黑龍江省煤炭深加工企業(yè)人員激勵研究.pdf

1、黑龍江省作為全國的煤炭資源大省，為國家經(jīng)濟建設做出了重要貢獻。然而，隨著時間的推移，煤炭資源逐漸枯竭。如何提高煤炭的利用率成了煤炭企業(yè)必須考慮的問題。煤炭深加工是煤炭資源綜合利用的一個體現(xiàn)，是煤炭企業(yè)發(fā)展的一個重要途徑。 在當代，每個企業(yè)都充分利用人力、物力、財力資源，其中又以人力資源的應用最為重要。在人力資源管理中，又以怎樣激勵人為核心。但是，黑龍江省有相當一部分煤炭深加工企業(yè)沒有合理的激勵機制，這使得企業(yè)人員激勵問題日益突出

2、。 本文對激勵的相關理論進行了較為系統(tǒng)地闡述，從煤炭深加工企業(yè)人員激勵過程中存在的問題出發(fā)，同時，對影響人員激勵的因素進行分析；此外，將激勵和影響激勵效果的因素進行分類，利用數(shù)學函數(shù)的方法對其建立相應的函數(shù)方程，借鑒經(jīng)濟學的無差異曲線、能力約束曲線、均衡組合等方法，在綜合管理學的激勵效果和影響因素的基礎上，建立激勵組合模型，進一步分析模型不同變量的變化對模型的影響，然后，給出了黑龍江省煤炭深加工企業(yè)人員激勵方法。本研究旨在對黑龍