(nèi)部需求，還要滿足社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求。在生產(chǎn)滿足公共需求的會(huì)計(jì)信息方面，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)模式產(chǎn)生了諸如信息失真、信息不對(duì)稱等一系列問(wèn)題，構(gòu)成了對(duì)會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐的挑戰(zhàn)。顯然隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和管理的需要，特別是在網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)