黑龍江省煤炭深加工企業(yè)人員激勵(lì)研究.pdf

1、黑龍江省作為全國(guó)的煤炭資源大省，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)。然而，隨著時(shí)間的推移，煤炭資源逐漸枯竭。如何提高煤炭的利用率成了煤炭企業(yè)必須考慮的問(wèn)題。煤炭深加工是煤炭資源綜合利用的一個(gè)體現(xiàn)，是煤炭企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要途徑。 在當(dāng)代，每個(gè)企業(yè)都充分利用人力、物力、財(cái)力資源，其中又以人力資源的應(yīng)用最為重要。在人力資源管理中，又以怎樣激勵(lì)人為核心。但是，黑龍江省有相當(dāng)一部分煤炭深加工企業(yè)沒(méi)有合理的激勵(lì)機(jī)制，這使得企業(yè)人員激勵(lì)問(wèn)題日益突出

2、。 本文對(duì)激勵(lì)的相關(guān)理論進(jìn)行了較為系統(tǒng)地闡述，從煤炭深加工企業(yè)人員激勵(lì)過(guò)程中存在的問(wèn)題出發(fā)，同時(shí)，對(duì)影響人員激勵(lì)的因素進(jìn)行分析；此外，將激勵(lì)和影響激勵(lì)效果的因素進(jìn)行分類，利用數(shù)學(xué)函數(shù)的方法對(duì)其建立相應(yīng)的函數(shù)方程，借鑒經(jīng)濟(jì)學(xué)的無(wú)差異曲線、能力約束曲線、均衡組合等方法，在綜合管理學(xué)的激勵(lì)效果和影響因素的基礎(chǔ)上，建立激勵(lì)組合模型，進(jìn)一步分析模型不同變量的變化對(duì)模型的影響，然后，給出了黑龍江省煤炭深加工企業(yè)人員激勵(lì)方法。本研究旨在對(duì)黑龍